サイバーエージェントに転職するために 転職難易度も解説

日本を代表するIT企業として高い人気を誇るサイバーエージェント。今回はサイバーエージェントに転職するためにやるべきことや転職難易度について解説します。サイバーエージェントへの転職を考えている人は是非参考にしてみてください。

サイバーエージェントってどんな会社？

サイバーエージェントはAmeba関連事業やインターネット広告事業を中心に、急成長を遂げた日本のIT企業です。

メディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業が3つの主要な事業となっています。特に近年ではメディア事業におけるインターネットテレビの「ABEMA」でも有名な会社です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

サイバーエージェントにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

サイバーエージェントへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

サイバーエージェントの転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、サイバーエージェントは転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、サイバーエージェントはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるサイバーエージェントの人気は非常に高いと言えます。

一方で、サイバーエージェントが公開しているデータによれば、サイバーエージェントの中途採用比率は約56.9%となっており、サイバーエージェントは積極的に中途採用を行っていることが分かります。

このように、サイバーエージェントは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる？

サイバーエージェントは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

サイバーエージェントの選考フローと対策（書類対策や面接でよく聞かれること）

サイバーエージェントの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

サイバーエージェントの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜサイバーエージェントに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでサイバーエージェントで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

サイバーエージェントの選考対策②:
面接

書類選考を通過したら次は面接となります。サイバーエージェントにおける中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。

なお、面接の合格発表は翌日～2日後に届くなど非常にスピードが早い模様です。また、面接は和やかな雰囲気で行われることが多い模様です。

面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。

また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。特に、他の会社ではなくてなぜサイバーエージェントなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

サイバーエージェントでは、突飛な質問はあまり聞かれず、オーソドックスな質問が多くなっている模様です。

一方で、サイバーエージェントは採用にあたって「一緒に働きたいか」という点を重視している模様で、回答の際にはこうした点について意識をしておくと良いでしょう。

サイバーエージェントが求めるような回答を準備するには、当然ながら練習が必要となってきます。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えばASSIGN（アサイン）のような転職エージェントは、サイバーエージェントでの面接対策を熟知しているので、まずはこうした転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

サイバーエージェントの選考対策③:
採用条件の交渉

無事サイバーエージェントの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。

内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴

本項目では、サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記の様な理由に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。

サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人

サイバーエージェントと事業領域が近い広告代理店企業からサイバーエージェントに転職するというのはよくあるケースです。

サイバーエージェントは広告代理店の中でも高い年収を誇っており、サイバーエージェントと同じく広告代理店で働いていて、年収を上げたい人にとってサイバーエージェントはおすすめの転職先です。

また、同業界や競合他社などの会社での経験はサイバーエージェントで直接役に立つ経験です。サイバーエージェントの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、サイバーエージェントに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。

サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人

汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、サイバーエージェントへの転職に向いていると言えます。

例えば下記の様などこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、サイバーエージェントへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。

サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】

サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、サイバーエージェントで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。

サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人

年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、サイバーエージェントへの転職に向いています。

サイバーエージェントは上場企業なので、有価証券報告書で平均年収が開示されています。サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2023年9月期の平均年収は806万円、平均年齢は33.3歳となっています。また、過去の推移を見ると、平均年収は毎年上昇していることが分かります。

サイバーエージェントは20代・30代の若手社員が多いことで有名なメガベンチャーですが、急成長企業でありながらも社員に対してしっかりと高年収を支払える会社だと言えます。

年度	平均年収	平均年齢
2023年9月期	806.4万円	33.3歳
2022年9月期	817.0万円	34.2歳
2021年9月期	771.1万円	34.1歳
2020年9月期	733.6万円	33.2歳
2019年9月期	681.7万円	32.2歳
2018年9月期	709.2万円	31.9歳

サイバーエージェントに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、サイバーエージェントで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

中途でサイバーエージェントに転職した場合の年収は？

中途でサイバーエージェントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。

サイバーエージェントの年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

サイバーエージェントへ転職するためにやるべきこと

サイバーエージェントへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

サイバーエージェントへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

サイバーエージェントへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。

自身が経験したことと絡めて、なぜサイバーエージェントが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

先述した通り、自分の強みがサイバーエージェントの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします

。特に、自分が「素直で良い人」「能力の高さではなく一緒に働きたい人」であることを裏付けるような要素があるとベターです。

特に、サイバーエージェントは各職種において求める人材像を具体的に公開しています。

例えば、ビジネスプロデューサー職で求められる人物像は下記の通りです。応募の際は求める人材像について確認の上、自己分析を行うことをおすすめします。

エンジニア職で求められる人物像は下記の通りです。選考の際はこうした情報を前もって頭に入れておくと良いでしょう。

サイバーエージェントへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

サイバーエージェントへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。サイバーエージェントがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

サイバーエージェントに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとサイバーエージェントに関して勉強しておきましょう。

特に同業他社である広告代理店との違いについてはしっかりと理解しておくと良いでしょう。

サイバーエージェントへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

サイバーエージェントへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目ではサイバーエージェントの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがサイバーエージェントにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

サイバーエージェント 中途採用は第二新卒でも可能？

サイバーエージェントにおける中途採用は第二新卒でも応募可能です。特に若手向けキャリア採用には「応募時に29歳以下の方で、実務経験に関わらずチャレンジしたい方向けの採用です。」と記載があり、実務経験の有無にかかわらず29歳以下であれば応募することができます。

サイバーエージェント 中途採用の募集要項は？

サイバーエージェントにおける中途採用の募集要項は、職種によって全く異なるので一概に言うことはできません。一例として【メディア事業部】ビジネス-オープンポジション-の募集要項を掲載しますが、自身が希望する職種の要綱を確認することをおすすめします。

サイバーエージェントの新卒が「やばい」という評判の真相は？

日本を代表するIT企業のサイバーエージェントですが、Googleで「サイバーエージェント」と検索すると関連キーワードに「新卒 やばい」というネガティブなワードがあります。

サイバーエージェントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

サイバーエージェントはやばいといわれる原因と実態は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

サイバーエージェントから転職すると激怒される？

サイバーエージェントの創業者兼代表取締役社長である藤田晋が日経新聞電子版に「私が退職希望者に激怒した理由」と題したエピソードを公開し、当時かなり話題になりました。記事の一部は下記の通りで、全文は日経新聞で読むことができます。

先日、とある若い社員が、突然サイバーエージェントを辞めたいと言って有給消化に入ったという話を聞き、私は「激怒」しました。「社長が怒っている」という噂が社内に拡散するよう、意図的に怒りました。

社員数が3000人を超えた今、社員が辞めることなど日常茶飯事であり、もちろん通常はいちいち怒ったりしません。仲間が減ることは残念だと思いつつ、黙って手続きを進め、気持ち良く送り出すことにしています。ではなぜ…

私が退職希望者に「激怒」した理由　（藤田晋氏の経営者ブログ）

記事を読むとわかりますが、これには藤田氏の意図がある行動であり、転職者全員に激怒しているわけではありません。それでも当時賛否両論を生んだ内容なので、興味がある方は是非読んでみることをおすすめします。