転職市場で人気の高いサイバーエージェントについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent,Inc.
平均年収
882.2万円
2024年9月期
平均年齢
33.7歳
2024年9月期
平均残業時間
17.9時間
2024年度
在宅勤務制度利用率
94.8％
2024年度
離職率
9.1％
2023年度
中途採用比率
40.2％
2024年度
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サイバーエージェントってどんな会社？
サイバーエージェントはAmeba関連事業やインターネット広告事業を中心に、急成長を遂げた日本のIT企業です。
メディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業が3つの主要な事業となっています。特に近年ではメディア事業におけるインターネットテレビの「ABEMA」でも有名な会社です。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
サイバーエージェントの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、サイバーエージェントは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
広告業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
電通・博報堂
| 電通 | 幅広い広告事業を手掛ける国内最大手の広告代理店 |
|---|---|
| 博報堂 | ブランディング戦略やクリエイティブ力に強みを持つ国内最大級の広告代理店 |
転職難易度 A
サイバーエージェント・電通デジタル・ADK
| サイバーエージェント | インターネット広告やゲーム開発、AbemaTVなどで知られるIT企業 |
|---|---|
| 電通デジタル | 電通のデジタル広告専門部門。データ活用やDX支援を展開 |
| ADK | テレビ広告を中心に、デジタル広告など手掛ける広告代理店 |
転職難易度 B
東急エージェンシー・ジェイアール東日本企画・デジタルガレージ・インテージ・マクロミル
| 東急エージェンシー | 東急グループの広告代理店。鉄道沿線開発や地域活性化プロジェクトに従事 |
|---|---|
| ジェイアール東日本企画 | 鉄道広告や地域活性化プロジェクトに特化。交通広告分野に強み |
| デジタルガレージ | インターネット広告や電子決済、SNSマーケティングなどを手掛ける企業 |
| インテージ | 国内最大級のマーケティングリサーチ企業。消費者パネル調査が強み |
| マクロミル | オンラインリサーチを中心に事業を展開するマーケティングリサーチ企業 |
転職難易度 C
大広・読売広告社・朝日広告社
| 大広 | 関西を拠点とする広告代理店。地域密着型の広告戦略やPRに強み |
|---|---|
| 読売広告社 | 読売新聞グループの広告代理店。新聞広告が中心 |
| 朝日広告社 | 朝日新聞グループの広告代理店。新聞広告が中心 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、サイバーエージェントはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるサイバーエージェントの人気は非常に高いと言えます。
一方で、サイバーエージェントが公開しているデータによれば、サイバーエージェントの中途採用比率は40.2%となっており、サイバーエージェントは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 63.9％ |
| 2023年度 | 56.9％ |
| 2024年度 | 40.2％ |
このように、サイバーエージェントは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
サイバーエージェントでは、社会人として就業経験がある人が新卒採用にチャレンジできる「Re:Career（リキャリア）採用」（エンジニアが中心）を実施しているなど、第二新卒での採用に積極的です。
Q. 中途採用とRe:Career採用の違いについて教えてください。
A. 中途採用は主に事業部ごとの採用となるため、配属先は基本的に採用事業部になります。Re:Career採用は新卒として入社いただくため、本人の希望をもとに配属が決定するほか、新卒研修やトレーナー・トレーニー制度などの育成環境が整っています。
Q. Re:Career採用はどのような方が受けていますか？
A. エンジニアとしてのご経験を持つ方はもちろん、異職種からチャレンジされる方、エンジニアとしての就業経験はないが希望職種にまつわる開発経験をお持ちの方など、多種多様なバックグラウンドの方がいらっしゃいます。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
サイバーエージェントの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
サイバーエージェントの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
サイバーエージェントの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、サイバーエージェントが書類選考をします。
書類選考を通過したら、カジュアル面談となります。このカジュアル面談は主にエンジニア職にて行われます。職種によっては行われない場合もあります。
次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2回程度が一般的な模様です。
無事サイバーエージェントの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
サイバーエージェントにおける中途採用の選考倍率は？
サイバーエージェントの中途採用の選考倍率について、2025年5月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、サイバーエージェントは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
サイバーエージェントの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
サイバーエージェントの選考フローと対策#2:
書類選考
書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜサイバーエージェントに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたITに関する知見やチームマネジメント力など、サイバーエージェントで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
サイバーエージェントでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査の形式は「玉手箱」の模様です。
サイバーエージェントにおける書類選考の通過率は？
サイバーエージェントにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
サイバーエージェントの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。サイバーエージェントにおける中途採用では、人や部署によるものの面接が2回程度とされています。
なお、面接の合格発表は翌日～2日後に届くなど非常にスピードが早い模様です。また、面接は和やかな雰囲気で行われることが多い模様です。
- 所要時間: 各30分-1時間程度
- 内容: 通常面接
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜサイバーエージェントに転職したいのか？なぜ他の会社ではなくサイバーエージェントなのか？
- サイバーエージェントに転職して何をしたいのか？
- サイバーエージェントに入った後はどうするか？サイバーエージェントに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- どのようにサイバーエージェントに貢献できるか？
- サイバーエージェントのプロダクトの中で何が好きか
- 周りから自分はどのような人だと言われるか
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- サイバーエージェント以外の会社も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
ASSIGN
20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手の転職エージェント。
サポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』最優秀賞を受賞。
【公式】https://assign-inc.com
※ 2025年5月中に登録した方全員に選考対策情報をまとめた資料を配布中
MyVision
コンサル・金融・IT・商社などの人気業界に未経験から転職できる転職エージェント。
情報収集段階の人でも無料で利用でき、無料会員登録すると志望業界の非公開求人・選考対策情報を入手できる。
【公式】https://my-vision.co.jp
Geekly
エンジニアの年収UPに特化した国内最大級の転職キャリア支援サービス。
利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現という圧倒的な実績あり。
【公式】https://geekly.co.jp
また、サイバーエージェントが重視していることを事前に頭に入れておくことも大事です。
サイバーエージェントは採用担当のインタビューにて、「素直で良い人」と「能力の高さより一緒に働きたい人」を集めることを目指していると発言しています。
Q1：採用基準を教えてください
松村：2点あります。「素直で良い人」「能力の高さではなく一緒に働きたい人を採用する」です。大久保：「素直で良い人」とは、創業当時から大事にしている考え方で、社内でも浸透している言葉です。明確に定義しているものではないので社員1人ひとり解釈が異なるのですが、間違いなく言えることは素直に何でも言うことを聞くことや意思がないことを指しているわけではないということです。
「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・ よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします
IT業界は変化が激しいため、1つの考え方に固執せず臨機応変に対応できる力を持っていることは非常に重要です。サイバーエージェントは変化と共に成長してきたこともあり、どのような局面でもオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら物事を推進していける人が活躍できる可能性が高いという意味で「素直でいい人」を掲げています。
サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴
本項目では、サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
転職に向いている人の特徴
- 同業界や競合他社出身の人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
サイバーエージェントと事業領域が近い広告代理店企業からサイバーエージェントに転職するというのはよくあるケースです。
サイバーエージェントは広告代理店の中でも高い年収を誇っており、サイバーエージェントと同じく広告代理店で働いていて、年収を上げたい人にとってサイバーエージェントはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はサイバーエージェントで直接役に立つ経験です。選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、サイバーエージェントに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、サイバーエージェントへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、サイバーエージェントへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。特に20代前半～20代後半の場合は、サイバーエージェントで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
サイバーエージェントへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、サイバーエージェントへの転職に向いています。
サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2024年9月期の平均年収は882万円、平均年齢は33.7歳となっています。
サイバーエージェントは20代・30代の若手社員が多いことで有名なメガベンチャーですが、急成長企業でありながらも社員に対してしっかりと高年収を支払える会社だと言えます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年9月期 | 882.2万円 | 33.7歳 |
| 2023年9月期 | 806.4万円 | 33.3歳 |
| 2022年9月期 | 817.0万円 | 34.2歳 |
| 2021年9月期 | 771.1万円 | 34.1歳 |
| 2020年9月期 | 733.6万円 | 33.2歳 |
| 2019年9月期 | 681.7万円 | 32.2歳 |
| 2018年9月期 | 709.2万円 | 31.9歳 |
サイバーエージェントに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
転職後に合わないと感じても、サイバーエージェントで数年間働いた経験があれば、市場価値は高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな仕事をすることもできるようになります。
中途でサイバーエージェントに転職した場合の年収は？
中途でサイバーエージェントに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
※2025年5月現在、新規登録すると150,702 件の求人が無料で閲覧可能
ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
サイバーエージェントの年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
サイバーエージェントの転職元・サイバーエージェントからの転職先
サイバーエージェントへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。
他の広告代理店
異業種の営業や国内事業会社など
キャリア採用も一定数いますが、新卒プロパーも多数
新卒の出身大学としては、東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学が多い傾向
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
サイバーエージェントへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
サイバーエージェントに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
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サイバーエージェントの新卒が「やばい」という評判の真相は？
日本を代表するIT企業のサイバーエージェントですが、Googleで「サイバーエージェント」と検索すると関連キーワードに「新卒 やばい」というネガティブなワードがあります。
サイバーエージェントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 新卒の年収が高いため
- 年収が高いのは新卒だけではないため
- 新卒至上主義で転職難易度は高く中途は厳しいと思われているため
- 激務で離職率が高く辞めたい人も多いと言われているため
- 顔採用・枕営業があると噂されているため
- 低学歴だと厳しい、採用大学のレベルが高いため
- 新卒でも子会社の役員を任されるような会社のため
サイバーエージェントはやばいといわれる原因と実態は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
サイバーエージェントから転職すると激怒される？
サイバーエージェントの創業者兼代表取締役社長である藤田晋が日経新聞電子版に「私が退職希望者に激怒した理由」と題したエピソードを公開し、当時かなり話題になりました。記事の一部は下記の通りで、全文は日経新聞で読むことができます。
先日、とある若い社員が、突然サイバーエージェントを辞めたいと言って有給消化に入ったという話を聞き、私は「激怒」しました。「社長が怒っている」という噂が社内に拡散するよう、意図的に怒りました。
社員数が3000人を超えた今、社員が辞めることなど日常茶飯事であり、もちろん通常はいちいち怒ったりしません。仲間が減ることは残念だと思いつつ、黙って手続きを進め、気持ち良く送り出すことにしています。ではなぜ…
私が退職希望者に「激怒」した理由 （藤田晋氏の経営者ブログ）
記事を読むとわかりますが、これには藤田氏の意図がある行動であり、転職者全員に激怒しているわけではありません。それでも当時賛否両論を生んだ内容なので、興味がある方は是非読んでみることをおすすめします。
サイバーエージェントの採用大学
サイバーエージェントは世間的な知名度の高さや年収の高さ、若手の成長機会の多さなどから就活市場で非常に人気が高く、採用される学生の学歴も国立大学・早慶・MARCHなど上位校が中心です。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学 | 21人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 18人 |
| 3位 | 同志社大学 | 14人 |
| 4位 | 青山学院大学 | 12人 |
| 5位 | 東京大学 | 11人 |
| 6位 | 筑波大学 法政大学 | 10人 |
| 8位 | 立教大学 | 9人 |
| 9位 | 明治大学 立命館大学 関西学院大学 | 8人 |
| 12位 | 大阪大学 中央大学 | 7人 |
| 14位 | 東北大学 九州大学 | 6人 |
| 16位 | 横浜国立大学 | 5人 |
| 17位 | 名古屋大学 和歌山大学 上智大学 東京理科大学 愛知工業大学 関西大学 | 4人 |
