新卒採用におけるサイバーエージェントの採用大学・出身大学や採用大学ランキング、就職難易度、採用人数、学歴フィルターなどについて徹底解説しています。
株式会社サイバーエージェント
CyberAgent,Inc.
平均年収
882.2万円
2024年9月期
平均年齢
33.7歳
2024年9月期
平均残業時間
17.9時間
2024年度
在宅勤務制度利用率
94.8％
2024年度
離職率
9.1％
2023年度
中途採用比率
40.2％
2024年度
サイバーエージェントの採用大学ランキングは？学歴フィルターはある？
サイバーエージェントの2024年度最新の採用大学は以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、サイバーエージェントでは学歴フィルターは無いと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学 | 21人 |
| 2位 | 早稲田大学 | 18人 |
| 3位 | 同志社大学 | 14人 |
| 4位 | 青山学院大学 | 12人 |
| 5位 | 東京大学 | 11人 |
| 6位 | 筑波大学 法政大学 | 10人 |
| 8位 | 立教大学 | 9人 |
| 9位 | 明治大学 立命館大学 関西学院大学 | 8人 |
| 12位 | 大阪大学 中央大学 | 7人 |
| 14位 | 東北大学 九州大学 | 6人 |
| 16位 | 横浜国立大学 | 5人 |
| 17位 | 名古屋大学 和歌山大学 上智大学 東京理科大学 愛知工業大学 関西大学 | 4人 |
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サイバーエージェントの新卒採用人数は？（男女別・文系理系別）
2024年採用におけるサイバーエージェントの新卒採用人数は287名（男性: 161名、女性: 126名）です。
| 年 | 新卒採用 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 286名 | 186名 | 100名 |
| 2023年 | 339名 | 227名 | 112名 |
| 2024年 | 287名 | 161名 | 126名 |
サイバーエージェントの文系理系別新卒採用人数
2024年度におけるサイバーエージェントの文系出身者採用人数は195名、理系出身者採用人数は92名です。文系出身者の割合が高いことが分かります。
| 年 | 文系 | 理系 |
|---|---|---|
| 2022年 | 188名 | 98名 |
| 2023年 | 145名 | 194名 |
| 2024年 | 195名 | 92名 |
サイバーエージェントの年収と新卒の年収
サイバーエージェントの有価証券報告書によると、2024年9月期の平均年収は882万円、平均年齢は33.7歳となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年9月期 | 882.2万円 | 33.7歳 |
| 2023年9月期 | 806.4万円 | 33.3歳 |
| 2022年9月期 | 817.0万円 | 34.2歳 |
| 2021年9月期 | 771.1万円 | 34.1歳 |
| 2020年9月期 | 733.6万円 | 33.2歳 |
| 2019年9月期 | 681.7万円 | 32.2歳 |
| 2018年9月期 | 709.2万円 | 31.9歳 |
サイバーエージェントに第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。
- ビジネスコース: 42万円/月（年俸制504万円）
- エンジニアコース
- 1: 能力別給与体系（最低年俸504万円～/個々人の能力別に当社独自の基準で評価）
- 2: エキスパート認定（最低年俸720万円～/高度な技術や実績、成果を持つ方が対象）
- クリエイターコース : 42万円/月（年俸制504万円）
【転職】サイバーエージェントの中途採用における学歴・採用大学
サイバーエージェントの中途採用における採用大学について、2025年5月時点で公表されている公式のデータはありません。
一般的に、新卒採用と比べて中途採用では学歴の重要度は低くなる傾向にあります。
また、中途採用の中でも年次が上がるほど学歴の重要度が下がり、代わりに経験やスキルがより重視されるようになります。
| 転職時期 | 学歴重要度 | 転職のポイント |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 高 | ・第二新卒は新卒採用の補完的立ち位置 ・ゼロから育てることを想定しているため専門性よりもキャッチアップ能力を重視 ・学歴の重要度は新卒就活と同程度 |
| 若手転職／ ポテンシャル採用 | 中 | ・20代半ばから30代前半の若手転職ではポテンシャルを重視 ・学歴の重要度は新卒就活に比べて相対的に低め ・企業によってはMARCH以上など一定のフィルタあり |
| ミドル・シニア転職 ／即戦力採用 | 低 | ・30代後半以降のミドル・シニア転職は即戦力とし手の活躍を期待 ・学歴よりも業界経験や専門的なスキルが重要 |
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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サイバーエージェントへの転職方法と転職難易度
サイバーエージェントは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
広告業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
電通・博報堂
| 電通 | 幅広い広告事業を手掛ける国内最大手の広告代理店 |
|---|---|
| 博報堂 | ブランディング戦略やクリエイティブ力に強みを持つ国内最大級の広告代理店 |
転職難易度 A
サイバーエージェント・電通デジタル・ADK
| サイバーエージェント | インターネット広告やゲーム開発、AbemaTVなどで知られるIT企業 |
|---|---|
| 電通デジタル | 電通のデジタル広告専門部門。データ活用やDX支援を展開 |
| ADK | テレビ広告を中心に、デジタル広告など手掛ける広告代理店 |
転職難易度 B
東急エージェンシー・ジェイアール東日本企画・デジタルガレージ・インテージ・マクロミル
| 東急エージェンシー | 東急グループの広告代理店。鉄道沿線開発や地域活性化プロジェクトに従事 |
|---|---|
| ジェイアール東日本企画 | 鉄道広告や地域活性化プロジェクトに特化。交通広告分野に強み |
| デジタルガレージ | インターネット広告や電子決済、SNSマーケティングなどを手掛ける企業 |
| インテージ | 国内最大級のマーケティングリサーチ企業。消費者パネル調査が強み |
| マクロミル | オンラインリサーチを中心に事業を展開するマーケティングリサーチ企業 |
転職難易度 C
大広・読売広告社・朝日広告社
| 大広 | 関西を拠点とする広告代理店。地域密着型の広告戦略やPRに強み |
|---|---|
| 読売広告社 | 読売新聞グループの広告代理店。新聞広告が中心 |
| 朝日広告社 | 朝日新聞グループの広告代理店。新聞広告が中心 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、サイバーエージェントはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるサイバーエージェントの人気は非常に高いと言えます。
一方で、サイバーエージェントが公開しているデータによれば、サイバーエージェントの中途採用比率は40.2%となっており、サイバーエージェントは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 63.9％ |
| 2023年度 | 56.9％ |
| 2024年度 | 40.2％ |
このように、サイバーエージェントは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
サイバーエージェントは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
サイバーエージェントでは、社会人として就業経験がある人が新卒採用にチャレンジできる「Re:Career（リキャリア）採用」（エンジニアが中心）を実施しているなど、第二新卒での採用に積極的です。
Q. 中途採用とRe:Career採用の違いについて教えてください。
A. 中途採用は主に事業部ごとの採用となるため、配属先は基本的に採用事業部になります。Re:Career採用は新卒として入社いただくため、本人の希望をもとに配属が決定するほか、新卒研修やトレーナー・トレーニー制度などの育成環境が整っています。
Q. Re:Career採用はどのような方が受けていますか？
A. エンジニアとしてのご経験を持つ方はもちろん、異職種からチャレンジされる方、エンジニアとしての就業経験はないが希望職種にまつわる開発経験をお持ちの方など、多種多様なバックグラウンドの方がいらっしゃいます。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
サイバーエージェントの新卒が「やばい」という評判の真相は？
日本を代表するIT企業のサイバーエージェントですが、Googleで「サイバーエージェント」と検索すると関連キーワードに「新卒 やばい」というネガティブなワードがあります。
サイバーエージェントへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 新卒の年収が高いため
- 年収が高いのは新卒だけではないため
- 新卒至上主義で転職難易度は高く中途は厳しいと思われているため
- 激務で離職率が高く辞めたい人も多いと言われているため
- 顔採用・枕営業があると噂されているため
- 低学歴だと厳しい、採用大学のレベルが高いため
- 新卒でも子会社の役員を任されるような会社のため
サイバーエージェントはやばいといわれる原因と実態は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
