転職市場で人気の高いコクヨについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
コクヨ株式会社
KOKUYO CO.,LTD.
平均年収
782万円
2024年12月期
平均年齢
42.3歳
2024年12月期
平均残業時間
19.8時間
2023年
離職率
2.4％
2023年
有給休暇取得率
61.7%
2023年
中途採用比率
43%
2022年
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コクヨはどんな会社？
コクヨは1905年に創業した文具業界の大手で、大学ノートの「キャンパス」が特に有名な総合文具メーカーです。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
コクヨの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、コクヨは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
消費財業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
P&G、ユニリーバ、ロレアル
| P&G | 洗剤、スキンケア、ヘアケア製品など、幅広い日用品で世界トップクラスのシェア |
|---|---|
| ユニリーバ | 食品、洗剤、化粧品など幅広い製品を展開する、世界的な消費財メーカー |
| ロレアル | 化粧品、スキンケア、ヘアケア製品を幅広く展開する、世界最大級の総合美容企業 |
転職難易度 A
資生堂、花王、ユニ・チャーム、ファーストリテイリング、ニトリ
| 資生堂 | 国内最大級の化粧品メーカーで、スキンケアやヘアケア、フレグランス分野で世界的に展開 |
|---|---|
| 花王 | 化粧品、ヘアケア、家庭用洗剤などを展開する、日本を代表する消費財メーカー |
| ユニ・チャーム | ベビー用品や成人用紙おむつ、女性用ケア製品で国内外に展開 |
| ファーストリテイリング | 「ユニクロ」や「GU」などを展開する、グローバルに事業を拡大するアパレル企業 |
| ニトリ | 家具やインテリア用品を企画・販売する日本最大級のホームファニシング企業 |
転職難易度 B
小林製薬、ライオン、コクヨ、ミズノ、イオン、アシックス、ロート製薬、良品計画、コーセー、ワコール
| 小林製薬 | 家庭用薬品や日用品で知られる企業。ユニークな商品開発で市場を開拓 |
|---|---|
| ライオン | 歯磨き粉や洗剤、ヘルスケア製品で国内大手のメーカー |
| コクヨ | 文房具やオフィス家具で国内トップシェアを持つ企業 |
| イオン | 総合スーパー（GMS）やスーパーマーケットなど多岐に渡る事業を運営 |
| ミズノ | スポーツ用品メーカーとして、ウェアやシューズ、用具全般を手掛ける |
| アシックス | スポーツシューズ、アパレル、アクセサリーなどを開発・製造・販売 |
| ロート製薬 | 目薬やスキンケア、医薬品で知られる企業 |
| 良品計画 | 「無印良品」ブランドを展開する小売企業 |
| コーセー（KOSE） | スキンケア、メイクアップ、ヘアケア製品を中心に化粧品を製造・販売 |
| ワコール | 国内トップクラスの下着メーカー。女性用インナーウェアを中心に展開 |
転職難易度 C
アイリスオーヤマ、エステー、大王製紙
| アイリスオーヤマ | 家電、収納用品、ペット用品、園芸用品、オフィス家具、LED照明など、多岐にわたる製品を展開 |
|---|---|
| エステー | 家庭用消臭芳香剤や衣類防虫剤で国内トップクラスのシェアを誇る |
| 大王製紙 | 紙の製造・販売大手。ティッシュペーパーの「エリエール」ブランドなどを手掛ける |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
リクルートエージェントが発表している「転職人気企業ランキング【2024年版】」に、コクヨがランクインしていることから、転職市場におけるコクヨの人気は非常に高いと言えます。
コクヨが公開しているデータによれば、2022年度におけるコクヨの中途採用比率は約43%程度となっており、コクヨは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2020年度 | 22% |
| 2021年度 | 29% |
| 2022年度 | 43% |
このように、コクヨは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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コクヨは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
コクヨは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
コクヨの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
コクヨの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
コクヨの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、コクヨが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
無事、コクヨの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
コクヨにおける中途採用の選考倍率は？
コクヨの中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、コクヨは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
コクヨの選考フローと対策#1:
応募
最初のステップは応募です。多くの企業では会社HP等から求人を確認して応募することができます。自分で応募する際には、履歴書や職務経歴書・志望動機などの必要書類を用意し、各企業の指定のフォーマットで提出する必要があります。
近年では、転職する人の多くが転職エージェントを利用して転職活動を進めています。転職エージェントは必要書類の作成をサポートしてくれるため、複数の企業に同時に応募する場合は転職エージェントの活用がおすすめです。
コクヨの選考フローと対策#2:
書類選考・適性検査（Webテスト）
書類選考では自分の職務経歴書を提出することとなります。自分の職務経歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。
- 職歴
- 学歴
- 職務要約
- 現職における実績
- 自分の強み・PR
書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜコクヨに活きるのかということを意識して書きましょう。
自分が培ってきたビジネスに関する知見やチームマネジメント力など、コクヨで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。
コクヨでは適性検査を受ける必要がある？
書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査は基本的にSPIでの実施とされています。
コクヨにおける書類選考の通過率は？
コクヨにおける書類選考の通過率は公開されていませんが、書類選考の通過率は30-40%程度とされています。低い確率ではありませんが、必ず書類選考を通過できる訳ではないため、転職の際は複数の企業の選考を受けるのが一般的です。
コクヨの選考フローと対策#3:
面接
書類選考を通過したら次は面接となります。コクヨにおける中途採用では面接が2回程度（一次・二次）となっています。
面接においては下記のような質問が問われます。
- 自己紹介・経歴
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- なぜコクヨに転職したいのか？なぜ他の会社ではなくコクヨなのか？
- コクヨに転職して何をしたいのか？
- コクヨに入った後はどうするか？コクヨに残るのか、ステップアップ前提か？
- なぜ前職を辞めたいのか？
- コクヨにどのような貢献ができるか？
- 前職で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 自分の弱みとそれを裏付ける（主に前職での）経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- コクヨ以外の会社における選考も受けているか？
- 前職の年収水準と希望年収水準は？
面接の通過率を高めるには、想定される質問に対して回答を事前に準備したり、模擬面接をするなど十分な対策をすることが重要です。特に、転職エージェントを利用せずに自力で準備する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由で選考を受ける人は、転職エージェントが面接練習をサポートしてくれたり、企業ごとによく聞かれる質問・回答集を共有してくれるため、自力で選考対策を行う人よりも有利になります。
志望度の高い企業の選考を受ける際は、他の転職希望者に負けないような選考対策を自力で行うか、信頼できる転職エージェントからサポートを受けることがおすすめです。
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実績で選ぶおすすめ転職エージェント
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コクヨへの転職に向いている人の特徴
本項目では、コクヨへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 営業や経理などのどこでも通用するスキルを持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- ホワイト企業で働きたい人
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
コクヨへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
コクヨと事業領域が近いメーカーからコクヨに転職するというのはよくあるケースです。
コクヨはメーカーの中でも高い年収を誇っており、コクヨと同じくメーカーで働いていて、年収を上げたい人にとってコクヨはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はコクヨで直接役に立つ経験です。コクヨの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、コクヨに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
コクヨへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、コクヨへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、コクヨへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
コクヨへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
コクヨへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、コクヨで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
コクヨへの転職に向いている人の特徴#4:
ホワイト企業で働きたい人
ホワイト企業で働きたい人もコクヨへの転職に向いていると言えます。
コクヨの社会データによれば平均的な残業時間は20時間程度で、年間残業時間360時間超の労働者割合も少ないことが分かります。
| 年度 | 年間所定外労働時間 （月間所定外労働時間） | 長時間労働者割合 （年間残業時間360h超） |
|---|---|---|
| 2018 | 274.9時間 （22.9時間） | 28.7% |
| 2019 | 256.3時間 （21.4時間） | 23.5% |
| 2020 | 226.9時間 （18.9時間） | 17.4% |
| 2021 | 260.3時間 （21.7時間） | 24.0% |
| 2022 | 269.1時間 （22.4時間） | 25.2% |
| 2023 | 237.2時間 （19.8時間） | 19.0％ |
コクヨは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってコクヨはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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コクヨへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、コクヨへの転職に向いています。
コクヨは上場会社なのでコクヨは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年12月期におけるコクヨの平均年収は782万円（平均年齢: 42.3歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期 | 782万円 | 42.3歳 |
| 2023年12月期 | 760万円 | 43.1歳 |
| 2022年12月期 | 778万円 | 43.2歳 |
| 2021年12月期 | 738万円 | 44.3歳 |
| 2020年12月期 | 732万円 | 43.8歳 |
| 2019年12月期 | 753万円 | 43.9歳 |
| 2018年12月期 | 773万円 | 44.0歳 |
コクヨに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、コクヨで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でコクヨに転職した場合の年収は？
中途でコクヨに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
コクヨの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
コクヨの転職元・コクヨからの転職先
コクヨへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。コクヨはキャリア採用が多く、転職者のバックグラウンドも様々です。
同様のメーカー企業や異業種の営業担当者、事業会社やコンサルなど様々
新卒プロパーも多いが、キャリア採用にも積極的
アクセンチュア、BIG4（PwC、デロイト、EY、KPMG）などのコンサルタント
メーカー企業全般
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
コクヨへの転職には転職エージェントの活用がおすすめ
コクヨに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、書類添削や模擬面接に加え、面接の日程調整や内定後の条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 選考書類の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって合格率を大きく上げることができます。
選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。
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コクヨの採用大学を紹介 就職難易度は高い？エリート？
コクヨの採用実績大学は以下の通りです。難関大学のみならず幅広い大学から採用を行っており、コクヨに学歴フィルターはないと推測されます。
愛知県立芸術大学、青山学院大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、金沢工業大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都市立芸術大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、上智大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京芸術大学、東京理科大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、福岡教育大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
