【やめとけ？大手は無理？】第二新卒はやばい？実態と転職事情を解説

第二新卒は「やばい」「やめとけ」「大手は無理」と評価される場合がありますが、実態はどうなのでしょうか。

本ページでは第二新卒がそのように評価される理由と実態、また第二新卒での転職を成功させるためのコツについて解説します。

第二新卒は人生終了？
第二新卒が「やばい」「やめとけ」「就活が厳しい」と言われる理由と現実

第二新卒は、やばい、やめとけといった評価をされることがあります。ここでは、第二新卒がそのように評価される理由について解説します。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態#1:
すぐにやめる・忍耐力がないと思われているため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として挙げられるのは、すぐにやめる・忍耐力がないと思われている点です。

第二新卒は一般的に、新卒で入社した会社を3年以内に辞めているケースが多いため、忍耐力がなく、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと懸念する面接官が一定数いるのも事実です。

こうした懸念を払拭するためには、新卒で入社した会社を辞めた理由をきちんと説明できるようにしておくことが重要です。

企業としては、第二新卒として採用する場合でも長く働いてほしいと考えているため、この会社でなら長く働けるといった理由を面接でしっかりと説明できるようにしておくことが求められます。

志望動機や、なぜこの会社で働きたいのかという点を整理しておけば、面接官の懸念を払拭することは十分に可能です。そのため、これらの点については事前に入念に対策しておくことが重要です。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態#2:
前職の退職理由をポジティブに説明することができないため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として挙げられるのは、前職を辞めた理由をポジティブに説明できないという点です。

第二新卒で転職に至る理由はさまざまです。より良い待遇を求めたい、キャリアアップしたいといった理由もあれば、人間関係の悩みや希望する仕事ができていないといった理由もあります。

ただし、ネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、面接官から同じことを繰り返すのではないかと懸念を持たれてしまう可能性があります。

そのため、前職を退職した理由については、そこから何を学んだのか、自分がどのように成長したのかという点を整理し、前向きな経験として説明できるようにしておくことが重要です。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態#3:
スキルや実務経験が不足しているため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として次にあげられるのが、スキルや実務経験が不足しているという点です。

第二新卒は入社から3年以内での転職となるため、前職で得たスキルや実務経験が豊富だと面接でアピールするのが難しい場合も少なくありません。

そのため、即戦力として高い経験を求める求人に応募しても、採用に至るのは難しいことがあります。

一方で、スキルや経験が十分ではないことを前提に、若さや成長可能性を評価して第二新卒を採用している企業も多くあります。こうした企業は、スキルや経験よりも、若さによる吸収力や体力、意欲といった点を重視する傾向があります。

そのため、第二新卒として転職する場合は、短期間の経験で得たスキルを強調するよりも、成長意欲や吸収力といった点をアピールすることが重要と言えます。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態#4:
特に大手企業への就職は難しいとされているため

第二新卒が「やばい」と言われる理由として次にあげられるのが、特に大手企業への就職は難しいとされているという点です。

しかし、この点については必ずしも正しいとは言えません。第二新卒であっても、大手企業へ転職することは十分に可能です。

実際に、総合商社大手の三菱商事やソニーグループのように、第二新卒採用を行っている大手企業も存在しています。一方で、こうした企業の第二新卒枠は応募が集まりやすく、倍率が高いことから内定を得るのが難しいのは事実です。

ただし、第二新卒だから難しいというわけではなく、人気企業であるため難易度が高いと言えます。十分に対策を行えば、第二新卒であっても内定を得ることは可能です。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由と実態#5:
数年で今いる会社を辞めるのは「もったいない」と思われているため

第二新卒は、数年で今いる会社を辞めるのは「もったいない」と思われているため「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。

確かに、新卒で入社して数年で会社を辞めてしまうと、時間を費やしたにもかかわらずスキルが十分に身に付いていない状態で退職することになるため、もったいないと感じる人もいます。

また、もう少し経験を積めばスキルが身に付きそうな段階で退職することを、もったいないと捉える意見もあります。しかし、自分が必要としていないスキルや活用予定のないスキルを身に付けても、大きな意味があるとは言えません。

むしろ、ずるずると仕事を続けることで時間を浪費してしまう方が、長期的に見ればもったいない状況につながる可能性もあります。

第二新卒で転職する際には、もったいないという印象を与えないよう、現在のスキルではなく新たなスキルを身に付けたいと考えたため転職を決意したといった形で、理由を整理して説明することが重要です。

【結論】第二新卒は「やばい」わけではない。第二新卒でも十分に転職できる

ここまで、第二新卒がやばい、やめとけと言われる理由について解説しました。しかし、各項目でも説明した通り、第二新卒だからといって必ずしも不利になるわけではなく、しっかりと準備をすれば十分に転職することは可能です。

企業が第二新卒に期待しているのは、経験やスキルだけではありません。若さによる吸収力や体力といった点を評価して採用を行っている企業も多くあります。

そのため、第二新卒だからといって転職が難しいと必要以上に身構える必要はありません。

実際に、第二新卒研修を実施して、第二新卒で入社した社員の育成に力を入れている企業も多く存在します。

企業はどのような理由で第二新卒を求める？

企業が第二新卒を求める理由としてはどのようなものがあるのでしょうか。順に説明していきます。

企業が第二新卒を求める理由#1:
社会人経験があるため、育成コストが安い

企業が第二新卒を求める理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は一度企業に入社して働いた経験があるため、基本的なビジネスマナーを身につけていると見なされることが一般的です。

前職で専門的なスキルを十分に習得しているとは限りませんが、社会人としての基礎は備わっていると考えられるため、企業にとっては一から教育する必要が少なく、育成コストを抑えられる人材と評価されることがあります。

企業が第二新卒を求める理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟

企業が第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

第二新卒は新卒と年齢が大きく変わらないため、組織になじみやすい人材と考えられています。

企業では新卒を採用しても一定数の離職が発生することがあるため、年齢やマインドセットが近い第二新卒は補充人材として採用しやすい傾向があります。

また、第二新卒は4月入社が基本となる新卒とは異なり、採用や入社のタイミングが比較的柔軟です。そのため、欠員が出たタイミングに合わせて採用しやすい点も、企業が第二新卒を求める理由の一つと言えます。

企業が第二新卒を求める理由#3:
まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として、若く体力があり、企業のカルチャーやスキルを吸収しやすい点も挙げられます。

第二新卒は年齢が若いため、前職のカルチャーに強く染まっていない場合が多く、転職後も新しい職場の風土になじみやすいと考えられています。

また、若さによる体力や吸収力があることから、新しい仕事にも早くキャッチアップできると期待されています。こうした点から、企業は第二新卒を積極的に採用する傾向があります。

第二新卒として転職活動することのメリット

第二新卒として就職活動を行ううえでは、さまざまなメリットがあります。ここでは、第二新卒の主なメリットについて順に解説します。

第二新卒として転職活動することのメリット#1:
企業から見て採用されやすい理由がある

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、企業から見て採用されやすい理由があるという点です。

第二新卒は社会人経験があるため育成コストが比較的低いことや、退職した新卒の補充人材として親和性が高いこと、さらに若く吸収力や体力があることなどの理由から、企業にとって採用しやすい人材と考えられています。

こうした企業が第二新卒に期待しているポイントを理解し、それに合致する点をアピールできれば、内定に近づくことができると言えます。

第二新卒として転職活動することのメリット#2:
将来性を期待されているのでプレッシャーを感じづらい

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、スキルが評価されているわけではなく、将来性を期待されているのでプレッシャーを感じづらいという点です。

中途採用の場合は即戦力として成果を求められることが多く、結果を出せないと社内での評価が厳しくなることもあります。

一方で第二新卒はスキルや実績に対する期待が比較的低く、将来の成長を前提に採用されるため、結果としてプレッシャーは小さくなる傾向があります。

第二新卒として転職活動することのメリット#3:
未経験や異業種であっても転職することができる

第二新卒のメリットとして挙げられるのが、未経験や異業種への転職も可能という点です。

中途採用の場合、現職での経験とかけ離れた業界へ転職する場合は、給与が下がるなどの理由からハードルが高くなることが一般的です。

一方で第二新卒は在籍期間が短く、特定の業界や職種に強く染まっていないため、未経験の業界であっても新卒に近い形で転職できるケースがあります。

企業側も第二新卒に対しては前職でのスキルより将来性を重視する傾向があるため、未経験や異業種であっても採用される可能性があります。

第二新卒の転職で内定率を上げるためにやるべきこと

ここまで第二新卒での転職は「やばい」わけではない、メリットがあるという点についてご説明してきました。

それでは、第二新卒での転職を成功させるためには何をするべきでしょうか。第二新卒で転職を成功させるためにやるべきことについてご説明します。

第二新卒の転職で内定率を上げるためにやるべきこと#1:
自己分析を行う・退職理由を明確に説明できるようにする

第二新卒の転職で内定率を高めるためには、まず自己分析をしっかり行うことが重要です。

これまで説明してきた通り、第二新卒の場合は特に退職理由を明確かつ前向きに説明できるようにしておくことが重要です。

面接官は、第二新卒に対して採用してもすぐに辞めてしまうのではないか、自社でも同じことを繰り返すのではないかという点を懸念しています。

そのため、前職の退職から何を学んだのか、転職後にどのように貢献できるのかを整理し、説得力を持って説明できるようにしておくことが大切です。

第二新卒の転職で内定率を上げるためにやるべきこと#2:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

第二新卒の転職で内定率を高めるためには、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることも重要です。これらの書類の完成度が低いと、その後の面接対策を行っていたとしても、書類選考の段階で通過できない可能性があります。

職務経歴書や履歴書は多くの企業で共通して使用できる書類であるため、最初に完成度の高いものを作成しておくことが大切です。

一方で、書き方が分からないまま作成すると、内容が十分に整理されていない書類になってしまうこともあります。そのような場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。

転職エージェントでは職務経歴書や履歴書の添削も行っているため、書類の完成度を高めるうえで役立ちます。

第二新卒の転職で内定率を上げるためにやるべきこと#3:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

第二新卒の転職で内定率を上げるためには、企業研究も重要となってきます。

企業研究を行うことで、応募先企業の特徴や強みを理解することができ、それを踏まえて自分がどのように貢献できるのかを説明しやすくなります。

特に第二新卒の場合は、経験やスキルよりも、若さによるキャッチアップ力や体力、熱意といった点が重視される傾向があります。そのため、企業の強みを理解したうえで、なぜその会社で働きたいのかを説明できることが重要です。

こうした理由からも、事前に企業研究をしっかり行うことが大切と言えます。

第二新卒の転職で内定率を上げるためにやるべきこと#4:
複数社の選考を受ける

第二新卒の転職で内定率を上げるためには、複数社の選考を受けるようにしましょう。

第二新卒でも十分に転職できるとは言え、全ての企業から内定をもらえるような世界ではありません。従って、リスクヘッジのためにも複数社の選考を受けるようにしましょう。

また、複数社の選考を受けることによって、面接の練習を行うことが出来たり、思わぬ企業に出会うことが出来たりと副次的な効果もあります。

本命企業の合格率を上げるためにも、また転職で失敗してしまうことがないようにするために複数社の選考を受けるようにしましょう。

第二新卒の転職で内定率を上げるためにやるべきこと⑤:
転職エージェントを活用する

第二新卒の転職で内定率を上げるためには、転職エージェントを活用することも重要です。

転職エージェントは書類選考における書類添削や面接前の模擬面接、さらには内定後の条件交渉まで、一貫して求職者の転職活動をサポートしてくれます。

具体的には、自己分析のサポート、企業の採用に関する情報提供、選考書類の添削、模擬面接、内定後の条件交渉など、さまざまな支援を受けることができます。

書類選考や面接では、第三者による添削やフィードバックを受けることで、選考通過率を高めることが期待できます。

また、転職エージェントは、面接官の特徴や実際に聞かれる質問、どの部門で採用が積極的に行われているかなど、外部からは把握しにくい情報も多く持っています。こうした情報を活用することで、転職活動を有利に進めることができます。

第二新卒におけるおすすめの転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

そもそも第二新卒とは？何歳・いつまでを指す？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

例えば三菱商事は第二新卒を「勤続年数が合計で3年以内の方」と定義していますが、企業によっては年齢などで制限を設けている場合もあります。

とはいえ、合計勤務年数が3年以内で、次の転職先を探している人が「第二新卒」と呼ばれると考えれば良いでしょう。

まだ社会経験のない新卒とは違い、前職で少しでも仕事をした経験からある程度のビジネスマナーが身についていることや、年齢が若く柔軟性も高いと評価されるのが第二新卒の特徴です。

また、第二新卒と混合されやすい既卒というものも存在します。既卒については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方はそちらも合わせてご覧ください。

第二新卒の割合は？

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。第二新卒での転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。