【既卒人生終了？】就職は厳しい？就職を成功する方法を解説

既卒になると人生終了と言われてしまうことがありますが、どのような理由からなのでしょうか。

「既卒は人生終了と言われてしまう理由」「既卒で人生が終了しやすい人の特徴」「既卒が人生終了ではない理由」「就職を成功させるための方法」についてご説明しています。

そもそも既卒とは？

既卒とは大学や大学院、短大、専門学校、高校などを卒業した後就職せず、正社員経験が一度もない人のことを指します。学校を卒業後フリーターとしてアルバイトで働いている人も既卒に含まれます。

既卒と混合しやすい区分として、「第二新卒」というものも存在します。第二新卒は学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。

既卒は人生終了と言われてしまう理由

既卒は人生終了と言われてしまう理由は下記の通りです。それぞれ順にご説明します。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#1:
新卒に比べて求人数が少ないため

既卒は人生終了と言われてしまう理由として、新卒に比べて求人数が少ないという点が挙げられます。

基本的に企業は4月に新卒採用枠で新卒者の採用を行います。新卒採用枠では、スキルや技術がなくとも大手や有名企業に入社できる可能性があります。

しかし、既卒の場合は基本的に、既卒・第二新卒歓迎や未経験歓迎での応募になります。

項目	割合
既卒者は応募可能だった	70％
実際に採用に至った	38％

また、厚生労働省によると新卒採用枠であれば約70％が応募可能ではありますが、実際に採用に至った企業は38％と新卒者に比べ既卒者は採用されにくい傾向にあります。

求人数も少なくなり、新卒や第二次新卒でスキルがあるものとの評価になってしまうため、既卒の場合採用が難しいという特徴があります。

就職エージェントを活用することで、新卒採用枠だけでなく、既卒や未経験枠からの応募も可能となっています。幅広く求人を探していくことで既卒であっても就職は可能と言えます。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#2:
空白の期間があることで企業から採用を躊躇されやすいため

既卒は人生終了と言われてしまう理由として、空白の期間があることで企業から採用を躊躇されやすいことが挙げられます。

既卒では卒業後就職歴がないため、それまでの期間が空白になってしまいます。そして、企業は既卒に限らず空白期間があるものに対して何か問題があるのではないかと考えてしまいます。

こうした懸念点があることで採用が躊躇されてしまう可能性も考えられます。

既卒では資格取得やスキルアップなどの前向きな理由や、経済的理由など空白期間についての理由をしっかりと伝えることが重要になってきます。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#3:
スキルや実務経験が不足しているため

既卒は人生終了と言われてしまう理由として、スキルや実務経験が不足しているため点があります。

既卒は社会人としての経験がないため、基本的なビジネスマナーやビジネススキルが不足しています。

企業は、年齢を重ねることでスキルや技術を重要視するようになるため、スキルが身についていないと市場価値が上がらず、結果的に就職が厳しくなることがあります。

一方で未経験であったり、スキルや経験が不足している事を重々承知したうえで、その若さをかって既卒採用を行っている企業も多数あります。

企業としては既卒に求めているのはスキルや経験ではなく、どちらかというと若いことによるキャッチアップ力や体力といった点を評価する傾向があります。

そのため、既卒として就職する場合はスキルよりもそうした熱意や体力をアピールする方が良い傾向にあります。

既卒は人生終了と言われてしまう理由#4:
相談する相手がいないことで孤立しやすいため

既卒が人生終了と言われてしまう理由として、相談する相手がいないことで孤立しやすいためということが挙げられます。

新卒での就職活動は学校や周囲の人に相談しながら進めていくことができます。しかしながら、既卒の場合同年代との就職し交流も少なくなるため、就職活動を一人で行うことになりやすいです。

既卒同士であっても、それぞれの背景が異なるためお互いの悩みを理解し合うことは難しく、孤立しやすい傾向にあります。

就職活動を一人で行うと、悩んだときに相談することができず、就職活動が思うように進まなくなってしまうことがあります。また、入手できる情報が少なくなったり、偏った見方をしてしまう可能性があります。

このようなことを避けるため、就職エージェントの活用もおすすめです。就職エージェントは就職活動に伴走してくれるため、孤立することなく就職活動を進めることができます。

既卒で人生終了しやすい人の特徴

ここまで、既卒は人生終了しやすいと言われる理由について解説してきました。しかしながら、すべての既卒がそのような状況に陥るわけではありません。ここでは、既卒で人生終了という状況になりやすい人の特徴を解説します。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#1:
大手企業や有名企業だけに応募している

既卒で人生が終了しやすい人の特徴として、大手企業や有名企業だけに応募をしているという点が挙げられます。

大手企業や有名企業は新卒者だけでなく、スキルや経験の豊富な中途からの人気があり必然的に倍率が上がっていきます。そのため、経歴やスキルが不足している場合、中々採用をもらうことができず精神的にも辛くなっていきます。

既卒での就職活動は、大手企業・有名企業だけに絞ることなく、自分の強みや興味を活かして働くことのできる企業なども視野に入れ幅広く就職活動を行っていくことが重要になります。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#2:
自己分析ができていない

既卒で人生が終了しやすい人は、自己分析ができていないという特徴があります。

企業は既卒者に対して、既卒を選んだ理由や既卒期間についての質問をしてきます。こうした質問に対して明確に答えることができない場合、懸念を抱くため採用されにくくなります。

また、自己分析ができていないと、就職したい会社や自分の強みを活かすことのできる会社も分からず、就職活動自体思うように進まなくなっていきます。

そのため、自己分析を行い自分の強みや今後のキャリアプランを立てた上で就職活動を行っていくことが重要です。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#3:
誰にも相談することなく就職活動を行う

既卒で人生が終了しやすい人の特徴として、誰にも相談することなく就職活動を行うという点が挙げられます。

先述しているように、既卒での就職活動は孤独になりやすく、誤った方向性のまま進めてしまったり、偏った見方になったりすることで、必要な情報収集することができなくなります。

そして、就職活動が思うように進まないことで、精神的疲労や負担が大きくなっていきます。

そのため、既卒での就職は一人で行うのではなく自分に合ったサポートを受けながら進めていくことが重要になります。

既卒で人生が終了しやすい人の特徴#4:
就職活動を先延ばしにする

既卒で人生が終了しやすい人の特徴として、就職活動を先延ばしにし行動するという点が挙げられます。

既卒者は3年間以内は新卒扱いになることもありますが、既卒の期間が3年以上になると新卒採用枠での応募ができずさらに応募できる求人数が減少していきます。

また、年齢が上がることによって、スキルやマネジメント力を評価されるようになります。そして、中途採用枠での応募になると、スキルや経験の豊富な転職者との比較になるため、競争率が高く採用されにくくなってしまいます。

既卒で就職を検討している人はできるだけ早いうちに就職活動を行っていくことが就職成功の鍵となります。

既卒が人生終了ではない理由

これまで既卒が人生終了と言われてしまう理由について説明してきましたが、既卒であっても正しい方法で行うことで就職を成功させることができます。既卒が人生終了ではない理由について順に説明します。

既卒が人生終了ではない理由#1:
卒業3年以内は新卒として扱われることが多い

既卒が人生終了ではない理由として、卒業3年以内は新卒として扱われることが多いという点が挙げられます。

厚生労働省の青少年雇用機会確保指針によると、就業意欲があるにもかかわらず厳しい就職環境の時期に当たってしまった結果就職浪人する既卒者が多いため、「卒業3年以内の既卒者は応募可能にすることを企業の努力義務」とするという要請を企業に行いました。

そのため、多くの企業で新卒採用枠へのエントリーが可能となっています。

また、少子高齢社会となっている現在、人手不足が慢性化している業界も多く、若手人材は重宝されているため既卒であっても採用を狙うことは十分に可能です。

既卒が人生終了ではない理由#2:
既卒を採用したい企業が増加しているため

既卒が人生終了ではない理由として、既卒を採用したい企業が増加しているという点が挙げられます。

既卒の場合、社会人経験がないことから固執することなく就職先のカルチャーに馴染むことが可能です。また、比較的年齢も若いことから柔軟性や吸収力も高く企業側としても育成しやすい特徴があります。

企業は新卒をいくら採用したとしても一定数の離職が出てしまうことがあります。

既卒は4月入社固定の新卒とは異なり、採用時期も比較的柔軟で欠員に応じて採用できることや新卒との親和性も高いため積極的に採用を行う企業が多くなっています。

既卒が人生終了ではない理由#3:
既卒ならではの強みがある

既卒が人生終了ではない理由として、既卒ならではの強みがある点が挙げられます。

既卒の中には、留学や資格取得を行っていた人、豊富なアルバイト経験のある人が存在します。自分だけの強みがあることは就職においてとても重要になります。

自己分析を行い、自分の強みを言語化することができれば「既卒」という点が不利に働くということはありません。そのため、自分の強みをしっかりと把握し、企業でどれだけ活かすことができるのかアピールしていくことが必要です。

自己分析を自身で行うことに不安がある人は、就職エージェントを活用することをおすすめします。就職エージェントでは、これまでの経歴や今後のキャリアプランまで長期的にサポートをしてもらうことができます。

【結論】
既卒は人生終了ではない。既卒でも十分に就職できる

ここまで既卒は人生終了と言われる理由についてご説明しました。

しかしながら、各項目でもご説明した通り既卒だからといって必ずしも不利に働くわけではなく、しっかりと準備をすれば既卒でも十分に就職できるということが分かっていただけたと思います。

企業としても既卒に期待しているのは豊富な経験やスキルではありません。

若さゆえに早期にキャッチアップできること、体力があることなどであり、既卒を積極的に採用している企業も多くあるので、既卒だからといって就職が難しいと必要以上に身構える必要はありません。

既卒が就活を成功させる方法

ここまで既卒は人生終了ではない理由についてご説明してきました。それでは既卒が就職を成功させるためには何をするべきなのでしょうか。既卒が就活を成功させる方法は下記の通りです。

既卒での就職におすすめできる就職エージェント

既卒での就職でおすすめできる就職エージェントを活用について下記の通り詳しくご説明しています。

キャリアスタート

月収25万円以下から年収100万円以上アップの実績多数。学歴・職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業を紹介してくれる。登録するとオリジナルの『転職成功BOOK』が無料でもらえる。

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

未経験の業界や職種への就職・転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「自分に合った就職先を見つけることができた」「未経験でもIT業界への就職成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

キャリアスタートの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている就職エージェントです。

ハタラクティブでは内定先の86.5%が大企業という点が特徴的です。新卒就活で思うような結果が得られず再チャレンジしたい人や、大企業へ就職したい人は是非登録してみてください。

ハタラクティブの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。