【50代】口コミで選ぶおすすめの転職エージェント【2025年最新】

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。50代で転職活動を成功させるためには、自分の志望業界や希望する条件に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際に50代で転職を経験した方々の口コミをもとに、50代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

50代での転職は、20代・30代と比べて応募可能な求人が少なく、転職難易度が高くなる傾向があります。そのため、複数の転職エージェントを並行して利用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。

50代の転職活動で利用できる転職エージェントは数多く存在します。どのサービスを選ぶべきか迷ってしまう方は、50代の利用者の口コミ評価の高い以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【口コミ順】50代におすすめの転職エージェント

以下では、実際に50代で転職に成功した方の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント | 50代のハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめ

JACリクルートメントは、ミドル・シニア層のハイクラス転職支援を強みをもつ転職エージェントです。1988年創業の歴史ある会社で、各業界に精通したキャリアコンサルタントが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判

リクルートエージェント | 多くの50代が利用できる実績No.1の転職エージェント

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する国内最大級の転職エージェントです。

転職支援実績で国内No.1の最大手サービスで、転職活検討中の方の約2人に1人が利用する王道の転職エージェントです。「信頼できる大手のサービスを使ってみたい」という50代の方におすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェントでは、全国で20万件以上の非公開求人を扱っており、無料登録すると自分のスキルや経験に合った最適な求人を案内してもらえます。

【参考】リクルートエージェントの口コミ・評判

ビズリーチ | 登録するだけで50代の転職に適した高年収のスカウトが届く

ビズリーチは、登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

ビズリーチは国内で200万人以上が利用しており、転職決定者の約4割以上が40歳以上です。これまでの経験やスキル・希望条件に合った好条件のスカウトが届きやすく、50代以上でも利用できる転職サイトです。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録登録してみてください。

【参考】ビズリーチの口コミ・評判

doda｜50代転職も含めて幅広に強みを持つ大手転職エージェント

doda（デューダ）は、国内最大級の求人数（2025年9月で254,672 件）を誇る総合型転職サービスです。大手人材企業であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでは、「dodaエージェントサービス」と呼ばれる転職エージェントサービスに申し込むと、キャリアアドバイザーが担当として付き、求人紹介から書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫して転職活動をサポートしてくれます。

【参考】dodaの口コミ・評判

レバテックキャリア | 50代のIT・Web転職におすすめの転職エージェント

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。

客先常駐から自社開発企業への転職や、SIerから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望に沿った理想のキャリア実現を丁寧にサポートしており、50代向けのIT求人も揃っています。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用できます。気になるIT企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの口コミ・評判

Geekly（ギークリー）｜IT・Webキャリア支援に定評のある転職エージェント

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアの年収アップ支援に特化した国内最大級のIT転職エージェントです。50代向けの求人も多数扱っています。

利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという業界でも類を見ない実績を残していることが大きな特徴です。

他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

【参考】Geekly（ギークリー）の口コミ・評判

エンエージェント｜50代の転職も扱うエングループの転職エージェント

エンエージェントは国内人材大手で、総合型転職サイトのエン転職から派遣向け求人サイトのエン派遣まで幅広いサービスを提供するエングループが運営する転職エージェントです。

エンエージェントは、一部上場企業や業界を代表する大手企業の求人を多数保有しています。50代でも利用できる安定性や待遇面に優れた信頼性の高い案件が豊富であることがユーザーの高い満足度につながっています。

【参考】エンエージェントの口コミ・評判

パソナキャリア｜50代のハイクラス転職を中心に扱う大手転職エージェント

パソナキャリアは、主にハイクラス領域にて強みを持っている転職エージェントです。派遣会社として有名な人材大手のパソナグループが運営しています。

パソナキャリアは、約35,000件程度の求人件数を保有しています。パソナキャリアによれば、その求人の半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人となっており、50代以上を対象にした求人も豊富です。

【参考】パソナキャリアの口コミ・評判

type転職エージェント｜営業・製造業などを中心に扱う大手転職エージェント

type転職エージェントは、東証プライム市場に上場している株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。

求人件数を豊富に保有していることに加えて、サービス開始から25年以上で累計34万人の転職支援実績があり、実績のある転職エージェントであると言えます。

こうした実績と運営基盤の強さは、type転職エージェントの大きな強みのひとつであり、初めて転職活動をする方にとっても安心して利用できるサービスと言えます。

【参考】type転職エージェントの口コミ・評判

LHH転職エージェント｜アデコが運営する50代のハイクラス向け転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業「Adecco Group（アデコグループ）」が展開する転職支援サービスです。

アデコが派遣・人材紹介事業で築いてきた企業との信頼関係を活かし、国内有数の大手企業や外資系・グローバル企業、独自技術や安定した経営基盤を持つ優良中堅企業など、幅広い業界・企業の非公開求人を取り扱っています。

そのため、年収水準の高い求人や人気企業への転職を目指す50代のハイクラス層にとっては、非常に魅力的な選択肢となるエージェントと言えます。

【参考】LHH転職エージェントの口コミ・評判

コトラ｜金融・コンサルをはじめとした50代のハイクラス転職におすすめ

コトラ（KOTORA）は、独自ルートで入手した非公開案件を含め、多数のハイクラス向け求人が揃っています。金融・コンサルといった業界軸での求人だけでなく、経営幹部や管理職といった高いポストの求人も豊富です。

中には年収1,000万円を超える求人も多数あり、現在の年収から大幅なアップを目指す50代にとっては、非常に魅力的な転職エージェントだと言えます。

金融・コンサル業界でキャリアアップを目指す方や、ハイクラス企業への転職を検討している方にとって、コトラはおすすめの転職エージェントのひとつです。

【参考】コトラの口コミ・評判

リメディ｜M&A仲介やコンサルなどハイクラス転職を目指す50代におすすめ

リメディは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。独自開発のシステムを活用して15,000件以上の最新ハイクラス・人気求人を保有しています。

他の転職エージェントではなかなか出会えないレベルの高い求人を取り扱っている点が大きな強みであり、50代で一流企業へのキャリアアップを目指す方にとっておすすめの転職エージェントとなっています。

一般的なヘッドハンターは紹介先業界での実務経験が乏しいケースも多いですが、リメディのキャリアアドバイザーは実際にその業界での経験を有しています。

加えて、MARCH以上や国公立大学出身者が中心と、学歴面でも非常にハイレベルな人材で構成されており、質の高いアドバイザーからサポートを受けられる点が大きな強みです。

【参考】リメディの口コミ・評判

ヤマトヒューマンキャピタル｜経営×ファイナンス領域の転職を目指す50代におすすめ

ヤマトヒューマンキャピタルは、CFO・経営企画・M&A・財務・IPO担当・事業再生・PE・VCなど、経営とファイナンスの両軸を担うポジションに特化した転職支援を展開しています。

こうした領域に精通した転職エージェントは極めて少なく、戦略・財務のプロフェッショナルからスタートアップの経営幹部候補まで幅広い層の転職ニーズに対応できる点が、大きなメリットとなっています。

【参考】ヤマトヒューマンキャピタルの口コミ・評判

ムービンストラテジックキャリア｜BCG出身者が創立した50代のコンサル転職におすすめの転職エージェント

ムービンストラテジックキャリアは、戦略コンサルティングファームであるボストンコンサルティング・グループの出身者が創立した転職エージェントです。創業以来一貫してコンサル転職を支援しており、実績が豊富です。

レベルの高いコンサル企業に内定できる経歴・スキルがある50代の方は、ムービンストラテジックキャリア経由で質の高いコンサルティングファームに内定できる確率が高まります。

コンサルへの転職を支援して約30年にわたる実績もあり、こうした実績を重視したい人にとってもおすすめできる転職エージェントです。

【参考】ムービンストラテジックキャリアの口コミ・評判

AXIS Agent｜50代のコンサル転職におすすめの上場転職エージェント

AXIS Agentは、コンサル業界への転職・コンサル業界から他業界への転職に特化した転職エージェントです。上場企業であるアクシスコンサルティング株式会社が運営しています。

創業から20年間、今までに5,000人以上の現役コンサルタント(コンサルタント～パートナーまで)、約75,000名の転職志望者を支援しています。

コンサル転職に特化していることからコンサル会社とのコネクションにも強みを持っており、外資・日系トップクラスのコンサル企業と日々コミュニケーションを取り、最新の情報を常に仕入れて求職者に還元しています。

【参考】AXIS Agentの口コミ・評判

クライスアンドカンパニー｜50代のエグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント

クライスアンドカンパニーは、株式会社クライス&カンパニーが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。1993年の創業以来、一貫してマネージャーポジション以上のハイクラス転職を支援しています。

業界に特化していないからこそ、東証プライム上場企業から、大手コンサルティング企業、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い選択肢を提案できることに定評があります。

クライスアンドカンパニーの紹介企業の中で75.4％は経営者、経営層とのダイレクトルートです。これにより、表面的な情報ではなく、その企業の深い理解につながる情報を求職者に提供することができるのも強みです。

【参考】クライスアンドカンパニーの口コミ・評判

リクルートエグゼクティブエージェント｜50代のエグゼクティブ転職におすすめのリクルートグループが運営する転職エージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは、国内人材大手であるリクルートグループによる経営層・エグゼクティブ層の転職支援に特化したエージェントです。

経営層・エグゼクティブ層（社長・取締役、CEO・COO・CFO などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役）に特化した人材紹介を展開しており、50代でエグゼクティブ転職を目指す人におすすめです。

【参考】リクルートエグゼクティブエージェントの口コミ・評判

ロバート・ウォルターズ｜50代のハイクラス転職におすすめの外資系転職エージェント

ロバート・ウォルターズは外資系の人材紹介会社で、本社はロンドンにあります。外資系の転職エージェントでありながら日本における活動期間は20年以上と、日本国内の人材紹介業において豊富な経験を有しています。

企業・業界で専任の担当者が担当する両面型の転職エージェントであり、業界や企業を熟知したキャリアアドバイザーが転職支援してくれるため、選考対策の質が非常に高いのが特徴です。

【参考】ロバート・ウォルターズの口コミ・評判

マイケル・ペイジ｜日本で長年にわたって運営しており50代の外資系転職にもおすすめ

マイケル・ペイジは、1976年にイギリス ロンドンで設立された外資系の転職エージェントです。日本においても歴史が長く2001年の日本進出以来一貫してハイクラスを中心に転職支援を行っており、50代の転職支援実績も豊富です。

マイケル・ペイジはこうした案件を多く持っていることが強みです。厚生労働省によれば、ハイクラス企業を中心に年間1,000以上の転職を成功させています。

【参考】マイケル・ペイジの口コミ・評判

フォルトナ｜50代のコンサル業界・ポストコンサル業界におすすめの転職エージェント

フォルトナはフォルトナ株式会社が運営する、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

フォルトナは、世界トップファームであるボストンコンサルティンググループ（BCG）をはじめとしたコンサルファームへの「コンサル転職」実績が豊富です。

長年にわたって築いてきた強固なネットワークを通じて、通常では難しい特別ルートや、他のエージェントには非公開の「フォルトナ独占案件」や「幹部案件」などの特別求人案件を提供してくれるというのが強みです。

【参考】フォルトナの口コミ・評判

type女性の転職エージェント｜女性に特化した転職エージェントで50代の求人も豊富

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性の転職に特化した転職エージェントです。

女性に特化して年間10,000人以上のキャリアカウンセリング・年間数千名規模の転職支援実績があり、女性の豊富な転職支援実績を活かしたキャリアアドバイスが特徴的となっています。

キャリアアドバイザーは女性が中心となっており、女性の立場に立ったキャリアサポートに定評があります。50代の女性で転職を検討している方にとってはおすすめできる転職エージェントとなっています。

【参考】type女性の転職エージェントの口コミ・評判

社内SE転職ナビ｜社内SE転職に特化した転職エージェントで50代の求人も有する

社内SE転職ナビはアイムファクトリー株式会社が運営する、社内SE求人（情報システム部門から自社開発まで）に特化した転職エージェントです。

創業以来一貫して社内SEの転職を支援しており、累計の支援回数は15,000件を超えています。結果として、一人に対して社内SEの求人を平均で25.6社分も提案できるのが強みとなっており、50代のSE転職にもおすすめです。

【参考】社内SE転職ナビの口コミ・評判

宅建Jobエージェント｜50代の不動産転職も扱う不動産業界の転職に強みを持つ転職エージェント

宅建Jobエージェントは株式会社ヘイフィールドが運営する、不動産業界に特化した転職エージェントです。

その名の通り不動産業界に特化していることから、不動産業界の求人件数が豊富です。豊富な転職支援実績によってキャリアアドバイザーにノウハウが蓄積されているというのも特徴となっています。

結果的に月間6,000名が転職相談しており、東証プライム市場上場企業や大手フランチャイズ企業など、多数のユーザー・企業が活用しているという実績があります。

【参考】宅建Jobエージェントの口コミ・評判

ミドルの転職｜50代のミドルからシニア転職におすすめの転職サイト

ミドルの転職はミドル層に特化した転職サイトです。人材大手のエン・ジャパン株式会社が運営しており、50代の求人も扱っています。

ミドルの転職は、掲載されている求人の件数が345,155 件と非常に豊富で、複数の転職エージェントの求人を一括で掲載しているため、幅広い業種・職種の中から自分に合った求人を探しやすいという特長があります。

特に、実務経験を積んだ即戦力層を対象とした求人に強く、登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上というデータからも、ミドル層に特化したサービスであることがうかがえます。

【参考】ミドルの転職の口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト｜50代ハイクラス転職におすすめのリクルートが運営するスカウト型転職サイト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するスカウト型の転職サイトです。

登録者の登録情報や経歴（職務経歴書）を見て、その経歴に興味を持った企業やヘッドハンターがユーザーにスカウト（求人情報）を送るという仕組みとなっています。スカウトは選考に繋がっており、50代向けの求人も豊富です。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円から2,000万円の求人が多く揃っていると謳っており、実際に年収1,000万円を超えている公開求人が約40,000件存在しています。

【参考】リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

AMBI｜50代ハイクラス転職におすすめのエングループが運営するスカウト型転職サイト

AMBIは就職・転職支援大手の「エン・ジャパングループ」が運営している若手のハイクラス求人に特化したスカウトサービスです。50代向けのスカウトを多数受け取ることができます。

AMBIでは、様々なヘッドハンターからスカウトを通じて質の高い非公開案件を受け取ることができます。他のサービスと比較してハイクラス企業・高年収企業の希少な求人に出会える可能性が高いというのがメリットです。

【参考】AMBIの口コミ・評判

doda X｜50代ハイクラス転職におすすめのパーソルグループが運営するスカウト型転職サイト

doda Xは国内大手人材会社の「パーソルキャリア株式会社」が運営するスカウトサービスです。ハイクラス企業を対象としたスカウトサービスを運営しています。

約6,000人の厳選されたヘッドハンターから、年収800万円-2,000万円のハイクラス企業や大手企業の非公開求人（スカウト）届きます。

企業の経営戦略や事業戦略に直結するような秘匿性の高い求人も数多く取り扱っています。届いたスカウトメッセージに返信することで企業の選考を受けることができるようになります。

また、スカウトサービスとしてヘッドハンターからのスカウトを待つだけでなく、自分が興味を持ったハイクラス企業に応募することができます。

【参考】doda Xの口コミ・評判

リクナビNEXT｜50代でも利用できるリクルートグループが運営する転職サイト

リクナビNEXTは企業の求人情報を見ることができる国内最大規模の求人サイトです。国内人材最大手のリクルートが運営してます。

会員数は約1,000万人にぼっており求人掲載型の転職サイトとして最大級の規模を誇っています。中小企業から大手企業まで掲載求人が幅広く、未経験者歓迎の求人も豊富で、こうした求人に応募できるのが強みです。

【参考】リクナビネクストの口コミ・評判

求人ボックス｜50代を含めて幅広い求人を掲載している求人サイト

求人ボックスは、国内最大級の求人検索サイトです。東証プライム市場に上場している株式会社カカクコムが運営しています。

求人ボックスはクローリングや無料の求人掲載によって、求人が大量に掲載されている「求人検索サイト」です。このような特性上、他の転職サイトなどと比較して求人数は膨大です。

求人数が非常に多く、幅広い雇用形態の求人を扱っていることから、納得できる求人に出会えるまで求人を探せたり、色々な求人に応募することができるという点がメリットとなっています。

【参考】求人ボックスの口コミ・評判

Indeed｜50代を含めて圧倒的な求人数を誇る求人サイト

Indeed（インディード）はアメリカで生まれた世界最大の求人検索サイトです。2012年、日本のリクルートホールディングス（HD）が買収しており、現在はリクルートグループに属しています。

求人ボックスと同様、Indeedもクローリングや無料の求人掲載によって膨大な求人が掲載されており、納得がいくまで求人を探すことができます。

また、実際にその企業で働いていた従業員が記載した、企業に関する口コミが掲載されています。求人件数や利用者が多いだけあって口コミの数も多く、企業に関する理解を深めて求人に応募できます。

【参考】Indeedの口コミ・評判

プレックスジョブ｜ドライバー・エッセンシャルワーカー転職を目指す50代におすすめ

プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営する、運送・建設・技術職などエッセンシャルワーカー分野に特化した転職支援サービスです。ドライバーや施工管理士向けの求人が多数掲載されています。

中でもドライバーの求人は2万件以上にのぼっています。大型トラック運転手から軽貨物配送、タクシー・バス運転手まで幅広く掲載しています。

【参考】プレックスジョブの口コミ・評判

クロスワーク｜ドライバー・製造業転職を目指す50代におすすめ

クロスワークは物流業界、建設業界、製造業界に特化した求人サイトです。トラックドライバーやタクシー・バス運転手の他、施工管理者や建築士、工場作業員や自動車整備士など多岐にわたる求人が揃っています。

デスクワーク中心の求人を探している方には向いていないものの、現場職やノンデスクワーカー向けの求人を探している方にとっては、非常に有用な転職支援サイトと言えます。

【参考】クロスワークの口コミ・評判

50代での転職エージェントの選び方

50代の転職エージェントの選ぶポイントは以下の通りです。

50代の転職エージェントの選び方#1:
50代向けの求人数が豊富な転職エージェントであるか

50代での転職エージェントの選び方は、50代向けの求人数が豊富な転職エージェントであるかという点も重要なポイントです。

転職エージェントによって、取り扱っている求人内容は異なります。20代や30代向けの求人が多い転職エージェントに50代が登録をしたとしても、希望する転職先を見つけることができないといったことになりかねません。

また、50代は部長などの役職についている人やこれまでの経験から専門的知識やスキルを持った人も多くなります。

そのため、50代の求人ではハイクラスや管理職人材を募集する企業も多くなります。こうした枠は、どの企業であっても多くはないため、全体的に求人数が少なくなりやすいと言えます。

40代、50代のミドル向けの転職エージェントであれば、50代向けの求人も多く、ハイクラスや管理職人材といった年収アップを狙った求人もあります。

また、大手転職エージェントでは企業との信頼関係もあり、好条件な求人や他の転職エージェントでは取り扱っていない非公開求人を豊富に保有しています。

そのため、50代で転職エージェントを利用する際には、50代向けの求人も多く取り扱っているミドル向けの大手転職エージェントを選ぶことで、好条件な転職先や自分の条件に合った転職先を見つけることが可能です。

50代の転職エージェントの選び方#2:
ミドル層の転職支援実績があるか

ミドル層の転職支援実績があるかどうかも、50代の転職エージェントを選ぶ際に重要です。

転職市場で最も多い年齢が20代から30代であるため、20代から30代の転職支援実績が豊富な転職エージェントは少なくありません。

しかし、50代での転職は若手に比べて少なくなるため、50代の転職支援を行ったことのないキャリアアドバイザーも存在します。

また、50代での転職は20代や30代の頃と企業の求める人物像は異なってきます。例えば、部長クラスやプロジェクトマネージャーといった、これまでの経験や経歴を活かすことのできる管理職としてのポジションの求人も多くなります。

50代での転職では、こうしたハイクラス・管理職転職も多く、20代や30代の転職と選考書類の作成や面接対策が異なってきます。

そのため、ミドル層の転職支援実績がある転職エージェントを選ぶことで、転職成功させたキャリアアドバイザーから支援をしてもらうことができ、転職成功率を上げることに繋がります。

50代の転職エージェントの選び方#3:
受けることのできるサービスやサポートは手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、受けることのできるサービスやサポートは手厚いかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを受けることができます。

一方で、こうしたサービスやサポート自体を行っていない場合や求めているサポートをの提供をしていない場合もあります。

そのため、転職エージェントを選ぶ際には、自分の希望するサポートやサービスの提供を行っているか、受けることのできるサポートの内容と質についてしっかりと確認することが重要です。

50代の転職エージェントの選び方#4:
ハイクラスや管理職などの転職に特化しているか

ハイクラスや管理職などの転職に特化しているかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

50代では役職についていたり、現職における地位も上がり年収も高くなっている年齢でもあります。

そのため、転職を考える際に、現在の役職を落とすことなく転職をしたいと考えたり、年収アップを狙った転職先を検討するようになります。

ハイクラスや管理職などの転職に特化している転職エージェントでは、その他の転職エージェントに比べて企業との関わりも強く、好条件な求人を保有しています。

また、自身の希望や条件を理解したうえで、必要な求人情報や今後のアドバイスを提供してもらうことができます。

50代で転職エージェントを選ぶ際には、業界や職位・職種に特化した転職エージェントを活用することも転職成功のポイントとなってきます。

50代が転職エージェントを利用する際のポイント

50代が転職エージェントを利用する際のポイントは以下の通りです。

50代が転職エージェントを利用する際のポイント#1:
並行して複数の転職エージェントに登録する

50代が転職エージェントを利用する際には並行して複数の転職エージェントを活用することで、転職成功率を上げることができます。

50代になると、転職エージェントで取り扱っている求人数は若手に比べて少なくなります。

また、転職エージェントにはそれぞれ特色があり、サポート内容や求人情報は異なります。複数の転職エージェントに登録しておくことで、様々な求人を見ることができるなど効率よく情報収集することが可能です。

転職エージェントはすべて無料で利用できるため、複数の転職エージェントに登録したとしても一切お金はかかりません。

さらに、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができるため、まずは複数の転職エージェントに登録することがおすすめです。

50代が転職エージェントを利用する際のポイント#2:
求人への希望条件に優先順位をつける

50代が転職エージェントを利用する際には、求人への希望条件に優先順位をつけることが重要です。

50代の転職では、今後の生活や家族の生活についての希望も多くなります。また、現職における年収も高くなっていることもあり、「年収が下がらない」「ワークライフバランスを保つことができる」といった様々な条件が出てきます。

しかし、求人数自体が少なくなるため、条件をすべて満たした転職先を見つけることは難しくなります。そのため、自分の中で希望する条件に優先順位をつけ、絶対に譲れない部分を明確にしておくことが重要です。

希望条件を明確にし、優先順位をキャリアアドバイザーに伝えることで、自分に合った求人先を見つけ、紹介してもらうことができるようになります。

50代が転職エージェントを利用する際のポイント#3:
複数のエージェントから同じ求人に応募しない

50代が複数の転職エージェントを併用する際には、複数の転職エージェント経由で同じ求人に応募しないという点も非常に重要になってきます。

複数の転職エージェントを活用することは転職活動を進める上で非常に重要ですが、同じ求人に応募してしまうと、採用企業や転職エージェントとの間で多大な迷惑がかかるだけでなく、転職エージェントからも信頼されなくなってしまいます。

転職エージェントからの信頼を失うことで、案件を紹介されなくなったり選考対策などのサポートを受けられなくなることもあります。

複数の転職エージェントを利用している場合であっても、同じ企業へ重複応募することがないよう注意することが重要です。また、キャリアアドバイザーに応募状況をしっかりと伝えていくことも大切です。

50代が転職エージェントを利用する際のポイント#4:
転職意欲の高さをアピールする

転職意欲の高さをアピールするというのも、転職エージェントを利用する際のポイントとなります。

こうした、具体的な転職時期や退職理由、転職先に希望する条件を自らまとめ、キャリアアドバイザーに伝えることは転職意欲の高さをアピールすることにも繋がります。

転職エージェントは求職者と募集企業をマッチングさせることが仕事であるため、転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由

一方で、50代での転職は「みじめ」だと言われることがあります。50代での転職は「みじめ」だと言われる理由は下記の通りです。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由#1:
年齢制限のある求人が多い

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由として、年齢制限のある求人が多いことが挙げられます。

20代や第二新卒は転職市場における人気が高く、それによって転職市場における求人数も豊富です。一方で、50代は下記のような理由からそもそも求人数が少なくなります。

50代では、前職でキャリアを積んでいるため採用企業もそのキャリアに応じた給料を支払う必要があり、若手を採用するよりも人件費がかかることになります。

若手では教育後も長期的に働き会社に貢献することを期待することができます。

しかし、定年退職制度を設けている会社も多い日本では、50代へ若手のような長期的な会社への貢献を期待することは難しくなります。

こうした理由から転職をしようと思っても、50代を募集する求人の数自体が少なく、その少ない求人をめぐって50代の募集が集中します。

少ない求人に多くの候補者が応募することから競争率が高くなり、結果的に50代での転職は「みじめ」だと言われてしまいます。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由#2:
年収が下がることの方が多いため

50代での転職では、年収が下がることの方が多いという点も「みじめ」だと言われる理由の1つです。

厚生労働省の『令和4年雇用動向調査』における転職入職者の賃金変動状況によると、50歳～54歳が36.1％、55歳～59歳が39.9％が賃金が減少しています。50代で増加した割合は約27％です。

50代では、増加した割合よりも減少した人の方が多く、年収が下がることのほうが多いと言えます。

年齢	割合（減少）	割合（増加）
50歳～54歳	36.1%	24.9％
55歳～59歳	39.9%	29.1％

特に企業とのスキルや経験の認識のずれがある場合には、年収が下がる可能性が高くなります。元々役職についていたとしても、企業とのミスマッチが起こり給料が下がってしまうことがあるため「みじめ」だと言われることがあります。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由#3:
未経験・異業種への転職は厳しいため

未経験・異業種への転職は厳しいと言われるというのも、50代での転職は「みじめ」だと言われる理由の1つです。

20代などの若手は、未経験や異業種の会社における中途採用の選考を受けたとしても転職が成功しやすいです。

これは、20代や第二新卒は柔軟性が高く知識が身に付けやすいことに加えて、転職後における会社の在籍年数が長いと考えられるため、会社として教育コストをかけやすいことが理由です。

一方で50代は柔軟性が低く未経験・異業種におけるスキルを身に付けづらいことに加えて、定年までの年数が若手と比較すると短いために教育コストをかけづらい傾向にあります。

そのため、未経験・異業種への転職のハードルが上がり転職しづらくなることも「みじめ」と言われてしまう要因の1つです。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由#4:
求められるスキルや経験の水準が高いため

求められるスキルや経験の水準が高いというのも、50代での転職は「みじめ」だと言われる理由の1つです。

50代は転職においてスキルや経験が求められる傾向にあります。

スキルや経験重要視した選考を受けて落ちてしまうと、自分の実力やスキルが社会や会社に認められていないのではと考えてしまい、みじめな気持ちに陥ってしまうことになります。

若手であれば発奮して経験・スキルを身に付けようと考えることができます。しかしながら、50代の場合は社会人人生が後半に差し掛かっている中で、スキルや経験が不足していると判断されると落ち込むことも出てきます。

しかし、選考に落ちてしまう原因として、スキルや経験が不足しているのではなく、自分が持っている経験・スキルが求人の求める条件と微妙に合っていないことなどが原因となっていることが多いです。

そのため、50代の転職活動で選考に落ちてしまっても、落ち込みすぎることなく、自分に合った企業を受けることが重要です。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由#5:
新しい環境に馴染むのが難しいと思われているため

新しい環境に馴染むのが難しいと思われているためというのも、50代での転職は「みじめ」だと言われる理由の1つです。

20代・30代は若いため企業のやり方やこれまでの方法に固執することなく柔軟性を持った対応ができます。加えて、転職する人も多く、転職先においても同様の経験をしている人も比較的多いこともあり環境に馴染みやすいと言えます。

一方で、50代は若手と比較すると柔軟性が低いことに加えて、同じような背景で転職してきた人が少ないこと、年齢を重ねているために転職先で気を使われるなどの理由で新しい環境で馴染むことができないと考えられています。

実態として、50代だからといって必ずしも転職先に馴染むのが難しいわけではありません。コミュニケーション能力や礼儀・マナーがあれば50代であっても新しい環境に馴染むことはできます。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由#6:
転職に失敗すると悲惨な末路が待っていると思われているため

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由として、転職に失敗すると悲惨な末路が待っていると思われていることも挙げられます。

50代が転職に失敗すると悲惨な末路が待っていると思われている理由としては下記のようなものが挙げられます。

50代が転職に失敗したとしても再度転職するのは難しいと思われています。

また、転職に失敗してしまった場合、もともといた会社にいれば良かったと後悔してしまうこともあります。もともとの会社で立場が良かった場合はなおさらです。

実際は、50代で転職に失敗したとしてもまだ転職することができます。特に50代で転職できた場合はスキル・経験がきちんと評価されたということを意味するため、他の会社においても需要が高く再転職しやすいと言えるでしょう。

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由#7:
年下が上司になる可能性があるため

50代での転職は「みじめ」だと言われる理由として、年下が上司になる可能性があることも挙げられます。

50代で転職した場合、転職先での役職や職位次第によっては年下が上司になる可能性があります。

特にこれまで年下が上司になることはないような年功序列の色合いの強い会社にいた場合、年下が上司となって指示などを受けることに困惑する可能性があります。

こうしたイメージから、50代で転職するのはみじめだと言われることがあります。実際は年下が上司になったとしても恥ずべきことではありません。

50歳の転職者にリスペクトを持って接してくれる人も多く、それほど心配する必要はありません。むしろ、転職しなかったとしても年下に出世のスピードで抜かされてしまうことは十分にあり得ます。

50代が転職エージェントを利用する際によくある質問

50代の転職で転職エージェントを使うメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

個人ではなかなか知ることのできない企業の内情を教えてもらうことができたり、業界に特化した転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。非公開求人の中には条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

50代の転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントでは、各ステップにおいて、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。