【50代向け】おすすめの転職サイトランキングを徹底解説

転職活動を成功させるためには、転職サイト選びが非常に重要です。

本記事では、50代で転職を考えている方のために50社以上の転職サイトを徹底比較し、【女性向け】【ハイクラス】【IT業界】など目的別におすすめの転職サイトを紹介します。

【総合ランキング】
すべての50代におすすめの転職サイト5選

まずはすべての50代におすすめの転職サイトについてご紹介します。ここでご紹介する転職サイトはすべての50代に活用をおすすめできる転職サイトです。

50代におすすめの転職サイト:
ビズリーチ

『『ビズリーチ』』は、国内最大級のスカウト型の転職サイトです。

高年収の求人掲載数の多さや、経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届くという手軽さが魅力です。転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

『『ビズリーチ』』は50代に向いていないのではないかと思われることは多いですが、多くの50代がビズリーチを活用しています。ビズリーチによれば、50代における転職成功者も多数います。

実際にビズリーチにおいては、50代の転職成功者が多くいます。50代の転職では、採用要件に合った求人に出会えるかどうか・見極められるかどうかというのがかなり重要なポイントになります。

『ビズリーチ』

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代におすすめの転職サイト:
doda（デューダ）

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職サイトです。

2024年9月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営しており、すべての機能が無料で利用できます。dodaでは50代の転職成功者も多数います。

dodaは求人を見るためだけに活用することもできます。今すぐ転職予定のない方や情報収集中の方でも是非一度『doda』に無料会員登録してみることをおすすめします。

dodaの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代におすすめの転職サイト:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職サイトです。2024年9月時点で364,569 件の公開求人と271,691 件の非公開求人を扱っています。

『リクルートエージェント』は支援期間が3か月と決まっているため、転職意向や転職予定時期がある程度決まっている50代におすすめです。転職支援期間があらかじめ決まっている代わりに、短期集中で手厚いサポートを受けることができます。

リクルートエージェントはシニア層の求人も手厚いことが大きな特徴です。大手のリクルートグループが運営しているリクルートエージェントではその企業カバー数の広さから、シニア層を求める求人を多数保有しています。

リクルートエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代におすすめの転職サイト:
マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職サイトです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年9月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

取り扱い求人の中には『マイナビエージェント』でしか扱っていない独占求人も多いため、転職において幅広い選択肢の中から最適な会社を選びたい方は是非登録しておくことをおすすめします。

マイナビエージェントは若手にて強みを持っている転職サイトではあるものの、50代でも活用できます。担当者のサポートが手厚いと評判なので、ぜひ活用してみることをおすすめします。

マイナビエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代におすすめの転職サイト:
en ミドルの転職

『en ミドルの転職』は50代（登録者の平均年齢は45歳）などシニアに強みを持つ求人掲載型の転職サイトです。

『en ミドルの転職』ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。企業からスカウトが届くこともあります。

ミドルの転職における求人数は170,944 件となっており、様々な企業の求人を自分で見たいという人におすすめです。ミドルの転職のに登録すれば色々な企業の求人を見ることができるので、転職をなんとなく考えている人にも登録をおすすめできます。

掲載案件も経営幹部やCxO、管理部長、営業部長などハイクラス求人が多数揃っている点が非常に魅力的です。年収1,000万円以上の求人も10,000件を超えているという点も強みです。

ミドルの転職の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代におすすめの転職サイト:
JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・外資系企業への転職に強みを持つ50代におすすめの転職エージェントです。

外資系コンサル・外資系金融・外資系IT大手などへの転職支援を得意としており、2024年9月時点で13,843 件の求人を扱っています。

管理職・事業責任者といった役職付き求人が多いことや、若手であっても高収入な求人が多数掲載されていることから、スキルや実力のある50代に向いている転職サイトであると言えます。

また、JACリクルートメントは外資系への転職に強いという点が特徴的です。「英語が得意だから英語を軸に転職したい」「海外で働きたい」といった志向性の方におすすめできます。

JACリクルートメントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代のハイクラスにおすすめの転職サイト

50代のハイクラスにおすすめの転職サイトをご紹介します。

なお、ハイクラス転職におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
doda X

doda Xはスカウトサービスです。年収800万円-2,000万円のハイクラス企業や大手企業の非公開求人（スカウト）が、約6,000人の厳選されたヘッドハンターから届きます。50代以上の利用者も多く、多くの人が転職体験談を投稿しています。

doda Xではスカウトメッセージを受け取るだけでなく、自分で求人検索をしてハイクラス企業に自分から応募することもできます。

ハイクラス企業への転職を目指している人や、自分の市場価値を知りたい50代にとっておすすめできる転職サイトです。

doda Xの評判・口コミは下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

50代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』は、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

年収800~2000万円の求人が多数掲載されており、リクルートダイレクトスカウトを利用して転職した方の転職後平均年収は925万円以上と非常に高水準です。年収水準が高いため、40代-50代の利用者が多いというのが特徴となっています。

登録は非常に簡単で、いくつかの質問に答えるだけで自動でレジュメを作成することができるため、高年収を目指す20代の方は是非チェックしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
パソナキャリア

パソナキャリアは、主にハイクラス領域にて強みを持っている転職サイトです。2024年9月時点で求人数は36,668 件となっています。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

豊富な求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人と質も高く、50代にもおすすめできる転職サイトとなっています。

パソナキャリアの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
KOTORA（コトラ）

『KOTORA（コトラ）』は、金融・コンサル等のハイクラス領域に特化した転職サイトです。メインの支援領域は金融プロフェッショナルですが、コンサル業界への転職についても豊富な実績があります。

ハイクラス企業の中でも金融に転職したいと決まっている50代におすすめの転職サイトです。

50代の正社員転職におすすめの転職サイト

50代の正社員転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

50代の正社員転職におすすめの転職サイト:
リクナビNEXT

『リクナビNEXT』は国内トップクラスの求人数を誇る大手の転職サイトです。2024年9月時点の求人掲載件数は【100,556 件】となっています。

人材系最大手のリクルートが運営しており、すべての機能が無料で利用できます。国内最大手ということもあり、50代で未経験歓迎の求人が豊富に揃っているという点が特徴的です。

リクナビNEXTの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代の正社員転職におすすめの転職サイト:
マイナビミドルシニア

『マイナビミドルシニア』は国内の人材大手であるマイナビグループが運営している、ミドルシニア（40代・50代・60代）に特化した転職サイトです。

すべての機能が無料で利用できます。国内人材大手のマイナビグループがミドルシニア層に特化してサービスを運営していることから、他社や他のサービスでは数が少ない50代で未経験歓迎の求人も多くあるという点が特徴的です。

『ノック機能』とは、求職者本人が「自分が企業の採用対象になるのか」を確認する機能もあり、効率的に転職活動をすることもできます。

またミドル層に向けた転職情報コンテンツも多数掲載されており、転職が初めてのシニア層でも知識を付けることができるというのもメリットです。

50代のIT業界・エンジニア転職支援におすすめの転職サイト

50代のIT業界・エンジニアの転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

なお、IT転職におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職サイト:
ビズリーチ

『ビズリーチ』は、国内最大級のスカウト型の転職サービスです。匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

50代でおすすめの転職サイトとしてご紹介しましたが、エンジニアやIT企業の転職にも強みを持っており、IT領域においてもおすすめできる転職サイトとなっています。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職サイト:
レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職サイトです。2024年9月時点で公開求人数は25,204 件となっています。

レバテックキャリアは下記の様な大企業の案件を取り扱っている点も特徴的です。IT・Web領域で特に経験者の転職に強みを持っており、50代かつIT領域での経験が十分な人におすすめできる転職サイトです。

レバテックキャリアの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代女性の転職におすすめの転職サイト

50代女性の転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

なお、女性におすすめ転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

50代女性の転職におすすめの転職サイト
type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は、女性の転職支援に特化した転職サイトです。50代の女性における転職実績も豊富となっています。

転職先企業は一都三県がメインですが、事務職から営業、人事、Webデザイナーなど幅広い職種の求人を扱っています。2024年9月時点で29,655 件の求人を扱っています。（うち18,688 件は非公開求人）

専属のキャリアアドバイザーに相談することができ、女性ならではのキャリアの悩みについて一緒に考えたり、専門的なアドバイスをもらったりすることができます。

50代女性の転職におすすめの転職サイト
女の転職type

『女の転職type』は『type転職エージェント』などで知られる株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した求人型転職サイトです。

女性の転職に特化した転職サイトで首都圏を中心に正社員求人情報が多数掲載されています。取材レポートや社員インタビュー・社員口コミで会社の内情が分かるという点もメリットです。

また、企業の求人に応募するだけでなく、スカウトメッセージを受け取ることもできます。女性で転職を検討している人におすすめの転職サイトです。

50代の士業・管理部門に特化したおすすめの転職サイト

士業（会計士・税理士）、管理部門（会計・経理・財務など）の転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

なお、経理におすすめ転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

50代の士業・管理部門に特化したおすすめの転職サイト
Hupro（ヒュープロ）

最速転職Hupro（ヒュープロ）は主に会計業界を中心とした管理部門・士業の転職に強みを持つ転職サイトです。2024年9月時点で求人数は9,760 件となっています。

Hupro（ヒュープロ）の特筆すべき特徴として挙げられるのが会計事務所や税理士法人の求人数が国内随一という点です。求人企業も下記の様な企業群となっており、会計事務所や税理士法人の業界においてプレゼンスが高いことが分かります。

求人を探すカテゴリを見ても、会計士や税理士をはじめとした士業の求人に強いことが分かります。会計事務所や税理士事務所をはじめとした会計系の士業での転職を目指している場合は、Hupro（ヒュープロ）の活用をおすすめします。

Hupro（ヒュープロ）の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代の士業・管理部門に特化したおすすめの転職サイト
MS-Japan（エムエス・ジャパン）

『MS-Japan』は、管理部門（経理、人事、法務、経営企画、内部監査など）と士業（公認会計士、税理士、弁護士など）に特化した転職エージェントです。2024年9月時点で公開求人数は16,896 件となっています。

MS-Japanは『MS-Career』と呼ばれるプラットフォームを運営しており、MS-Japanに登録することで求人サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能を利用可能となっています。

MS-Japanには下記の様なメリットがあります。

領域ごとの求人数は下記の通りで、管理部門に関しては、経理・財務部門や人事・総務部門、法務部門の求人が多くなっています。

特にキャリアアドバイザーによる選考対策の質が高いと評判のため、この領域での転職を検討している人にはおすすめできる転職サイトです。

MS-Japanの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由

50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由は下記の通りです。

50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由#1:
採用求人の数が少なくなるため

50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由として、採用求人の数が少なくなるという理由が挙げられます。一般的に、50代を募集する求人は20代・30代などの若手層を募集する求人よりも数が少なくなります。

主に転職エージェントが50代の求職者をサポートしたとしても、そもそも転職先の求人を持っておらず転職支援をできないために、50代は利用を断られてしまうことがあります。

50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由#2:
求職者に求められる質が高くなるため

求職者に求められる質が高くなるというのも、50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由の1つです。

若手を採用する求人はポテンシャルが重視される一方で、50代向けの求人は豊富なスキルや経験を求めるものが多くなります。

企業が求めるスキルに対するマッチング度合いが高い場合に限ってしか50代は採用されない傾向にあります。こうした理由によって、50代の採用難易度自体が高く結果的に50代は転職エージェントの活用を断られてしまいます。

50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由#3:
若手の転職に特化した転職サイトを活用してしまっているため

若手の転職に特化した転職サイトを活用してしまっているためというのも、50代は転職サイト・転職エージェントの活用を断られると言われる理由の1つです。

50代は採用難易度が高く求人数も少ないことから、50代は取り扱わずに若手の中心に特化した転職サイト・転職エージェントも多数います。

第二新卒や既卒・フリーターの転職に特化している様な転職サイト・転職エージェントは、50代の求人をそもそも保有していないために活用を断られてしまいます。

この様な転職サイト・転職エージェントに50代が登録したとしても転職先を見つけることはできないため、50代の求人を取り扱っている転職サイト・転職エージェントを活用することが重要です。

50代で転職サイトを使わないで転職する方法

50代で転職サイトを使わないで転職する方法もあるため、ご紹介します。

50代で転職サイトを使わないで転職する方法①:
ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は無料で利用できる転職手段で、窓口でサポートを受けることができます。

ハローワークは無料で活用できるうえ、書類の添削なども行ってくれます。求人は中小企業などが中心となりますが、人材需要の高い会社が多く、ハローワークを活用したことで結果的に転職がうまくいく場合もあります。

50代で転職サイトを使わないで転職する方法②:
企業への直接応募（公式サイト・SNS）

転職エージェントを活用しないで転職する方法として、企業への直接応募も挙げられます。

大企業の場合は公式の中途応募ページから、ベンチャーの場合は社員のSNSなどからアクセスすることが可能です。ただし、この場合も転職支援を受けることができないため、自力での転職活動が必要となります。

50代で転職サイトを使わないで転職する方法③:
在籍社員によるリファラル（推薦）

転職エージェントを活用しないで転職する方法として、在籍社員によるリファラル（推薦）も挙げられます。在籍している社員に推薦してもらうことで選考に進むことができるという制度で、多くの企業が採用しています。

社員が知り合いであるため、入社後のギャップが生じづらいというメリットもありますが、この場合も同様に転職支援を受けることができないため、自力での転職活動が必要となります。