【50代】口コミで選ぶおすすめの転職エージェント【2025年最新】

転職活動を成功させるためには、転職エージェントの選び方が非常に重要です。

特に50代の転職では、応募できる求人が少なくなったり、採用企業から求められる水準が高くなるなどの難しさがあり、適切な転職エージェントを利用してサポートを受けることが転職の成否を分けます。

本ページでは、50代で転職を考えている方のために、50代の転職に強いと言われている転職エージェントを徹底比較し、目的別におすすめの転職エージェントを紹介します。

【総合ランキング】50代におすすめの転職エージェント【6選】

以下では50代の方におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。転職エージェントは原則無料で、同時に複数のエージェントを利用しても問題ありません。また、合わないと感じた場合はすぐに退会できます。

気になる転職エージェントには積極的に無料登録してみましょう。50代で転職活動を進める場合は2~3社の転職エージェントを併用するケースが多いです。

50代におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント | 実績No.1の王道サービス

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。

国内No.1の転職支援実績を持つ最大手転職エージェントで、転職活検討中の方の約2人に1人が利用する王道サービスです。「信頼できる大手のサービスを使ってみたい」という50代の方におすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェントでは、全国で20万件以上の非公開求人を扱っており、無料登録すると自分のスキルや経験に合った最適な求人を案内してもらえます。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミを見る

50代におすすめの転職サイト:
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く

『ビズリーチ』は、登録するだけで高年収のスカウトが届くことでに人気のハイクラス転職サイトです。

ビズリーチは国内で200万人以上が利用しており、転職決定者の約4割以上が40歳以上です。これまでの経験やスキル・希望条件に合った好条件のスカウトが届きやすく、50代にもおすすめの転職サイトです。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録登録してみてください。

【参考】ビズリーチの評判・口コミを見る

50代におすすめの転職エージェント:
ワークポート

『ワークポート』は、手厚いサポートに定評があり、実績豊富な大手の転職エージェントです。

2003年の設立以降、最初はIT・Web業界への転職支援に特化していましたが、現在は業種を問わず幅広い分野で転職支援を行っています。

ワークポートは47都道府県すべてに拠点を持っており、求人企業の少ない地方にお住まいの方でも求人を紹介してもらえます。

【参考】ワークポートの評判・口コミを見る

50代におすすめの転職エージェント:
doda（デューダ）

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。2025年2月時点で258,249 件の求人を掲載しています。

求人を閲覧して気になる求人に応募する以外に、専属のキャリアアドバイザーに相談して自分に合う求人を紹介してもらうことができます。

大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。

【参考】dodaの評判・口コミを見る

50代におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア

『レバテックキャリア』は、ITエンジニアの転職におすすめの転職エージェントです。

客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望にあった理想の転職を丁寧にサポートしてくれます。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの評判・口コミを見る

50代におすすめの転職エージェント:
Geekly（ギークリー）

『Geekly（ギークリー）』は、ITエンジニアの年収アップ支援に特化した国内最大級のIT転職エージェントです。

利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという、業界でも類を見ない実績を残しています。

厚生労働省「雇用動向調査」によると、転職前後で賃金が「増加」した割合は34.6％、「変わらない」は29.0％、「減少」した割合は29.0％となっています。

他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

今すぐ転職予定のない50代の方でも無料で利用でき、将来的な転職に向けて情報収集したい方や、まずは具体的な求人を見てみたい方にもおすすめのサービスです。

【参考】Geekly（ギークリー）の評判・口コミを見る

50代の転職エージェントの選び方

50代の転職エージェントの選ぶポイントは以下の通りです。

50代の転職エージェントの選び方#1:
50代向けの求人数が豊富な転職エージェントであるか

50代での転職エージェントの選び方は、50代向けの求人数が豊富な転職エージェントであるかという点も重要なポイントです。

転職エージェントによって、取り扱っている求人内容は異なります。20代や30代向けの求人が多い転職エージェントに50代が登録をしたとしても、希望する転職先を見つけることができないといったことになりかねません。

また、50代は部長などの役職についている人やこれまでの経験から専門的知識やスキルを持った人も多くなります。

そのため、50代の求人ではハイクラスや管理職人材を募集する企業も多くなります。こうした枠は、どの企業であっても多くはないため、全体的に求人数が少なくなりやすいと言えます。

40代、50代のミドル向けの転職エージェントであれば、50代向けの求人も多く、ハイクラスや管理職人材といった年収アップを狙った求人もあります。

また、大手転職エージェントでは企業との信頼関係もあり、好条件な求人や他の転職エージェントでは取り扱っていない非公開求人を豊富に保有しています。

そのため、50代で転職エージェントを利用する際には、50代向けの求人も多く取り扱っているミドル向けの大手転職エージェントを選ぶことで、好条件な転職先や自分の条件に合った転職先を見つけることが可能です。

50代の転職エージェントの選び方#2:
ミドル層の転職支援実績があるか

ミドル層の転職支援実績があるかどうかも、50代の転職エージェントを選ぶ際に重要です。

転職市場で最も多い年齢が20代から30代であるため、20代から30代の転職支援実績が豊富な転職エージェントは少なくありません。

しかし、50代での転職は若手に比べて少なくなるため、50代の転職支援を行ったことのないキャリアアドバイザーも存在します。

また、50代での転職は20代や30代の頃と企業の求める人物像は異なってきます。例えば、部長クラスやプロジェクトマネージャーといった、これまでの経験や経歴を活かすことのできる管理職としてのポジションの求人も多くなります。

50代での転職では、こうしたハイクラス・管理職転職も多く、20代や30代の転職と選考書類の作成や面接対策が異なってきます。

そのため、ミドル層の転職支援実績がある転職エージェントを選ぶことで、転職成功させたキャリアアドバイザーから支援をしてもらうことができ、転職成功率を上げることに繋がります。

50代の転職エージェントの選び方#3:
受けることのできるサービスやサポートは手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、受けることのできるサービスやサポートは手厚いかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを受けることができます。

一方で、こうしたサービスやサポート自体を行っていない場合や求めているサポートをの提供をしていない場合もあります。

そのため、転職エージェントを選ぶ際には、自分の希望するサポートやサービスの提供を行っているか、受けることのできるサポートの内容と質についてしっかりと確認することが重要です。

50代の転職エージェントの選び方#4:
ハイクラスや管理職などの転職に特化しているか

ハイクラスや管理職などの転職に特化しているかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

50代では役職についていたり、現職における地位も上がり年収も高くなっている年齢でもあります。

そのため、転職を考える際に、現在の役職を落とすことなく転職をしたいと考えたり、年収アップを狙った転職先を検討するようになります。

ハイクラスや管理職などの転職に特化している転職エージェントでは、その他の転職エージェントに比べて企業との関わりも強く、好条件な求人を保有しています。

また、自身の希望や条件を理解したうえで、必要な求人情報や今後のアドバイスを提供してもらうことができます。

50代で転職エージェントを選ぶ際には、業界や職位・職種に特化した転職エージェントを活用することも転職成功のポイントとなってきます。

50代で転職成功率を上げる転職エージェントの活用方法

50代で転職成功率を上げる転職エージェントの活用方法は以下の通りです。

転職エージェントの活用方法#1:
総合型転職エージェントを活用する

50代での転職成功率を上げるポイントとして、総合型転職エージェントを活用することが重要です。50代での転職ではこれまでの経験やスキルが40代の頃以上に重要視されます。

また、50代での転職においては、30代・40代に比べて「求人数が少ないく、自分に合った転職先を見つけることができないのではないか」「働ける業界がないのではないか」といった懸念点も多くなってきます。

しかし、総合型転職エージェントでは、幅広い業界・業種の求人を保有しているため、職種や業界にこだわることなく幅広く自分に合った転職先を見つけることができます。

また、キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングを通して、これまでの経験や経歴を生かすことのできる転職先を紹介してもらうこともできるため、より転職成功率を上げることができます。

転職エージェントの活用方法#2:
希望条件に合わせて特化型エージェントを活用する

50代での転職成功率を上げるポイントとして、希望条件に合わせて特化型エージェントを活用することも重要になってきます。

特化型転職エージェントでは、収入や職種などあらかじめ条件を絞った求人を取り扱っています。特化型転職エージェントには下記のようなものがあります。

特化型の転職エージェントのキャリアアドバイザーは、業界や職種への知識や転職サポートの経験も豊富になっているため、専門性の高いアドバイスやサポートを行ってもらうことが可能となります。

50代での転職者の多くは、これまでの経験や経歴を活かしよりハイクラスや管理職への転職を検討します。しかし、特化していない場合、キャリアアップどころか年収が下がってしまう可能性もあります。

そのため、自分の希望する条件が明確にある場合には、特化型転職エージェントも合わせて活用することで条件に合った転職成功率を上げることができます。

転職エージェントの活用方法#3:
スカウト型転職エージェントを活用する

50代での転職成功率を上げるポイントとして、スカウト型転職エージェントを活用することも重要です。

スカウト型転職エージェントでは、経歴を登録することで、人気企業の採用担当やヘッドハンターから直接スカウトを受けることができます。

スカウトを受け取ることで、転職市場の動向や自分自身の市場価値を把握することができます。さらに、登録するだけ良いため、転職活動にかける時間を十分に確保できない場合であっても、効率よく情報収集することができます。

また、企業が求職者の情報を見て企業の求める人材へスカウトを送っているため、企業と求職者のミスマッチが起こりにくい特徴があります。

こうしたスカウト型転職エージェントを活用することで、これまでの経験や経歴を十分に生かすことのできる転職先を見つけられる可能性が広がり、より自分に合った転職を成功させる可能性を広げることができます。

50代が転職エージェントを利用する際のポイント

50代が転職エージェントを利用する際のポイントは以下の通りです。

転職エージェントを利用する際のポイント#1:
並行して複数の転職エージェントに登録する

50代が転職エージェントを利用する際には並行して複数の転職エージェントを活用することで、転職成功率を上げることができます。

50代になると、転職エージェントで取り扱っている求人数は若手に比べて少なくなります。

また、転職エージェントにはそれぞれ特色があり、サポート内容や求人情報は異なります。複数の転職エージェントに登録しておくことで、様々な求人を見ることができるなど効率よく情報収集することが可能です。

転職活動はキャリアアドバイザー二人三脚で行っていくため、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較することもできます。

転職エージェントはすべて無料で利用できるため、複数の転職エージェントに登録したとしても一切お金はかかりません。

さらに、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができるため、まずは複数の転職エージェントに登録することがおすすめです。

転職エージェントを利用する際のポイント#2:
求人への希望条件に優先順位をつける

50代が転職エージェントを利用する際には、求人への希望条件に優先順位をつけることが重要です。

50代の転職では、今後の生活や家族の生活についての希望も多くなります。また、現職における年収も高くなっていることもあり、「年収が下がらない」「ワークライフバランスを保つことができる」といった様々な条件が出てきます。

しかし、求人数自体が少なくなるため、条件をすべて満たした転職先を見つけることは難しくなります。そのため、自分の中で希望する条件に優先順位をつけ、絶対に譲れない部分を明確にしておくことが重要です。

希望条件を明確にし、優先順位をキャリアアドバイザーに伝えることで、自分に合った求人先を見つけ、紹介してもらうことができるようになります。

また、実際に紹介された求人が自分に合っていないと感じた際には、無視をしたり、無理して応募したりすることなく希望に合っていない理由をしっかりと伝えることも大切です。

理由を伝えることで、キャリアアドバイザーはより求職者に合った転職先を探しやすくなり、自分の条件に合った転職先を紹介してもらうことができる可能性が広がります。

転職エージェントを利用する際のポイント#3:
複数のエージェントから同じ求人に応募しない

50代が複数の転職エージェントを併用する際には、複数の転職エージェント経由で同じ求人に応募しないという点も非常に重要になってきます。

複数の転職エージェントを活用することは転職活動を進める上で非常に重要ですが、同じ求人に応募してしまうと、採用企業や転職エージェントとの間で多大な迷惑がかかるだけでなく、転職エージェントからも信頼されなくなってしまいます。

転職エージェントからの信頼を失うことで、案件を紹介されなくなったり選考対策などのサポートを受けられなくなることもあります。

複数の転職エージェントを利用している場合であっても、同じ企業へ重複応募することがないよう注意することが重要です。また、キャリアアドバイザーに応募状況をしっかりと伝えていくことも大切です。

転職エージェントを利用する際のポイント#4:
転職意欲の高さをアピールする

転職意欲の高さをアピールするというのも、転職エージェントを利用する際のポイントとなります。

こうした、具体的な転職時期や退職理由、転職先に希望する条件を自らまとめ、キャリアアドバイザーに伝えることは転職意欲の高さをアピールすることにも繋がります。

転職エージェントは求職者と募集企業をマッチングさせることが仕事であるため、転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

50代が転職エージェントを利用する際によくある質問

50代の転職で転職エージェントを使うメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

個人ではなかなか知ることのできない企業の内情を教えてもらうことができたり、業界に特化した転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。非公開求人の中には条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

50代の転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントでは、各ステップにおいて、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。