【30代】口コミで選ぶおすすめの転職エージェント【2025年最新】

転職活動を成功させるためには、転職エージェントの選び方が非常に重要です。30代は転職に適した年代ですが、どの転職エージェントを利用するかによって転職のしやすさは大きく変わります。

本ページでは、30代で転職を考えている方のために、30代の転職に強いと言われている転職エージェントを徹底比較し、【ハイクラス転職】【IT業界・エンジニア転職】【女性向け】など目的別におすすめの転職エージェントを紹介します。

【総合ランキング】30代におすすめの転職エージェント【5選】

30代におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント | 実績No.1 国内最大手の王道サービス

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントサービスです。2025年3月時点で517,842 件の公開求人と253,367 件の非公開求人を扱っています。

日本全国の優良企業の求人を扱っており、サポート体制も充実しています。

リクルートエージェントは転職を検討する方の約2人に1人が登録している王道サービスです。まだアカウントを持っていない方はぜひ無料登録してみてください。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

30代におすすめの転職エージェント:
マイナビエージェント | 独自の好条件求人が多い転職エージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職エージェントです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2025年3月時点で72,283 件の公開求人と14,117 件の非公開求人を扱っています。

取り扱い求人の中にはマイナビエージェントでしか扱っていない独占求人も多いため、転職において幅広い選択肢の中から最適な会社を選びたい方は是非登録しておくことをおすすめします。

マイナビエージェントには下記のようなメリットがあります。

【参考】マイナビエージェントの評判・口コミはこちら

30代におすすめの転職サイト:
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く転職サイト

『ビズリーチ』は、登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。国内で200万人以上が利用しています。

ビズリーチの利用者の約7割が自分の市場価値を知るためにビズリーチに登録しています。今すぐ転職予定のない方や情報収集から始めたい方でも、ビズリーチを活用することができます。

ビズリーチは20代から50代まで幅広い年齢層に利用されていますが、中でも30代は好条件のスカウトが届きやすい年代です。職務経歴や希望条件を記載することで自分にあったスカウトが届きやすくなるので是非活用してみてください。

【参考】ビズリーチの評判・口コミはこちら

30代におすすめの転職エージェント:
ワークポート | 47都道府県すべてに拠点を置く大手転職エージェント

『ワークポート』は、47都道府県すべてに拠点を持つ数少ない転職エージェントです。

営業職からエンジニアまで幅広い職種の転職支援に対応しており、無料会員登録すると自分の経歴や条件にあった非公開求人情報を紹介してもらえます。

ワークポートは経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しており、求人紹介以外にも職務経歴書の作成や企業研究、面接練習まですべてサポートしてくれます。

【参考】ワークポートの評判・口コミはこちら

30代におすすめの転職エージェント:
doda（デューダ） | 求人の選択肢を増やしたい人におすすめ

『doda（デューダ）』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでは全国で20万件以上の求人を取り扱っており、細かい希望条件で求人を探すことができます。

『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に既に登録していて、さらに多くの求人を見てみたい人はdodaにも登録してみることをおすすめします。

【参考】dodaの評判・口コミはこちら

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【5選】

30代の中でも特にハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介します。コンサル・金融・総合商社・外資系ITなど人気業界に転職したい方は参考にしてみてください。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン） | 未経験からハイクラス企業への転職におすすめ

『MyVision（マイビジョン）』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

MyVisionは人気企業の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

【参考】MyVision（マイビジョン）の評判・口コミはこちら

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト:
タレントスクエア

『タレントスクエア』は20代・30代の若手ハイクラス転職に特化した転職サイトです。

コンサル・金融・総合商社・IT求人など未経験から転職できるハイクラス限定求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。

無料会員登録すると会員限定の非公開求人を閲覧できることに加え、登録情報や希望条件に合わせた非公開求人スカウトが届きます。

現在転職活動中の方はもちろん、情報収集から始めたい方や、スカウトを通じて自分の転職可能性・キャリアの選択肢を知りたい方も無料で利用できます。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN（アサイン）

『ASSIGN（アサイン）』は、20代・30代の若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチ

『ビズリーチ』は、登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。国内で200万人以上が利用しています。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録登録してみてください。

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト:
ミドルの転職

『ミドルの転職』は30代・40代のミドル層に特化した転職サイトです。人材大手のエン・ジャパン株式会社が運営しています。

ミドル層向けのハイクラス求人が多く掲載されていることに加えて、登録した経歴をもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

機能としては『ビズリーチ』に近く、ビズリーチの方が高年収の求人が多い傾向にありますが、既にビズリーチを利用していてさらに多くの求人やスカウトを見たい方にはおすすめの転職サイトです。

【参考】ミドルの転職の評判・口コミ

その他の30代向けハイクラス転職エージェント
JACリクルートメント	・イギリス発祥のハイクラス転職エージェント ・グローバル転職や英語力を活かした転職に強い 【参考】JACリクルートメントの評判・口コミ
アクシスコンサルティング	・コンサル転職に特化した転職エージェント ・コンサルタントから事業会社へのポストコンサル転職支援にも注力 【参考】アクシスコンサルティングの評判・口コミ
KOTORA（コトラ）	・金融・IT・コンサルへの転職に強い転職エージェント ・転職エージェント以外にもキャリアコーチングも提供 【参考】KOTORA（コトラ）の評判・口コミ
リクルートダイレクトスカウト	・スカウト型のハイクラス転職サイト ・人材大手のリクルートが運営 【参考】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ
doda X	・スカウト型のハイクラス転職サイト ・人材大手のパーソルグループが運営 【参考】doda Xの評判・口コミ
パソナキャリア	・年収800万円以上のハイクラス転職に強い転職エージェント ・派遣大手のパソナが運営 【参考】パソナキャリアの評判・口コミ

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職エージェント【4選】

30代の中でも特にIT業界・エンジニアの転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア

『レバテックキャリア』は、ITエンジニアの転職支援に特化した国内最大級の転職エージェントです。30代でITエンジニアとしてキャリアアップしたい方におすすめの転職エージェントです。

客先常駐から自社開発企業への転職、SEから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望にあった理想の転職を丁寧にサポートしてくれます。

直近で転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの評判・口コミ

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職エージェント:
Geekly（ギークリー）

『Geekly（ギークリー）』は、ITエンジニアの年収アップ支援に特化した国内最大級のIT転職エージェントです。

利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという、業界でも類を見ない実績を残しています。

厚生労働省「雇用動向調査」によると、転職前後で賃金が「増加」した割合は34.6％、「変わらない」は29.0％、「減少」した割合は29.0％となっています。

Geeklyでは、他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

今すぐ転職予定のない方でも無料で利用でき、将来的な転職に向けて情報収集したい方や、まずは具体的な求人を見てみたい方にもおすすめのサービスです。

【参考】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチIT

『ビズリーチIT』は、国内最大級のスカウト型の転職サービスです。エンジニアの転職でも人気があり、経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職エージェント:
ワークポート

『ワークポート』は、IT・ゲーム・クリエイティブ領域に強い大手の転職エージェントです。

IT業界・エンジニアの経験者の転職支援に加えて、未経験からIT業界に転職したい方や未経験からエンジニアを目指す方の転職支援にも強みがあります。

ワークポートは47都道府県すべてに拠点を持つ数少ない転職エージェントです。地方にお住まいで求人企業が少ないことに悩んでいる人もワークポートを活用してみてください。

30代の女性におすすめの転職エージェント【3選】

30代の中でも特に女性におすすめの転職エージェントを紹介します。以下では、30代の女性からの口コミが良かった転職エージェントを厳選して紹介しています。

30代の女性におすすめの転職エージェント:
doda Woman Career（デューダ ウーマン・キャリア）

『doda Woman Career』はパーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の女性向け転職サービスです。大手ならではの安心感と圧倒的な求人数、丁寧なサポート体制が特徴です。

登録してもしつこい電話や転職勧誘が来ないため、まずは情報収集から始めたい人にとっても快適に利用できるサービスです。

30代の女性におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン）

『MyVision（マイビジョン）』は女性のハイクラス転職支援に強い大手の転職エージェントです。

コンサル・IT・大手メーカーなどの好条件の求人を多く扱っており、プライベートを犠牲にせずキャリアアップ・年収アップを実現できます。

今すぐ転職予定のない方でもオンラインの無料相談から受け付けており、キャリアの悩みや人生設計についてキャリア支援のプロからアドバイスをもらうことができます。

30代の女性におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。

転職支援実績で国内No.1の最大手サービスで、転職活検討中の方の約2人に1人が利用する王道の転職エージェントです。

女性の利用者も非常に多く、「まずは信頼できる大手のサービスを使ってみたい」という方におすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェントでは、全国で20万件以上の非公開求人を扱っており、無料登録すると自分のスキルや経験に合った最適な求人を案内してもらえます。

その他の女性向け転職エージェント
type女性の転職エージェント	正社員として働く女性のキャリア支援に特化した転職エージェント 【参考】type女性の転職エージェントの評判・口コミ
女の転職type	首都圏を中心に女性の転職に特化した転職求人サイト 【参考】女の転職typeの評判・口コミ

30代の転職で転職エージェントを利用すべき理由

30代の転職においては、転職エージェントを活用することで転職成功の可能性を高めることができます。30代で転職エージェントを活用するメリットには下記のようなものがあります。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#1:
書類の添削や面接対策を行ってくれる

30代の転職で転職エージェントを活用するべき理由としてまず挙げられるのが、書類の添削や面接対策を行ってくれるという点です。

転職エージェントは、独自の選考ノウハウを生かして、職務経歴書や履歴書を添削してくれます。また、面接対策として模擬面接なども実施してくれるため、自信をもって本番の面接に臨むことができるようになります。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#2:
日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれる

30代の転職で転職エージェントを活用するメリットとして次に挙げられるのが、日程調整などの煩雑な手続きを代行してくれるという点です。

転職活動をする際は、企業と面接の日程を調整しなくてはいけません。働きながら自分で日程を調整するのは負担になるだけでなく、複数社の選考を受けている場合はミスが生まれてしまう可能性もあります。

転職エージェントは、企業との間に入って一括で日程調整を代行してくれるので、利用者の負担が小さくなるという点がメリットです。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#3:
非公開求人など幅広いな求人を見ることができる

30代の転職で転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、非公開求人を含む幅広い求人を見ることができるという点です。

転職エージェントに登録するとキャリアアドバイザーが様々な求人を紹介してくれます。有名企業の中には転職エージェント経由でしか採用を行っていない企業も多々あり、こうした会社の求人を見ることができるのがメリットです。

また、こうした求人に加えて非公開求人を紹介してもらえるのもメリットの1つです。転職エージェントは、登録するだけで求人をすべて見ることができる転職サイトなどとは異なり、非公開求人も保有しています。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開求人を紹介してもらえることが転職エージェントを活用するうえでのメリットです。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#4:
求人票だけではわからない企業の内情を教えてくれる

30代の転職で転職エージェントを活用するメリットとして次に挙げられるのが、求人票だけではわからない採用企業の内情を教えてくれるという点です。

キャリアアドバイザーは、採用企業の採用難易度・選考フローや採用意欲など、企業の選考に関する様々な情報を持っています。

また、こうした採用に関する情報のみならず、社風・給料体系や仕事の内容・福利厚生など会社で働くことになった後の内情についても詳しい情報を持っています。

採用の合格確率を上げることができるだけでなく、転職した後のミスマッチを減らすことができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットとなっています。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#5:
選考のフィードバックをもらうことができる

30代の転職で転職エージェントを活用するメリットとして次に挙げられるのが、選考のフィードバックをもらうことができるという点です。

求職者が企業と直接やり取りする場合、面接や書類選考に対するフィードバックを仕入れるのは難しいです。

しかしながら、転職エージェントは採用企業と求職者の間に入ってくれるため、面接などのフィードバックを企業から仕入れてくれます。

フィードバックを通じて評価されていたポイントや次回の面接までに修正したほうが良い点、選考に落ちてしまった理由などの情報を得ることができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットです。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#6:
採用企業との条件交渉を行ってくれる

30代の方が転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、内定後の条件交渉を行ってくれるという点です。

転職では内定時の交渉によって年収や待遇が向上することがあります。しかしながら、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのは求職者にとってハードルが高いことだと言えます。

選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉を代行してくれます。これにより、中途入社時の年収が上がったり、出勤開始日を調整することができます。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#7:
転職エージェントは何社でも無料で活用できる

転職エージェントの大きなメリットとして、これらのサポートを完全無料で活用できるという点が挙げられます。

職業安定法では、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。

有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。

職業安定法 第三十二条の三

転職エージェントの顧客は企業です。求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料（転職者の年収×30%程度）を獲得するというビジネスモデルです。

転職成功時に報酬を貰えるビジネスモデルなので、転職エージェントは求職者の支援も積極的に行ってくれます。

30代が転職成功率を上げる転職エージェントを活用方法

30代が転職成功率を上げる転職エージェントの活用方法は以下の通りです。

転職エージェントによって「総合型転職エージェント」「特化型転職エージェント」「スカウト型転職エージェント」など特色が異なります。そのため、転職エージェントは並行して複数登録することがおすすめです。

求人への希望条件に優先順位をつけておくことも大切です。30代は比較的求人数が多い年齢ですが、ライフイベントも多く、20代に比べて希望条件が多くなりやすいです。

希望条件が多くなりすぎると求人数が絞られ、転職活動が難航してしまう可能性もでてくるため、あらかじめ絶対に譲れない点を決めておくことが大切です。

さらに、スカウト型の転職エージェントでは登録した情報を元に企業やヘッドハンターから直接スカウトが来るため、希望条件を明確にすることでミスマッチも起こりにくくなります。

また、キャリアアドバイザーから紹介された求人が自分に合っていない場合には、しっかりと断りを入れることも大切です。

理由を伝えることで、キャリアアドバイザーはより求職者に合った転職先を探しやすくなり、自分の条件に合った転職先を紹介してもらうことができる可能性を広げることができます。

30代が転職エージェントを選ぶポイント

30代が転職エージェントを選ぶポイントは以下の通りです。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#1:
求人数が豊富な大手転職エージェントであるか

30代で転職エージェント選ぶ際には、求人数が豊富な大手転職エージェントであるかどうかも重要です。求人数の多さは、選択肢の多さにも直結し自分に合った転職先を見つけられる可能性も高くなります。

大手転職エージェントでは企業との信頼関係もあるため、他の転職エージェントでは取り扱っていない好条件な求人を取り扱っていることも多くあります。

また、大手転職エージェントでは全国各地に拠点を置いていることも多く、地方での転職を検討している人であっても選択肢を狭めることなく転職活動を行っていくことができます。

転職活動を始める際には、まず求人数の多い大手転職エージェントへの登録をすることで転職成功率を高めることができます。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#2:
キャリアアドバイザーの質や相性は良いか

転職活動はキャリアアドバイザーと二人三脚で行っていくため、キャリアアドバイザーの質や相性は非常に重要になります。

キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は同じ転職エージェントであっても人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる中で、合わないと感じるキャリアアドバイザーもいます。

合わないと感じた場合には、変更してもらうことが可能であるため、変更してもらいましょう。

また、自分と相性の良いキャリアアドバイザーを選ぶことで、転職活動を円滑に進めることができ、より自分に合った企業への転職ができる可能性が高くなります。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#3:
30代の転職支援実績が豊富であるか

30代の転職支援実績が豊富にあるかどうかも転職エージェントを選ぶ際に重要な点です。20代後半から30代は転職を行う人が最も多い年齢です。

そのため、好条件な求人は人気が高く競争率も上がります。30代の転職支援実績が豊富であれば、転職成功実績がある、経験豊富な転職エージェントにサポートしてもらうことができるため転職が成功しやすくなります。

また、転職エージェントの中には20代や40代に特化している転職エージェントなどもあり、こうした転職エージェントに登録したとしても、希望する条件の求人が見つからないといったことにもなりかねません。

そのため、転職エージェントを選ぶ際には、30代での転職支援実績が豊富にある転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#4:
受けることのできるサービスやサポートは手厚いか

受けることのできるサービスやサポートが手厚いかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職エージェントでは、スキルや経験の棚卸しから履歴書の添削、面接対策など様々なサポートしてもらうことができます。

転職者の多い年齢である30代では、好条件な求人の競争率は高くなり他の求職者と差別化することも重要になってきます。転職実績の豊富な転職エージェントによるサポートがあれば、転職成功率を上げることもできるようになります。

また、適職診断などのサービスを提供していることもあります。適職診断を利用し、希望職種や業界を明確にすることで転職活動を進めやすくなります。

転職エージェントによって、提供しているサービスやサポートは違うため、自分の求めるものがあるかを確認することが大切です。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#5:
希望する業界に特化しているか

希望する業界に特化しているかどうかも転職エージェントを選ぶ際に重要になります。

特化型の転職エージェントのキャリアアドバイザーは、業界や職種への知識や転職サポートの経験も豊富になっているため、専門性の高いアドバイスやサポートを行ってもらうことが可能となります。

また、30代での転職では、キャリアアップや年収アップを狙った転職を検討することも多くなります。そうした際にハイクラスに特化していない場合、キャリアアップどころか年収が下がってしまう可能性もあります。

そのため、自分の希望する条件が明確にある場合には、特化型転職エージェントも合わせて活用することが転職成功のポイントになってきます。

30代の転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントでは、各ステップにおいて、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

30代が転職エージェントを利用する際によくある質問