【30代向け】口コミで選ぶおすすめの転職エージェント【人気順】

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。30代で転職を成功させるためには、自分の志望業界や希望する条件に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際に30代で転職を経験した方々の口コミをもとに、30代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

30代の転職では、複数の転職エージェントを並行して利用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。実際に30代で転職を経験した方の多くが複数の転職エージェントを利用しています。

30代の転職で利用できる転職エージェントは数多く存在します。どのサービスを選ぶべきか迷ってしまう方は、30代の利用者の口コミ評価の高い以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【総合ランキング】30代におすすめの転職エージェント

以下では、実際に30代で転職に成功した方の口コミをもとに、30代の方におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

30代におすすめの転職エージェント:
JACリクルートメント | 30代のハイクラス・キャリアアップ転職におすすめ

JACリクルートメントは、30代のハイクラス転職支援を強みをもつ転職エージェントです。1988年創業の歴史ある会社で、各業界に精通したキャリアコンサルタントが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。東証プライム市場に上場しており、安心して利用することができます。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判はこちら

30代におすすめの転職エージェント:
マイナビ転職エージェント | 独自の好条件求人が多い転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職エージェントです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2026年2月時点で115,649 件の公開求人と18,552 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビ転職エージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いというのが特徴です。

「年収もプライベートも両方重視したい」「離職率の低いホワイト企業に転職したい」という方はマイナビ転職エージェントの公式ページから登録してみてください。

マイナビ転職エージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録後に万が一合わないと感じた場合は担当者の変更や退会も可能です。

【参考】マイナビ転職エージェントの評判・口コミはこちら

30代におすすめの転職サイト:
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く転職サイト

ビズリーチは、登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。国内で200万人以上が利用しており、30代にもおすすめの転職サイトです。

有名企業の求人に加え、非公開求人を扱う全国のヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができ、自分では探せなかった選択肢に出会える点が大きな特徴です。また、求人検索機能により自分に合った求人を探すことでもできます。

ビズリーチの利用者の約7割が自分の市場価値を知るためにビズリーチに登録しています。今すぐ転職予定のない方や情報収集から始めたい方でも、ビズリーチを活用することができます。

ビズリーチは20代から50代まで幅広い年齢層に利用されていますが、中でも30代は好条件のスカウトが届きやすい年代です。職務経歴や希望条件を記載することで自分にあったスカウトが届きやすくなるので是非活用してみてください。

【参考】ビズリーチの評判・口コミはこちら

30代におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント | 実績No.1 国内最大手の王道サービス

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する国内最大級の転職エージェントです。30代向けの求人も多数保有しています。

リクルートエージェントは国内最大規模の転職エージェントで、全国に20万件以上の非公開求人を保有しています。無料で登録すると、豊富な求人の中からスキルや経験に応じた求人提案を受けることができます。

転職支援実績で国内No.1を誇り、転職を検討している人の約2人に1人が利用する最大手サービスとして知られています。「まずは信頼できる大手のサービスを使ってみたい」という第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

30代におすすめの転職エージェント:
doda（デューダ） | 求人の選択肢を増やしたい人におすすめ

dodaは国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。2026年2月時点で269,818 件という膨大な求人を掲載しています。運営は大手人材会社のパーソルキャリア株式会社で、信頼性と実績の両面で安心して利用できるサービスです。

30代の転職支援に強みを持つキャリアアドバイザーが在籍しており、希望条件の整理から求人紹介、応募、内定までを一貫してサポートしてくれます。

また、転職エージェントとしての利用に加え、求人検索や企業からのスカウト機能もすべて無料で利用できるため、目的や状況に応じて柔軟に活用できる点も特徴です。

【参考】dodaの評判・口コミはこちら

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【4選】

以下では30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介します。コンサル・金融・総合商社・外資系ITなど人気業界に転職したい方は参考にしてみてください。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
JACリクルートメント | 30代のハイクラス・キャリアアップ転職におすすめ

JACリクルートメントは、年収800万円以上のハイクラス転職支援を強みをもつ転職エージェントです。1988年に創業された歴史ある会社で、各業界に精通したキャリアコンサルタントが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。東証プライム市場に上場しており、安心して利用することができます。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判

30代のハイクラス転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチ| 登録するだけで高年収のスカウトが届く

ビズリーチは、登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。国内で200万人以上が利用しており、30代にもおすすめの転職サイトです。

有名企業の求人に加え、非公開求人を扱う全国のヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができ、自分では探せなかった選択肢に出会える点が大きな特徴です。また、求人検索機能により自分に合った求人を探すことでもできます。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録してみてください。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN（アサイン）| 20代・30代のハイクラス転職に特化した転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・30代の若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中からJAPAN HEADHUNTER AWARDの最優秀賞を受賞しています。

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン） | コンサル転職に特化したおすすめ転職エージェント

MyVisionは、コンサル業界の転職に特化した転職エージェントです。コンサルティングファーム200社以上とコネクションを有しており、MyVisionに相談すればほぼすべてのコンサル企業の選考を受けることができます。

フェルミ推定やケース面接などコンサル特有の選考対策が充実しているだけでなく、質の高いキャリアアドバイザーによる支援にも定評があります。コンサル未経験からの転職にも対応しており、累計1,000名以上の支援実績を誇ります。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVision（マイビジョン）の評判・口コミはこちら

その他の30代向けハイクラス転職エージェント
アクシスコンサルティング	・コンサル転職に特化した転職エージェント ・コンサルタントから事業会社へのポストコンサル転職支援にも注力 【参考】アクシスコンサルティングの評判・口コミ
KOTORA（コトラ）	・金融・IT・コンサルへの転職に強い転職エージェント ・転職エージェント以外にもキャリアコーチングも提供 【参考】KOTORA（コトラ）の評判・口コミ
ミドルの転職	・エングループが運営する30代以上のミドル向け転職サイト ・登録することでスカウトを受け取ることができる 【参考】ミドルの転職の評判・口コミ
リクルートダイレクトスカウト	・スカウト型のハイクラス転職サイト ・人材大手のリクルートが運営 【参考】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ
doda X	・スカウト型のハイクラス転職サイト ・人材大手のパーソルグループが運営 【参考】doda Xの評判・口コミ
パソナキャリア	・年収800万円以上のハイクラス転職に強い転職エージェント ・派遣大手のパソナが運営 【参考】パソナキャリアの評判・口コミ

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職エージェント【3選】

30代の中でも特にIT業界・エンジニアの転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア| 人材大手が運営するIT・Web特化の転職エージェント

レバテックキャリアは、IT・Web領域の転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。エンジニアやIT専門職向けの求人を中心に取り扱っています。

IT領域に特化しているため、求人の量だけでなく質の高さにも定評があります。キャリアアドバイザーもIT業界に精通しており、職種ごとの役割の違いやキャリアパス、市場価値の考え方まで踏まえた提案を受けることができます。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの評判・口コミ

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職エージェント:
Geekly（ギークリー） | IT領域における年収UP実現におすすめの転職エージェント

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアの年収UPに特化した国内最大級の転職キャリア支援サービスです。利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現するという、業界でも類を見ない実績を残しています。

Geeklyでは、他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

今すぐ転職予定のない方でも無料で利用でき、将来的な転職に向けて情報収集したい方や、まずは具体的な求人を見てみたい方にもおすすめのサービスです。

【参考】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチIT | IT領域における質の高いスカウトを受け取ることができる転職サイト

ビズリーチITは、国内最大級のスカウト型の転職サービスです。IT求人に強みを持っており、Web系、SaaS、ITコンサル、プロダクト開発など、IT領域の高年収求人に出会うことができます。

人気IT企業や難関企業の採用担当者、高年収案件を扱う専門ヘッドハンターから直接スカウトを受け取れるほか、ビズリーチIT限定で公開されている好条件求人の詳細を確認できる点も大きな特徴です。

また、登録後に面談の強制や電話連絡が入ることはないため、まずはIT転職市場の動向を把握したい方や、情報収集目的の方でも安心して利用できます。

30代の女性におすすめの転職エージェント【2選】

30代の女性も、ここまで紹介してきた転職エージェントを活用することで性別を問わず十分に満足できる転職活動が可能です。そのうえで、30代の女性におすすめの転職エージェントも一部存在するため、あわせて紹介します。

30代の女性におすすめの転職エージェント:
マイナビ転職エージェント | 女性の転職にもおすすめの大手の転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、大手人材会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントで、女性の転職支援にも強みを持っています。全国対応で、業界・職種を問わず幅広い転職ニーズに対応しています。

大手企業から地方の優良企業まで求人の網羅性が高く、ワークライフバランスを重視した求人や、女性が長く働きやすい環境の企業求人も豊富に取り扱っています。

年収だけでなく、働き方や職場環境、将来のキャリアも含めて転職を考えたい女性にとって、安心して相談できるエージェントの一つと言えます。

【参考】マイナビ転職エージェントの評判・口コミ

30代の女性におすすめの転職エージェント:
doda Woman Career | 大手転職サイトdodaの女性向けサービス

doda Woman Careerは、パーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の女性向け転職サービスです。大手転職サービスdodaの女性特化ブランドとして、女性に寄り添った転職支援を行っています。

30代女性の転職支援に強みを持つキャリアアドバイザーが、希望条件の整理から求人紹介、応募、内定までを一貫してサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して相談できます。

また、転職エージェントとしての利用に加え、求人検索や企業からのスカウト機能もすべて無料で利用できるため、キャリアアップを目指す方から情報収集目的の方まで、目的に応じて柔軟に活用できます。

【参考】dodaの評判・口コミ

その他の女性向け転職エージェント
type女性の転職エージェント	正社員として働く女性のキャリア支援に特化した転職エージェント 【参考】type女性の転職エージェントの評判・口コミ
女の転職type	首都圏を中心に女性の転職に特化した転職求人サイト 【参考】女の転職typeの評判・口コミ

30代の転職で転職エージェントを利用すべき理由

30代の転職においては、転職エージェントを活用することで転職成功の可能性を高めることができます。30代で転職エージェントを活用するメリットには下記のようなものがあります。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#1:
書類の添削や面接対策を行ってくれる

30代の転職で転職エージェントを活用するべき理由としてまず挙げられるのが、書類の添削や面接対策を行ってくれるという点です。

転職エージェントは、独自の選考ノウハウを生かして、職務経歴書や履歴書を添削してくれます。また、面接対策として模擬面接なども実施してくれるため、自信をもって本番の面接に臨むことができるようになります。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#2:
日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれる

30代の転職で転職エージェントを活用するメリットとして次に挙げられるのが、日程調整などの煩雑な手続きを代行してくれるという点です。

転職活動をする際は、企業と面接の日程を調整しなくてはいけません。働きながら自分で日程を調整するのは負担になるだけでなく、複数社の選考を受けている場合はミスが生まれてしまう可能性もあります。

転職エージェントは、企業との間に入って一括で日程調整を代行してくれるので、利用者の負担が小さくなるという点がメリットです。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#3:
非公開求人など幅広いな求人を見ることができる

30代の転職で転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、非公開求人を含む幅広い求人を見ることができるという点です。

転職エージェントに登録するとキャリアアドバイザーが様々な求人を紹介してくれます。有名企業の中には転職エージェント経由でしか採用を行っていない企業も多々あり、こうした会社の求人を見ることができるのがメリットです。

また、こうした求人に加えて非公開求人を紹介してもらえるのもメリットの1つです。転職エージェントは、登録するだけで求人をすべて見ることができる転職サイトなどとは異なり、非公開求人も保有しています。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開求人を紹介してもらえることが転職エージェントを活用するうえでのメリットです。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#4:
求人票だけではわからない企業の内情を教えてくれる

30代の転職で転職エージェントを活用するメリットとして次に挙げられるのが、求人票だけではわからない採用企業の内情を教えてくれるという点です。

キャリアアドバイザーは、採用企業の採用難易度・選考フローや採用意欲など、企業の選考に関する様々な情報を持っています。

また、こうした採用に関する情報のみならず、社風・給料体系や仕事の内容・福利厚生など会社で働くことになった後の内情についても詳しい情報を持っています。

採用の合格確率を上げることができるだけでなく、転職した後のミスマッチを減らすことができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットとなっています。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#5:
選考のフィードバックをもらうことができる

30代の転職で転職エージェントを活用するメリットとして次に挙げられるのが、選考のフィードバックをもらうことができるという点です。

求職者が企業と直接やり取りする場合、面接や書類選考に対するフィードバックを仕入れるのは難しいです。

しかしながら、転職エージェントは採用企業と求職者の間に入ってくれるため、面接などのフィードバックを企業から仕入れてくれます。

フィードバックを通じて評価されていたポイントや次回の面接までに修正したほうが良い点、選考に落ちてしまった理由などの情報を得ることができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットです。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#6:
採用企業との条件交渉を行ってくれる

30代の方が転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、内定後の条件交渉を行ってくれるという点です。

転職では内定時の交渉によって年収や待遇が向上することがあります。しかしながら、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのは求職者にとってハードルが高いことだと言えます。

選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉を代行してくれます。これにより、中途入社時の年収が上がったり、出勤開始日を調整することができます。

30代の転職で転職エージェントを利用するメリット#7:
転職エージェントは何社でも無料で活用できる

転職エージェントの大きなメリットとして、これらのサポートを完全無料で活用できるという点が挙げられます。

職業安定法では、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。

有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。

職業安定法 第三十二条の三

転職エージェントの顧客は企業です。求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料（転職者の年収×30%程度）を獲得するというビジネスモデルです。

転職成功時に報酬を貰えるビジネスモデルなので、転職エージェントは求職者の支援も積極的に行ってくれます。

30代が転職成功率を上げる転職エージェントを活用方法

30代が転職成功率を上げる転職エージェントの活用方法は以下の通りです。

転職エージェントによって「総合型転職エージェント」「特化型転職エージェント」「スカウト型転職エージェント」など特色が異なります。そのため、転職エージェントは並行して複数登録することがおすすめです。

求人への希望条件に優先順位をつけておくことも大切です。30代は比較的求人数が多い年齢ですが、ライフイベントも多く、20代に比べて希望条件が多くなりやすいです。

希望条件が多くなりすぎると求人数が絞られ、転職活動が難航してしまう可能性もでてくるため、あらかじめ絶対に譲れない点を決めておくことが大切です。

さらに、スカウト型の転職エージェントでは登録した情報を元に企業やヘッドハンターから直接スカウトが来るため、希望条件を明確にすることでミスマッチも起こりにくくなります。

また、キャリアアドバイザーから紹介された求人が自分に合っていない場合には、しっかりと断りを入れることも大切です。

理由を伝えることで、キャリアアドバイザーはより求職者に合った転職先を探しやすくなり、自分の条件に合った転職先を紹介してもらうことができる可能性を広げることができます。

30代が転職エージェントを選ぶポイント

30代が転職エージェントを選ぶポイントは以下の通りです。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#1:
求人数が豊富な大手転職エージェントであるか

30代で転職エージェント選ぶ際には、求人数が豊富な大手転職エージェントであるかどうかも重要です。求人数の多さは、選択肢の多さにも直結し自分に合った転職先を見つけられる可能性も高くなります。

大手転職エージェントでは企業との信頼関係もあるため、他の転職エージェントでは取り扱っていない好条件な求人を取り扱っていることも多くあります。

また、大手転職エージェントでは全国各地に拠点を置いていることも多く、地方での転職を検討している人であっても選択肢を狭めることなく転職活動を行っていくことができます。

転職活動を始める際には、まず求人数の多い大手転職エージェントへの登録をすることで転職成功率を高めることができます。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#2:
キャリアアドバイザーの質や相性は良いか

転職活動はキャリアアドバイザーと二人三脚で行っていくため、キャリアアドバイザーの質や相性は非常に重要になります。

キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は同じ転職エージェントであっても人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる中で、合わないと感じるキャリアアドバイザーもいます。

合わないと感じた場合には、変更してもらうことが可能であるため、変更してもらいましょう。

また、自分と相性の良いキャリアアドバイザーを選ぶことで、転職活動を円滑に進めることができ、より自分に合った企業への転職ができる可能性が高くなります。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#3:
30代の転職支援実績が豊富であるか

30代の転職支援実績が豊富にあるかどうかも転職エージェントを選ぶ際に重要な点です。20代後半から30代は転職を行う人が最も多い年齢です。

そのため、好条件な求人は人気が高く競争率も上がります。30代の転職支援実績が豊富であれば、転職成功実績がある、経験豊富な転職エージェントにサポートしてもらうことができるため転職が成功しやすくなります。

また、転職エージェントの中には20代や40代に特化している転職エージェントなどもあり、こうした転職エージェントに登録したとしても、希望する条件の求人が見つからないといったことにもなりかねません。

そのため、転職エージェントを選ぶ際には、30代での転職支援実績が豊富にある転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#4:
受けることのできるサービスやサポートは手厚いか

受けることのできるサービスやサポートが手厚いかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職エージェントでは、スキルや経験の棚卸しから履歴書の添削、面接対策など様々なサポートしてもらうことができます。

転職者の多い年齢である30代では、好条件な求人の競争率は高くなり他の求職者と差別化することも重要になってきます。転職実績の豊富な転職エージェントによるサポートがあれば、転職成功率を上げることもできるようになります。

また、適職診断などのサービスを提供していることもあります。適職診断を利用し、希望職種や業界を明確にすることで転職活動を進めやすくなります。

転職エージェントによって、提供しているサービスやサポートは違うため、自分の求めるものがあるかを確認することが大切です。

30代が転職エージェントを選ぶポイント#5:
希望する業界に特化しているか

希望する業界に特化しているかどうかも転職エージェントを選ぶ際に重要になります。

特化型の転職エージェントのキャリアアドバイザーは、業界や職種への知識や転職サポートの経験も豊富になっているため、専門性の高いアドバイスやサポートを行ってもらうことが可能となります。

また、30代での転職では、キャリアアップや年収アップを狙った転職を検討することも多くなります。そうした際にハイクラスに特化していない場合、キャリアアップどころか年収が下がってしまう可能性もあります。

そのため、自分の希望する条件が明確にある場合には、特化型転職エージェントも合わせて活用することが転職成功のポイントになってきます。

30代の転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントでは、各ステップにおいて、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

30代が転職エージェントを利用する際によくある質問