【30代向け】おすすめの転職エージェント比較ランキング

転職活動を成功させるためには、転職エージェント選びが非常に重要です。

本ページでは、中でも30代で転職を考えている方のために、30代の転職に強いと言われている転職エージェントを徹底比較し、【ハイクラス転職・外資系転職】【IT業界・エンジニア転職】など目的別におすすめの転職エージェントを紹介します。

【総合ランキング】30代におすすめの転職エージェント

以下の転職エージェントは、大手企業が運営していてテレビCMでもお馴染みの有名なサービスです。

30代におすすめの転職サイト:
ビズリーチ

★ おすすめNo.1
匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届く。今すぐ転職予定がなくても情報収集から始められる人気サービス

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代におすすめの転職エージェント:
マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職エージェントです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年11月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

取り扱い求人の中には『マイナビエージェント』でしか扱っていない独占求人も多いため、転職において幅広い選択肢の中から最適な会社を選びたい方は是非登録しておくことをおすすめします。

マイナビエージェントには下記の様なメリットがあります。

マイナビエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代におすすめの転職エージェント:
ASSIGN（アサイン）

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・メガベンチャー・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

今すぐ転職予定のない方や第二新卒の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

ASSIGN（アサイン）の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代におすすめの転職エージェント:
doda（デューダ）

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

2024年11月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。

転職サイトと転職エージェントの機能が一つになっているという特徴があり、転職サイトとして自分のペースで気になる求人を探しながら、必要に応じて専門のエージェントのサポートを受けることができます。

登録しても無理に転職を勧誘されることはないため、今すぐ転職予定のない方や情報収集中の方でも是非一度『doda』に無料会員登録してみることをおすすめします。

dodaの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントサービスです。2024年11月時点で364,569 件の公開求人と271,691 件の非公開求人を扱っています。

日本全国の優良企業の求人を扱っており、サポート体制も充実しているため、転職意向や転職予定時期がある程度決まっている人におすすめです。

リクルートエージェントはある程度の職歴がある30代に特におすすめできる転職エージェントです。

リクルートエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のハイクラス・外資系転職におすすめの転職エージェント

30代でのハイクラス企業全般への転職でおすすめできる転職エージェントを具体的にご紹介します。なお、ハイクラス転職における転職エージェントの選び方は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

30代のハイクラス・外資系転職におすすめの転職エージェント:
ビズリーチ

★ おすすめNo.1
匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届く。今すぐ転職予定がなくても情報収集から始められる人気サービス

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のハイクラス・外資系転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN（アサイン）

20代・30代のハイクラス転職に特化したプロ集団。サポートの手厚さに定評があり全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ハイクラス企業への選考をサポートしてきた実績を基にした選考ノウハウも豊富で、内定確率を上げることができる丁寧なサポートにも定評があります。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

ASSIGN（アサイン）の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のハイクラス・外資系転職におすすめの転職エージェント:
JACリクルートメント

30代以降の即戦力人材におすすめ！業界を問わず外資系企業の求人が豊富

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・外資系企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。外資系コンサル・外資系金融・外資系IT大手などへの転職支援を得意としており、2024年11月時点で13,843 件の求人を扱っています。

JACリクルートメントは外資系への転職に強いという点が特徴的です。「英語が得意だから英語を軸に転職したい」「海外で働きたい」といった志向性の方におすすめできます。

JACリクルートメントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のハイクラス・外資系転職におすすめの転職エージェント:
アクシスコンサルティング

コンサル志望の方におすすめ。コンサル転職を考えている人なら定期的に情報交換しておきたいプロ集団。30代・業界未経験者でも利用可能。

『アクシスコンサルティング』は、コンサル転職支援に特化した転職エージェントです。2002年の創業以来、コンサル業界への転職にコミットし続け、累計7万人以上の転職を支援しています。

平均支援期間が3年と長く、今すぐ転職を考えていない方に対しても面談や情報提供の機会を豊富に用意している点が特徴です。

ケース面接やフェルミ推定といった特殊な面接が課されることの多いコンサルですが、アクシスコンサルティングはコンサルに特化しているからこそ質の高い選考対策を受けることができるため、第二新卒でコンサル転職を検討している方は活用を検討することをおすすめします。

アクシスコンサルティングの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のハイクラス・外資系転職におすすめの転職エージェント:
KOTORA（コトラ）

金融志望の方におすすめ！投資銀行・PEファンドなどへの転職支援に強い。30代でも利用可能

『KOTORA（コトラ）』は、金融・コンサル等のハイクラス領域に特化した転職エージェントです。メインの支援領域は金融プロフェッショナルですが、コンサル業界への転職についても豊富な実績があります。

ハイクラス企業の中でも金融に転職したいと決まっている方におすすめの転職エージェントです。今すぐ転職予定がない方でも経験豊富なエージェントとの無料面談に申し込むことができます。

コトラの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職エージェント

30代でのIT業界・エンジニアの転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

30代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職エージェント:
ワークポート

【転職決定人数No.1】実績豊富でIT・ウェブ・ゲーム業界への転職支援に強いエージェント

『ワークポート』は、IT・ウェブ・ゲーム業界に強い転職エージェントです。2003年の設立以降、最初の10年間はIT業界への転職支援に特化していましたが、2014年以降は業種を問わず幅広い分野で転職支援を行っています。

ワークポートの実績を証明するものとして、数ある転職エージェントの中で転職決定人数No.1に輝いたという実績があります。

リクナビNEXTが発表した「GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期」において、ワークポートは「決定人数部門」で1位となりました。

経験者でIT業界・ウェブ業界・ゲーム業界等へ転職したいと考えている方は必ず登録するべき転職エージェントです。

ワークポートの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職エージェント:
レバテックキャリア

IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェント

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。2024年11月時点で公開求人数は25,204 件となっています。

レバテックキャリアは下記の様な大企業の案件を取り扱っている点も特徴的です。Web領域での転職を目指しているのであればとりあえずレバテックキャリアに登録することをおすすめします。

レバテックキャリアの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職エージェント:
ギークリー（Geekly）

書類添削や面接対策などサポートが手厚いIT業界専門転職エージェント

ギークリー（Geekly）は、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。2024年11月時点で公開求人数は21,969 件となっています。

GeeklyのIT転職支援実績は10,000件を超えており、下記の様な大企業の案件を取り扱っている点も特徴的です。

登録してから内定が出るまでの日数が平均30日と、他社平均の約2か月と比べて圧倒的に短いという点も特徴的です。これはIT領域に特化して蓄積したノウハウにより、マッチング度合いの高い求人を紹介できていることや、情報提供の充実さといったGeeklyのサポート体制によるもので、早期の転職を目指している人におすすめできます。

ギークリーの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代女性の転職支援におすすめの転職エージェント

30代女性の転職支援に強みをもつ転職エージェントを紹介します。

30代女性の転職支援におすすめの転職エージェント:
doda Woman Career（デューダ ウーマン・キャリア）

『doda Woman Career』はパーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の女性向け転職サービスです。大手ならではの安心感と圧倒的な求人数、丁寧なサポート体制が特徴です。

登録してもしつこい電話や転職勧誘が来ないため、まずは情報収集から始めたい人にとっても快適に利用できるサービスです。

30代女性の転職支援におすすめの転職エージェント:
type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は、正社員として働く女性のキャリア支援に特化した転職エージェントです。上場企業の株式会社キャリアデザインセンターが運営しており、2024年11月時点で29,655 件の公開求人と18,688 件の非公開求人を扱っています。

丁寧に相談に乗ってもらえるため、今すぐ転職を考えている人にとっては非常におすすめです。

ただし、求人数はあまり多くないため、より多くの選択肢からこだわりの条件で求人を探したい方には『doda Woman Career』がおすすめです。

30代女性の転職におすすめの転職エージェント:
女の転職type

『女の転職type』は『type転職エージェント』などで知られる株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した求人型転職サイトです。

女性の転職に特化した転職サイトで首都圏を中心に正社員求人情報が多数掲載されています。取材レポートや社員インタビュー・社員口コミで会社の内情が分かるという点もメリットです。

また、企業の求人に応募するだけでなく、スカウトメッセージを受け取ることもできます。女性で転職を検討している人におすすめの転職サイトです。

30代の士業転職におすすめの転職エージェント

30代の士業（会計士・税理士）、管理部門（会計・経理・財務など）の転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

30代の士業転職におすすめの転職エージェント:
MS-Japan（エムエス・ジャパン）

『MS-Japan』は、管理部門（経理、人事、法務、経営企画、内部監査など）と士業（公認会計士、税理士、弁護士など）に特化した転職エージェントです。2024年11月時点で公開求人数は16,896 件となっています。

MS-Japanは他の転職エージェントとは異なり、登録するだけで求人を探す・転職エージェントサービスを活用する・スカウトサービスを活用するという3つの機能を活用できる点が特徴的です。

MS-Japanは『MS-Career』と呼ばれるプラットフォームを運営しており、MS-Japanに登録することで求人サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能を利用可能となっています。

MS-Japanには下記の様なメリットがあります。

領域ごとの求人数は下記の通りで、管理部門に関しては、経理・財務部門や人事・総務部門、法務部門の求人が多くなっています。特にキャリアアドバイザーによる選考対策の質が高いと評判のため、この領域での転職を検討している人にはおすすめできる転職エージェントです。

管理部門	件数	全体に占める%
経理・財務	2,743	32.4%
人事・総務	2,178	25.7%
法務	1,022	12.1%
経営企画・内部監査	766	9.0%
広報IR・マーケ・購買	189	2.2%
秘書・オフィスワーク	154	1.8%

30代の士業転職におすすめの転職エージェント:
Hupro（ヒュープロ）

『最速転職Hupro（ヒュープロ）』は主に会計業界を中心とした管理部門・士業の転職に強みを持つ転職エージェントです。2024年11月時点で求人数は9,760 件となっています。

Hupro（ヒュープロ）のメリット・特徴として挙げられるのが、会計事務所や税理士法人の求人数が国内随一という点で求人企業も下記の様な企業群となっており、会計事務所や税理士法人の業界においてプレゼンスが高いことが分かります。

求人を探すカテゴリを見ても、会計士や税理士をはじめとした士業の求人に強いことが分かります。会計事務所や税理士事務所をはじめとした会計系の士業での転職を目指している場合は、Hupro（ヒュープロ）の活用をおすすめします。

30代での未経験やフリーターの就職におすすめの転職エージェント

30代での未経験転職におすすめの転職エージェントについてご紹介します。

30代での未経験転職で活用できる転職サービスは多くはありませんが、以下で紹介したサービスは未経験であっても活用できる転職エージェントとなっています。

30代での未経験やフリーターの就職におすすめの転職エージェント:
第二新卒向けおすすめNo.1 | キャリアスタート

★ おすすめNo.1
月収25万円以下から年収100万円以上アップの実績多数。学歴・職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業を紹介してくれる。登録するとオリジナルの『転職成功BOOK』が無料でもらえる。

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントですが、一部30代であっても活用することができます。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が大きく上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

キャリアスタートの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代での未経験やフリーターの就職におすすめの転職エージェント:
ハタラクティブ | フリーター・未経験・既卒・大学中退から安定企業に就職できる

★ おすすめNo.2
未経験者歓迎の求人が多く、利用者の内定率は80％以上！さらに内定先の86.5%が大企業。カウンセリング実績は11万人以上と実績豊富なエージェント。

『ハタラクティブ』は、既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職サイトです。30代でも活用できる数少ないサービスとなっています。

ハタラクティブでは内定先の86.5%が大企業という点が特徴的です。就職先としては、流通・小売や製造・メーカーなど、職種としては販売職や施工管理・アシスタントが多くなっています。大企業へ就職したい方は活用の検討をおすすめします。

ハタラクティブの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

30代での転職でおすすめの転職エージェントに関するよくある質問を紹介

30代で転職する場合の転職エージェントに関するよくある質問を紹介します。

転職エージェントは使うな・やめとけと言われる理由を解説

転職エージェントを活用した場合のデメリットとしては下記の様なものが挙げられます。

転職エージェントは使うな・やめとけと言われる理由①
担当者の利益のために悪質な求人を紹介されたり、転職を急かされる可能性がある

転職エージェントを使うなと言われる理由・デメリットの1つとして、まず挙げられるのが、担当者の利益のために転職を急かされる可能性があるという点が挙げられます。

そもそも転職エージェントは、紹介した求職者が企業に転職することで手数料を得るというビジネスモデルです。従って転職エージェントの顧客は企業であり、企業の満足化を最大化することが本来の目的となっています。（もちろん、求職者のことを第一に考えるキャリアアドバイザーもたくさんいます。）自身の利益のために、下記の様な行動を起こしうることには注意が必要です。

転職エージェントのビジネスモデル上、上記のような行動を起こすエージェントも一部存在します。もちろん多くの転職エージェントは求職者のことを考えて支援してくれますが、一部こうした転職エージェントもいるということは頭に入れておくと良いでしょう。

転職エージェントは使うな・やめとけと言われる理由②
自分のペースで転職活動を進めづらい

転職エージェントを使うなと言われる理由・デメリットの1つとして、自分のペースで転職活動を進めづらいという点が挙げられます。

転職エージェントによっては、サポート期間が3か月程度と決まっており、ある程度短期間で転職を決定しなければいけない場合があります。というのも、キャリアアドバイザーも数が限られているため、ある程度転職意向が高い候補者から順に対応しなければ、転職エージェントの手が回らなくなってしまうためです。

「転職エージェントを使うなと言われる理由・デメリット①」でも述べた通り、転職エージェントは候補者が転職することで手数料を得るビジネスモデルのため、転職しそうな人から転職支援をするというインセンティブが働きます。

したがって、転職意向が低いと判断されてしまうとサポートの優先順位が下がってしまうため、サポートを受けようとする場合は、ある程度転職を前提として動く必要が出てきます。これが転職エージェントを活用した場合のデメリットの1つです。

もっとも、転職を現実的に考えている場合は転職エージェントを活用することで問題なくサービスを受けることができるため、迷っている場合は相談するということでも構いません。全く転職を考えていない場合は、求人を自由に見ることができる転職サイトなどの活用をおすすめします。

転職エージェントは使うな・やめとけと言われる理由③
自分に合った転職エージェントを探すのが難しい

転職エージェントを使うなと言われる理由・デメリットの1つとして、自分に合った転職エージェントを探すのが難しいという点が挙げられます。

転職エージェントと言っても千差万別で、リクルートエージェントやマイナビエージェントのように特定の業界に特化せず幅広い業界の案件を扱う総合型転職エージェントのほか、ITに強い／士業に強い／ハイクラスに強いなど、特定業界に強い特化型の転職エージェントも多く存在しています。

転職エージェントの数・種類が多すぎるために、自分に合った転職エージェントを探すのが難しく、転職エージェントを使うなと言われる模様です。

転職エージェントの選び方については後程詳しくご説明するので、是非参考にしてください。

転職エージェントは使うな・やめとけと言われる理由④
担当者との相性によって転職支援の質が大きく変わる

転職エージェントを使うなと言われる理由・デメリットの1つとして、担当者との相性によって転職支援の質が大きく変わるという点が挙げられます。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが1人つきますが、キャリアアドバイザーも人間なので、性格が合わない場合もありえます。

こうしたキャリアアドバイザーに当たってしまうと、転職がおっくうになってしまったり、選考もままならず転職に失敗してしまう可能性があります。担当者はどの転職エージェントを活用しても簡単に変更できるため、合わないなと感じた場合は我慢せずに担当を変更するようにしましょう。

転職エージェントは使うな・やめとけと言われる理由⑤
知見がないキャリアアドバイザーも存在する

転職エージェントを使うなと言われる理由・デメリットの1つとして、知見がないキャリアアドバイザーも存在するという点が挙げられます。

担当のキャリアアドバイザーによっては特定の業界に知見がなく、選考企業の内情や選考情報、業界情報などに疎い可能性があります。特に特定の業界に特化していない総合型の転職エージェントだとこうした傾向にある場合があります。

転職エージェントを活用する際は初回に面談を行うため、そこで自分が志望する業界について明確にしましょう。基本的には志望業界に合わせてその業界に知見を持つキャリアアドバイザーがアサインされる傾向にありますが、認識に齟齬があった場合は正直に担当者の変更を申し出ることをおすすめします。

手厚いサポートがある？
転職エージェントを活用した場合のメリット

ここまで転職エージェントを活用する場合のデメリットについてご説明してきました。しかしながら、転職エージェントはうまく活用することで内定の確率を大きく上げることができます。