転職エージェントのメリットとは?使うべき理由を徹底解説

転職エージェントのメリットとは?使うべき理由を徹底解説

転職活動を支援してくれる転職エージェントですが、転職エージェントを活用するとどのようなメリットがあるのでしょうか。

本ページでは転職エージェントを使うことによるメリット、転職エージェントを活用すべき人の特徴や最大限活用する方法についてご説明します。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職エージェントを実際に使ってみたうえで忖度無しに作成した『本当におすすめできる転職エージェントランキング』をご覧ください。

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目次

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントのメリット

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転職エージェントのメリット#1:
書類の添削や面接対策を行ってくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとしてまず挙げられるのが、書類の添削や面接対策を行ってくれるという点です。

転職エージェントの支援内容

選考では履歴書や職務経歴書などの書類を提出する必要があります。

しかしながらこのような書類を作成したことがない方にとって、自分一人で書類を作成するのは難しいうえに負担がかかるだけでなく、添削が無ければ良い書類も出来上がりません。

また選考で必須となる面接についても、面接の練習をして慣れておかなければ本番で100%の力を出すことができず、選考に受からなくなってしまいます。

転職エージェントは選考のノウハウを生かして、職務経歴書や履歴書を添削してくれます。それだけでなく面接対策として模擬面接なども実施してくれるため、自信をもって選考に臨むことができるようになります。

転職エージェントの良い口コミ(30代男性)

転職エージェントの良い評判・口コミ

30代男性

転職エージェントを利用して一番助かったのは、書類の添削や面接対策をしてもらえたことです。自分では気づかなかった履歴書の改善点を指摘してもらい、面接の練習も実践的で非常に役立ちました。

本番の面接でも自信を持って臨むことができ、希望する企業から内定をもらえたのは、エージェントのサポートのおかげだと思います。

転職エージェントのメリット#2:
日程調整などの煩雑な手続きを行ってくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、日程調整などの煩雑な手続きを代行してくれるという点です。

転職活動をする際は、企業と面接の日程を調整しなくてはいけません。働きながら自分で日程を調整するのは負担になるだけでなく、複数社の選考を受けている場合はミスが生まれてしまう可能性もあります。

転職エージェントは、企業との間に入って一括で日程調整を代行してくれるので、利用者の負担が小さくなるという点がメリットです。

転職エージェントの良い口コミ(20代女性)

転職エージェントの良い評判・口コミ

20代女性

転職エージェントを利用して本当に助かったのは、日程調整などの面倒な手続きを全部やってくれたことです。企業との面接日程の調整や、必要な書類の手配など、細かい作業を任せられたので、転職活動に集中できました。自分で全部やるとなるとかなり手間がかかるので、このサポートは本当にありがたかったです。

転職エージェントのメリット#3:
非公開求人など様々な求人を見ることができる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、様々な求人を見ることができるという点です。

転職エージェントに登録するとキャリアアドバイザーが様々な求人を紹介してくれます。有名企業の中には転職エージェント経由でしか採用を行っていない企業も多々あり、こうした会社の求人を見ることができるのがメリットです。

また、こうした求人に加えて非公開求人を紹介してもらえるのもメリットの1つです。転職エージェントは、登録するだけで求人をすべて見ることができる転職サイトなどとは異なり、非公開求人も保有しています。

非公開求人とは?

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開求人を紹介してもらえることが転職エージェントを活用するうえでのメリットです。

転職エージェントの良い口コミ(30代男性)

転職エージェントの良い評判・口コミ

30代男性

転職エージェントを利用して良かったのは、非公開求人を含めて多くの求人にアクセスできたことです。自分では見つけられないような魅力的な求人を紹介してもらい、選択肢が広がりました。特に、エージェントならではの非公開求人は質が高く、自分の希望に合ったものが見つかりました。

転職エージェントのメリット#4:
企業の内情を教えてくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、企業の内情を教えてくれるという点です。

キャリアアドバイザーは、採用企業の採用難易度・選考フローや採用意欲など、企業の選考に関する様々な情報を持っています。

また、こうした採用に関する情報のみならず、社風・給料体系や仕事の内容・福利厚生など会社で働くことになった後の内情についても詳しい情報を持っています。

採用の合格確率を上げることができるだけでなく、転職した後のミスマッチを減らすことができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットとなっています。

転職エージェントの良い口コミ(20代女性)

転職エージェントの良い評判・口コミ

20代女性

求人情報だけではわからない職場の雰囲気や、実際の働き方についての情報を事前に知ることができ、自分に合った企業かどうか判断しやすかったです。こうした情報があったおかげで、ミスマッチを避けることができたと思います。

転職エージェントのメリット#5:
選考のフィードバックをもらうことができる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、選考のフィードバックをもらうことができるという点です。

求職者が企業と直接やり取りする場合、面接や書類選考に対するフィードバックを仕入れるのは難しいです。

しかしながら、転職エージェントは採用企業と求職者の間に入ってくれるため、面接などのフィードバックを企業から仕入れてくれます。

フィードバックを通じて評価されていたポイントや次回の面接までに修正したほうが良い点、選考に落ちてしまった理由などの情報を得ることができるというのが、転職エージェントを活用した場合のメリットです。

転職エージェントの良い口コミ(20代男性)

転職エージェントの良い評判・口コミ

20代男性

転職エージェントを利用して良かった点の一つは、選考後にフィードバックをもらえたことです。選考に落ちてしまったのは残念ですが、理由や改善点を具体的に教えてもらえたので、本命企業の面接に向けてしっかり対策ができました。このフィードバックのおかげで、自分の弱点を克服し、最終的に希望の企業から内定をもらうことができました。

転職エージェントのメリット#6:
転職先との条件交渉を行ってくれる

転職エージェントを活用した場合のメリットとして次に挙げられるのが、内定時の条件交渉を行ってくれるという点です。

転職では内定時の交渉によって年収や待遇が向上することがあります。しかしながら、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのは求職者にとってハードルが高いことだと言えます。

選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉を代行してくれます。これにより、中途入社時の年収が上がったり、出勤開始日を調整することができます。

転職エージェントの良い口コミ(30代女性)

転職エージェントの良い評判・口コミ

30代女性

給与や勤務条件について自分では言い出しにくい部分もありましたが、エージェントがしっかりと交渉してくれたおかげで、納得のいく条件で内定を受けることができました。自分だけでは難しい交渉がスムーズに進んだので、本当に安心できました。

転職エージェントのメリット#7:
これらのサポートを完全無料で活用できる

転職エージェントの大きなメリットとして、これらのサポートを完全無料で活用できるという点が挙げられます。

職業安定法では、転職エージェントは求職者から手数料を徴収してはいけないと明示されています。

有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。

職業安定法 第三十二条の三

転職エージェントの顧客は企業です。求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料(転職者の年収×30-35%程度)を獲得するというビジネスモデルです。

転職エージェントの仕組み・ビジネスモデル

転職時に報酬を貰えるビジネスモデルなので、転職エージェントは求職者の支援も積極的に行ってくれます。

転職エージェントは無料で活用できる理由

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転職エージェントは使わない方が良いと言われる理由・デメリット

転職エージェントのメリットについて解説してきましたが、転職エージェントのデメリットについて認識しておくことも重要です。

転職エージェントを活用する際のデメリットとしては下記のようなものが挙げられます。

転職エージェントを
活用した場合のデメリット

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転職エージェントのデメリット#1:
悪質な求人を紹介される

転職エージェントのデメリットとしてまずはじめに挙げられるのが、悪質な求人を紹介されることがあるという点です。

転職エージェントは、紹介した求職者が企業に転職すると企業から手数料を受け取ることができるというビジネスモデルです。転職エージェントの顧客は企業であり、キャリアアドバイザーは企業のために動きます。

もちろん、求職者のことを第一に考えるキャリアアドバイザーはたくさんいます。しかしながら、手数料を稼ぐために、内定確率の高いブラック企業などを紹介する可能性があります。

悪質な求人の例

転職エージェントを経由するとブラック企業の求人でも魅力的に感じてしまうことがあります。断り切れずにブラック企業に入社してしまう可能性があることから注意が必要です。

転職エージェントの悪い口コミ(30代男性)

転職エージェントの悪い評判・口コミ

30代男性

転職エージェントを利用してみましたが、少し残念な経験をしました。担当者から紹介された求人の中に、実際の労働条件や企業の評判が非常に悪いものが含まれていました。
面接に進んでからその会社の実態を知り、非常に驚きました。
エージェントはとにかく紹介件数を増やすことに注力しているように感じ、信頼性に欠ける部分がありました。今後は、自分でもしっかりとリサーチする必要があると痛感しました。

転職エージェントのデメリット#2:
自分のペースで転職活動を進めづらい

転職エージェントのデメリットとして、自分のペースで転職活動を進めづらいという点も挙げられます。

キャリアアドバイザーは人数が限られています。したがって、転職意向が高い候補者から順に対応しなければキャリアアドバイザーは手が回らなくなってしまいます。

転職意向が低いとサポートの優先順位が下がってしまうため、サポートを受けるためには転職意向が高いことを伝える必要があります。自分に転職意欲がある場合はそれで良いものの、転職意欲が無い場合は活用しづらいです。

転職エージェントによっては、サポート期間が3か月程度と決まっていることもあります。短期間で転職を決定する必要があるというのが転職エージェントにおけるデメリットの1つです。

転職エージェントの悪い口コミ(30代女性)

転職エージェントの悪い評判・口コミ

30代女性

転職エージェントを利用してみましたが、少し息苦しいと感じました。担当者がこちらのスケジュールやペースを考慮せず、次々と面接日程を設定されてしまいました。
結果として、自分が納得できるペースで進められず、転職活動がストレスになってしまいました。自分のペースを大切にしたい方には少し不向きかもしれません。

転職エージェントのデメリット#3:
自分に合った転職エージェントを見つけるのが難しい

転職エージェントのデメリットとして、自分に合った転職エージェントを見つけるのが難しいという点も挙げられます。

転職エージェント(正式名称は「有料職業紹介事業者」)は全国で約3万社(事業所)あると言われています。各転職エージェントで強みとしている領域や求人数が異なるため、自分に合った転職エージェントを見つけるのが難しいです。

自分に合わない転職エージェントに相談してしまうと、時間を無駄にしてしまうだけでなく、合わない求人を紹介されてしまう可能性もあります。

転職エージェントの悪い口コミ(20代女性)

転職エージェントの悪い評判・口コミ

20代女性

いくつか試しましたが、紹介される求人が自分の希望とずれていたり、ペースが合わなかったりで、結局自分に合ったエージェントを見つけるのに時間がかかりました。しっくりくるエージェントを見つけるのは一苦労です。

転職エージェントのデメリット#4:
担当者との相性や質によって転職支援の質が大きく変わる

転職エージェントのデメリットの1つとして、担当者との相性によって転職支援の質が大きく変わるという点が挙げられます。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが1人つきますが、キャリアアドバイザーも人間なので、性格が合わない場合もありえます。

質の悪い転職エージェントの特徴

相性の悪いキャリアアドバイザーが担当になってしまうと、転職活動で選考以外にストレスを感じてしまったり、まともに選考対策ができず、転職活動に失敗してしまう可能性があります。

コミュニケーションに関する問題だけでなく、業界に関する知見に乏しいキャリアアドバイザーなども質の低いキャリアアドバイザーの特徴です。

担当者は簡単に変更できるため、担当者と合わないと感じたり、質が低いと感じた場合は我慢せずに担当を変更するようにお願いしましょう。

転職エージェントの悪い口コミ(30代男性)

転職エージェントの悪い評判・口コミ

30代男性

最初の担当者とはあまりうまくいかず、希望と合わない求人ばかり紹介されましたが、担当者が変わった後は、ぐっと進展しました。担当者次第で結果が大きく変わるので、相性の良い人に出会えるかが重要だと感じました。

転職エージェントのデメリット#5:
担当者の押しを断れないことがある

転職エージェントのデメリットとして、担当者の押しを断れないことがあるという点も挙げられます。

担当者は自分に対して無料でサポートしてくれているため、そのサポートを無下にするのは申し訳ないと罪悪感を感じてしまいやすいです。

そうした理由で、担当者が熱心にすすめる求人を断りづらいがために興味が無い求人の選考を受けることになったり、最悪の場合は行きたくもない企業に転職することになる可能性があります。

このように、キャリアアドバイザーの押しに押されて流されてしまう可能性があるというのが、転職エージェントにおけるデメリットの1つです。

転職エージェントの悪い口コミ(20代女性)

転職エージェントの悪い評判・口コミ

20代女性

あまり興味のない求人でも、担当者が熱心に勧めてくると、断るのが難しく感じてしまいました。その結果、面接に進んだものの、やはり自分に合わないと感じることが多かったです。自分の意思をしっかり伝えるのは大事だと痛感しました。

メリットが大きく転職エージェントを使うべき人の特徴

転職エージェントを活用しない方が良い人の特徴についてご説明しましたが、逆に転職エージェントを活用した方が良い人の特徴についてご説明します。

転職エージェントを使うべき人の特徴

なお、現在転職活動中の方1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。

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メリットが大きく転職エージェントを使うべき人の特徴#1,2:
初めて転職活動する方や経験に自信が無い方・未経験の業界に転職したい方

転職エージェントを使うべき人の特徴として、初めての転職活動の方や第二新卒やフリーター、ニートなど経歴に自信がない方、未経験の業界に転職したい方が挙げられます。

転職エージェントは書類添削や面接対策などをサポートしてくれるため、選考に合格する確率を上げることができます。したがって経験が浅い方や自身が無い方は転職エージェントを活用した方が良いと言えます。

編集部

初めての転職活動だと転職の進め方が分からず、結果的にうまく転職できないケースはよくあります。

転職活動が初めてで自信が無い方は、転職のプロフェッショナルである転職エージェントにサポートをお願いすることで円滑に転職活動を進めることができます。

メリットが大きく転職エージェントを使うべき人の特徴#3,4:
書類添削や選考対策を受けて内定確率を上げたい方・採用企業の内情を知りたい方

書類添削や選考対策を受けて内定確率を上げたい方も転職エージェントがおすすめです。

既卒やフリーターなど経歴に自信が無い方は、書類添削や面接対策などの選考対策をしなければ選考に合格できない可能性が高いです。

こうした経歴に自信が無い方だけでなく、経歴に自信があったとしても有力企業・人気企業に転職したいと考えている人も、キャリアアドバイザーと書類添削や面接対策などの選考対策しなければ内定できる可能性が低くなります。

またこうした選考対策のみならず、採用企業の内情を知りたい方も転職エージェントを使うべき人の特徴です。

転職エージェントは採用企業の年収水準・福利厚生や社風・働き方に関する情報を熟知しています。こうした情報を事前に教えてもらうことで、転職した後も採用企業とのミスマッチを減らすことができます。

編集部

転職活動では書類の添削や面接対策をしっかりと仕上げる必要がありますが、一人で対策するのは難しいです。

転職エージェントは書類の添削や面接対策を通じて選考準備のクオリティを上げてくれるため、自信が無い人は相談してみるのをおすすめします。

メリットが大きく転職エージェントを使うべき人の特徴#5:
現在勤務していて忙しい方

現在勤務していて忙しい方も転職エージェントを使うべき人の特徴の1つです。転職エージェントは書類添削・面接対策などの選考対策のみならず、企業との選考日程調整なども代行してくれます。

一社程度の選考を受けているだけであれば対応できるかもしれませんが、複数社の選考を同時に受ける場合は日程調整で大きな労力がかかります。したがって、ロジを代行してくれる転職エージェントは忙しい人におすすめです。

編集部

転職エージェントは企業との日程調整などのやり取りをすべて代行してくれます。忙しい社会人にとって働きながら面接の日程調整をするのは負担なので、忙しい方は転職エージェントにサポートをお願いすることをおすすめします。

メリットが大きく転職エージェントを使うべき人の特徴#6:
自身のキャリアに迷っている方

自身のキャリアに迷っている方も、転職エージェントを使うべき人の特徴です。

転職エージェントは選考対策をしてくれるだけでなく、転職をするかしないかを含めて広範にキャリアの相談に乗ってくれます。転職エージェントは何人もの転職者を見てきており、その人に合ったキャリアアドバイスをしてくれます。

自分のキャリアに迷っている人は、一人で転職活動を進めても転職先の判断が難しいです。したがって、転職エージェントに一度相談してみることをおすすめします。

転職意向が低い場合は転職支援が後回しになることはありますが、転職意向が高まったタイミングで積極的にサポートしてくれるようになります。

編集部

転職エージェントは求人の紹介だけでなくキャリアに関する相談にも乗ってくれます。キャリアに悩んでいる人は一度相談してみることをおすすめします。

転職エージェントに相談すると具体的な転職事例やキャリアパスを教えてもらうことができ、それによってよりキャリアパスを具体的にすることができます。

メリットが大きく転職エージェントを使うべき人の特徴#7:
非公開求人を確認したい方

非公開求人を確認したい方も転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは、転職サイトとは異なり公開されていない非公開求人を保有しています。

非公開求人とは?

非公開求人は魅力的な求人であることが多いです。転職サイトなどではこうした非公開求人には出会えないため、質の高い非公開求人を紹介してほしい人にとっては転職エージェントの活用がおすすめです。

編集部

転職エージェントは質の高い非公開求人を保有しています。非公開求人は質の高い求人が多いという特徴があります。

転職エージェントのメリットを最大限活用するためのコツ

転職エージェントを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

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転職エージェントのメリットを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

転職エージェントを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

転職エージェントに対して明確に条件を伝える方法

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

転職エージェントのメリットを最大限活用するためのコツ#2:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、転職エージェントを最大限活用するためのコツの1つです。

転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

編集部

転職エージェントは転職意向の高さによってサポートの質・熱意が大きく変わることがあります。

転職を検討している場合は、○○月までに転職したいなど時期と合わせて熱意を伝えることで、より真剣なサポートを受けることができるようになります。

転職エージェントのメリットを最大限活用するためのコツ#3:
サポートをフル活用する

転職エージェントを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

転職エージェントは、求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

転職エージェントの支援内容
  • 求人の紹介
  • 書類の添削
  • 面接の対策(模擬面接など)
  • 内定後の条件交渉

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、転職エージェントを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

編集部

転職エージェントは求職者の内定確率を高めるためのサポートならなんでも行ってくれます。
サポートしてほしい内容があればキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

転職エージェントのメリットを最大限活用するためのコツ#4:
自分の目指す領域に合った転職エージェントを選ぶ

自分の目指す領域に合った転職エージェントを選ぶというのも、転職エージェントを最大限活用するためのコツの1つです。

自分が目指している業種や属性に強みを持っている転職エージェント以外を活用した場合、「紹介できる求人が無い」と言われたり、転職支援が後回しになってしまう可能性があります。

編集部

転職エージェントは得意領域によって保有している求人の数や質が大きく異なります。

自分が目指す領域や業種、属性に合った転職エージェントを活用することによって、転職エージェントを最大限活用することができるようになります。

転職エージェントのメリットを最大限活用するためのコツ#5:
自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶ

自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶというのも、転職エージェントを最大限活用するためのコツの1つです。

転職活動では、キャリアアドバイザーとマンツーマンで転職活動を行いますが、キャリアアドバイザーはその人によって転職活動の進め方や相性・クオリティなどが大きく異なります。

自分に合ったキャリアアドバイザーを選ばなければ、選考以外の部分でストレスを感じてしまうことにも繋がるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶようにしましょう。

編集部

担当キャリアアドバイザーの変更はどの転職エージェントであっても可能です。

担当のキャリアアドバイザーが自分に合わないと感じたら、遠慮することなくキャリアアドバイザーの変更を申し出るようにしましょう。

転職エージェントのメリットを最大限活用するためのコツ#6:
複数の転職エージェントに登録して比較検討する

複数の転職エージェントに登録して比較検討するというのも、転職エージェントを最大限活用するためのコツの1つです。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

転職エージェントを
複数併用したほうが良い理由
編集部

複数の転職エージェントを活用するなかで大きなメリットとして、担当者の質を比較できるということが挙げられます。

一つの転職エージェントのみと話していると、自分の担当者によるアドバイスや紹介求人がすべて正しいように感じてしまいますが、それは危険です。

複数の転職エージェントを活用・比較検討することでキャリアアドバイザーを客観的に評価できるようになるため、なるべく複数の転職エージェントに話を聞いてみましょう。

転職エージェントに関するよくある疑問と裏事情

転職エージェントの裏事情についてご説明する前に、転職エージェントのビジネスモデルについてご説明します。実は、転職エージェントにおける裏事情はほとんどがそのビジネスモデルが原因です。

編集部

転職エージェントのビジネスモデルを理解しておくことによって、転職エージェントの裏事情に関する理解が深まります。

転職エージェントの仕組み・ビジネスモデル

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社する際に人材紹介料(転職者の年収×30-35%程度)を獲得するというビジネスモデルです。企業がお金を支払っているので、求職者は無料で活用することができます。

従って、転職エージェントにとってのクライアントは採用企業です。転職エージェントは転職希望者だけでなく、企業の希望を満たすように動く必要があります。こうした事情が転職エージェントの裏事情に繋がっています。

転職エージェントの裏事情を生み出す原因

転職エージェントに関するよくある疑問は下記の通りです。

転職エージェントに関する
よくある疑問と裏事情

【地域別】おすすめ転職エージェント

【地域別】おすすめの派遣会社

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
(TALENT SQUARE K.K.)
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年10月時点)
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