【独自】キーエンスの年収は平均2,067万円！役職別給与も解説

日本においてトップクラスに年収が高いことで知られるキーエンス。キーエンスの2024年3月期における平均年収は2,067万円と非常に高く、また新卒2~3年目で年収1000万円超えが期待できます。

タレントスクエアではキーエンスの現役社員にインタビューを実施し、インタビューを参考にしながらキーエンスの年収がなぜ高いのかについて徹底解説しています。

なお、キーエンスへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キーエンスの年収は？

キーエンスは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の2024年3月期の有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は2,067万円（平均年齢: 35.2歳）です。

日系企業の中ではトップクラスに高い水準であり、外資系のコンサルや投資銀行と比べても遜色ない年収水準となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	2,067万円	35.2歳
2023年3月期	2,279万円	35.8歳
2022年3月期	2,183万円	36.1歳
2021年3月期	1,751万円	35.8歳
2020年3月期	1,839万円	35.6歳
2019年3月期	2,111万円	35.8歳
2018年3月期	2,089万円	35.9歳
2017年3月期	1,862万円	36.1歳

キーエンスの役職別年収は？

キーエンスにおけるグレード・年次と役職のイメージは下記の通りとなっています。

グレード	年次のイメージ	年収のイメージ
2B	1年目	600-700万円
3B	2-3年目	900-1,100万円
4B	3-6年目	1,200-1,500万円
5B （チーフ）	6年目以降	1,800-2,400万円
6M （アシスタントマネージャー）	9年目以降	2,500-3,000万円
7M （マネージャー／部長クラス）	15年目以降	3,000-4,000万円
8M （シニアマネージャー／部長クラス）	実力次第	4,000万円-

【中途採用】キーエンスの転職難易度は？

キーエンスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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キーエンスはなんの会社？仕事内容は？

キーエンスは、製造業のFA（ファクトリー・オートメーション＝工場自動化）を推進するためのさまざまな製品を製造・販売している会社です。

例えば、工場でベルトコンベアーを流れている製品が規定を満たしているか否かの判断は従来人間の目で行っていましたが、そうした工程を自動化できるような機械を販売しています。

他にも、キーエンスでは下記の様な製品を製造・販売しています。どれも専門的でイメージの湧きにくい製品だと思いますが、キーエンスに入社するとこれらの製品のうちのどれかの営業や製造に関わることになります。

会社名	株式会社キーエンス
英語名	Keyence Corporation
設立	1974年5月27日
資本金	306億円
本社所在地	〒533-8555 大阪市東淀川区東中島1-3-14

キーエンスの平均年収は2,067万円（平均年齢: 35.2歳）

キーエンスは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。最新の2024年3月期の有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は2,067万円（平均年齢: 35.2歳）です。

日系企業の中ではトップクラスに高い水準であり、外資系のコンサルや投資銀行と比べても遜色ない年収水準となっています。キーエンスにおける年収推移は下記の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	2,067万円	35.2歳
2023年3月期	2,279万円	35.8歳
2022年3月期	2,183万円	36.1歳
2021年3月期	1,751万円	35.8歳
2020年3月期	1,839万円	35.6歳
2019年3月期	2,111万円	35.8歳
2018年3月期	2,089万円	35.9歳
2017年3月期	1,862万円	36.1歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、キーエンスの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、電子・電気機器メーカーの平均年収は506万円となっており、キーエンスの平均年収は電子・電気機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

キーエンスの年収偏差値は？

キーエンスの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、キーエンスの平均と同じく35歳で年収2,067万円の場合、年間の手取り額は約1,340万円、ひと月あたりの手取り額は約112万円となります。

【年収ランキング】
キーエンスと競合他社の年収比較

キーエンスと同じく精密機械やFA機器を扱っている会社と平均年収を比べると、キーエンスだけが突出して年収が高いことが分かります。

キーエンスの転職難易度は？

キーエンスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、キーエンスへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キーエンスの年収体系とグレード別年収を解説

キーエンスの年収が高い理由についてここまでご説明してきましたが、キーエンスの年収体系についてご説明します。キーエンスの年収は、基本給と残業代、賞与で構成されます。

キーエンスの年収＝ 基本給 + 業績連動ボーナス（毎月）+評価に基づく賞与（年4回）

基本給はテーブルで規定されているグレードによって決まり、賞与は売上によって決定されます。

キーエンスはみなし残業制度がとられており、残業代はほとんど出ません。特に管理職となると完全に残業代は出なくなります。なお、年収の半分以上が賞与を占めるという点が特徴となっています。

キーエンスのグレード別年収テーブル

キーエンスにおいてはテーブルに規定されているグレードによって年収が大きく変わってきます。キーエンスにおけるB職（総合職）において、新卒では2Bから始まり8M（部長クラス）まで昇進します。

キーエンスにおけるグレード・年次と役職のイメージは下記の通りとなっています。

グレード	年次のイメージ	年収のイメージ
2B	1年目	600~700万円
3B	2-3年目	900~1,100万円
4B	3-6年目	1,200~1,500万円
5B （チーフ）	6年目以降	1,800~2,400万円
6M （アシスタントマネージャー）	9年目以降	2,500~3,000万円
7M （マネージャー／部長クラス）	15年目以降	3,000~4,000万円
8M （シニアマネージャー／部長クラス）	実力次第	4,000万円~

キーエンスではグレードが上がるごとに大幅な昇給があります。ただし、グレードを上げるためには内部の評価基準をクリアする必要があります。5Bまでは基本的に全員が昇進できますが、以降の昇進には差が生まれます。

キーエンスの賞与（ボーナス）と評価制度

キーエンスは年収の6割以上を賞与が占める会社となっていますが、キーエンスにおける賞与は2種類あります。

キーエンスの賞与（ボーナス）	概要
業績連動賞与	営業利益を分配 四半期ごとの営業利益をもとに毎月支給される
評価賞与	個人の評価（定性・定量双方による評価）によって金額が決まり支給される

1つは「業績連動賞与」と呼ばれるものであり、毎月営業利益（四半期ごとに計算される）の一部が全社員に分配され、基本給の底上げとなる賞与です。業績連動なので業績が良ければ金額は多くなる一方で、業績が悪い年には前年対比で大きく下がる可能性もあります。

もう一つは「評価賞与」と呼ばれる賞与で、個人の評価に合わせて支給されるものとなります。評価軸は定量評価（営業成績等）と定性評価の両方です。定量面では個人の業績（管理職であればチームの業績）が評価され、定性面では仕事への取り組み姿勢等が評価対象となってきます。

定性面で成果を出さないとボーナスは伸び悩む一方で、定性面に関する評価があるおかげで業績が悪くてもある程度の賞与が出るため、ある種保険のような制度となっています。

特に若手の間は定量よりも定性の方が評価における比重は大きくなっているという特徴があります。昇格においても定性面で管理職クラスからの評価が高いかどうかで決まってくる傾向もあります。

【キーエンスの職種別年収】営業・開発職・エンジニア・一般職

キーエンスの年収は職種によっても異なります。社員口コミによると、キーエンスの職種別の平均年収は以下の表の通りです。※平均年収は年度ごとの業績等によって変動するためレンジで記載しています。

職種	平均年収
営業職	2000~2500万円
開発職・エンジニア	1800~2300万円
事務職	1300~1600万円

キーエンスは営業が強い会社なので営業職の年収が高くなる傾向にあります。開発職・エンジニアは他の製造業企業に比べると少数精鋭の組織であり、優秀な理系人材に高い給料が支払われています。

事務職は営業のサポート等を行う仕事です。総合商社における一般職に近く、自分自身で営業をしない一方で、高い事務処理能力と社内調整能力が求められます。

中途でキーエンスに転職した場合の年収は？

中途でキーエンスに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

【キーエンスの年代別年収】20代・30代・40代の年収推移

22歳で新卒として入社した場合、キーエンスの年齢別年収推移のイメージは以下の表の通りです。なお、実際の年収は配属部署や個人評価・全社業績等によって前後する可能性があります。

年齢	年収イメージ
25歳	1,000万円
30歳	1,500万円
35歳	2,000万円
40歳	2,500万円
45歳	3,000万円

キーエンスは年収ランキングで日本一？

キーエンスは日本国内の年収が高い企業ランキングに常に上位ランクインしており、年収水準は日本一クラスと言われることがあります。

2022年3月期の各社の有価証券報告書からダイヤモンドオンラインが集計した年収ランキングでは、1位がM&A仲介大手のM&Aキャピタルパートナーズ（平均年収 2,688万円）、そして2位がキーエンス（平均年収 2,183万円）となっています。

順位	会社名	平均年収	平均年齢
1位	M&Aキャピタルパートナーズ	2,688万円	32.2歳
2位	キーエンス	2,183万円	36.1歳
3位	ヒューリック	1,803万円	39.5歳
4位	伊藤忠商事	1,580万円	42.2歳
5位	三菱商事	1,559万円	42.8歳

一方でキーエンスの平均年収は最高額を更新し続けており、今後も更なる平均年収の上昇が期待できます。

キーエンスの2023年3月期の平均年間給与は、過去最高だった前の期を上回り2年連続で最高額を更新した。2279万円と前の期より約97万円増えた。23年3月期は地域別の売上高に占める海外の比率が初めて6割を超えるなど、海外事業が好調で最高益だった。業績の伸びに合わせて給与を引き上げ、優秀な人材の獲得につなげる。

23日までに開示した有価証券報告書で明らかにした。キーエンスの報酬は業績に連動して決まる。23年3月期の連結純利益が2年連続で過去最高となったことを受け、従業員に好待遇で報いた。年間給与は直近の10年間で約960万円増加した。

新型コロナウイルスの影響などで業績が落ち込んだ21年3月期は年間給与も1751万円まで落ち込んだが、直近2年間の年間給与は2000万円を超えている。

キーエンスは生産設備を自動化するファクトリーオートメーション（FA）で使うセンサーなどを開発する。自社の工場を持たないファブレス企業で、営業や製品開発に集中する。新製品の約7割が世界初または業界初といい、発注を受けた当日に商品を出荷する「当日出荷」も強みとしている。

キーエンス、平均年収2279万円　2年連続最高更新

キーエンスの年収はなぜ高い？

キーエンスの年収が高い理由は、キーエンスの事業の収益性の高さに起因しています。

キーエンスの2024年3月期連結業績を確認すると、売上高 9,673億円、営業利益 4,950億円、営業利益率51.2％と非常に高い収益性を出していることが分かります。

年度	売上高	営業利益	営業利益率
2024年3月期	9,673億円	4,950億円	51.2%
2023年3月期	9,224億円	4,989億円	54.1%
2022年3月期	7,552億円	4,180億円	55.4%
2021年3月期	5,381億円	2,768億円	51.4%
2020年3月期	5,518億円	2,776億円	50.3%
2019年3月期	5,871億円	3,179億円	54.1%
2018年3月期	5,268億円	2,929億円	55.6%

営業利益は社員への給料を払ったあとに残る利益なので、キーエンスは社員に高い給料を払ったあとでさらに50％以上の利益率を出しているということになります。

実際にキーエンスが販売している製品の原価率は10~20%程度です。原価10~20万円程度の機械・製品を100万円で販売できるのがキーエンスの強みであり、そこで得た潤沢な利益を社員に対して高い年収で還元しています。

つまり、「キーエンスの年収はなぜ高いか？」という質問に対する簡潔な答えは、「キーエンスの事業が儲かっている」からということになります。

キーエンスの新卒一年目における年収・初任給は？（学部卒・院卒別）

キーエンスの初任給は新卒の募集要項にて公開されています。キーエンスにおける初任給は下記の通りです。

キーエンスは賞与の割合が高いことから、年収は600万円程度となることが予想されます。

キーエンスの福利厚生

キーエンスは年収が高い分、福利厚生が充実しているとは言えません。キーエンスの福利厚生としては下記のようなものがあります。借上住宅制度を採用しているので、社員は税効果分家賃が安く済むというメリットはあります。

【高年収の秘訣】キーエンスの強みは？何がすごい？

キーエンスの事業は営業利益率が50%を超えるような高収益事業となっていますが、キーエンスが高収益を実現できるのは下記のような要因によります。

【高年収の秘訣】キーエンスの事業の利益率が高い理由#1:
工場を持たないファブレス経営

キーエンスは自前の製造工場を持たない「ファブレス」経営を行っています。ファブレス経営では、製品の設計図のみ開発し、提携の工場・製造設備（他社）に発注することで製品を納入します。

製造委託先を多数保有することによって強い価格交渉力を持つことに加え、土地代や人件費もかからないため結果としてどんな市況であっても安価に製品を調達できる（原価率は20%程度）ことが高利益率の仕組みです。

【高年収の秘訣】キーエンスの事業の利益率が高い理由#2:
企画開発力が高い

キーエンスは企画開発力が高いことも強みの1つです。

キーエンスの多くの商品は「業界初」「世界初」というコンセプトの製品となっており、顧客のニーズをもとに痒い所に手が届く商品を販売しています。

顧客からすると非常に付加価値が高く、また原価ベースではなく付加価値ベースでの値付けができていることから、高い価格で製品を販売できています。

キーエンスの研究開発費は決して高くないものの、営業マンが顧客から直にニーズを聞き取ることができるという点がこうした企画開発力の裏付けとなっています。

【高年収の秘訣】キーエンスの事業の利益率が高い理由#3:
営業担当者が優秀

キーエンスは営業力が高いうえにノウハウも効率的に共有されるため、優秀な営業マンが多数生まれることも強みの1つです。

キーエンスの営業は製品に関する理解度が非常に高いことが特徴です。

他社の営業は商品の営業だけを行い、専門的な知識は社内の専門家に解決してもらうという体制であることが一般的です。

キーエンスでは営業における製品理解が非常に高いためにそもそもの営業力が格段に高くなっています。

顧客からすると、キーエンスの営業マンはわかりやすく、製品に対する理解もしっかりしていることでより購買しようという意欲が向上することとなります。

またこうしたノウハウは社内で共有されるため、キーエンスの営業は総じて営業力が非常に高いという特徴があります。キーエンスを独立する人が多いのもそのためです。

こうした営業力に加えてアフターサービスも充実しており、何かあればすぐにキーエンスの営業マンが対応してくれるため、顧客からすると高くてもキーエンスで購入しようというインセンティブが働く傾向にあります。

キーエンスは高年収の代わりに激務でやばい？死亡事故もある？

キーエンスの標準的な勤務時間は、朝8時から夜20時までの12時間です。死亡事故が起きたという噂もありますが、これに関してはそのような事実はありません。

世間一般的には決してホワイトな部類ではないですが、日付を超えるような深夜残業や土日出勤はほとんどなく、同程度の年収をもらっている外資系のコンサルや投資銀行と比べると労働時間は短い方だと言えます。

一方、就業時間中はテレアポや商談、社内の手続きなどやるべき仕事の量が非常に多く、ゆっくりしている時間が全くないのがキーエンスの特徴です。

8時までに出社して20時に退社するだけならそこまで疲れないと思うかもしれませんが、常にノルマに追われて量をこなさないといけないので、体感値としての激務度は高いと言えます。

キーエンスが「やばい」と言われている理由に関しても、下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キーエンスの採用大学を紹介

キーエンスの新卒採用における採用大学としては、慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学・京都大学・一橋大学などの上位校を中心に、その他の地方国立大・MARCH・関関同立などからも幅広く採用しています。

キーエンスは年収が高く知名度も高いため、東大早慶など高学歴な学生が多く志望していますが、入社後の仕事内容を考えると必ずしも学歴が重要なわけではありません。

キーエンスの採用大学についてはこちらの記事も合わせてご確認ください。