【難易度A】PwCコンサルティングに転職するには？中途採用の面接・倍率と対策

PwCコンサルティングは就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。

本ページでは、PwCコンサルティングにおける中途採用（キャリア採用）の選考フローや面接内容、選考倍率・転職難易度について解説しています。

PwCコンサルティングとはどんな会社？

PwCコンサルティング合同会社は、「PwC Japanグループ」に属する総合系の経営コンサルティング会社です。

PwC Japanグループは、日本国内のPwCグループ各社をまとめた企業グループで、世界四大会計事務所（BIG4）の1つである「プライスウォータークーパース（PwC）」のメンバーファームです。

コンサル企業ならではの高年収や、コンサルで働いた経験によって市場価値を大きく上げることができるというのがPwCコンサルティングの魅力となっています。コンサル未経験でも転職は十分に可能な点も魅力です。

PwCコンサルティングの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

結論から言うと、PwCコンサルティングは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、PwCコンサルティングはTOP300にランクインしていることから、転職市場におけるPwCコンサルティングの人気は非常に高いと言えます。

一方で、PwC Japanの人員数は2022年時点で約10,200人に達しているように、PwC Japanは採用に非常に積極的です。新卒のみならず、中途も多数採用しています。

このように、PwCコンサルティングは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

PwCコンサルティングは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

PwCコンサルティングは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

PwCコンサルティングの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

PwCコンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

PwCコンサルティングの中途採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、PwCコンサルティングの中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

PwCコンサルティングは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

PwCコンサルティングの選考フローと対策#1:
応募

PwCコンサルティングの選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜPwCコンサルティングに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、PwCコンサルティングで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

PwCコンサルティングの選考フローと対策#3:
面接・Webテスト

PwCコンサルティングの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがPwCコンサルティングにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

PwCコンサルティングの中途採用では、以下のような質問が問われます。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

本項目では、PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴#1:
キャリアパスを広げたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

PwCコンサルティングはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。事業会社の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、PwCコンサルティングは良い転職先となります。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴#2:
優秀な人と一緒に働きたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

PwCコンサルティングは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがPwCコンサルティングの良い点です。

周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、PwCコンサルティングはおすすめの転職先です。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴#3:
知的好奇心が旺盛な人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

PwCコンサルティングでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

インプットした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

PwCコンサルティングでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。

これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

PwCコンサルティング出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、PwCコンサルティングは良い転職先となるでしょう。

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴#5:
年収を上げたい人

PwCコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

PwCコンサルティングは、6年目以降から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社です。平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってPwCコンサルティングはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
アソシエイト	550～750万円	1～4年目
シニアアソシエイト	750～1,050万円	3～7年目
マネージャー	1,100～1,500万円	5～10年目
シニアマネージャー	1,500～1,800万円	8年目～
ディレクター	1,800～2,500万円	10年目～
パートナー	3,000万円～	15年目～

PwCコンサルティングの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

PwCコンサルティングに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、PwCコンサルティングで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

PwCコンサルティングへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

PwCコンサルティングへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

PwCコンサルティングの転職元・PwCコンサルティングからの転職先

PwCコンサルティングへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

PwCコンサルティングはキャリア採用割合が高く、事業会社も含めて幅広い会社からの採用があり、転職先も幅広い転職先から選択可能です。

PwCコンサルティングの特徴

コンサル業界におけるPwCコンサルティングは、「外資系総合コンサル」と呼ばれるポジションに位置します。

同じポジションにいる会社としてはEYストラテジー・アンド・コンサルティングやデロイトトーマツコンサルティング、KPMGコンサルティング、アクセンチュアなどが挙げられます。

分類	外資系	日系
戦略系	マッキンゼー BCG ベイン A.T.カーニー ローランド・ベルガー アーサー・D・リトル etc.	ドリームインキュベータ コーポレイトディレクション etc.
総合系・IT系	アクセンチュア PwCコンサルティング デロイトトーマツ EY S&C KPMGコンサルティング etc.	野村総合研究所 ベイカレント クニエ etc.

PwCコンサルティングの特徴は、PwCのメンバーファームと連携して経営に関する幅広いソリューションを提供できることと、PwCが持つグローバルネットワークを活用した最先端の知見を提供できることです。

また、PwC Japanグループはコンサルティングの他に監査やファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務、コンプライアンスなどさまざまな専門組織を抱えています。それぞれの部門が連携し、ワンストップでソリューションを提供できるという点もPwCの強みの一つです。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目でPwCコンサルティングの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがPwCコンサルティングにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

PwCコンサルティングの採用大学・学歴・入社難易度

PwCコンサルティングの新卒採用人数は150人～200人程度です。ボリュームゾーンの学歴は早慶以上で、採用人数が多い順に上から慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学とトップ校が並びます。

明確な学歴フィルターはありませんが、MARCHまで程度が実質的な採用のターゲットとなっています。

順位	出身大学	採用人数
1	慶應義塾大学	83人
2	早稲田大学	59人
3	東京大学	21人
4	東京工業大学	19人
5	上智大学	17人
6	一橋大学	15人
7	京都大学	12人
8	東北大学 大阪大学 明治大学	10人
9	東京外国語大学	8人
10	筑波大学 横浜国立大学 東京理科大学 同志社大学	7人
11	北海道大学 創価大学 中央大学	6人
12	青山学院大学	5人
13	名古屋大学 国際基督教大学 立命館大学	4人

PwCコンサルティングは外資コンサルという人気のカテゴリに属していることもあり、就活では東大・京大などの優秀な学生も数多く受けるため、入社難易度は非常に高いです。

なお、新卒採用人数の男女比はほぼ半々です。就活でPwCを受ける人の数は男性の方が多いと思いますが、女性比率を増やそうというグローバルの方針が働いているため、女性の方が入社難易度は少し低いのではないでしょうか。

年度	新卒採用人数	うち男性	うち女性
2021年	176人	93人	83人
2020年	257人	134人	123人
2019年	137人	73人	64人

PwCコンサルティングは激務？労働時間は？

PwCコンサルティングは外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、PwCコンサルティングの社員の月間平均残業時間は55.3時間となっており、比較的長い水準であることが分かります。

PwCコンサルティングの激務度合いに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。