転職市場で人気の高いリクルートマネジメントソリューションズについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
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リクルートマネジメントソリューションズはどんな会社？
リクルートマネジメントソリューションズは、人材育成、組織開発、採用支援などを通じて企業の人事課題解決を支援する、リクルートグループの人材・組織コンサルティング企業です。
高い年収が期待できるだけでなく、ネームバリューもあり、転職市場で人気の高い企業となっています。成長企業で働くことによりスキルの向上も期待できます。
- 高年収企業: 若手のうちから高年収を実現可能
- 中途採用人数に積極的: 門戸が広い
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
リクルートマネジメントソリューションズの転職難易度は？中途採用は厳しい？
リクルートマネジメントソリューションズは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年7月最新版
人材業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
コーン・フェリー、マーサージャパン、JACリクルートメント
| コーン・フェリー | 日本最大級のシンクタンク。コンサルティングからシステム構築まで一貫して提供 |
|---|---|
| マーサージャパン | 報酬制度、組織設計、福利厚生、キャリア開発などを提供する、世界的な人材コンサルティング企業 |
| JACリクルートメント | 専門職や管理職の人材紹介を中心に、日系・外資系企業への転職支援を行う人材紹介会社 |
転職難易度 A
リクルート、マイナビ、パーソルキャリア、ビズリーチ、リクルートマネジメントソリューションズ
| リクルート | 日本最大の総合人材サービス企業。「リクナビ」など幅広い採用支援サービスを提供 |
|---|---|
| マイナビ | 新卒採用支援を中心に、転職支援、アルバイト情報、不動産情報など幅広い事業を展開 |
| パーソルキャリア | パーソルグループの中核企業。「doda」などのブランドで求人広告、転職支援を展開 |
| ビズリーチ | ハイクラス転職市場をターゲットにした転職プラットフォームを運営 |
| リクルートマネジメントソリューションズ | 企業の人材・組織開発を支援する、リクルートグループの人材・組織コンサルティング企業 |
転職難易度 B
エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、メドレー、エス・エム・エス
| エン・ジャパン | 「エン転職」を中心に、求人広告、人材紹介、研修事業などを展開 |
|---|---|
| パソナ | 国内大手の人材派遣会社で、派遣、転職支援、企業の人事アウトソーシングサービスを提供 |
| レバレジーズ | IT・医療業界特化型の転職支援サービスを提供。特にエンジニアや看護師向けサービスに強み |
| メドレー | 医療・介護業界に特化した求人情報サイト「ジョブメドレー」を運営 |
| エス・エム・エス（SMS） | 医療・介護業界に特化した求人情報サイトやキャリア支援サービスを提供 |
転職難易度 C
アウトソーシング、テクノプロ、ワールドホールディングス、ウィルグループ
| アウトソーシング | 製造業や物流業界に特化した人材派遣サービスを展開 |
|---|---|
| テクノプロ | エンジニア派遣や受託開発を行う技術系人材サービス企業 |
| ワールドホールディングス | 製造業・物流業界を中心に人材派遣や請負事業を展開する企業 |
| ウィルグループ | 製造、物流、介護、営業支援分野に特化した人材サービスを提供 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
リクルートマネジメントソリューションズは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？
リクルートマネジメントソリューションズは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。
第二新卒での転職は選考に不利になると思われがちですが、実際はそんなことはなく、育成コストの安さや体力・吸収力の高さによって企業から高く評価される傾向にあります。
企業が第二新卒を求める理由
- 社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高い
上記のような理由から、誰もが知る有名企業や業界トップクラスの大手企業でも第二新卒を積極採用するケースが増えています。
リクルートマネジメントソリューションズの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率
リクルートマネジメントソリューションズの選考フローは、下記のようなフローとなっています。
リクルートマネジメントソリューションズの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、リクルートマネジメントソリューションズが書類選考をします。適性検査（SPI）も実施されます。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は2-4回程度の実施とされています。
無事、リクルートマネジメントソリューションズの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
リクルートマネジメントソリューションズにおける中途採用の選考倍率は？
リクルートマネジメントソリューションズの中途採用の選考倍率について、2025年7月時点で公開されている公式の情報はありません。
一般的に、中途採用における選考倍率は30倍程度（書類選考通過率：約3倍、一次面接通過率：約5倍、最終面接通過率：約2倍）とされています。
ただし、リクルートマネジメントソリューションズは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも選考倍率が高くなる可能性があります。
リクルートマネジメントソリューションズでは適性検査は実施される？
リクルートマネジメントソリューションズでは、テストセンターで適性検査が実施されます。適性検査の形式はSPIとなっています。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』（※20代・30代特化型）などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
リクルートマネジメントソリューションズの選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
リクルートマネジメントソリューションズの選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
リクルートマネジメントソリューションズのような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
職務経歴書Proでは、スマホ/PCからフォームを埋めるだけでプロ仕様の職務履歴書を作成できます。文字化けやスタイル崩れのない高品質のPDFが出力でき、そのままメールに添付したりコンビニ等で印刷が可能です。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機やリクルートマネジメントソリューションズへの理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜリクルートマネジメントソリューションズに転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなくリクルートマネジメントソリューションズなのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- リクルートマネジメントソリューションズに転職して何をしたいのか？
- リクルートマネジメントソリューションズに入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- リクルートマネジメントソリューションズにどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- リクルートマネジメントソリューションズ以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
リクルートマネジメントソリューションズのような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
リクルートマネジメントソリューションズだけでなく複数社の選考を受ける
リクルートマネジメントソリューションズのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、リクルートマネジメントソリューションズだけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、リクルートマネジメントソリューションズの選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番であるリクルートマネジメントソリューションズの面接がうまくいく可能性も高まります。
リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴
本項目では、リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。下記のような特徴に当てはまっている人は転職できる可能性が高く、かつ最適な転職先となるでしょう。
- 同業界や競合他社出身の人
- 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
- 未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
- 年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#1:
同業界や競合他社出身の人
リクルートマネジメントソリューションズと事業領域が近い人材企業からリクルートマネジメントソリューションズに転職するというのはよくあるケースです。
リクルートマネジメントソリューションズはこうした業界の中でも高い年収を誇っており、競合や同業で働いていて、年収を上げたい人にとってリクルートマネジメントソリューションズはおすすめの転職先です。
また、同業界や競合他社などの会社での経験はリクルートマネジメントソリューションズで直接役に立つ経験です。
リクルートマネジメントソリューションズの選考を受ける際にアピールしやすいだけでなく、リクルートマネジメントソリューションズに入社した後でも評価されやすい傾向にあります。
リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#2:
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている人も、リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いていると言えます。
例えば下記のようなどこの会社でも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、リクルートマネジメントソリューションズへの転職活動でアピールしやすく、かつスキルを発揮する機会も多く設けられています。
- 営業の経験
- IT・エンジニアの経験
- 財務・経理などバックオフィスでの経験
- カスタマーサクセスなどの経験
一部職種に関して必須条件・歓迎要件は下記の通りです。汎用性の高いスキルがあることで十分に転職できるチャンスがあると言えます。
| 職種 | 必要な経験 |
|---|---|
| 営業・営業推進 | 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・法人営業経験2年以上（無形財や複数プロダクトの提案経験） 【歓迎条件】 ・ビジネススキル（戦略・思考・リベラルアーツ）領域に興味関心をお持ちの方 ・ビジネスアライアンス締結に関する業務経験をお持ちの方 ・営業企画、商品企画のいずれかのご経験をお持ちの方 |
| 人事・組織開発コンサルタント | 【必須条件】 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方 （他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可） ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力） ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 【歓迎条件】 ・人事・組織コンサルタント経験 |
必要な経験の例
リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#3:
未経験の業界でもキャッチアップする気がある人【20代・第二新卒等】
リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴として、未経験の業界でもキャッチアップする気があるという点が挙げられます。
特に20代前半～20代後半の場合は、リクルートマネジメントソリューションズで活かせる経験が直接的になくてもこうしたキャッチアップする気概があることで、転職が十分に可能です。
- 社会人経験があるため、育成コストが安い
- 辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟
- まだ若く体力もあり、企業風土やスキルの吸収力が高い
リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いている人の特徴#4:
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人
年収を上げたい人・自分の市場価値を上げたい人は、リクルートマネジメントソリューションズへの転職に向いています。
リクルートマネジメントソリューションズは年収の非常に高い会社です。中途で転職すると、1,000万円に近い年収を得ることができます。
| 職種 | 理論年収 |
|---|---|
| 営業・営業推進 | 651.4～717.4万円 |
| ソリューション営業 | 717.4～981.4万円 |
| 人事・組織開発コンサルタント | 651.4～861.4万円 |
また、リクルートマネジメントソリューションズに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
転職後に合わなくても、リクルートマネジメントソリューションズで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
中途でリクルートマネジメントソリューションズに転職した場合の年収は？
中途でリクルートマネジメントソリューションズに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることでしょう。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
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おすすめのハイクラス転職サイト#4:
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リクルートマネジメントソリューションズへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。
HR・人材、Web、メーカー、企業
営業職の方
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同業・競合の人材企業など
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