【中途採用】KPMGコンサルティングへの転職方法・難易度を解説

KPMGコンサルティングは就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。

本ページでは、KPMGコンサルティングの中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際のKPMGコンサルティングの社員の口コミをもとに解説します。

KPMGコンサルティングとはどんな会社？

KPMGコンサルティング合同会社は、「KPMGJapanグループ」に属する総合系の経営コンサルティング会社です。

KPMG Japanグループは、日本国内のKPMGグループ各社をまとめた企業グループで、世界四大会計事務所（BIG4）の1つである「KPMG」のメンバーファームです。

KPMGコンサルティングにおけるキャリアパス（転職元と転職先）

KPMGコンサルティングへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

KPMGコンサルティングはキャリア採用割合が高く、事業会社も含めて幅広い会社からの採用があり、転職先も幅広い転職先から選択可能です。

KPMGコンサルティングの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

KPMGは多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

Q. コンサルティング業界は未経験ですが、応募は可能ですか？

A. コンサルティング業界のご経験は必須ではありません。それぞれの業界で培った深い知見やスキル・ご経験があれば、ご応募可能です。
実際に当社には、コンサルティング業界未経験ながらも第一線で活躍しているコンサルタントが多数在籍しています。

KPMGコンサルティング キャリア採用ページ FAQ

KPMGコンサルティングは下記の通り中途の割合が非常に高いことも特徴的で、未経験者にとっても十分にチャンスがある会社となっています。

年度	中途採用比率
2018年度	86%
2019年度	88%
2020年度	89%
2021年度	79%

KPMGコンサルティングは第二新卒でも転職できる？

KPMGコンサルティングは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

KPMGコンサルティングの中途採用（書類選考や面接）

KPMGコンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

KPMGコンサルティングの選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。（各項目の書き方については後述します）

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜKPMGコンサルティングに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないのでKPMGコンサルティングで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

KPMGコンサルティングの選考対策②:
面接

KPMGコンサルティングの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者だけでなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのがKPMGコンサルティングにおける面接の特徴です。場合によっては複数人と面接を行うということもあります。

KPMGコンサルティングの面接における具体的な質問例やケース面接の答え方については後述しますが、KPMGコンサルティングが求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つASSIGNのような転職エージェントは、KPMGコンサルティングの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

KPMGコンサルティングの選考対策③:
採用条件の交渉

無事KPMGコンサルティングの面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。

こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

KPMGコンサルティングにおける中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、KPMGコンサルティングにおいても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他のコンサルティングファームではなくてなぜKPMGコンサルティングなのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

例えば未経験者のコンサル転職に特に強みを持つASSIGNのような転職エージェントは、KPMGコンサルティングの面接対策を熟知しており、内定確率を上げるためのサポートを受けることもできます。

KPMGコンサルティングにおける中途面接で聞かれるケース面接

KPMGコンサルティングでは一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。KPMGコンサルティングで実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

本項目では、KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、KPMGコンサルティングはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、KPMGコンサルティングは良い転職先となるでしょう。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

KPMGコンサルティングは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがKPMGコンサルティングの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、KPMGコンサルティングはおすすめの転職先です。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

KPMGコンサルティングでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

KPMGコンサルティングでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

KPMGコンサルティング出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、KPMGコンサルティングは良い転職先となるでしょう。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

KPMGコンサルティングの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。

シニアコンサルタント以降から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとってKPMGコンサルティングはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	650~750万円	1~3年目
コンサルタント	750~850万円	3~5年目
シニアコンサルタント	850~1,100万円	5~8年目
マネージャー	1,100~1,300万円	7~10年目
シニアマネージャー	1,200~1,600万円	10年目~
アソシエイトパートナー	1,500万円~	実力次第
パートナー	2,000万円~	実力次第

KPMGコンサルティングの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

KPMGコンサルティングに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、KPMGコンサルティングで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

KPMGコンサルティングへ転職するためにやるべきこと

KPMGコンサルティングへ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

KPMGコンサルティングへ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

KPMGコンサルティングへ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜKPMGコンサルティングが自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みがKPMGコンサルティングの行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

KPMGコンサルティングへ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

KPMGコンサルティングへ転職するためには、企業研究も重要となってきます。KPMGコンサルティングがどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

KPMGコンサルティングに関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりとKPMGコンサルティングに関して勉強しておきましょう。

KPMGコンサルティングへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

KPMGコンサルティングへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

中途でKPMGコンサルティングに転職した場合の年収は？

中途でKPMGコンサルティングに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目でKPMGコンサルティングの書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。

事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれがKPMGコンサルティングにどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

KPMGコンサルティングの特徴・強み

コンサル業界におけるKPMGは、「外資系総合コンサル」と呼ばれるポジションに位置します。同じポジションにいる会社としてはPwCコンサルティングやデロイトトーマツコンサルティング、EYストラテジーアンドコンサルティング、アクセンチュアなどが挙げられます。

分類	外資系	日系
戦略系	マッキンゼー BCG ベイン A.T.カーニー ローランド・ベルガー アーサー・D・リトル etc.	ドリームインキュベータ コーポレイトディレクション etc.
総合系・IT系	アクセンチュア PwCコンサルティング デロイトトーマツ EY S&C KPMGコンサルティング etc.	野村総合研究所 ベイカレント クニエ etc.

KPMGコンサルティングの特徴は、KPMG Japanのメンバーファームと連携して経営に関する幅広いソリューションを提供できることと、KPMGのグローバルネットワークを活用した最先端の知見を提供できることです。

また、KPMGグループはコンサルティングの他に監査やファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務、コンプライアンスなどさまざまな専門組織を抱えています。それぞれの部門が連携し、ワンストップでソリューションを提供できるという点もKPMGの強みの一つです。

KPMGコンサルティングの事業領域は下記の通りです。これらの領域における企業を、ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの分野から支援しています。

このほかにも、グローバル化支援や海外子会社管理、デジタル化支援、RPA導入支援、データアナリティクス高度化支援、TOM構築支援、サイバーセキュリティ対応、GDPR対応、FinTech関連支援等の多くのサービスを提供しています。

BIG4と比較した際のKPMGコンサルティングにおける強み

アムステルダムに本拠を置くKPMGコンサルティングは少数精鋭というところに特徴があります。各社の人数は下記の通りとなっていますが、KPMGだけ圧倒的に人数が少ないというのが特徴的です。

また、BIG4の中で最も歴史が浅いことから、DX・IT系の業務に早めから力を入れており、高いプレゼンスを有しているということもKPMGの特徴となっています。

ファーム	特徴・強み
KPMG	少数精鋭・DXやIT関連プロジェクトが多い
EY	組織が若く、成長期。社風が穏やか
デロイト	人を育てる文化が醸成。日系企業のような雰囲気
PwC	グローバル案件に強み、部署間の連携が強固

KPMGコンサルティングは激務？労働時間は？

KPMGコンサルティングは外資系のコンサルティング会社ということで、年収が高い代わりに激務だというイメージを持たれているようです。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、KPMGコンサルティングの社員の月間平均残業時間は50.7時間となっており、労働時間は長めというのが実態です。