「コンサルに転職すると後悔する」と言われる理由と実態を徹底解説

コンサル企業は、年収・ステータスの高さによって転職人気が常に高いことで知られます。一方で、「コンサル業界に転職して後悔した」「コンサルに転職して失敗した」などと言われることもあります。

本ページでは、コンサルに転職して後悔する人の特徴や、コンサルに転職して後悔する理由、失敗しないためのコツについて解説します。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由には以下のようなものが挙げられます。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#1:
企業文化が異なるためキャッチアップが大変

コンサルに転職して後悔する理由として、キャッチアップが大変だという理由が挙げられます。

コンサルは事業会社をクライアントとしてプロジェクト単位で働くため、事業会社など別業界から転職してきた場合、働き方や思考法、スピード感の違いに戸惑いやすく、最初のキャッチアップに苦労する人が多いです。

項目	コンサル	事業会社
目的	クライアントの課題解決・価値提供	自社の事業成長・利益最大化
仕事の単位	プロジェクト単位	継続的な業務
クライアント／関係者	外部企業	外部企業のほか自社内の部署なども
チーム体制	少人数で構成	部門間連携が多い
文化・価値観	成果主義・ロジカル思考重視	組織調和・安定性を重視
評価	人によって大きく差がつく	格差は比較的小

特に、プロジェクトごとにクライアントや業務内容が頻繁に変わる点や、少人数チームの中で若手にも大きな裁量と責任が与えられる点は、コンサル特有の環境といえます。

基礎スキルが十分でないうちはアウトプットの質が安定せず、業務時間も長くなりやすいため、精神的にも肉体的にも負荷を感じやすい時期が続くことがあります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#2:
労働時間が長く激務になることがある

労働時間が長く激務になることがあるというのも、コンサルに転職すると後悔する理由の1つです。

実際、プロジェクトの山場（クライアントへの報告会等）では、どうしても仕事が忙しくなる場合があります。「重要な報告を翌日に控えているものの、まだ作業が終わっていない」と、休日出勤や深夜残業が必要になることがあります。

コンサル業界にも働き方改革の波は波及しており、全体的に労働時間は減少しています。プロジェクトの間は休暇を取れて心身共にリフレッシュできるようなホワイトな環境であるコンサル企業は増えてきています。

しかしながら、休日出勤や深夜残業が常態化した一部のコンサルファームでは、心身の健康状態を乱してしまうことがあるという点に注意が必要です。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#3:
求められる水準が高く常にプレッシャーや責任を感じる

求められる水準が高いというのも、コンサルに転職すると後悔する理由の1つです。

コンサルの仕事は、クライアントの課題を解決するために、アイデアや論理を提案・実行することです。クライアントはこうした無形の価値に対して、数千万円から数億円規模のフィーを支払います。

そのため、コンサルタントに求められるアウトプットの水準は非常に高く、上司やチーム内でのチェックも厳しくなります。常に高い期待とプレッシャーの中で成果を出し続けることが求められる環境です。

このように、厳しい要求基準とシビアな評価の文化の中で働くことになるため、コンサルに転職する後悔すると言われやすい職種です。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#4:
実力主義で常に自己研鑽が必要

常に自己研鑽しなければならないというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルは、若くして年収1,000万円を狙えるように年収が高く、実力次第で早期に昇進することも可能です。しかし、高い年収や早い昇進は実力主義で競争した結果もたらされるものです。

コンサル業界は実力主義な業界であり、常に周囲との競争を強いられています。プロジェクト中に良いパフォーマンスを発揮するだけでなく、プロジェクト外での自主的なスキルアップも必要です。

こうした自己研鑽にプライベートの時間を奪われてしまったり、また自己研鑽しても結果が残せないと感じることが原因で、コンサル転職を後悔する人は多いです。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#5:
思い描いていた華やかな仕事とは異なり泥臭い仕事が多い

コンサルに転職して後悔する理由として、思い描いていた華やかな仕事とは異なり、泥臭い仕事が多いという理由が挙げられます。

コンサルタントと聞くと、クライアント企業の会議で堂々と発言し、課題を鋭く指摘して改善策を提示するというような、スマートな姿を想像する人が多いかもしれません。

しかし、実際の若手コンサルタントの仕事の多くは、地道な資料作成やExcelを用いたデータ分析です。膨大な情報を整理し、仮説を検証しながら、論理構成の整った見やすいスライドを仕上げるなど、裏方として支える作業が中心です。

実際は、こうした泥臭い作業の積み重ねが思考力や分析力、提案力を磨く土台になります。ただ、華やかな部分だけを期待して入社すると、現実とのギャップに戸惑うことにつながります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#6:
周囲が優秀な人ばかりで劣等感を感じる

周囲が優秀な人ばかりで劣等感を感じるというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサル業界は実力主義の文化が強く、成果や貢献度が明確に評価に反映されます。プロジェクトごとのフィードバックをもとに、昇進スピードや給与に大きな差がつき、常に周囲と比較される環境にあります。

比較対象となるのは優秀なコンサルタントばかりであり、その中で思考力・スピード・成果のすべてにおいて高い水準が求められます。

このように、実力主義かつ周囲のレベルが非常に高い環境では、適応できないとついていくのが難しく、辛いと感じやすいです。一方、このような環境に身を置くことで、大きく成長できるというメリットもあります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#7:
実力以上の年収をもらってしまう

実力以上の年収をもらってしまうというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルは、年収1,000万円を超えることも珍しくない高年収の業界です。コンサル転職の大きなメリットとして、高い報酬を得られる点が挙げられます。

一方で、高年収であるということは、それに見合う成果が求められるということでもあります。高い報酬を受け取りながら十分な成果を出せない場合、周囲から厳しい評価を受けることもあります。

また、その水準の年収を維持できる転職先は限られています。コンサルで培ったスキルはさまざまな職種で活かせるものの、年収が下がる転職先ばかりになってしまう可能性もあります。

このような観点から、コンサルへの転職は後悔すると言われることがあります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる理由#8:
リストラされる可能性がある

リストラされる可能性があるというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる理由の1つです。

たとえば、大手コンサルティングファームのアクセンチュアは、世界全体で約1,300億円規模のリストラを実施しています。

コンサルティング大手のアクセンチュアは25日、8億6500万ドル（約1300億円）規模のリストラ計画を発表した。人工知能（AI）導入に伴う社員の再教育や事業見直しに着手し、人員削減に伴う退職関連費用も計上した。

アクセンチュア、1300億円規模のリストラ計画発表

コンサルは、業績が好調なときは積極的に採用を行いますが、市況が悪化してプロジェクトが減少すると、余剰人員を抱えきれずリストラを行うこともあります。

リストラに至らなくとも、プロジェクトが減った際にはアサイン先が見つからず待機状態（アベイラブル）になるリスクもあります。待機期間が長引くと、社内評価の低下や昇進停滞につながることにつながります。

このように、コンサルは華やかに見える一方で、実力によっては安定性に欠ける側面がある点も理解しておく必要があります。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴

ここまで、コンサルに転職すると後悔すると言われる理由について解説してきました。続いては、コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴について解説します。

一方で、上記のような特徴に当てはまらない方は、コンサルの環境に適応しやすく、コンサル転職で成功できる可能性が十分にあると言えます。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴#1:
指示待ちタイプ

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴として、指示待ちタイプであるという点が挙げられます。

コンサルの現場では、上司からの細かい指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて能動的にプロジェクトを進める姿勢が求められます。

優秀なコンサルタントほど、若手であってもプロジェクトを自ら動かす推進力を持っています。そのため、指示を待つだけの姿勢では評価されにくく成果にもつながりづらいです。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴#2:
学ぶ姿勢がない

学ぶ姿勢がないというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴の1つです。

プロジェクト単位でクライアントや業界が変わるコンサル業界では、業界知識やフレームワーク、分析手法など、新しい知識を継続的に学び続ける必要があります。

中途入社の場合、これまでの経験や実績にあぐらをかかず、常に最新の知識をインプットし続けることが不可欠です。成長意欲の差がそのまま成果や評価の差につながるため、業務外での自己研鑽や学習も求められます。

また、優秀なメンバーからの指摘やフィードバックを素直に受け入れ、改善に活かせる柔軟さも重要です。このようにキャッチアップし続ける姿勢がなければ、変化の早いコンサル業界で活躍し続けることは難しいと言えます。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴#3:
論理的思考に苦手意識がある

論理的思考に苦手意識があるというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴です。

コンサルでは、あらゆる業務でロジックが重視されます。課題の特定、仮説の構築、分析の設計、提案内容の構成に至るまで、すべてに筋道立ったロジカルシンキングが求められます。

そのため、論理的思考に苦手意識がある人は、辛いと感じやすいです。ただし、トレーニングや日々のフィードバックを通じてこのスキルは確実に伸ばせるため、学ぶ意欲さえあれば克服可能な領域だとも言えます。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴#4:
なによりもワークライフバランスを重視したい

なによりもワークライフバランスを重視したいというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴の1つです。

近年、コンサル業界でも働き方改革が進み、労働時間の適正化やリモートワークの導入など、ワークライフバランスを重視する動きが広がっています。

とはいえ、プロジェクトの納期前やトラブル対応など、繁忙期には業務が一時的に集中することもあります。こうした局面でワークライフバランスを優先しすぎてしまうと、仕事を任せてもらえなくなります。

コンサルタントとして働きたいと考えている場合は、状況によってはワークライフバランスの優先度を一時的に下げる局面があることを理解しておくことが大切です。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴#5:
メンタルが弱い

メンタルが弱いというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴の1つです。

コンサルの仕事は、クライアントからの期待が大きく、常に高いプレッシャーの中で進みます。上司やチームメンバーからのフィードバックが厳しいことも少なくなく、精神的なタフさが求められる環境です。

優秀なコンサルタントと常に比較される環境でもあるため、周囲との比較で自信を失いやすいこともあります。このような点から、メンタルが弱い方はコンサルの中途入社で辛いと感じやすいと言えます。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴#6:
プライドが高く柔軟性に欠ける

プライドが高く柔軟性に欠けるというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴の1つです。

コンサル業界では、上司やクライアントだけでなく、時には後輩からもフィードバックを受けることがあります。周囲からの指摘が頻繁に起こる環境の中で、プライドが邪魔をすると素直に受け入れられず、成長できません。

プロジェクトごとに扱う業界やテーマが変わるため、常に新しい知識を吸収し続ける姿勢が必要です。自分の経験や知識にあぐらをかいてしまうと、変化の速い環境に対応できず、次第に成果を出しづらくなります。

コンサルタントとして活躍するためには、謙虚かつ柔軟な姿勢で日々学び続けることが重要だと言えます。

コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴#7:
競争するのが嫌い

競争するのが嫌いだというのも、コンサルに転職すると後悔すると言われる人の特徴の1つです。

コンサル業界は、明確な実力主義の世界です。年齢や勤続年数に関係なく、成果と評価が昇進や報酬に直結します。そのため、必然的に常に周囲と比較される環境に身を置くことになります。

競争相手は常に優秀なコンサルタントの同僚であり、向上心を持って取り組まなければすぐに置いて行かれてしまいます。結果として、評価や昇進においても後れを取ることにつながります。

このように、競争をストレスと感じるタイプの人にとっては厳しい環境だと言えます。逆に、競争をポジティブにとらえて努力できる人は、コンサルタントに向いていると言えます。

コンサルに転職して後悔しない人の特徴

コンサルへの転職で後悔する理由や、コンサル転職で後悔しやすい人の特徴について解説してきました。続いては、コンサルへの転職がおすすめな人の特徴について解説します。

コンサルは年収の水準が高いです。またコンサルで働くことで得られるスキル・経験によって大きく市場価値を上げることもできます。したがって、年収を上げたい人や転職市場における自身の市場価値を上げたい人におすすめです。

ただし、コンサルの場合においては高い年収や高い市場価値は長い労働時間によってもたらされるものです。したがって、ワークライフバランスを重視する方にはおすすめできない仕事だと言えます。

逆に、ワークライフバランスよりも高年収や自身の市場価値向上・仕事でのやりがいなどを重視したい人にとってはおすすめの仕事です。

また、コンサルには優秀なコンサルタントが多数在籍しており、優秀な人と一緒に働きたい人、またそうした優秀な方との競争を厭わない方におすすめです。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと

コンサル転職で後悔しないためにはどのようなことが必要か解説します。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#1:
コンサルのことをきちんと知る

コンサル転職で後悔しないために必要なこととして、コンサルのことをきちんと知ることが大事です。

コンサルに転職して後悔する理由のうち多くが、コンサルのことを正しく理解していないために起こることです。

例えば「思い描いていた華やかな仕事とは異なり泥臭い仕事が多い」などの後悔は、前もってコンサルのことを正しく理解しておけば回避できる後悔です。後悔しないように、コンサルのことを前もって正しく把握することが大事です。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#2:
自分に合う会社を選ぶ

自分に合う会社を選ぶというのも、コンサル転職で後悔しないために必要なことの1つです。

コンサルと一口にいっても様々な種類のコンサルがあり、業務内容は多岐に渡っています。自分に合ったコンサルを選ばなければ仕事内容が合わないことに繋がりやすいため、内情を聞いたうえで適切な会社を選ぶことが大事です。

種類	詳細
戦略系コンサル	企業の全社戦略・重大プロジェクトのサポート
総合系コンサル	各階層・部署単位のプロジェクトをサポート
IT系コンサル	ITシステムの導入等をサポート
財務系コンサル（FAS）	M&AにおけるDDや事業再生プロジェクトをサポート
他	他事業再生系・人事系など多岐にわたる

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#3:
最初はうまくいかなくても諦めずに努力する

最初はうまくいかなくても諦めずに努力するというのも、コンサル転職で後悔しないために必要なことです。

コンサルは深いスキルや経験を求められるシビアな環境です。うまく成果を出せないことに加えて、周囲のコンサルタントと比較されることでより落ち込みやすい環境です。

しかしながら、転職してまだ間もない段階ではうまくいかないことが多いのは当たり前です。諦めることなく努力を続けることでコンサルタントとして成長して成果を出せるようになります。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#4:
転職エージェントを活用する

コンサル転職で後悔しないために必要なこととして、転職エージェントを活用するということが挙げられます。

コンサル転職で後悔する原因として「コンサルを正しく理解していないこと」「自分に合う会社を選べていないこと」があります。こうした後悔をしないために、コンサル転職を熟知した転職エージェントに相談するのが大事です。

コンサル転職を支援している転職エージェントは、コンサルに関する理解が深いです。また、コンサル転職支援経験と求職者の特性を踏まえて、求職者に合った会社を教えてくれます。

コンサルに関して正確な情報を教えてくれるだけでなく、選考対策も実施してくれることで求職者の合格可能性を大きく上げてくれます。人気業界のコンサルは選考倍率が高いため、こうしたサポートを受けることは非常に重要です。

コンサル転職におすすめの転職エージェント

コンサルへの転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

コンサル転職におすすめの転職エージェント:
タレントスクエア

『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。

未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。

20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。

コンサル転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、若手のハイクラス転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。20代・30代でハイクラス企業に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

コンサル転職におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン）

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

コンサル転職がおすすめな理由

シビアなコンサル業界ではありますが、それでもコンサル転職がおすすめな理由についてご説明します。

コンサル転職がおすすめな理由#1:
年収を上げることができる

コンサル転職がおすすめな理由としてまず挙げられるのが、年収を上げることができるためです。

コンサルはプロジェクトごとに高い付加価値を提供する仕事であり、その分クライアントから支払われるフィーも高水準です。コンサルタントの年収レンジも他業界に比べて高く、20代で年収1,000万円を超えるケースは珍しくありません。

特に外資系のコンサルティングファームや独立系のコンサルティングファームは年収の高さが顕著です。これまで培ったスキルや経験をもとに高い年収を実現できるというのが、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサル転職がおすすめな理由#2:
未経験でも転職しやすい

未経験でも転職しやすいというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

様々な企業を相手にしているコンサルは、業界知識や実務経験を持つ人材を幅広く求めています。そのため、各分野で培った知見を活かせる人材を積極的に採用しており、中途採用が非常に活発です。

実際、営業、エンジニア、企画、マーケティングなど、さまざまな職種出身の人がコンサルタントとして活躍しています。また、入社後の研修やOJT制度が充実しており、コンサルとして必要なスキルを段階的に身につけることが可能です。

このように、コンサル未経験者であっても転職できる可能性があるというのが、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサル転職がおすすめな理由#3:
キャリアパスを広げることができる

キャリアパスを広げることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルで培うスキルは、どの業界でも通用する汎用性の高い能力です。論理的思考力や課題解決力、マネジメント力、コミュニケーション力など、あらゆるビジネスシーンで求められるスキルを実践の中で磨くことができます。

また、「コンサルティングファームで働いていた」という経歴自体が市場で高く評価され、転職市場において強力なブランドとして作用します。

ポストコンサル転職の選択肢は非常に幅広く、事業会社の経営企画や新規事業開発、投資ファンド、外資系企業、スタートアップ、さらには独立・起業など、多様なキャリアを築くことが可能です。

コンサル転職がおすすめな理由#4:
優秀な人と一緒に働くことができる

優秀な人と一緒に働くことができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルファームには、論理的思考力や実行力に長けた優秀な人材が数多く在籍しています。時には競争が激しく、劣等感を覚えることもありますが、その分、刺激的で成長につながる環境です。

また、コンサル業界は実力主義の文化が根づいており、年齢や役職に関係なく、有益な意見はきちんと評価されます。理不尽な上下関係に悩まされにくく、フラットで議論がしやすい職場環境も魅力の一つです。

優秀な人たちと共に仕事をすることで、自身のスキルアップにつながるだけでなく、将来的に貴重な人的ネットワークを築くこともできるというのも大きなメリットです。

コンサル転職がおすすめな理由#5:
様々な業界のプロジェクトに携わることができる

様々な業界のプロジェクトに携わることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルのクライアントは、メーカー・商社・金融機関・IT企業・広告代理店など多岐にわたります。プロジェクトも、経営戦略の策定から業務改善、DX推進、新規事業立ち上げまで幅広く、常に新しいテーマに携わることができます。

若手のうちはプロジェクト単位でアサインされるため、複数の業界やビジネスモデルに触れる機会が多く、業務を通じて幅広い業界知識のビジネスモデルに関する理解を同時に養うことができます。

異なる環境や課題に対応する経験を重ねることで、幅広い経験や高い適応力が身につきます。こうしたスキルを培うことができる点も、コンサル転職の大きな魅力の一つです。

コンサル転職がおすすめな理由#6:
どこにでも通用するようなスキルを身につけることができる

どこにでも通用するようなスキルを身につけることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルの仕事では、ビジネスのあらゆる場面で役立つスキルを体系的に身につけることができます。これらは業界や職種を問わず求められる能力であり、転職市場でも高く評価されます。

コンサル出身者が幅広い業界で活躍しているのは、こうした普遍的なビジネススキルと再現性の高い問題解決手法を身につけているためです。クライアントやチームを動かして成果を出す経験は、どの環境でも応用できます。

コンサル転職がおすすめな理由#7:
実力主義の世界に身を置いて成長することができる

実力主義の世界に身を置き成長することができるというのも、中途入社は辛いと言われるコンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサル業界は年齢や在籍年数ではなく、成果と能力によって評価される世界です。実際、ATカーニー日本代表の関灘茂氏が38歳という若さでトップに就任したように、特に外資系ファームでは実力主義の傾向が顕著です。

成果を上げた人には昇進や報酬面で明確に報われる一方で、評価が伴わなければ改善が求められるため、常に高い緊張感の中で仕事をすることになります。同期入社であっても、評価次第で昇進スピードに大きな差がつくのが特徴です。

このような環境は厳しい反面、自分の努力がそのままキャリアに反映されるため、短期間で圧倒的に成長できるとも言えます。実力主義の中で挑戦したい人にとって、コンサルはおすすめだといえます。