「コンサルに転職すると後悔する」と言われる理由と実態を徹底解説

コンサル企業は、年収・ステータスの高さによって転職人気が常に高いことで知られます。一方で、「コンサル業界に転職して後悔した」「コンサルに転職して失敗した」などと言われることもあります。

本ページでは、コンサルに転職して後悔する人の特徴や、コンサルに転職して後悔する理由、失敗しないためのコツについて解説します。

コンサルに転職して後悔する理由

コンサルに転職して後悔する理由には下記のようなものが挙げられます。順に説明していきます。

コンサルに転職して後悔する理由#1:
特に最初はキャッチアップが大変

コンサルに転職して後悔する理由として、特に最初はキャッチアップが大変だという理由が挙げられます。

コンサルは事業会社を顧客としてプロジェクトベースで働くため、事業会社など別業界から転職してきた場合、働き方や考え方・スキルの違いに戸惑うことがあります。

基礎的なスキルが不足している状態ではアウトプットの質が低く、また労働時間も長くなってしまうため、最初は精神的にも体力的にも大変になりがちです。

コンサルに転職して後悔する理由#2:
労働時間が長く激務になることがある

労働時間が長く激務になることがあるというのも、コンサルに転職すると後悔する理由の1つです。

プロジェクトの山場（クライアントへの報告会等）では、どうしても仕事が忙しくなる場合があります。「重要な報告を翌日に控えているものの、まだ作業が終わっていない」と、休日出勤や深夜残業が避けられません。

コンサル業界にも働き方改革の波は波及しており、全体的に労働時間は減少しています。プロジェクトの間は休暇を取れて心身共にリフレッシュできるようなホワイトな環境であるコンサル企業は増えてきています。

しかしながら、休日出勤や深夜残業が常態化した一部のコンサルファームでは、心身の健康状態を乱してしまうことがあるという点に注意が必要です。

コンサルに転職して後悔する理由#3:
求められる水準が高く常にプレッシャーや責任を感じる

求められる水準が高いというのも、コンサルに転職すると後悔する理由の1つです。

コンサルの顧客企業はコンサル企業に多額の報酬を支払っているため、コンサル企業への期待・要求水準も必然的に高いです。顧客からの期待に応えるために、社内でも常に高いレベルを要求されます。

コンサルタントは、顧客や社内からの高い要求水準に答え続けることで大きく成長することができます。しかしながら、自分のスキルでは要求に応えられないと感じたり、上司に論理的に詰められている時に辛いと感じやすいです。

コンサルに転職して後悔する理由#4:
実力主義で常に自己研鑽が必要

常に自己研鑽しなければならないというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルは、若くして年収1,000万円を狙えるように年収が高く、実力次第で早期に昇進することも可能です。しかし、高い年収や早い昇進は実力主義で競争した結果もたらされるものです。

コンサル業界は実力主義な業界であり、常に周囲との競争を強いられています。プロジェクト中に良いパフォーマンスを発揮するだけでなく、プロジェクト外での自主的なスキルアップも必要です。

こうした自己研鑽にプライベートの時間を奪われてしまったり、また自己研鑽しても結果が残せないと感じることが原因で、コンサル転職を後悔する人は多いです。

コンサルに転職して後悔する理由#5:
思い描いていた華やかな仕事とは異なり泥臭い仕事が多い

コンサルに転職して後悔する理由として、思い描いていた華やかな仕事とは異なり、泥臭い仕事が多いという理由が挙げられます。

コンサルタントと言えば、クライアントの大きな会議で華麗に問題点を指摘し、改善案を提案するという華やかなイメージがあるかもしれません。

しかし、コンサルに転職して間もない段階では、資料の作成やエクセルを使った分析などがメインです。エクセルを駆使してデータを分析したり、見栄えを意識しながら提案資料を作成するといった作業は泥臭いことが多いです。

泥臭い作業を積み重ねることは非常に重要なことですが、そのことを理解せずに華やかな点だけを意識してコンサルに入社してしまうと、そのギャップから後悔をすることになります。

コンサルに転職して後悔する理由#6:
周囲が優秀な人ばかりで劣等感を感じる

周囲が優秀な人ばかりで劣等感を感じるというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルは優秀な人が多く「この人には適わない」と劣等感を感じてしまうことがあります。コンサルは実力主義かつ競争環境なので、そうした優秀な人とも競わなくてはならず余計に劣等感を感じやすいです。

こうした優秀なコンサルタントと切磋琢磨することによって自分の実力は向上していきますが、劣等感を感じすぎてしまうと辛くなり転職に後悔することにつながります。

コンサルに転職して後悔する理由#7:
実力以上の年収をもらってしまう

実力以上の年収をもらってしまうというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルは、年収が1,000万円を超えるのも珍しくない高年収の業界です。コンサルに転職するメリットとして、高年収を実現できるということが挙げられます。

しかしながら、高い年収をもらえるということはそれだけ要求される水準も厳しくなります。高い年収を貰っているのに成果を発揮できないと、周囲からの目線も冷たくなってしまいます。

コンサルに転職して後悔する理由#8:
そもそもコンサルタントの仕事が合っていない

そもそもコンサルタントの仕事が合っていないというのも、コンサルに転職して後悔する理由の1つです。

コンサルタントの仕事は、事業会社などの仕事と大きく異なります。事業会社などクライアント企業に対して成長支援や業務改善を行うのが主です。プロジェクト単位で働き、様々な顧客や産業に関わります。

こうした働き方がそもそも合わない場合、コンサルタントとして転職したとしても後悔することに繋がります。

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴

ここまで、コンサル転職で後悔する理由について解説してきました。続いては、コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴について解説します。

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴#1:
スキルが不足しているうえにキャッチアップしない

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴として、スキルが不足しているうえにキャッチアップしないという点が挙げられます。

コンサルタントは、論理的思考力・プレゼンスキル・PCスキルなど多様なスキルを求められます。多様なスキルを求められるだけでなく、各スキルに求められる水準も非常に高いです。

こうしたスキルが不足していると、プロジェクトで「使えない」と判断されてしまうことに繋がります。スキルが不足しているだけでなく、自分でそのスキル不足を埋めようと努力しない場合はなおさら評価が低くなります。

スキル不足と判断をされてしまうと、プロジェクトにアサインされなくなってしまい、昇進もできなくなります。このような状態に陥ってしまうと、ほとんどのコンサルタントが自主的に退職することになります。

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴#2:
なんとなく働いている

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴として、なんとなく働いているという点が挙げられます。

コンサル業界は、スキルが不足しているだけでなく、スキル不足を改善しようとしない人に厳しい業界です。しかしながら、なんとなく働いている人はこうしたキャッチアップができず、周囲と大きく差が開いてしまいます。

また、なんとなく働いていると労働負荷が高まることに耐えられず、仕事から逃げてしまいやすいです。

このように、コンサルティングファームは自身が意識を高く保っていなければ、継続するのが難しい業界であると言えます。結果として、なんとなく働いている人は業務に耐え切れず辞めてしまう可能性が高いです。

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴#3:
体力が無い

体力が無いというのも、コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴の1つです。

コンサルファームは、プロジェクトの納期直前などで激務になってしまうことがあります。また、ストイックな人が多く、働いている会社やプロジェクトによってはある程度激務を覚悟しておいた方が良いです。

しかしながら、体力が無いとこうした労働環境についていくことができず、体調を壊してしまって辞めることにつながりやすいです。

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴#4:
成果よりワークライフバランスを重視したい

成果よりワークライフバランスを重視したいというのも、コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴の1つです。

コンサルは、激務で体調を壊したりしないようにワークライフバランスを改善する様々な取り組みをしており、労働環境は年々良くなってきています。

しかしながら、プロジェクトの状況によっては一時的に激務になってしまう可能性は十分にあります。また、強制的に働く時間が短くなる代わりに、自己研鑽する人としない人に大きな差がついてしまうような環境でもあります。

このように、コンサルはワークライフバランスを何よりも重視したいような方には向いていない仕事だと言えます。

コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴#5:
実力主義が嫌で競争したくない

実力主義が嫌で競争したくないというのも、コンサルに転職して後悔しやすい人の特徴の1つです。

コンサルは、若くして年収1,000万円を狙えるように年収が高く、実力次第で早期に昇進することも可能です。しかし、高い年収や早い昇進は実力主義で競争した結果もたらされるものです。

コンサル業界は実力主義な業界であり、常に周囲との競争を強いられています。プロジェクト中に良いパフォーマンスを発揮するだけでなく、プロジェクト外での自主的なスキルアップも必要です。

こうした競争環境が得意ではない・嫌だと考えている人は、コンサルには向いていないと言えます。逆に競争環境で自分を磨きたい・結果を残したいと考えている人にとって、コンサルはおすすめの業界です。

コンサルに転職して後悔しない人の特徴

コンサルへの転職で後悔する理由や、コンサル転職で後悔しやすい人の特徴について解説してきました。続いては、コンサルへの転職がおすすめな人の特徴について解説します。

コンサルは年収の水準が高いです。またコンサルで働くことで得られるスキル・経験によって大きく市場価値を上げることもできます。したがって、年収を上げたい人や転職市場における自身の市場価値を上げたい人におすすめです。

ただし、コンサルの場合においては高い年収や高い市場価値は長い労働時間によってもたらされるものです。したがって、ワークライフバランスを重視する方にはおすすめできない仕事だと言えます。

逆に、ワークライフバランスよりも高年収や自身の市場価値向上・仕事でのやりがいなどを重視したい人にとってはおすすめの仕事です。

また、コンサルには優秀なコンサルタントが多数在籍しており、優秀な人と一緒に働きたい人、またそうした優秀な方との競争を厭わない方におすすめです。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと

コンサル転職で後悔しないためにはどのようなことが必要か解説します。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#1:
コンサルのことをきちんと知る

コンサル転職で後悔しないために必要なこととして、コンサルのことをきちんと知ることが大事です。

コンサルに転職して後悔する理由のうち多くが、コンサルのことを正しく理解していないために起こることです。

例えば「思い描いていた華やかな仕事とは異なり泥臭い仕事が多い」などの後悔は、前もってコンサルのことを正しく理解しておけば回避できる後悔です。後悔しないように、コンサルのことを前もって正しく把握することが大事です。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#2:
自分に合う会社を選ぶ

自分に合う会社を選ぶというのも、コンサル転職で後悔しないために必要なことの1つです。

コンサルと一口にいっても様々な種類のコンサルがあり、業務内容は多岐に渡っています。自分に合ったコンサルを選ばなければ仕事内容が合わないことに繋がりやすいため、内情を聞いたうえで適切な会社を選ぶことが大事です。

種類	詳細
戦略系コンサル	企業の全社戦略・重大プロジェクトのサポート
総合系コンサル	各階層・部署単位のプロジェクトをサポート
IT系コンサル	ITシステムの導入等をサポート
財務系コンサル（FAS）	M&AにおけるDDや事業再生プロジェクトをサポート
他	他事業再生系・人事系など多岐にわたる

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#3:
最初はうまくいかなくても諦めずに努力する

最初はうまくいかなくても諦めずに努力するというのも、コンサル転職で後悔しないために必要なことです。

コンサルは深いスキルや経験を求められるシビアな環境です。うまく成果を出せないことに加えて、周囲のコンサルタントと比較されることでより落ち込みやすい環境です。

しかしながら、転職してまだ間もない段階ではうまくいかないことが多いのは当たり前です。諦めることなく努力を続けることでコンサルタントとして成長して成果を出せるようになります。

コンサル転職で後悔しないために必要なこと#4:
転職エージェントを活用する

コンサル転職で後悔しないために必要なこととして、転職エージェントを活用するということが挙げられます。

コンサル転職で後悔する原因として「コンサルを正しく理解していないこと」「自分に合う会社を選べていないこと」があります。こうした後悔をしないために、コンサル転職を熟知した転職エージェントに相談するのが大事です。

コンサル転職を支援している転職エージェントは、コンサルに関する理解が深いです。また、コンサル転職支援経験と求職者の特性を踏まえて、求職者に合った会社を教えてくれます。

コンサルに関して正確な情報を教えてくれるだけでなく、選考対策も実施してくれることで求職者の合格可能性を大きく上げてくれます。人気業界のコンサルは選考倍率が高いため、こうしたサポートを受けることは非常に重要です。

コンサル転職におすすめの転職エージェント

コンサルへの転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

タレントスクエア

『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。

未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。

20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。

MyVision（マイビジョン）

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

ASSIGN

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、若手のハイクラス転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。20代・30代でハイクラス企業に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

コンサルがおすすめな理由

コンサル転職における後悔についてここまでご説明してきましたが、コンサル転職がおすすめな理由についてご説明します。

コンサル転職がおすすめな理由#1:
年収を上げることができる

コンサルがおすすめな理由の1つ目が、年収を上げることができるという理由です。

コンサルファームでは、パートナークラスになれば数千万円から時には数億円という規模の年収を稼ぐことができます。平均年収も1,000万円程度と高い企業が多く、コンサルに転職すれば年収の大幅な上昇が期待できます。

コンサル転職がおすすめな理由#2:
未経験でも転職しやすい

転職者に限りますが、コンサルがおすすめな理由の2つ目が、未経験でも転職しやすいという理由です。

コンサルは様々な事業会社・金融機関を相手にしていることから、様々なバックグラウンドを持つコンサルタントを採用してその知見を活かしたいと考え、中途採用を活発に行っています。

したがって、コンサル未経験であっても転職しやすいというのがコンサルをおすすめする理由の1つです。

コンサル転職がおすすめな理由#3:
キャリアパスを広げることができる

コンサルがおすすめな理由の3つ目が、キャリアパスを広げることができるという理由です。

コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

コンサル転職がおすすめな理由#4:
優秀な人と一緒に働くことができる

コンサルがおすすめな理由の4つ目が、優秀な人と一緒に働くことができるという理由です。

コンサルファームには優秀な人が多いです。時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴もあります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがコンサルの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。

コンサル転職がおすすめな理由#5:
様々な業界のプロジェクトに携わることができるので飽きない

コンサルがおすすめな理由の5つ目が、様々な業界のプロジェクトに携わることができるので飽きないという理由です。

コンサル企業が相手にする企業の業種は幅広く、メーカーからIT企業、広告代理店、商社等多岐にわたります。

若手のうちはプロジェクトごとのアサインとなるため、各プロジェクトで異なるプロジェクト・業界に携わることができ、飽きません。また、様々な業界に関する知見を広げることができるのもコンサルをおすすめする理由の1つです。

コンサル転職がおすすめな理由#6:
どこにでも通用するようなスキルを身につけることができる

コンサルがおすすめな理由の6つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけることができるという理由です。

コンサルではビジネス全般で役立つスキルを身に付けることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。

コンサル転職がおすすめな理由#7:
実力主義の世界に身を置いて成長することができる

コンサルがおすすめな理由の7つ目が、実力主義の世界に身を置き成長することができるという理由です。

例えば、ATカーニーの日本代表である関灘 茂氏は38歳で日本代表に就任しているなど、特に外資系コンサルティングファームは実力主義の色合いが強い傾向にあります。

同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なるのも特徴的です。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長できる点がコンサルをおすすめする理由の1つです。