【辞められたら困る人の特徴】会社にとって優秀な人材の条件とは?

会社の中には辞められたら困る人と言われる人が存在します。辞めたら困ると言われる人にはどのような特徴があるのでしょうか。

辞められたら困る人の特徴や辞められたら困る人と言われる人が退職を検討する理由、会社から必要とされる人材になるための方法について解説していきます。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

辞められたら困る人の特徴

辞められたら困る人の特徴は下記の通りです。

辞められたら困る人の特徴

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辞められたら困る人の特徴#1:
実績や成果を上げ会社への貢献度が高い

辞められたら困る人の特徴として、実績や成果を上げ会社への貢献度が高いことが挙げられます。

社員一人ひとりの成果は会社自体の業績に大きく影響します。明確な実績や成果を上げている社員は会社により、大きな利益をもたらす存在となります。

実績や成果を上げることができる社員が一人抜けてしまうだけで会社としては大きな損失となってしまうことにもなるため、辞めたら困ると言われています。

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辞められたら困る人の特徴#2:
専門性の高いスキルや資格を持っている

辞められたら困る人の特徴として、専門性の高いスキルや資格を持っていることが挙げられます。

専門性の高いスキルや資格を保有している人は、社内でも業績に影響を及ぼす大きな仕事や責任のある仕事が任されやすくなっています。

そのため、専門性の高いスキルや資格を持っている人が、突然、辞めてしまうことで業務の進行が困難になったり、企業の業績悪化に陥る可能性が高くなってしまいます。

また、企業としても、会社を辞めてしまうことで後任の人を探さなければいけません。しかし、高いスキルや資格を保有している人を簡単に見つけることはできないため、採用コストや育成コストなどもかかってしまいます。

こうした理由から専門性の高いスキルや資格を持っている人は、辞めたら困る存在となっています。

辞められたら困る人の特徴#3:
重要なポジションについている

辞められたら困る人の特徴として、重要なポジションについていることが挙げられます。

重要なポジションの中には、チームリーダーやマネジメントを行っている人や部長や課長などのポストについている人などが挙げられます。

会社の中でも責任のある仕事に就いている人が辞めてしまうことで、チームをまとめ上げることが難しくなり、業務効率の低下や若手育成が十分にできなくなってしまうことにもつながってしまいます。

また、優秀な上司が辞めてしまうことで、上司からの適切なフィードバックや指導がなくなり、社員の成長やキャリア開発が阻害されてしまいます。これは、特にキャリア意識が高い社員にとって大きな問題です。

残された社員もより成長できる環境を求め、スキルなどが得られない職場を離れてしまうといった悪循環に陥る可能性があります。

辞められたら困る人の特徴#4:
柔軟性が高く臨機応変に対応することができる

辞められたら困る人の特徴として、柔軟性が高く臨機応変に対応することができることが挙げられます。

仕事をする中で、トラブルやイレギュラーな事態が発生することは少なくありません。イレギュラーな事態が発生した時に、落ち着いて、臨機応変に対応することができる人は社内外ともに頼りにされやすくなります。

また、会社の方針などを理解しながらも、社会の変化を取り入れながら仕事することのできる柔軟性の高い社員は、会社としても新しい風をもたらしてくれる優秀な人材であり欠かせない人となります。

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辞められたら困る人の特徴#5:
基礎的な仕事を完璧にこなすことができる

辞められたら困る人の特徴として、基礎的な仕事を完璧にこなすことができることが挙げられます。

辞めたら困ると言われる優秀な人は、応用的な仕事や難易度の高い仕事を任されたり、周囲の人に仕事を任せる傾向にあるため、基礎的な仕事をこなしているのを見る頻度は多くありません。

しかしながら、実際は優秀な人ほど基礎的な仕事を完璧にこなすことができます。

基礎的な仕事とは例えば議事録の作成やスケジュール調整、来客の案内などが挙げられます。基礎的な業務を完璧にこなすことができる人は業務効率も高くなっています。

基礎的な業務をこなせるからこそ応用的な仕事を任されたり、周囲に指導をすることができる存在となり、重宝されるため辞めたら困る人と言われやすくなっています。

辞められたら困る人の特徴#6:
コミュニケーション能力が高く周囲からの信頼や人望が厚い

辞められたら困る人の特徴として、コミュニケーション能力が高く周囲からの信頼や人望が厚いことが挙げられます。

コミュニケーション能力が高い人は、他者の気持ちを汲み取り、仕事を効率よく進めていくことができるため、生産性も高い傾向にあります。そうした人材が辞めてしまうことで、生産性の低下を引き起こす可能性があります。

また、コミュニケーション能力に優れている人が辞めることで、社内のコミュニケーションの減少にもつながり、職場環境の悪化の恐れもあります。

さらに、コミュニケーション能力の高い人は、相手側の話を聞き出す能力にも優れている傾向にあり、周囲との信頼関係を築きやすいという特徴があります。

こうした、信頼され人望のある人が辞めてしまうことで、残された社員の仕事へのモチベーション低下にもつながってしまいます。結果、連鎖的に退職してしまう可能性もあります。

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辞められたら困る人の特徴#7:
ミスを反省し改善することができる

辞められたら困る人の特徴として、ミスを反省し改善することができることが挙げられます。

優秀で仕事ができる人であってもミスを犯すことは決して0ではありませんが、優秀な人はミスを犯したとしても反省・改善してミスを繰り返さないように努力します。

仕事ができる人はミスを犯した時には周囲や環境のせいにしたり、言い訳をすることなく謝罪することができるため、一緒に働く人も不快に感じることなく仕事していくことができます。

また、日々の仕事においても振り返りを行い、反省点を洗い出すことで、次の業務でしっかりと対応することができるため、業務の効率化を図ることもできます。

常に改善できる点を探し次に活かすことができ、組織の成長にも貢献することができるため、会社にとって欠かすことのできない人となります。

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辞められたら困る人が退職する理由

辞められたら困る人が退職する理由は下記の通りです。

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辞められたら困る人が退職する理由#1:
自分のスキルや強みを活かすことができていない

辞められたら困る人が退職する理由として、自分のスキルや強みを活かすことができていない点が挙げられます。

自分の専門性や興味などのスキルを最大限活かすことができていない状況では、仕事へのモチベーションや満足度を低下させる原因になります。

また、現在の職場で自分のキャリア目標や長期的な目標を達成できないと感じる場合、その環境が自分自身の成長に適していない可能性があります。

例えば、コミュニケーション能力が高い人が、一日中デスクワークを任されるといったスキルと仕事内容が一致していないと強みを活かしきることは難しくなります。

自分のスキルや強みを活かすことのできない仕事を続けても、スキルアップできる機会を逃してしまうだけでなく時間だけ過ぎてしまうことで、いざ転職をしようと思った時には「遅すぎる」といった状況に陥るといった転職での市場価値が下がってしまいます。

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辞められたら困る人が退職する理由#2:
仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない

辞められたら困る人が退職する理由として、仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない点が挙げられます。

日々の業務に対する情熱が失われ、目標を見失ってしまうことは仕事の充実感や達成感が不足している状態を示しています。このような状態では、精神的に体調を崩すことにもつながったり、自身の成長が止まってしまうということに繋がります。

成長やスキル向上の機会がない環境では、自身の目標達成が難しくなるだけでなく、転職市場における価値も下がってしまうというデメリットもあるため退職を検討するようになります。

辞められたら困る人が退職する理由#3:
労働時間が長すぎる

辞められたら困る人が退職する理由として、長時間労働やサービス残業が多く、労働時間が長いことが挙げられます。

辞めたら困ると言われる人は、他の人よりも優れた能力を持っていたり、業務効率が高い傾向にあります。

会社は、こうした優秀な人へ仕事を次から次へと振ってしまい、結果的に他の社員よりも業務量が多くなってしまうことがあります。仕事量の増加に伴い、残業なども増え長時間労働を強いられてしまうことにもなります。

長時間労働やサービス残業は社員のプライベートを削ることになるため、精神的なストレスが増大したり、睡眠不足、慢性的な疲労などにより身体面での不調も引き起こしやすくなります。

こうした状態では、仕事を続けることが難しくなるため、退職していくことになります。

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辞められたら困る人が退職する理由#3:
仕事の成果に対する給料が安い

辞められたら困る人が退職する理由として、仕事の成果に対する給料が安い点が挙げられます。

自分がしている労働に対して適切な給料をもらえなかったり、負担に対して給料が少なすぎる場合は社員の不満に繋がっていきます。

また、給料の低さは生活の質にも影響を及ぼすこととなり、生活面でのストレスも増大します。

成果を上げているにも関わらず、昇給がなされなかったり、数年働いても給料が全く上がらないという状態では今後の賃金の上昇も見込めなくなります。

最終的には、給料への不満が蓄積され、社員がより良い報酬を求めて他の職場へと移る原因となってしまいます。

特に優秀な人材程、自分の価値が正当に評価される場所を求める傾向があります。

辞められたら困る人が退職する理由#4:
評価が一律で優秀な人が正しく評価されない

辞められたら困る人が退職する理由として、評価が一律で優秀な人が正しく評価されない点が挙げられます。

人事評価制度には様々ありますが、日本では昔ながらの年功序列で評価がされることも多くなっています。

他の社員よりも多くの仕事をこなし、明確な実績や成果を上げていたとしても、年功序列の会社では昇進・昇給が難しくなってしまいます。

自分の成果を十分に評価してもらうことができない会社では、仕事のモチベーションも低下しやすくなります。モチベーションが低いまま仕事を続けても、本来のスキルを発揮できなくなることもあります。

辞めたら困ると言われるような優秀な人は、より自分のスキルを発揮することができ、十分に評価してもらうことが可能な職場へ転職を考えるようになっていきます。

辞められたら困る人が退職する理由#5:
職場の人間関係が悪い

辞められたら困る人が退職する理由として、職場の人間関係が悪いことが挙げられます。

人間関係が悪い職場では円滑なコミュニケーションが困難となり、業務効率の低下に繋がったり、十分なスキルを発揮することも難しくなります。

職場における悪い雰囲気

また、人間関係のトラブルや陰口、いじめなどは健全な職場環境を維持することを困難にしています。職場の雰囲気が悪い場合には、より良い職場環境を求めて退職を選択することになります。

辞められたら困る人が退職する理由#6:
会社や業界に将来性がない

辞められたら困る人が退職する理由として、会社や業界に将来性がない点が挙げられます。

自分が働いている会社や業界の将来性が衰退する可能性がある場合、自身の雇用が危うくなってしまったり、給与水準が下がってしまったりするなどの様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられないような場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いく、辞めたら困ると言われるような優秀な人材ほど、それらを理解しているため、退職していく傾向にあります。

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辞められたら困る人が退職する理由#7:
他の企業から引き抜かれた

辞められたら困る人が退職する理由として、他の企業から引き抜かれることが挙げられます。

これまでは、一つの企業に定年まで勤め続ける終身雇用が一般的でした。しかし、現在はキャリアアップやより働きやすい環境を求めて転職を行うことが当たり前になってきています。

優秀な人材は他の企業や取引先といった様々な会社からの評価も高く、好条件・好待遇での転職の打診をされることもあります。

優秀な優秀な人材程、自分のスキルを発揮し評価してもらうことができる企業や、よりスキルアップすることのできる企業を求めて転職を行うことも多くなっています。

そのため、好条件での引き抜きがあった場合には退職してしまうことも多くなっています。

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辞められたら困る人材になる方法

辞められたら困る人材になる方法は下記の通りです。

辞められたら困る人材になる方法

辞められたら困る人材になる方法#1:
やるべきことを整理し、仕事の優先順位をつける

辞められたら困る人材になる方法として、やるべきことを整理するということが挙げられます。

一日の始まりに自分がやるべきことを整理することで、何をしなければいけないかが明確なります。また期日や分量などについて認識し、優先順位をつけて仕事を行うことによってスケジュールを守りながら仕事を行うことができるようになります。

また、仕事を期限内に効率よく行うことができるようになることで、生産性が上がることに加え、信頼度も高くなっていきます。信頼関係も高く、仕事を円滑に行うことのできる人材は会社にとっても重要な存在となり得ます。

辞められたら困る人材になる方法#2:
コミュニケーション能力を高める

コミュニケーション能力を高めることも、辞められたら困る人材になるためにやるべきことの一つです。

コミュニケーション能力の欠如は仕事ができないと評価される原因の1つです。

例えば報告・連絡・相談(ホウレンソウ)が出来なかったり、周囲の気分を害する言動もそれにあたります。こうしたコミュニケーション能力の部分で評価が下がるのは非常にもったいないことです。

コミュニケーション能力が欠如している人にとって、大きくコミュニケーション能力を向上させるのは難しいですが、例えば少なくとも報告・連絡・相談はきっちりとこなすようにするなど最低限のコミュニケーション能力を身に付けるよう努力することが重要です。

そして、コミュニケーション能力を高め、他の社員や取引先との良好な関係を築くことができるようになれば、会社にとっても重要な人材となっていきます。

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辞められたら困る人材になる方法#3:
早いレスポンスを心がける

早いレスポンスを心がけるというのも、辞めたら困る人として活躍するために必要です。

仕事ができない人は、連絡が遅い特徴があります。こうした人は普段からメールなどを開封せず、溜まったメールを見て精神的に追い詰められ、更にレスポンスできなくなるという悪循環に陥っています。

そうならないためにも、早めにメールを開封してレスポンスをする癖をつけておくことが大切です。ただし、早めにレスポンスすることは全ての仕事を早めに終わらせることを意味しているわけではありません。

例えば別件で忙しく今作業に取り組めないのであれば、「別件が終わった後に作業します」であったり「明日取り組みます」など「いつやるか」を連絡することは非常に重要です。

こうした連絡があれば作業を依頼した側に作業を認識していることが伝わるうえ、そのスケジュールで問題がある場合は他の人に仕事がアサインされるなど代替案が取られることもります。

このように自分の状況と作業に取り掛かることができる時期を早めに伝えるだけで、周囲も仕事がしやすくなります。自分のことだけではなく、周囲のことも考えながら仕事をすることができる人は会社にとって大きな存在価値となります。

辞められたら困る人材になる方法#4:
指摘されたことは必ず修正する

指摘されたことは必ず修正するというのも、辞められたら困る人材になる方法として挙げられます。

自分で何をしたら良いか分からないという人は、まずは他人から指摘されることを絶対に直すようにすることから始めましょう。

上司や同僚などからすると、指摘したことが直っていないと大きくストレスを感じられるうえに悪い印象に結び付いてしまいがちです。

仕事上での振る舞いや性格について指摘された場合、すぐに直せないかもしれませんが積極的に直すように努力すること・努力している姿勢を見せることが大事です。

こうした指摘は性格面や仕事への取り組みに限りません。

例えば資料などでのミスは修正依頼が出た際に確実に修正するようにすることも大事です。細かいですがこうした積み重ねで仕事ができると感じてもらうことができるようになります。

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辞められたら困る人材になる方法#5:
周囲と良好な関係を築く

周囲と良好な関係を築くことも、辞められたら困る人材になるためにやるべきことの1つです。

仕事は基本的にチームで行うものです。同僚などと良好な関係を築いておけば、自分の手が回らなかった際に周囲に助けてもらえたり仕事を周囲にお願いしても反感を持たれなくなります。

円満な人間関係は仕事を円滑にこなすうえで非常に重要ですし、優秀な人材は人間関係を構築するのも上手です。人間関係が良好であることで、結果的に周囲からの評価も良くなるという好循環も生まれます。

また、仕事を効率よく円滑に進めていくことができれば、「この人に任せれば大丈夫」「信頼できる」と思ってもらうこともできるようになります。

こうした人材は会社にとっても非常に重要な存在となります。

辞められたら困る人材になる方法#6:
自分の能力を活かすことのできる会社へ転職する

辞められたら困る人材として活躍するためには、自分の能力を最大限活かすことのできる会社へ転職することも手段の一つです。

自分の能力を活かすことのできない会社にいる場合、自分の能力を評価してもらうことのできる会社へ転職することで十分に活躍が望めます。実際に優秀な人は見切りが早く自分に合う会社へ転職を行う傾向にあります。

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