【アビームコンサルティングの評判】激務でやばい？厳しい？すごい？

日本を代表するコンサルティングファームのアビームコンサルティングですが、インターネットでは「やばい」「すごい」などと噂されることもあります。本ページでは、実際の社員の口コミをもとに同社の評判と実態について解説します。

アビームコンサルティングへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アビームコンサルティングとはどんな会社？

アビームコンサルティングはクライアントの戦略策定から実行支援、ITシステム導入支援までを幅広くカバーするコンサル企業です。

6,000人以上のプロフェッショナルが在籍しており、日系コンサルとして最大級の規模を誇っています。

「日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム」というコーポレート・スローガンのもと、グローバルファームに並ぶ世界的なコンサルティング会社を日本発・アジア発で作ろうとしています。

会社名	アビームコンサルティング株式会社
英語名	ABeam Consulting Ltd.
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング
代表者	鴨居 達哉
従業員数	6,898人（2022年4月1日時点）

アビームコンサルティングが「やばい」「激務」と言われる理由

日本を代表するコンサル企業のアビームコンサルティングですが、Googleで「アビームコンサルティング」と検索すると関連キーワードに「やばい」「厳しい」というネガティブなワードがあります。

アビームコンサルティングへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

以降では、ネット上で「やばい」「厳しい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由・評判#1:
パワハラ・激務な社風で離職率も高いと言われているため

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由として、パワハラ・激務な社風で離職率も高いと言われているという理由が挙げられます。

アビームコンサルティングは一昔までは激務な会社として有名でしたが、近年では働き方改革の影響でホワイトになっています。

タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、アビームコンサルティングの社員の月間平均残業時間は36.8時間となっています。離職率に関しても低い水準であると言われています。

一方で、アビームコンサルティングでは、下記のようなタイミングで激務となってしまう場合があります。

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由・評判#2:
クビになる可能性があると言われているため

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由として、クビになる可能性があると言われているという理由が挙げられます。

アビームコンサルティングでは評価の低さを理由にクビになることはほとんどありません。

そもそも日本国内では解雇規制が厳格で海外のように簡単に社員をクビにすることはできません。また、アビームコンサルティングはNECの子会社ということもあり、多少評価が悪くても長期的な目線でサポートしてくれます。

このように仕事上の評価でクビになることはほぼないと言えますが、セクハラやパワハラなどコンプライアンス関連には非常に厳格であり、事態の深刻さによってはクビになる可能性があります。

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由・評判#3:
転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由として、転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているという点が挙げられます。

結論から言うと、アビームコンサルティングは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

リクルートエージェントが発表している「転職人気企業ランキング【2024年版】」において、アビームコンサルティングはTOP300にランクインしており、転職市場におけるアビームコンサルティングの人気は非常に高いと言えます。

一方で、アビームコンサルティングは中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由・評判#4:
中途で入社すると厳しいと言われているため

アビームコンサルティングが「やばい」と言われる理由・評判として、中途で入社すると厳しいと言われているという理由が挙げられます。

アビームコンサルティングのようなコンサルティング会社に中途で入社した場合は、これまでの実績や年齢に関係なく「即戦力」としての立ち回りが求められるケースが多くなります。

特にアビームコンサルティングは、若手が早期から活躍する文化が根付いており、年次に関係なくアウトプットの質で評価される傾向が強いため、適応に苦労する人も少なくありません。

また、現場ではスピード感や論理性、顧客への価値提供に対する意識が非常に高く、そうした文化になじめなかったり、前職のスタイルを引きずってしまうと「使えない」とレッテルを貼られてしまうこともあります。

逆に言えば、業界未経験でもコンサルとしての基礎を素直に学び、地道に実力を伸ばしていける人にとっては、中途入社であっても十分に活躍できる環境であるとも言えます。

アビームコンサルティングは中途で入社しても十分に活躍することができる

アビームコンサルティングへの中途入社で辛い思いをする原因について解説してきましたが、アビームコンサルティングに中途入社した後の活躍するために意識するべきことについて解説しています。

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために#1:
アビームコンサルティングの特色・働き方を理解したうえで入社する

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために意識すべき点の1つ目が、アビームコンサルティングの特色・アビームコンサルティングの働き方を理解したうえで入社するという点です。

アビームコンサルティングでの働き方や評価されるポイントについてきちんと理解を深めることで、入社後にイメージとの乖離が無くなり、アビームコンサルティングでの仕事にスムーズに移行できると言えます。

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために#2:
マネージャー以下のクラスで入社する

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために意識すべき点の2つ目が、マネージャー以下のクラスで入社するということです。

コンサル業界未経験の方がマネージャーとして転職すると、コンサルタントとしてゼロから学ぶべきことが多く、入社してしばらくは苦労される方が多いです。

アビームコンサルティングの年収は役職によってレンジが変わるため、可能ならできるだけ上の役職で転職したいと考える人が自然でしょう。

一方で、上の役職で転職するということはその分期待値も高く、コンサル未経験の場合であっても一緒に働くメンバーや自分の部下から高いパフォーマンスを期待されてしまいます。

特にマネージャーとコンサルタントの間では期待される役割や仕事の難易度に大きな差があるため、コンサルタントやアナリストとして転職し、しっかりと基礎を身につけたうえで昇進することをおすすめします。

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために#3:
コンサルタントとしてスキルアップするための努力を怠らない

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために意識すべき点の3つ目が、コンサルタントとしてスキルアップするための努力を怠らないという点です。

コンサルは、例えばアウトプットの質を最重要視されるという点にあるように事業会社等の別領域と事業内容が異なっており、中途で入社した場合は戸惑うのが当たり前です。

しかしながら、コンサルの業務ができるようになるかどうかは慣れや努力の有無によるところが大きく、きちんと努力すれば誰でもできるようになるというのも事実です。

入社した後にできなかったことを反芻し、改善・実行するというサイクルを自分で作ることができれば、コンサルタントとしてどんどん成長することができるでしょう。

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために#4:
プライドを捨てて素直になる

アビームコンサルティングで中途入社後に活躍するために意識すべき点の4つ目が、プライドを捨てて素直になるという点です。

ここまでご説明した通り、中途でアビームコンサルティングに入社しても戸惑うこと・できないことがあるのは当たり前です。

コンサルに在籍している側も、中途入社の方が最初はアビームコンサルティングの仕事に慣れていないということは承知しており、そのコンサルタントが独り立ちするようにアドバイスをくれることもたくさんあります。

しかしながらそのようなアドバイスに聞く耳を持てなかったり、プライドが邪魔をしてしまい不遜な態度を取ってしまうと、誰もアドバイスをしてくれなくなり、最終的には「態度も悪いし使えない」と評価されることになります。

そうなってしまっては取り返しがつきませんが、アドバイスに進んで耳を貸すように素直でいれば、周囲も助けの手を差し伸べてくれますし、結果としてコンサルタントとしてどんどん成長することができると言えます。

なお、アビームコンサルティングへの転職方法に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アビームコンサルティングは何がすごい？

逆に、アビームコンサルティングは「すごい」と言われることがあります。アビームコンサルティングが「すごい」と言われる理由は下記の通りです。

アビームコンサルティングが「すごい」と言われる理由#1:
大企業向け基幹システムのコンサル領域で圧倒的なプレゼンスを有しているため

アビームコンサルティングがすごいと言われている理由は、「SAP」と呼ばれる大企業向け基幹システムのコンサルティング領域において、日本国内で圧倒的なプレゼンスを有している点です。

SAPとは、大企業向けの基幹システムであり、企業が事業活動をするにあたって欠かせないものです。基幹システムの導入や保守・運用には多くの人手がかかり、アビームコンサルティングのようなITコンサル会社がその支援をすることが一般的です。

SAPコンサルの世界では、SAP社が公式に発行している「SAP認定コンサルタント」という資格があり、この資格を保有しているか否かで提供できる価値が大きく変わります。

アビームコンサルティングは社員の「SAP認定コンサルタント」資格取得数で日本国内で第1位を誇り、国内のSAPコンサルティング領域において圧倒的な強みを持っています。（SAP認定コンサルタント資格取得数2位はアクセンチュア）

企業	資格保有者数
アビームコンサルティング	5,414人
アクセンチュア	3,205人
富士通	2,231人
日本アイ・ビー・エム	1,330人
日立製作所	1,320人
デロイト トーマツ コンサルティング	1,136人
PwCコンサルティング	1,116人
NTTデータ	1,021人
コベルコシステム	841人
SCSK	755人

アビームコンサルティングの仕事は「ITコンサル」「業務コンサル」「戦略コンサル」の3つに大別することができますが、全体の6~7割はITコンサルであり、業務コンサルが2~3割、戦略系のプロジェクトは全体の1割未満です。

また、ITコンサルの大部分がSAPに関連するプロジェクトになるため、アビームコンサルティングに入社するとかなりの確率でSAPに関連する仕事をすることになるということは理解しておくべきだと思います。

アビームコンサルティングが「すごい」と言われる理由#2:
年収が高いため

アビームコンサルティングは年収が高いため「すごい」と言われることがあります。

アビームコンサルティングの役職は下から順に「ビジネスアナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「ディレクター」「プリンシパル」という7段階に分かれています。

役職ごとの年収水準は下記の通りです。年収2,000万円も狙えるような企業となっています。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	550~600万円	1~2年目
コンサルタント	600~750万円	2~6年目
シニアコンサルタント	750~1,000万円	5~9年目
マネージャー	1,000~1400万円	8年目~
シニアマネージャー	1,250～1900万円	12年目~
ディレクター	1,800万円～	15年目~
プリンシパル	2,500万円～	20年目~

中途でアビームコンサルティングに転職した場合の年収は？

中途でアビームコンサルティングに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

アビームコンサルティングの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アビームコンサルティングが「すごい」と言われる理由#3:
採用大学のレベルが高く、エリートと言われるため

アビームコンサルティングは採用大学のレベルが高く、エリートと言われるため「すごい」と言われることがあります。

アビームコンサルティングの2024年度における採用大学ランキングは以下の通りです。最も採用数が多かったのは早稲田大学で、これに続いて慶応義塾大学や東京大学、上智大学など難関大学が並んでおり、就職難易度は高いと言えます。

順位	大学名	就職者数
1位	早稲田大学	53人
2位	慶応義塾大学	47人
3位	東京大学	22人
4位	上智大学	14人
5位	明治大学	12人
6位	一橋大学、京都大学、青山学院大学	10人
9位	横浜国立大学、立命館大学	9人
11位	大阪大学、神戸大学、東京理科大学	8人
14位	名古屋大学	7人
15位	東京外国語大学、立教大学	6人
17位	北海道大学、筑波大学、東京工業大学、中央大学	5人

アビームコンサルティングの採用大学・学歴については以下のページをご覧ください。