転職難易度が高く中途選考のハードルも高いアクセンチュアは年収が高いことでも知られていますが、そんなアクセンチュアの年収体系や平均年収・ボーナスの仕組みについて、実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに徹底解説しています。
なお、アクセンチュアへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
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本記事のポイント
アクセンチュアは世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の経営コンサルティングファームです。年収は役職に紐づいており、20代・30代のうちから非常に高い年収水準を期待できます。
- アクセンチュアの年収は?
-
アクセンチュアは非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、アクセンチュアにおける平均年収は1,268万円となっています。
- アクセンチュアの役職別年収は?
-
アクセンチュアの給与制度は年俸制で、基本給は役職によって変わります。ボーナスは会社の業績や個人の評価によって変わります。
各役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。
役職 年収 年次 アナリスト 600~750万円 1~3年目 コンサルタント 800~1,200万円 3~6年目 マネージャー 1,100~1,700万円 5~10年目 シニアマネージャー 1,500~2,100万円 10~15年目 マネージングディレクター 2,400万円~ 15年目~ アクセンチュアの役職別年収テーブル - 【中途採用】アクセンチュアの転職難易度は?
-
アクセンチュアは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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アクセンチュアとはどんな会社?
アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の経営コンサルティングファームです。各国を代表する大企業や政府系機関に対してコンサルティングやアウトソーシングサービスなどを提供しています。
1989年にアメリカの監査法人「アーサー・アンダーセン(Arthur Andersen)」のコンサルティング部門が分社化され、「アンダーセン・コンサルティング(Andersen Consulting)」として設立されました。
2001年に社名を「アクセンチュア(Accenture)」に変更し、2009年9月にニューヨーク証券取引所に上場しました。
日本においては、1962年に「アーサー・アンダーセン日本事務所」を開設したのが始まりで、1995年に「アンダーセン・コンサルティング株式会社」を設立、2001年に「アクセンチュア株式会社」に社名変更しています。
アクセンチュアの平均年収は1,268万円
アクセンチュアは非上場企業なので、上場企業の様に有価証券報告書で平均年収を公開していません。そこで、タレントスクエアが実施した独自調査によると、アクセンチュアにおける平均年収は1,268万円となっています。
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、アクセンチュアの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
アクセンチュアでは年収が下がる?
アクセンチュアでは大量採用で人員を抱えていることで年収が下がるのではないかと懸念されることがあります。
結論からいうと、アクセンチュアにおいて年収が下がる可能性は低いとみられています。コンサルタント業界は人員の獲得競争が激しく、年収の低下は優秀な人員の離脱を招くことに繋がるためです。
アクセンチュアの転職難易度は?
アクセンチュアは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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アクセンチュアは年収が低い?
年収ランキングから見るアクセンチュアの年収
経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円(平均年齢: 40.5歳)です。
また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は635万円となっており、アクセンチュアの平均年収はコンサルティングファーム・シンクタンク全体の平均年収よりも高い水準になっています。
また、アクセンチュアを含むコンサル業界の各社の年収ランキングは以下の表の通りです。
会社名 | 平均年収 | 月間平均残業時間 |
---|---|---|
ベイン・アンド・カンパニー | 1,940万円 | 59.2時間 |
ボストン コンサルティング グループ | 1,928万円 | 43.2時間 |
A.T.カーニー | 1,907万円 | 60.4時間 |
マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,842万円 | 45.1時間 |
ローランド・ベルガー | 1,710万円 | 52.8時間 |
アーサー・ディー・リトル | 1,689万円 | 55.6時間 |
デロイトトーマツコンサルティング | 1,422万円 | 65.7時間 |
EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 1,393万円 | 60.2時間 |
KPMGコンサルティング | 1,328万円 | 50.7時間 |
PwCコンサルティング | 1,316万円 | 55.3時間 |
ドリームインキュベータ | 1,275万円 | 49.8時間 |
野村総合研究所(NRI) | 1,271万円 | 7.3時間 |
アクセンチュア | 1,268万円 | 28.2時間 |
クニエ | 1,159万円 | 40.8時間 |
シグマクシス | 1,113万円 | 47.5時間 |
三菱総合研究所 | 1,104万円 | 10.9時間 |
ベイカレント・コンサルティング | 1,074万円 | 30.5時間 |
シンプレクス | 929万円 | 40.5時間 |
日本総合研究所 | 830万円 | 32.8時間 |
アビームコンサルティング | 753万円 | 36.8時間 |
フューチャーアーキテクト | 734万円 | 48.5時間 |
大和総研 | 727万円 | 30.5時間 |
船井総研 | 670万円 | 45.9時間 |
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アクセンチュアの給与体系・年収の仕組み
アクセンチュアにおける年収の構成要素は、基本給・残業代・賞与となっています。それぞれの要素について順番に説明します。
アクセンチュアの基本給は役職によって変わってきます。なお、アクセンチュアの基本給は年俸制を採用しており、事前に提示された年俸を12で割った金額が毎月支給されるという形となっています。
アクセンチュアでは、マネージャー職未満であれば残業代は全額支給されます。マネージャー以降は管理職となり、残業代は支給されません。アクセンチュアでは残業規制が厳しく残業時間が短くなってきているため、残業代は1-15万円程度で推移している模様です。
特に近年は「Project PRIDE」という独自の働き方改革プロジェクトを2015年に開始しており、平均残業時間の減少や有給休暇の取得率の増加など目に見える成果が出ています。
アクセンチュアのボーナス・賞与
アクセンチュアのボーナスは年に1回、毎年12月に支給されます。ボーナスは全社員に対して支払われますが、ボーナスの額は社員ごとに大きく変わります。
具体的には、全社の業績と部門の業績、個人の評価などを総合的に勘案し、基本給の5~30%程度の額が支払われる仕組みになっています。
直属上司や自身の評価を踏まえて、人事評価を担当する別の上司(ピープルリードと呼ばれます)が評価会議に参加し賞与を決定するという仕組みになっています。
上司からの評価が最も重要なので、上司に対していかに自分の功績をアピールするか、日々の業務で結果を出せるかが重要です。
加えて、特に評価の高い社員に対しては「特別報酬金(特別ボーナス)」という特例的なボーナスが支給されたり、経営陣に近いマネジメントポジションで成績のいい人には「ストックボーナス(株式報酬)」が支払われるケースもあります。
アクセンチュアの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
29歳 男性 中途入社
※People Lead(ピープルリード)は以前は「カウンセラー」と呼ばれていました。
アクセンチュアの役職別年収は?マネージャーだとどれくらい?
先述した通り、アクセンチュアの給与制度は年俸制です。また、年収のレンジは役職によって決まります。アクセンチュアでは各役職ごとに年収テーブルが定められており、それをベースに個人の評価や会社・部門の業績などを加味して合計年収が決まります。
アクセンチュアの役職は下から順に「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「マネージングディレクター」という5つがあります。
- アナリスト(Analyst)
- コンサルタント(Consultant)
- マネージャー
- シニアマネージャー
- マネージングディレクター
アクセンチュアではプロジェクト単位で働きます。マネージャーがプロジェクトの現場責任者を務め、マネージャーの下で複数のアナリストとコンサルタントが日々の業務をこなします。
シニアマネージャーはより大規模なプロジェクトの全体統括を担当する役職で、マネージングディレクターはクライアントと関係を構築しながら案件を獲得したり、アクセンチュアの経営に携わる役割を持ちます。
アクセンチュアにおけるキャリアレベルとは?
アクセンチュアでは役職とは別に12段階のキャリアレベル(CL)という概念があります。役職はキャリアレベルによって規定されることが多く、下記の様なイメージとなっています。
役職 | キャリアレベル |
---|---|
アナリスト | CL11-10 |
コンサルタント | CL9-8 |
マネージャー | CL7 |
シニアマネージャー | CL6-5 |
マネージングディレクター | CL4以上 |
アクセンチュアの昇進速度
アクセンチュアは実力主義の会社なので昇進スピードは人によって異なりますが、標準的な昇進の周期は役職ごとに3~4年です。優秀な方は1~2年で次の役職に昇進するケースもあります。
職位ごとに求められる基準をすべてクリアすれば次の職位に上がれるという仕組みとなっています。
アクセンチュアの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
32歳 男性 中途入社
アクセンチュアにおける役職別年収を紹介
新卒でアクセンチュアに入社した場合の年次ごとの役職別年収は以下の通りです。基本給にボーナス・残業代等を含めています。
役職 | 年収 | 年次 |
---|---|---|
アナリスト (CL11-10) | 600~750万円 | 1~3年目 |
コンサルタント (CL9-8) | 800~1,200万円 | 3~6年目 |
マネージャー (CL7) | 1,100~1,700万円 | 5~10年目 |
シニアマネージャー (CL6-5) | 1,500~2,100万円 | 10~15年目 |
マネージングディレクター (CL4以上) | 2,400万円~ | 15年目~ |
マネージャーになると残業代が支払われなくなるので、残業代を多くもらっているコンサルタント職より年収が低くなる可能性があるものの、現状働き方改革の影響で残業時間自体が減少しているため、基本的には昇格することで年収は上がる傾向にあります。
アクセンチュアにおけるマネージャーの年収は?CL9の年収は?
アクセンチュアにおけるマネージャーの年収は1,100万円から1,700万円程度と想定されます。新卒や中途でアナリスト・コンサルタントとして入社した場合はマネージャーへの昇進を目標にすることとなります。
アクセンチュアにおけるCL9はコンサルタントレベルであり、年収は800万円程度となっています。
アクセンチュアにおけるシニアマネージャーの年収は?
アクセンチュアにおけるシニアマネージャーの年収は1,500~2,100万円程度になると推定されます。
アクセンチュアの30歳での年収は?年齢別年収を解説
参考までに、22歳でアクセンチュアに新卒入社して順調に昇進した場合の年齢別の年収イメージについても以下の通りまとめてみました。
順調にいけば30歳でマネージャーという責任ある役職につくことができ、年収は1,500万円程度が期待できるため、若い頃から大きな裁量を任されてバリバリ働きたい人にとっては素晴らしい環境だと言えます。
役職 | 年収 | 役職 |
---|---|---|
22歳 | 600万円 | アナリスト |
25歳 | 800万円 | コンサルタント |
30歳 | 1,500万円 | マネージャー |
35歳 | 1,800万円 | シニアマネージャー |
40歳 | 2,200万円 | マネージングディレクター |
アクセンチュアの中途の年収は?中途で年収が下がることはある?
中途でアクセンチュアに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
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アクセンチュアの初任給・新卒の年収
大手就活サイトの「リクナビ」の2024年度の公式ページによると、アクセンチュアのコンサルタント職の初任給は年俸430万円です。
大学の学部卒でも大学院卒でも初任給は変わりません。また、コンサルタントの中には「ビジネスコンサルタント」と「デジタルコンサルタント」の2種類がありますが、どちらの職種でも初任給は430万円です。
また、アクセンチュアではコンサルタント以外の職種でも新卒採用をしています。それぞれの職種における初任給は以下の表の通りです。
職種 | 初任給(年俸) |
---|---|
ビジネスコンサルタント | 430万円 |
デジタルコンサルタント | 430万円 |
エンジニア(東京・関西採用) | (高専)350万円 (大学/大学院)430万円 |
エンジニア(東京関西採用以外) | (高専)310万円 (大学/大学院)400万円 |
データサイエンティスト | 550.9万円 |
AIアーキテクト | 455万円 |
マーケティング | 430万円 |
クリエイティブ | 430万円 |
デザイン | 430万円 |
コンテンツデザイン | 430万円 |
アクセンチュアに転職するためにやるべきこと
アクセンチュアは前職での実績次第や対策次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学でアクセンチュアを受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ないため、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。
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アクセンチュアの福利厚生
アクセンチュアは外資系企業ながら福利厚生も充実しています。アクセンチュアの福利厚生としては具体的に下記のようなものがあげられます。
- 住宅補助: マネージャー未満は月3万円まで
- 持株会: アクセンチュア株式を一定限度(月収の10%程度)までは市場価格の15%引きで購入可能
- 退職金制度
- カフェテリアポイント
- リファラル制度: 推薦した知人がアクセンチュアに入社した場合の特別ボーナス
- 夜食代・タクシー代: プロジェクトにおける出費の一部負担
アメリカの開示から見るアクセンチュアの平均年収
アクセンチュアはアメリカで上場しており、Proxy Statementで全世界従業員の年収の中央値を開示しています。
開示によれば、物価調整ベースでの年収の中央値は$51,635(1ドル130円換算で約671万円)となっています。また、平均的な年収の中央値はインドの従業員の年収水準に近いとのことです。
アクセンチュアがやばいと言われるのはなぜ?激務?
アクセンチュアは年収の高さから就活生や転職者から人気の会社ですが、年収が高い代わりに激務だというイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
実際に、5~10年前のアクセンチュアは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近では状況は大きく変化しています。
アクセンチュアでは「Project PRIDE」という独自の働き方改革プロジェクトを2015年に開始しており、平均残業時間の減少や有給休暇の取得率の増加など目に見える成果が出ています。
タレントスクエアが独自に実施した社員アンケートの結果によると、アクセンチュアの社員の月間平均残業時間は28.2時間です。
平均年収 | 1,268万円 |
月間平均残業時間 | 28.2時間 |
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労働環境が良くなった分、残業代は稼げなくなっているのが実態です。月の残業代は平均すると10-20万円程度となっています。
なお、アクセンチュアの激務度合い・労働時間について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
社員口コミの中にも、働き方改革が進んで労働環境が改善しているという意見が目立ちます。
アクセンチュアの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
35歳 男性 中途入社
アクセンチュアの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
31歳 女性 中途入社
アクセンチュアの社員口コミ
コンサルタント・監査・士業系職種
30歳 男性 新卒入社
アクセンチュアがやばいと言われる理由と評判を解説
アクセンチュアは下記のような理由で「やばい」「やめとけ」と噂されることもあります。
- 労働時間が長く激務なため
- 追い出し部屋がありクビになるため
- 社員は使い捨てであるため
- 離職率が高いため
- 誰でも入れるため
- 中途はついていけないため
アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
アクセンチュアは大量採用で誰でも入れる?中途は厳しい?
アクセンチュアは業容拡大に合わせて社員数を急拡大させており、巷では「大量採用」「誰でも入れる」という声もあります。
アクセンチュアの日本法人の社員数は2015年から2021年までの6年で約3倍に急成長しており、自然離職を考慮すると毎年3,000~4,000人を新規で採用していると推測されます。
高年収が期待できるアクセンチュアが誰でも入れるなら是非入りたいと思う方も多いでしょうが、実際はアクセンチュアへの応募数も同じように増加しているため、選考倍率が下がっているとは言えません。
「コンサルブーム」と言われる中で、これまで金融機関や大手事業会社に流れていた優秀層がこぞってコンサル業界を志望するようになっており、アクセンチュアへの応募数も年々増加傾向にあります。
【厳選】アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
アクセンチュアへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。
アクセンチュアへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したハイクラス転職サイト
【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したハイクラス転職サイトです。
未経験から転職可能なコンサル・金融・総合商社・IT求人など、タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、月間利用者数は100万人を超えています。
20代で年収1000万円を超える高年収求人や、選考倍率が100倍以上の超人気企業の限定求人も多数掲載されているため、気になった方は公式ページをチェックしてみてください。
サービス名 | タレントスクエア |
公式ページ | https://talentsquare.co.jp |
対象 |
20代・30代
全国対応 |
運営会社 |
タレントスクエア株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-315110 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
リクルートエージェント | 転職支援実績No.1の王道転職サービス
【公式HP】https://r-agent.com
『リクルートエージェント』は、全国・全年代に対応し転職成功実績で国内No.1の大手転職エージェントです。
全業種・全年代に対応した全国60万件以上の求人を扱っており、そのうち21万件以上は登録者のみが閲覧できる非公開求人となっています。
転職活動中の方の約2人に1人がリクルートエージェントに登録しているため、まだ登録していない方はまずは無料登録してみることをおすすめします。
リクルートエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。
サービス名 | リクルートエージェント |
公式ページ | https://r-agent.com |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社リクルート 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313011 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
MyVision(マイビジョン) | 未経験から人気企業に転職できる
【公式HP】https://myvision.co.jp
『MyVision(マイビジョン)』は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。
人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。
既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。
サービス名 | MyVision(マイビジョン) |
公式ページ | https://myvision.co.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
特徴 | 未経験から人気企業への転職に特化した転職エージェント |
運営会社 |
株式会社MyVision
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ | 即戦力人材のための転職サイト
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会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。
サービス名 | ビズリーチ |
公式ページ | https://bizreach.jp |
サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 |
・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト 【参考】ビズリーチの評判・口コミ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント
【公式HP】https://assign-inc.com
『ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。
面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
- 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
- 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
- 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍
未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。
サービス名 | ASSIGN(アサイン) |
公式ページ | https://assign-inc.com |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%
【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。
誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。
■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
サービス名 | マイナビエージェント |
公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・総合型 【参考】マイナビエージェントの評判・口コミ |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
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