東芝の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
株式会社東芝
TOSHIBA CORPORATION
平均年収
926万円
2023年3月期
平均年齢
46.1歳
2023年3月期
平均残業時間
24.9時間
2023年度
離職率
2.0％
2023年度
有給休暇取得率
75.6%
2023年度
中途採用比率
16.0%
2023年度
グループデータ含む
なお、東芝への転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 東芝の年収は？
-
東芝は2023年12月まで上場企業だったため、有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示していました。
2023年3月期の有価証券報告書によると、東芝の平均年収は926万円（平均年齢46.1歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。
年度 平均年収 平均年齢 2023年3月期 926万円 46.1歳 2022年3月期 892万円 45.6歳 2021年3月期 866万円 45.0歳 2020年3月期 867万円 44.8歳 2019年3月期 915万円 45.0歳 東芝の平均年収と平均年齢の推移（出典：同社IR） - 東芝の役職別年収は？
-
東芝における役職別年収は下記の通りです。
役職 年次 年収 主事 1-10年目 400-750万円 主務
（係長クラス）10-15年目 750-1,000万円 副参事
（課長クラス）15-20年目 1,000-1,200万円 参事
（部長クラス）20年目以降 1,200万円- 東芝における役職と年収イメージ
東芝はどんな会社？
東芝は、多くのグループ会社を保有し、開発・設計・製造・サービスまでトータルに展開する東芝グループの中核企業です。事業領域は下記の通り多岐に渡っています。
| セグメント | 詳細 |
|---|---|
| エネルギー システムソリューション | 原子力、火力などの大型発電設備に加え、水力・地熱・太陽光・風力などの再生可能エネルギー発電システムの事業を展開 |
| ビルソリューション | ビル・施設向け昇降機・照明事業において、高い省エネ性能で環境面に配慮した製品・サービスや、安全性・快適性を向上させるビルソリューションをグローバルに推進 |
| デバイス＆ ストレージソリューション | 車載・産業用半導体、データセンター向け大容量HDD、半導体製造装置や部品・材料事業に注力 |
| 電池事業 | 安全性、長寿命、急速充電、低温性能等に優れたリチウムイオン二次電池「SCiB™」の開発・製造・販売 |
| インフラシステム ソリューション | 上下水道システム、道路システムなど多様なインフラシステムを提供 |
| リテール＆ プリンティングソリューション | POSシステム、MFP（複合機）などを展開 |
| デジタルソリューション | 業務ソリューションやIoT・AIソリューションなどのデジタルソリューションを提供 |
| 会社名 | 株式会社 東芝 |
| 英語名 | TOSHIBA CORPORATION |
| 資本金 | 2,008億6,900万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦1-1-1 |
東芝の平均年収は926万円（平均年齢: 46.1歳）
東芝は2023年12月まで上場企業だったため、有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示していました。
2023年3月期の有価証券報告書によると、東芝の平均年収は926万円（平均年齢46.1歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 926万円 | 46.1歳 |
| 2022年3月期 | 892万円 | 45.6歳 |
| 2021年3月期 | 866万円 | 45.0歳 |
| 2020年3月期 | 867万円 | 44.8歳 |
| 2019年3月期 | 915万円 | 45.0歳 |
東芝における年収は激減した？
2019年3月期における東芝の年収は915万円でしたが、2020年3月期には東芝の年収が867万円に激減しました。これは2020年3月期に新型コロナウィルスや資産の譲渡損失の影響で1,146億円の赤字となったことが理由です。
以降は業績が持ち直して年収も2019年3月期の水準まで戻ってきていますが、東芝の業績はまた悪化していることから給料も減る可能性があります。ファンドの傘下となり業績が上がれば、給料水準は再び上がるとみられています。
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東芝の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
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大企業の中での偏差値
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厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
「今の自分の年収が本当に適正水準なのか」「ブラック企業に搾取されていないか」自分の正しい市場価値を知りたい方は『適正年収診断』という無料ツールをチェックしてみてください。
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東芝の平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、東芝の平均と同じく46歳で年収926万円の場合、年間の手取り額は約673万円、ひと月あたりの手取り額は約56万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
東芝の年収は低い？
大手メーカーの年収ランキングから見る東芝の年収
東芝を含む大手メーカーの年収ランキングは以下の通りとなっており、大手メーカーの中で比較しても東芝の年収はトップクラスに高いことが分かります。
| 企業 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| ソニーの年収 | 1,113万円 | 24年3月期決算 |
| 日立製作所の年収 | 936万円 | 24年3月期決算 |
| 東芝の年収 | 926万円 | 23年3月期決算 |
| 日本電気の年収 | 880万円 | 24年3月期決算 |
| 三菱電機の年収 | 830万円 | 24年3月期決算 |
| 富士電機の年収 | 787万円 | 24年3月期決算 |
| ダイキン工業の年収 | 772万円 | 24年3月期決算 |
| 村田製作所の年収 | 761万円 | 24年3月期決算 |
| パナソニックの年収 | 759万円 | 22年3月期決算 （以降は持株会社の数値） |
| 明電舎の年収 | 735万円 | 24年3月期決算 |
| シャープの年収 | 719万円 | 24年3月期決算 |
| 京セラの年収 | 692万円 | 24年3月期決算 |
東芝の転職難易度は？
東芝は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、東芝への転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
東芝の総合職における役職別年収
東芝の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。
東芝の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
東芝では「S4」「S3」「S2」「S1（主任クラス）」「課長」「部長」という順番で昇進します。高卒は「S4」から、大卒は「S3」から、院卒は「S2」からスタートします。課長以降は管理職扱いとなります。S1への昇進速度は人によって大きく変わります。
大卒の場合、東芝における役職別年収は下記の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| S3 | 1-3年目 | 400-600万円 |
| S2 | 4-9年目 | 600-800万円 |
| S1 （主任） | 10-14年目 | 800-900万円 |
| 課長 | 15年目以降 | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 15-20年目 | 1,200万円以上 |
東芝における評価制度と昇格・ボーナス
東芝では年に2回ボーナスが支給されます。ボーナスの合計額は基本給の4~5か月分程度で、全社業績と所属部署の業績、個人の評価を加味して決定されます。
賞与の評価制度としては、期初に目標を立て、半期ごとに上長と目標の進捗度合いを確認し、賞与が決定するという形式となっています。
上司による評価となるため上司との相性が占める割合が大きく、評価自体も平均的な評価となりやすいため、現実的には差が生まれづらい・年功序列となっています。
不正会計事件の直後は業績悪化により、ボーナスが半減したことがありましたが、現在では業績が安定したことを受けて以前と同程度のボーナスが支払われるようになっています。
東芝の社員口コミ
技術系職種（生産・建設・調達）
38歳 男性 新卒入社
東芝の社員口コミ
管理部門・バックオフィス系
33歳 男性 新卒入社
東芝における課長・部長の年収は？
東芝における課長の年収は1,000-1,200万円程度、部長の年収は1,200万円以上になると推定されます。
東芝における高卒の年収は？
東芝における高卒は昇進スピードが遅く昇進人数も限られるため、年収のボリュームゾーンは400-800万円程度になると推定されます。
東芝で年収1000万円、2000万円は到達可能？
東芝では主任（S1）で年収1,000万円にかなり近い水準に到達します。管理職では確実に年収1,000万円に到達します。年収2,000万円は事業部長クラスでようやく到達できる水準です。
中途で東芝に転職した場合の年収は？
中途で東芝に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。
転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
【参考】ビズリーチの評判・口コミ
東芝における年齢別年収推移
新卒で東芝に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 650-700万円 |
| 35歳 | 900-1,000万円 |
| 40歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 45歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
東芝の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）
東芝の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2019年入社 | 212,500円 | 236,500円 |
| 2020年入社 | 215,500円 | 239,500円 |
| 2021年入社 | 217,000円 | 241,000円 |
| 2022年入社 | 227,000円 | 251,000円 |
| 2023年入社 | 232,000円 | 257,000円 |
| 2024年入社 | 250,000円 | 275,000円 |
東芝の福利厚生
東芝の福利厚生は公式によれば下記の通りです。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| カフェテリアプラン （選択型福祉制度） | 会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意されたさまざまな福利厚生のメニューの中から自分の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です。従業員の多様なニーズに応えます。 |
| 住宅・家賃費補助 | 住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度です。 |
| 社員寮・社宅 | 勤務地に応じて、地域ごとに寮・社宅を完備されています。 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 安心・安全への備え | 団体保険（生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金 |
| 財産形成 | 従業員持株会、財形貯蓄、積立年金、企業年金制度 |
| 持株会 | 少額の資金で株式を購入することができ、 長期的な財産形成に役立つことを狙いとしています。 |
東芝への就職はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？
日本を代表する企業である東芝ですが、Googleで「東芝」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。
東芝への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 投資ファンドに買収され、将来性がない・潰れる可能性がある・今後どうなる？と言われているため
- 激務で離職率も高いと言われることがあるため
- 年収水準が高く勝ち組と言われるため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 減損損失などで大赤字となり、有価証券報告書を提出できず上場廃止の危機だったため
- 白物家電事業や半導体事業を売却しているため
- 不適切会計問題があったため
- リストラがあると言われているため
- 採用大学のレベル・就職難易度・就職偏差値が高いと言われているため
東芝への就職が「やばい」「やめとけ」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
東芝は激務で離職率も高い？
東芝は激務で離職率も高いと言われることがあります。
東芝はサステナビリティレポートで平均残業時間を公開しています。2021年度における東芝の年間平均残業時間は310時間、月間平均残業時間は25.5時間となっており、短い水準であることが分かります。
東芝の自己都合離職率もサステナビリティレポートで公開されており、2021年度における東芝の自己都合離職率は1.6%となっています。
| 月間平均残業時間 | 自己都合離職率 |
|---|---|
| 25.5時間 | 1.6% |
東芝の採用大学を紹介 就職難易度は高い？
大学通信によれば、東芝の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると非常にレベルが高い大学の出身者が多く、東芝の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。
| 順位 | 大学 | 採用人数 |
|---|---|---|
| 1 | 東京工業大学 | 12 |
| 2 | 早稲田大学 | 11 |
| 3 | 東京大学 | 10 |
| 4 | 北海道大学 | 5 |
| 横浜国立大学 | 5 | |
| 上智大学 | 5 | |
| 法政大学 | 5 | |
| 8 | 東北大学 | 4 |
| 大阪大学 | 4 | |
| 九州大学 | 4 | |
| 関西学院大学 | 4 |
