【独自】ソニーの年収は平均1113万円！役職別給与も解説

日本を代表する電機メーカーであり、近年は映画や音楽、金融など多様な事業を展開しているコングロマリット企業として注目を集めているソニー（SONY）。

ソニーは年収が非常に高いことで知られており、転職市場においても人気の高い企業となっています。実際のソニーの社員の口コミをもとに、ソニーの年収について徹底解説します。

なお、ソニーへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

ソニー（SONY）の年収は？

ソニーは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2024年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,113万円（平均年齢: 42.4歳）となっています。過去の年収推移は下記の通りです。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,113万円	42.4歳
2023年3月期	1,102万円	42.4歳
2022年3月期	1,085万円	42.6歳
2021年3月期	1,044万円	42.2歳
2020年3月期	1,057万円	42.4歳
2019年3月期	1,051万円	42.4歳
2018年3月期	1,014万円	42.3歳

ソニー（SONY）の役職別年収は？

ソニーの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

ソニーの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

基本給はグレードによって、賞与は評価によって決定されます。残業代は10万円がみなし残業代として基本給に含まれています。

ソニーではジョブ型の年収制度を採用しており、社内で規定されたグレードによって年収が決まります。

新卒ではI3から始まり、I4、I5という具合に昇進します。I6以降は役職や役割に合わせてManagement等級に移行します。

役職のイメージ	年次のイメージ	年収のイメージ
I3（担当者）	30歳まで	500-800万円
I4（上級担当者）	30歳前後	750-900万円
I5（リーダー）	35歳前後	1,000-1,200万円
M6（統括課長）	40歳前後	1,200-1,500万円
M7-M8（統括部長）	45歳前後	1,500-2,000万円

【中途採用】ソニーの転職難易度は？

ソニーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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ソニー（SONY）はどんな会社？

ソニー（SONY）は日本を代表する総合電機企業ですが、エンタメ領域にも強みを持つコングロマリット企業です。

ゲーム&ネットワークサービス（G&NS）、音楽、映画、エンターテイメント・テクノロジー&サービス（ET&S）、イメージング&センシング・ソリューション（I&SS）、金融の6事業領域で展開しています。

会社名	ソニーグループ株式会社
英語名	Sony Group Corporation
資本金	8,804億円
本社所在地	東京都港区港南1-7-1

ソニーの平均年収は1,113万円（平均年齢: 42.4歳）

ソニーは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2024年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,113万円（平均年齢: 42.4歳）となっています。過去の年収推移は下記の通りです。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,113万円	42.4歳
2023年3月期	1,102万円	42.4歳
2022年3月期	1,085万円	42.6歳
2021年3月期	1,044万円	42.2歳
2020年3月期	1,057万円	42.4歳
2019年3月期	1,051万円	42.4歳
2018年3月期	1,014万円	42.3歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、ソニーの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、電子・電機機器メーカーの平均年収は506万円となっており、ソニーの平均年収は電子・電機機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

ソニーの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ソニーの平均と同じく42歳で年収1,113万円の場合、年間の手取り額は約792万円、ひと月あたりの手取り額は約66万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

ソニーの転職難易度は？

ソニーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、ソニーへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】ソニーの年収偏差値は？

ソニーの給料は高すぎる？
年収ランキングから見るソニーの年収を解説

競合と比べると、下記の様な水準となっています。ソニーの平均年収は、同業の日系大手総合電機企業と比べても最も高い水準にあることが分かります。

企業	平均年収	出典
ソニーの年収	1,113万円	24年3月期決算
任天堂の年収	963万円	24年3月期決算
日立製作所の年収	936万円	24年3月期決算
東芝の年収	926万円	23年3月期決算
NECの年収	880万円	24年3月期決算
三菱電機の年収	830万円	24年3月期決算
村田製作所の年収	761万円	24年3月期決算
パナソニックの年収	759万円	22年3月期決算 （以降は持株会社の数値）

ソニーのグレード別年収・給与テーブルの実態を解説

ソニーの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

ソニーの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

基本給はグレードによって、賞与は評価によって決定されます。残業代は10万円がみなし残業代として基本給に含まれています。

ソニーではジョブ型の年収制度を採用しており、社内で規定されたグレードによって年収が決まります。新卒ではグレードなしで2年目はI3から始まり、I4、I5という具合に昇進します。I6以降は役職や役割に合わせてManagement等級に移行します。

役職のイメージ	年次のイメージ	年収のイメージ
I3（担当者）	2-4年目	500-800万円
I4（上級担当者）	5-7年目	750-900万円
I5（リーダー）	最速8年目-15年目	1,000-1,200万円
M6（統括課長）	16年目以降	1,200-1,500万円
M7-M8（統括部長）	評価次第	1,500-2,000万円

ソニーにおける年齢別年収推移

新卒でソニーに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	600-700万円
30歳	800-900万円
35歳	1,000-1,100万円
40歳	1,200-1,400万円
45歳	1,500万円以上（評価次第）
50歳	1,600万円以上（評価次第）

中途でソニーに転職した場合の年収は？

中途でソニーに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

ソニーにおける評価制度と昇格・ボーナス

ソニーにおいて、ボーナスは年2回で、個人の評価に基づくボーナスが6月に、業績連動または固定のボーナスが12月に支給されます。ソニーのボーナスは月収の6-7か月分とされており、ボーナスの割合が非常に高いことが分かります。

評価によって数百万円の差がつくこともあるなど、ソニーにおいて賞与が占める割合は大きくなってきます。

昇給やボーナス・昇格は年度初めに設定した個人目標の評価に基づいて決定されます。査定においては、目標を設定の上でその目標に関する達成度がどの程度かを上司と年に1回（4月）確認します。

ソニーではI5になれない人もいる？
I5への昇進速度が出世コースの分岐点

ソニーでは、I5（リーダークラス）への昇進に差が付く模様です。早い人だと30代前半でI5に昇進できる人もいる一方で、多くの人は30代後半から40代前半での昇進するなど、I5への昇進で大きく差がつきます。

中にはI5に上がれず、I4のまま退職する人もいる模様です。ソニーにおいて出世コースに乗るか否かは、いかに早くI5に昇進できるかにかかっていると言えるでしょう。

ソニーにおける新卒の給料・初任給は？（学部卒・院卒別）

ソニーの初任給は下記の通りです。

上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、学部卒における初年度の年収は350-400万円程度になると想定されます。

ソニーの福利厚生・退職金

ソニーの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。

ソニーの転職難易度は？未経験だと転職は難しい？

ソニーの転職難易度が高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、ソニーの順位はトヨタ自動車、グーグルに次いで全体で3位となっており、ソニーの転職難易度は非常に高いと言えます。

ソニーは年収水準が高く、世界で勝負できる数少ない日本企業の1社として中途採用における人気が高いというのは間違いありません。一方で、中途採用比率を見てみると下記の通りとなっています。

ソニーは新卒至上主義だと思われがちですが、下記の通り近年は中途の採用を積極的に行っているため、正しい選考準備ができていれば十分に転職が可能な企業といえるでしょう。

年度	中途採用比率
2019年度	47%
2020年度	37%
2021年度	37％

未経験からソニーに転職するためには？

ソニーは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

ソニーに転職するためには、ソニーのような大手メーカー・難関企業への転職に強い転職エージェントを活用することが重要です。

ソニーは激務？離職率は高い？

ソニーグループは公式で月間平均残業時間を公開しています。2022年度における月平均残業時間は25.1時間となっています。平均年収の高さに対して残業時間は短い水準であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2020	27.9時間
2021	25.5時間
2022	25.1時間

離職率も1.0%と非常に低い水準にあります。

年度	離職率
2020	1.7%
2021	1.7%
2022	2.2%

ソニーの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？

ソニーの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると東京大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、ソニーの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	就職者数
1	東京大学	50
2	東京工業大学	46
3	慶應義塾大学	43
4	早稲田大学	40
5	東京理科大学	26
6	大阪大学	24
7	京都大学	20
8	横浜国立大学	17
9	千葉大学	16
10	名古屋大学	15
11	東北大学	12
	筑波大学	12
	九州工業大学	12
14	電気通信大学	9
	同志社大学	9

ソニーへの就職は「やばい」、「やめとけ」？

日本を代表する企業のソニーですが、Googleで「ソニー 評判」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

ソニーへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

下記の記事ではソニーへの就職が「やばい」「やめとけ」と言われる理由について解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。