【平均926万円】東芝の年収は低い？実態を解説【2023年最新】

日本を代表する総合電機メーカーである東芝。就職・転職市場で人気ですが、本記事では東芝の年収に関して解説します。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

東芝の年収は？

東芝は上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。2023年3月期の有価証券報告書によると、東芝の平均年収は926万円（平均年齢46.1歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	926万円	46.1歳
2022年3月期	892万円	45.6歳
2021年3月期	866万円	45.0歳
2020年3月期	867万円	44.8歳
2019年3月期	915万円	45.0歳

東芝の役職別年収は？

東芝における役職別年収は下記の通りです。

役職	年次	年収
主事	1-10年目	400-750万円
主務 （係長クラス）	10-15年目	750-1,000万円
副参事 （課長クラス）	15-20年目	1,000-1,200万円
参事 （部長クラス）	20年目以降	1,200万円-

中途で東芝に転職した場合の年収は？

中途で東芝に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

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【口コミ】ビズリーチの評判

中途で東芝に転職するには？

東芝は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

正しい選考対策の方法が分からない場合や、キャリアアップしたいけど何から始めていいか分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。

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東芝はどんな会社？

東芝は、多くのグループ会社を保有し、開発・設計・製造・サービスまでトータルに展開する東芝グループの中核企業です。事業領域は下記の通り多岐に渡っています。

エネルギー システムソリューション	原子力、火力などの大型発電設備に加え、水力・地熱・太陽光・風力などの再生可能エネルギー発電システムの事業を展開
ビルソリューション	ビル・施設向け昇降機・照明事業において、高い省エネ性能で環境面に配慮した製品・サービスや、安全性・快適性を向上させるビルソリューションをグローバルに推進
デバイス＆ ストレージソリューション	車載・産業用半導体、データセンター向け大容量HDD、半導体製造装置や部品・材料事業に注力
電池事業	安全性、長寿命、急速充電、低温性能等に優れたリチウムイオン二次電池「SCiB™」の開発・製造・販売
インフラシステム ソリューション	上下水道システム、道路システムなど多様なインフラシステムを提供
リテール＆ プリンティングソリューション	POSシステム、MFP（複合機）などを展開
デジタルソリューション	業務ソリューションやIoT・AIソリューションなどのデジタルソリューションを提供

会社名	株式会社 東芝
英語名	TOSHIBA CORPORATION
資本金	2,008億6,900万円
本社所在地	東京都港区芝浦1-1-1

東芝の平均年収は926万円（平均年齢: 46.1歳）

東芝は上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。2023年3月期の有価証券報告書によると、東芝の平均年収は926万円（平均年齢46.1歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	926万円	46.1歳
2022年3月期	892万円	45.6歳
2021年3月期	866万円	45.0歳
2020年3月期	867万円	44.8歳
2019年3月期	915万円	45.0歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、東芝の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、dodaが公表している業種別平均年収ランキングによると、メーカーの平均年収は453万円となっており、東芝の平均年収は業界全体の平均年収よりも高い水準になっています。

東芝の平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、東芝の平均と同じく46歳で年収926万円の場合、年間の手取り額は約670万円、ひと月あたりの手取り額は約56万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

東芝の転職難易度は？

東芝は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

【参考】東芝の年収偏差値は？

東芝の年収は低い？
大手メーカーの年収ランキングから見る東芝の年収

東芝を含む大手メーカーの年収ランキングは以下の通りとなっており、大手メーカーの中で比較しても東芝の年収はトップクラスに高いことが分かります。

企業	平均年収	出典
東芝	926万円	2023年3月期決算
日立製作所	916万円	2023年3月期決算
パナソニック	909万円	2023年3月期決算
ニコン	862万円	2023年3月期決算
三菱電機	827万円	2023年3月期決算
村田製作所	803万円	2023年3月期決算
富士電機	776万円	2023年3月期決算
ダイキン工業	748万円	2023年3月期決算
明電舎	743万円	2023年3月期決算
京セラ	723万円	2023年3月期決算
シャープ	708万円	2023年3月期決算

東芝の役職一覧と年収（役職なしから課長クラス・部長クラスまで）

東芝の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

東芝の年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

東芝では主事、主務（係長クラス）、副参事（課長クラス）、参事（部長クラス）という順番で昇進していきます。

役職	年次
主事	1-10年目
主務 （係長クラス）	10-15年目
副参事 （課長クラス）	15-20年目
参事 （部長クラス）	20年目以降

東芝では副参事以降は管理職とみなされるため、基本給が高くなる代わりに残業代は支給されなくなります。主務までは一様で昇進できるようですが、副参事以降の出世で差が生まれる傾向にあります。

東芝における役職別年収は下記の通りです。

役職	年次	年収
主事	1-10年目	400-750万円
主務 （係長クラス）	10-15年目	750-1,000万円
副参事 （課長クラス）	15-20年目	1,000-1,200万円
参事 （部長クラス）	20年目以降	1,200万円-

東芝における評価制度と昇格・ボーナス

東芝では年に2回ボーナスが支給されます。ボーナスの合計額は基本給の4~5か月分程度で、全社業績と所属部署の業績、個人の評価を加味して決定されます。

賞与の評価制度としては、期初に目標を立て、半期ごとに上長と目標の進捗度合いを確認し、賞与が決定するという形式となっています。上司による評価となるため上司との相性が占める割合が大きく、評価自体も平均的な評価となりやすいため、現実的には差が生まれづらい・年功序列となっています。

不正会計事件の直後は業績悪化により、ボーナスが半減したことがありましたが、現在では業績が安定したことを受けて以前と同程度のボーナスが支払われるようになっています。

中途で東芝に転職した場合の年収は？

中途で東芝に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

参考: 東芝の年収を解説

東芝の新卒の年収・初任給は？（大卒・院卒別）

東芝の公式ページによると、初任給は学歴別に以下のように定められています。

最終学歴	初任給（月額）
学部卒	232,000円
修士卒	257,000円
博士卒	306,500円

上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。

東芝の転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

東芝の転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で93位となっています。

外資系などを含めた全社のランキングなので、東芝の転職難易度は十分に高いと言えます。

転職市場で人気が高い東芝ですが、近年では中途採用の人数を増やしています。20代や第二新卒での転職実績もあるため、正しい選考対策を行うことで東芝に転職することは十分に可能だと言えます。

未経験から東芝に転職する方法

東芝は転職市場で非常に人気の高い企業ですが、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

中途で東芝に転職するためには、大手メーカー・難関企業への転職に強い転職エージェントを活用することが重要です。

東芝の福利厚生

東芝の福利厚生は公式によれば下記の通りです。

項目	詳細
カフェテリアプラン （選択型福祉制度）	会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意されたさまざまな福利厚生のメニューの中から自分の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です。従業員の多様なニーズに応えます。
住宅・家賃費補助	住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度です。
社員寮・社宅	勤務地に応じて、地域ごとに寮・社宅を完備されています。
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
安心・安全への備え	団体保険（生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金
財産形成	従業員持株会、財形貯蓄、積立年金、企業年金制度
持株会	少額の資金で株式を購入することができ、 長期的な財産形成に役立つことを狙いとしています。

東芝への就職はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？

日本を代表する企業である東芝ですが、Googleで「東芝」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

東芝への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

東芝への就職が「やばい」「やめとけ」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

東芝は激務で離職率も高い？

東芝は激務で離職率も高いと言われることがあります。

東芝はサステナビリティレポートで平均残業時間を公開しています。2021年度における東芝の年間平均残業時間は310時間、月間平均残業時間は25.5時間となっており、短い水準であることが分かります。

東芝の自己都合離職率もサステナビリティレポートで公開されており、2021年度における東芝の自己都合離職率は1.6%となっています。

月間平均残業時間	自己都合離職率
25.5時間	1.6%

東芝の採用大学を紹介 就職難易度は高い？

東芝の採用大学は下記の通りです。大学別に見ると非常にレベルが高い大学の出身者が多く、東芝の採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	採用人数
1	東京工業大学	12
2	早稲田大学	11
3	東京大学	10
4	北海道大学	5
	横浜国立大学	5
	上智大学	5
	法政大学	5
8	東北大学	4
	大阪大学	4
	九州大学	4
	関西学院大学	4