日本を代表する電機メーカーのパナソニック(Panasonic)。パナソニックは年収も高いとされており、転職市場においても人気の高い企業となっています。
今回はタレントスクエアが実施したパナソニック社員へのインタビューを参考に、パナソニックの年収について徹底解説します。
なお、パナソニックへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
![](https://talentsquare.co.jp/career/wp-content/uploads/2023/12/get-into-panasonic-20231221-300x158.webp)
本記事のポイント
- パナソニックの年収は?
-
パナソニックは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるパナソニック・ホールディングスの平均年収は930万円(平均年齢: 43.7歳)となっています。
決算期 平均年収 平均年齢 2024年3月期 930万円 43.7歳 2023年3月期 909万円 43.6歳 2022年3月期 759万円 45.7歳 2021年3月期 744万円 45.8歳 2020年3月期 755万円 45.7歳 2019年3月期 774万円 45.6歳 2018年3月期 768万円 45.6歳 パナソニックの平均年収・平均年齢推移(出所: 同社IR) ただし、パナソニックは2023年3月期からホールディングス制(持株会社制)を採用しており、2023年3月期の有価証券報告書に記載されている平均年収は親会社であるパナソニック・ホールディングスの平均年収です。
パナソニック・ホールディングスは持株会社なので、若手などはあまり在籍しておらず、平均年収は高くなっています。
パナソニックにおけるグループ会社の実態的な平均年収を確認するには、2022年3月期以前の有価証券報告書記載の平均年収を確認したほうが良いです。
2022年3月期の有価証券報告書によれば、2022年3月期の平均年収は759万円となっている通り、パナソニックにおけるグループ会社の平均年収の実態は750-800万円程度と考えるのが妥当です。
- パナソニックの役職別年収は?
-
パナソニックでは等級によって年収が定まります。新卒2年目はから始まりC2(院卒の場合はC1),C1,P10からP2という具合に昇進します。
役職のイメージ 年次のイメージ 年収のイメージ C1-C2 2-4年目 400-550万円 P10/P9(主務) 5-8年目 600-800万円 P8(主幹) 8-10年目 800-1,000万円 P7/P6(課長) 10年目以降(実力次第) 1,000-1,200万円 P5/P4(部長) 実力次第 1,200-1,500万円 P3(統括部長/BU長) 実力次第 1,500万円以上 P2(事業部長) 実力次第 2,000万円以上 パナソニックのグレード・役職別年収 パナソニックの年収水準は日系企業として高く、10年目程度で1,000万円に到達するような水準となっております。昇格は一年に一度であり、P8以降は管理職扱いとなるために残業代は支給されなくなります。
- 中途でパナソニックに転職するには?
-
パナソニックは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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パナソニック(Panasonic)はどんな会社?
パナソニックは日本を代表する総合電機企業です。イメージの強い家電製品だけでなく、家電製品に使用される電子部品、設備機器、システム機器や各種サービス、さらには住宅・車載・産業まで、幅広い製品やサービスを提供しています。
パナソニックは「くらし事業」「オートモーティブ」「コネクト」「インダストリー」「エナジー」の5つの事業領域を展開しています。
- くらし事業: 白物家電やキッチン家電、美容家電事業など
- オートモーティブ: IVIシステム、ディスプレイオーディオ、カーナビゲーションシステムなど自動車部品の製造・販売
- コネクト: サプライチェーンマネジメントを中心としたBtoBソリューションサービスの提供
- インダストリー: 超音波センサー、感震装置、電子材料、制御デバイスの開発・製造など
- エナジー: 日々のくらしを支える乾電池やEVなどの車載業界・社会インフラ向け電池を製造
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【年収】800万円 ~ 2000万円
パナソニックグループの平均年収は930万円(平均年齢: 43.7歳)
パナソニックは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるパナソニック・ホールディングスの平均年収は930万円(平均年齢: 43.7歳)となっています。
決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
---|---|---|
2024年3月期 | 930万円 | 43.7歳 |
2023年3月期 | 909万円 | 43.6歳 |
2022年3月期 | 759万円 | 45.7歳 |
2021年3月期 | 744万円 | 45.8歳 |
2020年3月期 | 755万円 | 45.7歳 |
2019年3月期 | 774万円 | 45.6歳 |
2018年3月期 | 768万円 | 45.6歳 |
ただし、パナソニックは2023年3月期からホールディングス制(持株会社制)を採用しており、2023-2024年3月期の有価証券報告書に記載されている平均年収は親会社であるパナソニック・ホールディングスの平均年収です。
パナソニック・ホールディングスは持株会社なので、若手などはあまり在籍しておらず、平均年収は高くなっています。
パナソニックにおけるグループ会社の実態的な平均年収を確認するには、2022年3月期以前の有価証券報告書記載の平均年収を確認した方が良いと言えます。
2022年3月期の有価証券報告書によれば、2022年3月期の平均年収は759万円となっている通り、パナソニックにおけるグループ会社の平均年収の実態は750-800万円程度と考えるのが妥当です。
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、パナソニックの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、電子・電機機器メーカーの平均年収は506万円となっており、パナソニックの平均年収は電子・電機機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。
パナソニックの平均手取りはいくら?
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、パナソニックの平均と同じく44歳で年収930万円の場合、年間の手取り額は約673万円、ひと月あたりの手取り額は約56万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
項目 | 年収 | 月収 |
---|---|---|
額面収入 | ||
所得税 | ||
住民税 | ||
健康保険 | ||
厚生年金 | ||
雇用保険 | ||
介護保険 | ||
手取り |
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【勤務地】東京(リモート可)
【年収】600万円 ~ 2000万円
パナソニックの転職難易度は?
パナソニックは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、月間100万人以上が利用する『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます。
転職可能性診断の対象企業 | |
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高年収難関企業 | ・三菱商事 ・キーエンス ・電通 ・野村総合研究所 ・リクルート ・エムスリー ・SONY ・ベイカレント ・M&A総合研究所 など |
ホワイト企業 | ・NTTドコモ ・味の素 ・明治 ・日本たばこ産業 ・富士フイルム ・東京海上日動火災保険 ・任天堂 ・サントリー ・花王 など |
外資系企業 | ・Google ・マッキンゼー ・ゴールドマンサックス ・P&G ・アマゾン ・PwC ・アクセンチュア ・セールスフォース など |
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なお、パナソニックへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
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【参考】パナソニックの年収偏差値は?
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます年収偏差値計算ツール | |
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偏差値
– |
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男性の中での偏差値
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女性の中での偏差値
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大卒の中での偏差値
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大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
実は、年収は個人の能力やスキルよりも、働いている業界や企業などの【環境】によって大きく左右されます。年収水準の低い業界やブラック企業に勤めている限り、本人がいくら努力しても年収が上がることは期待できません。
今の自分の年収が本当に適正水準なのか?ブラック企業に搾取されていないか?自分の正しい市場価値を知りたい方は『適正年収診断』という無料ツールをチェックしてみてください。
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パナソニックの年収は低い?
年収ランキングから見るパナソニックの年収
パナソニックと同様の大手メーカーの平均年収は下記の様な水準となっています。
なお、ホールディングスの年収ではなく、従業員における平均年収の実態がより表される、2022年3月期の平均年収を活用しています。この場合、パナソニックの平均年収は競合と比較して低い水準にあります。
企業 | 平均年収 | 出典 |
---|---|---|
ソニーの年収 | 1,113万円 | 24年3月期決算 |
任天堂の年収 | 963万円 | 24年3月期決算 |
日立製作所の年収 | 936万円 | 24年3月期決算 |
東芝の年収 | 926万円 | 23年3月期決算 |
NECの年収 | 880万円 | 24年3月期決算 |
三菱電機の年収 | 830万円 | 24年3月期決算 |
村田製作所の年収 | 761万円 | 24年3月期決算 |
パナソニックの年収 | 759万円 | 22年3月期決算 (以降は持株会社の数値) |
パナソニックの年収が競合と比べて低いのはなぜ?
パナソニックは実際の従業員の平均年収は750万円程度となっています。雇用人数が多く、職種も多いため、平均年収が下振れしているというのが事実です。
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パナソニックの総合職における年収体系と等級別年収を解説
パナソニックの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。
パナソニックの年収= 基本給 + 残業代 + 賞与(年2回)
基本給は等級によって、賞与は評価によって決定されます。パナソニックでは管理職となるまでは残業代が100%支払われるため、基本給に加えた上乗せが期待できます。
パナソニックでは、主任などの役職とは別に等級(グレード)が設定されています。グレードと年次のイメージは下記の通りとなっています。
役職のイメージ | 年次のイメージ |
---|---|
C1-2 | 2-4年目 |
P10/P9(主務) | 5-8年目 |
P8(主幹) | 8-10年目 |
P7/P6(課長) | 10年目以降(実力次第) |
P5/P4(部長) | 実力次第 |
P3(統括部長/BU長) | 実力次第 |
P2(事業部長) | 実力次第 |
パナソニックにおけるグレード別年収は下記の通りです。
役職のイメージ | 年次のイメージ | 年収のイメージ |
---|---|---|
C1-2 | 2-4年目 | 400-550万円 |
P10/P9(主務) | 5-8年目 | 600-800万円 |
P8(主幹) | 8-10年目 | 800-1,000万円 |
P7/P6(課長) | 10年目以降(実力次第) | 1,000-1,200万円 |
P5/P4(部長) | 実力次第 | 1,200-1,500万円 |
P3(統括部長/BU長) | 実力次第 | 1,500万円以上 |
P2(事業部長) | 実力次第 | 2,000万円以上 |
パナソニックの年収水準は日系企業として高く、10年目程度で1,000万円に到達するような水準となっております。昇格は一年に一度であり、P8以降は管理職扱いとなるために残業代は支給されなくなります。
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パナソニックにおける評価制度と昇格・ボーナスを解説 ボーナスは何か月分?
パナソニックでは年度ごとに個人の目標を設定し、上長と面談してその目標の達成度合いなどと合わせて評価が決定されます。実質的には上司との関係性が非常に重要な評価制度となっています。
また、一部の昇格(C1→P10及びP8になるため)においては昇進試験が必要となります。部署によって試験を受けられる人数が決まっているため、待ちが発生することもある模様です。
パナソニックにおいて、ボーナスは年2回(7月、12月)となっています。パナソニックのボーナスは月収の6か月分程度とされています。評価制度では、年に1回5段階(1-5)で評価され、その評価が昇格と賞与に影響します。
パナソニックでは年収1000万円、2000万円に到達できる?
パナソニックでは、P8の主幹クラス(10年目程度)で年収1,000万円に到達します。主幹クラスは昇進のスピード差こそありますが、ほとんどの人が到達できる水準です。年収2,000万円は事業部長クラスで到達可能ですが、到達できる社員は一握りとなります。
パナソニックにおける高卒の年収は?
パナソニックにおける高卒は大卒と比較して昇進スピードに大幅な遅れがあるうえ、昇進もだいたい主務から主幹クラスまでとなるため、年収は最高800万円程度となると想定されます。
パナソニックにおける課長の年収は?
パナソニックにおける課長の年収は年収1,000万円から1,200万円程度になると推定されます。
パナソニックにおける年齢別年収推移
新卒でパナソニックに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収(ボーナス・残業代を含む)の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
年齢 | 年収 |
---|---|
25歳 | 450-500万円 |
30歳 | 650-700万円 |
35歳 | 850-900万円 |
40歳 | 950-1,000万円 |
45歳 | 1,100万円以上(評価次第) |
50歳 | 1,200万円以上(評価次第) |
中途でパナソニックに転職した場合の年収は?
中途でパナソニックに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
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パナソニックの新卒の年収・初任給は?(大卒・院卒別)
パナソニックの初任給は下記の通りです。
- 修士了 月給 265,000円
- 学部卒 月給 241,000円
上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、学部卒における初年度の年収は350-400万円程度になると想定されます。
なお、パナソニックは下記のような子会社があり、子会社によって初任給も若干異なる点には注意が必要です。(基本的には大きく変わりません。)
- パナソニック オートモーティブシステムズ
- パナソニック エンターテイメント&コミュニケーション
- パナソニック ハウジングソリューションズ
- パナソニック コネクト
- パナソニック インダストリー
- パナソニック エナジー
- パナソニック オペレーショナルエクセレンス
- パナソニック ホールディングス
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パナソニックの福利厚生・退職金
パナソニックの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。
- 各種休暇制度
- フリーオフィス制度
- ファミリーサポート休暇・ワーク&ライフサポート勤務(育児・介護のための短時間勤務制度)
- 育英補助給付金・育児休暇制度・育児/介護応援カフェポイント
- カフェテリアプラン
- 独身寮
- 社宅・住居費補助
- 社内製品従業員購入制度
- 企業年金制度
- 従業員持株制度
- 各種保険制度
パナソニックの採用大学・学歴は?就職難易度は高い?
大学通信によれば、パナソニックの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると立命館大学、東京工業大学、同志社大学、大阪大学、早稲田大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、パナソニックの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。
大学 | 就職者数 |
---|---|
立命館大学 | 34人 |
東京工業大学 | 26人 |
同志社大学 | 25人 |
大阪大学 | 24人 |
早稲田大学 | 22人 |
神戸大学 慶應義塾大学 | 19人 |
九州工業大学 | 18人 |
中央大学 | 16人 |
関西大学 | 15人 |
関西学院大学 | 14人 |
京都大学 | 13人 |
北海道大学 東京理科大学 明治大学 | 11人 |
パナソニックへの就職はなぜ「やばい」と言われるのか?
日本を代表する企業のパナソニックですが、Googleで「パナソニック 評判」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。
![](https://talentsquare.co.jp/career/wp-content/uploads/2023/05/panasonic-google.webp)
パナソニックへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 年収水準が非常に低いと言われているため
- 転職人気が高く、中途は厳しいと言われることがあるため
- 激務なため
- 早期退職で優秀な人材までいなくなってしまったと言われているため
- 採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いと言われているため
パナソニックへの就職がやばいと言われる理由と実態について詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。
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【厳選】パナソニックへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント
パナソニックへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。
パナソニックへの転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ
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サービス名 | ビズリーチ |
公式ページ | https://bizreach.jp |
サービス分類 | ・転職サイト ・スカウトサービス |
特徴 | ・年収1000万円以上の求人が多数 ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647 |
パナソニックへの転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント
![](https://talentsquare.co.jp/career/wp-content/uploads/2023/07/assign-lp-20240111-1024x480.jpg)
【公式HP】https://assign-inc.com
『ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。
面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。
- 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
- 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
- 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍
未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。
今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。
サービス名 | ASSIGN(アサイン) |
公式ページ | https://assign-inc.com |
サービス分類 | ・転職エージェント ・特化型 |
特徴 | 若手ハイエンド専門の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560 |
パナソニックへの転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%
![](https://talentsquare.co.jp/career/wp-content/uploads/2023/07/mynavi-agent-lp-20240405-tiny-1024x240.png)
【公式HP】https://mynavi-agent.jp
『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。
日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。
誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。
■ 日系大手・ホワイト高年収企業
キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券
■ 外資系・グローバル企業
アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ
マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。
サービス名 | マイナビエージェント |
公式ページ | https://mynavi-agent.jp |
サービス分類 | ・転職エージェント ・総合型 |
対応地域 | 日本全国対応可能 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554 |
パナソニックへの転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント
![キャリアスタート](https://talentsquare.co.jp/career/wp-content/uploads/2023/07/careerstart-lp-20240229.webp)
【公式HP】https://careerstart.co.jp
『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。
未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。
- 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
- 年収が上がる求人が豊富
- マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
- 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
- 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している
マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。
サービス名 | キャリアスタート(CAREER START) |
公式ページ | https://careerstart.co.jp |
サービス分類 |
・転職エージェント
・特化型 |
特徴 |
20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中 |
料金 | 無料 |
運営会社 |
キャリアスタート株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582 |
参考ページ | キャリアスタートの評判と口コミ |
パナソニックへの転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト
![タレントスクエア](https://talentsquare.co.jp/career/wp-content/uploads/talentsquare-firstview-800px-20240715.webp)
【公式HP】https://talentsquare.co.jp
『タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。
タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。
一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。
『タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。
- 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
- スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
- 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方
その他のおすすめ転職エージェント・転職サイト | |
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リクルートエージェント |
★転職経験者の2人に1人以上が利用する国内最大級サービス
全国・全職種で幅広い求人を取り扱っており、登録者のみが閲覧できる20万件以上の非公開求人あり 【公式】https://r-agent.com 【口コミ】リクルートエージェントの評判 |
レバテックキャリア |
★ITエンジニアの転職支援に特化した大手エージェント
客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望にあった理想の転職を丁寧にサポート 【公式】https://career.levtech.jp 【口コミ】レバテックキャリアの評判 |
ハタラクティブ |
★ フリーター・ニート・未経験人材の就職支援に特化したエージェント
働いた経験が全くなくても、求人探しから書類作成・面接対策まで丁寧にサポートしてくれる 【公式】https://hataractive.jp 【口コミ】ハタラクティブの評判 |
doda |
20万件以上の求人データベースの中から、こだわりの条件で自分に合った仕事を探せる。
【口コミ】dodaの評判 |
Green |
IT・Web業界への転職に強い転職サイト
【口コミ】Greenの評判 |
リクナビNEXT |
全国の求人を幅広く掲載している大手転職サイト
【口コミ】リクナビNEXTの評判 |
パソナキャリア |
年収800万円以上のハイクラス転職をサポートする大手エージェント
【口コミ】パソナキャリアの評判 |
type転職エージェント |
関東圏のIT・Web領域に強い転職エージェント
【口コミ】type転職エージェントの評判 |
Indeed |
求人サイトや企業の採用ページの情報をまとめて検索・閲覧できる求人検索サイト
【口コミ】Indeedの評判 |
マイナビジョブ20’s |
20代の就職・転職支援に注力している転職エージェント
【口コミ】マイナビジョブ20’sの評判 |
Geekly(ギークリー) |
IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェント
【口コミ】Geekly(ギークリー) の評判 |
リクルートダイレクトスカウト |
高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイト
【口コミ】リクルートダイレクトスカウトの評判 |
ワークポート |
IT業界を中心に幅広い業界の求人を取り扱う大手転職エージェント
【口コミ】ワークポートの評判 |
AMBI |
若手ハイキャリア向けの転職サイト
【口コミ】AMBIの評判 |
UZUZ(ウズウズ) |
20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方向けに、主に初めての就職のサポートを提供
【口コミ】UZUZの評判 |
doda X |
キャリアアップにつながるスカウトが届く転職サイト
【口コミ】doda Xの評判 |
JACリクルートメント |
スキルを活かしたハイクラス転職をマンツーマンで支援してくれる転職エージェント
【口コミ】JACリクルートメントの評判 |
第二新卒エージェントneo |
20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェント
【口コミ】第二新卒エージェントneoの評判 |
DYM就職 |
フリーター・ニート・既卒向けの就職支援サービス
【口コミ】DYM就職の評判 |
ジェイック(JAIC) |
20代の就職・転職支援に注力しているサービス
【口コミ】ジェイック(JAIC)の評判 |