【転職回数が多いと人生終わり？】ジョブホッパーの転職の注意点

「転職回数が多いから人生終わりなのでは？」と悩んでいる方も少なくないでしょう。本当に転職回数が多いと人生は終わりなのでしょうか。

「転職回数が多くても人生は終わりではない理由」「転職回数が多いと人生終わりと言われる理由」「転職回数が多い人の特徴」「転職回数が多い人が転職を成功させるポイント」を解説しています。

転職回数が多くて人生終わり？
転職回数が多くても人生終わりではない理由

結論から言うと、転職回数が多いことで人生が終わることはありません。転職回数が多くても人生終わりではない理由を順にご説明します。

転職回数が多くても人生終わりではない理由#1:
今までの業種・職種での経験を活かすことが出来るから

転職回数が多くても人生終わりでない理由として、今までの業種・職種での経験を活かすことが出来るという点が挙げられます。

会社によってシステムや制度が異なります。転職回数が多いと様々な業界や職種と様々な経験をしていることが考えられ、そうした経験やノウハウを転職先で活かすことが出来れば企業にとっても優秀な人材となります。

また、合わない仕事を長く続けていても、自分のスキルや経験を最大限活かすことができません。それだけではなく精神的ストレスも増加することで、働き続けることが困難になることもあります。

しかし、年収やキャリアアップのために転職を行う人にとっては転職回数の多さはステータスとなり、今までの経験やスキルを活かすことが可能です。

転職回数が多くても人生終わりではない理由#2:
人間関係の幅が広がるから

転職回数が多くても人生終了ではない理由として、人間関係の幅が広がるという点が挙げられます。

転職のたびに新たな人間関係構築が必要になるため、必然的に人間関係が広がっていきます。そのため、転職回数が多い人は広い視野を持ち合わせていたり、コミュニケーション能力に長けていることが多いと言えます。

また、相談できる人が増えることで何か問題が起きた時には、すぐ相談でき様々な視点から意見をもらうことが出来るかもしれません。

こうした幅広い人間関係があることにより、ビジネスチャンスも広がる可能性もあります。

転職回数が多くても人生終わりではない理由#3:
転職回数よりもスキルや経験を重要視する企業が増加しているから

転職回数が多くて人生終わりではない理由として、転職回数よりもスキルや経験を重要視する企業が増加しているという点が挙げられます。

今までは一つの企業に定年まで勤め続ける終身雇用が一般的でした。しかし、現在はキャリアアップやより働きやすい環境を求めて転職を行うことが当たり前になってきています。

また、企業側も自社で培うことのできないスキルを外部で学び、自社に戻ってくることを望んでいることもあります。スキルをより多く磨いている人材であれば会社にとっても有益と言えます。

特に入れ替わりの激しい業界やベンチャー企業などであれば、企業側も即戦力になり働いてもらうことが出来るため転職回数よりもスキルや経験を重要視する傾向が高いと言えます。

自分が即戦力として働くことが出来るのかしっかりとアピールすることで、転職回数が多いことが不利に働くことはありません。

なお、転職回数を気にしない業界・企業について下記の記事で詳しく説明しているので合わせてご覧ください。

転職回数が多くても人生終わりではない理由#4:
若手人材であれば転職できる可能性が高い

転職回数が多くて人生終わりではない理由として、若手人材であれば転職できる可能性が高いという点が挙げられます。

20代や30代前半の若手を採用する際、企業は若さや将来性などポテンシャルを評価し採用することも多くあります。そのため、転職回数が多いとしても採用される可能性は十分にあります。

面接時に転職回数が多いことについて質問される可能性が高く、しっかりとした理由を説明することが必要です。納得できる理由を説明することが出来れば問題ないと言えます。

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由

それではなぜ転職回数が多いと人生終わりと言われるのでしょうか。

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由は下記の通りです。

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由#1:
ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われるため

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由として、ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われるという点が挙げられます。

企業は転職回数の多い人に対して何か問題があるのではないかと考えてしまいます。

こうした懸念点があることで、企業は採用を見送ってしまうことがあります。

また、見合ったスキルが身についていないと、企業からの評価が低くなり、転職はできるが提示年収が低いなどの自分の考える入社条件で働くことが難しくなることがあります。

さらに、企業によっては書類選考の段階で転職回数の上限を定めている会社も存在しています。あまりに転職回数が多いと転職しにくくなると言えます。

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由#2:
長期間働く経験をしていないため

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由として、長期間働く体験をしていない点が挙げられます。転職回数が多い場合、一つの会社に勤める期間は短くなります。

長期で働くことが出来ない場合、昇進・昇給する体験や長期間をかけて形成した人間関係・業務スキルなどを身に付けることが難しくなります。

企業側からしても成功体験の少ない人材は短期的な目標のみに集中してしまい長期的な業績貢献への働きはないのではないかといった懸念点も出てきます。

キャリアアップとして転職回数が多くなっている場合はキャリアプランやキャリアビジョンを伝え長期的に働く意思をアピールすることが大切です。

キャリアプランが明確であれば企業も入社後どのような働きが期待できるのか具体的にイメージすることが出来ます。

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由#3:
専門性を磨くことができていないため

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由として、専門性を磨くことができていないという点が挙げられます。

転職先が異業種ばかりであると、どの分野の知識も中途半端になってしまうため、特定分野に関する専門知識を伸ばすことが困難になります。

20代であればまだ許されますが30代後半以降に転職する際には、スキルや専門性などの即戦力かどうかを判断されるため、専門性を磨くことが出来ていないが場合、20代などに比べ不利になってしまいます。

異業種であっても活かすことのできるスキルもあるため、得意分野を見つけ、同じ分野の転職を行うことがキャリアアップの秘訣です。

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由#4:
家族や友人からの評判が悪くなるため

転職回数が多いと人生終わりと言われる理由として、家族や周囲の人から評判が悪くなるという点が挙げられます。

転職する理由があったとしても、回数が多くなりすぎると家族や友人からは「頼ることが出来ない」と思われてしまう可能性が高くなります。

同じ会社にいる同世代と比べてしまい、コンプレックスを感じてしまう人もいます。

また、社会的信用が低くなってしまうことにより、ローンの審査などにも通りにくくなるといった影響があります。

転職を繰り返すうちにキャリアの方向性を見失ってしまう可能性があります。転職を行う際は、長期的なキャリアプランを明確にしたうえで行うことが重要と言えます。

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴は下記の通りです。

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴#1:
大手企業にこだわる人

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴として、大手企業にこだわる人が挙げられます。

大手企業にこだわってしまうことで転職可能な範囲を狭めてしまうことになります。多くの大手企業は長期育成を行うため、新卒採用枠が中心となっています。

また、中途採用枠では、高いスキルかつ即戦力となる人材を対象としているため未経験のまま飛び込んだとしても、教育や研修が少ない場合も考えられます。

大手企業に転職したいからと言った理由ではなく、自分の市場価値をしっかりと理解した上で転職を検討していくことが重要です。

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴#2:
キャリアに一貫性がない人

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴として、キャリアに一貫性がない人が挙げられます。

キャリアに一貫性がない人では転職するたびに、異業種に挑戦しやすい傾向にあります。

転職回数だけ多くなりどの業務も中途半端になってしまうことで適切なスキルが身につかないだけでなく、うまくできないことによって仕事へのモチベーションも低下してしまいます。

また、キャリアに一貫性がないと採用する企業もなぜ転職したいのかが把握することが出来ず採用しにくいと言えます。

そのため、転職前に自己分析を行い将来的にどのようなことをしたいのか、何が向いているのかを明確にすることが重要になります。

自己分析が一人で行えない場合は転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントは自己分析やキャリアプランなど様々なサポートをしてくれます。

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴#3:
人付き合いが上手くできない人

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴として、人付き合いが上手くできない人が挙げられます。

人付き合いが上手くできないと、人間関係で悩むことが多くなってしまいます。また、職場環境にうまく馴染むことが出来ないと、コミュニケーションが取れず業務効率も低下しチームワークが悪化してしまう可能性が考えられます。

また、職場の人間関係が少し気に入らないだけで転職してしまうと、次の職場でも人間関係でやめるといった状態にも陥りやすいと言えます。

そのような状態では、どの会社であっても円滑な人間関係を築くことは難しく、居心地の悪さを常に感じることになります。

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴#4:
他責性の強い人

転職回数が多く人生終わりと言われる人の特徴として、他責性の強い人が挙げられます。

他責性の強い人の場合、職場で問題が起きた時に自分自身の行動を振り返ることなく、他の人の過ちとしてとらえ攻めてしまいます。

すると、他の人との関係性が悪化するだけでなく、自分の問題にも気づくことが出来ないため改善や成長することが出来ません。

また、他責性の強い人は、問題解決に自分自身の欠点を変えるのではなく、職場が自分に合わなかったと判断され辞めていくことになります。

何か問題が起きた場合には、すぐに他人を責めるのではなく、自分に問題はなかったか、同じ状況ならどう行動するべきかを考えるようにすることで自分の問題を発見できるのに加え、良好な人間関係を築くことが出来るようになります。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント

転職回数が多い人が転職を成功させるポイントは下記の通りです。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント①:
転職回数・転職理由を明確に説明できるようにする

転職回数の多い人が転職を成功させるためには、転職回数や転職理由について明確に説明できるようにすることが重要です。

転職回数が多いことをネガティブにとらえるのではなくポジティブに伝えることが大切になります。具体的には、下記のようなことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

転職回数が多い人に対して、面接官は「採用してもすぐやめてしまうこと」「自社に来てもまた同じようなことを繰り返すこと」を懸念しています。

したがって、懸念を払拭できるように、退職から何を学んだか、転職した場合はどのように貢献できるかという点をきちんと説明できるようにすることが大事です。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント②:
転職回数にこだわらない業界・企業を探す

転職回数にこだわらない企業・業界を探すことも転職成功のポイントです。転職回数にこだわらない企業であれば、経歴以外のスキルや経験などをしっかりと評価してもらうことができます。

そのため、面接時には自分のスキル・経験・実績などをしっかり伝えていくことが大切になります。また、下記の業界は比較的人の流動性が高いため、転職回数が多いことがマイナスになることが少ない傾向にあります。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント③:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

転職回数の多い人が転職を成功させるうえで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることが必要です。職務経歴書や履歴書の完成度が低いと、以降の面接などを対策したとしても門前払いに終わってしまいます。

職務経歴書や履歴書に関してはどの会社においても使いまわすことができるからこそ、完成度の高いものを用意するようにしましょう。

とはいえ、こうした職務経歴書や履歴書については書き方が分からなかったり、添削してもらわなければ完成度の低いものになりがちです。

転職エージェントは職務経歴書や履歴書における添削も行ってくれるので、職務経歴書や履歴書の完成度を高めるために活用しましょう。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント④:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

転職回数の多い人が転職を成功させるためには、企業研究も重要となってきます。受ける企業がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

また、今以上に転職回数を増やさないためには、職場の雰囲気や風土などの職場環境をしっかりと把握することが大切です。

転職エージェントを使うことで事前にその企業の内部の情報なども教えてもらうことができ、合わない仕事への転職を避けることができます。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント⑤:
転職エージェントを活用する

転職回数の多い人が転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

先述した通り、書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント

転職回数が多い人におすすめできる転職エージェントについて、下記の通り詳しくご説明しています。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
ASSIGN（アサイン） | 高年収を目指せる転職エージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く

『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、30代におすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | マイナビにしかない好条件の非公開求人が多数

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する転職サイトです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年11月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
doda（デューダ）

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

2024年11月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。

登録しても無理に転職を勧誘されることはないため、今すぐ転職予定のない方や情報収集中の方でも是非一度『doda』に無料会員登録してみることをおすすめします。