転職を繰り返す人の末路は？自分に合った企業へ転職を成功させる方法

転職を繰り返してしまい、今後どうなるのか不安に感じている人もいるでしょう。

転職を繰り返す人の末路や転職を繰り返す人の特徴、転職を繰り返すことのデメリット、転職回数が多い人が転職を成功させるポイントについて解説していきます。

転職を繰り返す人の末路

転職を繰り返す人の末路は下記の通りです。

転職を繰り返す人の末路#1:
昇進や昇給ができないため生涯収入が減る

転職を繰り返す人の末路として、昇進や昇給ができないため生涯収入が減るという点が挙げられます。

1つの企業で働き続けることで、昇進や昇給の機会があります。特に年功序列の企業の場合には、入社直後の年収が低いとしても長期的に働くことで昇給することができ、年収アップを目指すことができます。

しかし、転職を繰り返すことで昇進や昇給の機会を逃してしまったり、スキルや経験が不足することで低い年収から始まってしまうことも少なくありません。結果、転職しても年収アップをすることはできず、生涯年収も減る可能性が高くなります。

年収アップを目指している場合には、目の前の年収に左右されるのではなく、長期的なキャリアプランを立てていくことが重要です。そして、キャリアプランを元にスキルや経験を積んでいくことが重要です。

転職を繰り返す人の末路#2:
人手不足の企業やブラック企業からしか内定がもらえなくなる

転職を繰り返す人の末路として、人手不足の企業やブラック企業からしか内定がもらえなくなるという点が挙げられます。

ホワイト企業では離職率が低いため採用人数も少なく、長期的に働いてもらうことを期待しています。

しかし、転職を繰り返すことで、専門的スキルや経験も不足してしまうことや、企業から「長期的に働くことが難しいのではないか」といった懸念を抱かれてしまい、内定をもらうことが難しくなることがあります。

一方、ブラック企業では人の入れ替わりが激しく人手不足に陥っているため、常に人材を募集してることが多く、転職回数やスキルが不足していても採用される可能性が高くなります。

そのため、転職を繰り返してしまうことで人手不足の企業やブラック企業といった労働環境の整っていない企業への転職をしてしまう可能性が高まります。

人手不足の企業でも教育体制が整っていたり、働きやすい職場環境である可能性も十分に考えられます。転職を行う際には、ブラック企業を避け、自分に合った労働環境であるかをしっかりと把握しておくことが重要です。

転職を繰り返す人の末路#3:
ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われる

転職を繰り返す人の末路として、ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われるという点が挙げられます。

企業は転職を繰り返す人に対して何か問題があるのではないかと考えてしまいます。

こうした懸念点があることで、企業は採用を見送ってしまうことがあります。

また、見合ったスキルが身についていないと、企業からの評価が低くなり、転職はできるが提示年収が低いなどの自分の考える入社条件で働くことが難しくなることがあります。

さらに、企業によっては書類選考の段階で転職回数の上限を定めている会社も存在しています。そのため、あまりにも転職回数が多くなると、転職活動が難航してしまうことになります。

転職を繰り返す人の末路#4:
30代以降転職できる会社が減る

転職を繰り返す人の末路として、30代以降転職できる会社が減るという点が挙げられます。

転職を繰り返す人は、企業で長期的に働く経験をしていないため、企業で身に付けることのできる専門的なスキルや経験を積み上げていくことが難しくなります。

20代での転職であれば、今後の成長や若さといったポテンシャルを評価してもらうことができますが、30代以降はスキルや経験が重要視され、即戦力として企業へ貢献することができるかどうかが判断されるようになります。

そのため、転職を繰り返してしまいスキルや経験が不足している状態では30代以降転職することのできる企業が絞られてしまいます。

また、30代はキャリアアップを目指しスキルを身に付けた転職者も多くなるため、スキルが不足している状態では転職先が見つからないといったことに陥る可能性も高くなります。

転職を繰り返す人の末路#5:
転職エージェントから見捨てられる

転職を繰り返す人の末路として、転職エージェントから見捨てられてしまうこともあります。

転職エージェントを活用することで、自分に合った企業を紹介してもらうことができることやその企業の内部情報についても詳しく教えてもらうことができます。また、面接対策から入社まで長期的にサポートしてもらうことができます。

転職エージェントは企業との親密なやり取りを通して信頼関係を作り上げています。そして、その企業に求職者を紹介し転職成功に繋がるようにサポートしています。

そのような中で、転職者が転職エージェントから紹介してもらった転職先の短期離職を繰り返してしまうことで、紹介を行うエージェント側も企業からの信頼を失ってしまう可能性があります。

そのため、転職を繰り返してしすぎてしまうと、転職エージェントから見捨てられてしまい紹介を受けることができなくなってしまう可能性もあります。

転職を繰り返す人の末路#6:
家族や友人からの評判が悪くなる

転職を繰り返す人の末路として、家族や友人からの評判が悪くなることが挙げられます。

転職理由が不明確なまま転職を繰り返している場合、行動や言動への一貫性を感じられないため、家族や友人からの信頼を失ってしまう可能性もあります。

転職活動を進めるうえで、第三者の意見は非常に重要ですが信頼を失ってしまうことで、頼ることもできなくなってしまいます。

信頼を失ってしまうことがないようにするために、しっかりとキャリアプランを立て目標を持った上で転職活動を行っていくことが重要です。

また、他に頼ることができない場合にも転職エージェントの活用はおすすめです。

転職エージェントではキャリアプランの立案から転職成功までのプロセスを一緒に歩んでもらうことができます。さらに、転職エージェントではこれまでの経験を活かした第三者の視点からの意見を貰うこともできます。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント

転職回数が多い人が転職を成功させるポイントは下記の通りです。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント①:
転職回数・転職理由を明確に説明できるようにする

転職回数の多い人が転職を成功させるためには、転職回数や転職理由について明確に説明できるようにすることが重要です。

転職回数が多いことをネガティブにとらえるのではなくポジティブに伝えることが大切になります。

具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

転職回数が多い人に対して、面接官は「採用してもすぐやめてしまうこと」「自社に来てもまた同じようなことを繰り返すこと」を懸念しているため、そうした懸念を払拭できるように、退職から何を学んだか、転職した場合はどのように貢献できるかという点をきちんと説明できるようにすることが大事です。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント②:
転職回数にこだわらない業界・企業を探す

転職回数にこだわらない企業・業界を探すことも転職成功のポイントです。転職回数にこだわらない企業であれば、経歴以外のスキルや経験などをしっかりと評価してもらうことができます。

そのため、面接時には自分のスキル・経験・実績などをしっかり伝えていくことが大切になります。また、下記の業界は比較的人の流動性が高いため、転職回数が多いことがマイナスになることが少ない傾向にあります。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント③:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

転職回数の多い人が転職を成功させるうえで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることが必要です。職務経歴書や履歴書の完成度が低いと、以降の面接などを対策したとしても門前払いに終わってしまいます。

職務経歴書や履歴書に関してはどの会社においても使いまわすことができるからこそ、完成度の高いものを用意するようにしましょう。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント④:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

転職回数の多い人が転職を成功させるためには、企業研究も重要となってきます。受ける企業がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

また、今以上に転職回数を増やさないためには、職場の雰囲気や風土などの職場環境をしっかりと把握することが大切です。

転職エージェントを使うことで事前にその企業の内部の情報なども教えてもらうことができ、合わない仕事への転職を避けることができます。

転職回数の多い人が転職を成功させるためのポイント⑤:
転職エージェントを活用する

転職回数の多い人が転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

先述した通り、書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。

転職を繰り返す人の特徴

転職を繰り返す人の特徴は下記の通りです。

転職を繰り返す人の特徴#1:
自己分析・企業分析ができていない

転職を繰り返す人の特徴として、自己分析・企業分析ができていないという点が挙げられます。

自己分析ができていないことで、自分の強みとなる部分や企業に活かすことのできるスキルや経験を明らかにすることができなくなってしまいます。

また、企業分析ができていないと企業の求める人物像が不明確なまま転職を行うことになります。すると自分のスキルや経験を最大限活かすことができないだけではなく、転職後自分に合わないと感じる点も多くなってきてしまいます。

企業とのミスマッチによって、短期離職や転職を栗化してしまうことになります。こうしたミスマッチを防ぎ自分に合った転職先を見つけるためにも、自己分析や企業分析をしっかりと行っていくことが重要です。

転職を繰り返す人の特徴#2:
中長期的なキャリアプランを考えていない

転職を繰り返す人の特徴として、中長期的なキャリアプランを考えていないという点が挙げられます。

中長期的なキャリアプランがなく、今現在不満に感じている「給料」「待遇」「職場環境」といった目の前にある問題だけを理由に転職してしまうことで、将来的なキャリアに大きく影響を及ぼす可能性があります。

また、キャリアプランがないため転職先へ求める条件も不明確になってしまい、企業とのミスマッチを引き起こしてしまい、短期離職を繰り返してしまう可能性も高まります。

中期的・長期的なキャリアプランをしっかりと考えたうえで、自分に合った企業を選び転職を行っていくことが重要です。

自分ひとりでキャリアプランを立てることが難しい場合には、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントでは求職者のスキルや経験を踏まえ自分に合ったキャリアプランを一緒に考えてもらうことができます。

転職を繰り返す人の特徴#3:
企業に求める理想が高い

転職を繰り返す人の特徴として、企業に求める理想が高いという点が挙げられます。

企業に求める理想が高くなることで、1つ自分の希望する条件が合っていないだけでも、その企業自体が合わないと感じ退職してしまうことに繋がります。どんな企業であっても自分の求めるすべての条件に一致した企業を見つけることは非常に困難です。

そのため「給料が良い」「定時で上がることができる」「在宅ワークができる」といった自分の中で譲ることのできない点を明確にしておくことが重要です。また、企業に求める条件の中でも優先順位をつけ妥協点を見つけておくことも大切です。

自分の理想とする企業へ転職したいからと言った理由ではなく、自分の市場価値をしっかりと理解した上で転職を検討していくことが重要です。

転職を繰り返す人の特徴#4:
コミュニケーション能力が低い

転職を繰り返す人の特徴として、コミュニケーション能力が低いという点が挙げられます。

多く挙げられる転職理由の1つとして、「職場の人間関係が悪い」ということがあります。コミュニケーション能力が低く、人付き合いが上手くできないと人間関係で悩むことも多くなってしまいます。

また、職場環境に馴染むことができないだけではなく、コミュニケーションが取れないことによって作業効率が低下しチームワークの悪化を引き起こすことも出てきてしまいます。

こうした状態では「会社に行きたくない」「辛い」といった感情に陥りやすくなります。結果的に退職することになり、転職を繰り返してしまいます。

人との関わりに苦手意識がある人は、人と関わりの少ない仕事や在宅でできる仕事などコミュニケーションをあまり必要としない仕事への転職もおすすめです。

転職を繰り返すことのデメリット

転職を繰り返すことのデメリットは下記の通りです。

転職を繰り返すことのデメリット#1:
書類選考や面接選考に通過しづらくなる

転職を繰り返すことのデメリットとして、書類選考や面接選考に通過しづらくなるという点が挙げられます。

企業によっては転職回数の上限を定めているところもあります。そうした企業では、書類選考の時点で転職回数が多く落とされてしまうことがあります。

さらに、転職を繰り返し転職理由を明確に説明することが難しくなることで、企業から「働く意欲がないのではないか」「何か問題があるのではないか」と懸念され選考通過が難しくなってしまうことがあります。

転職を繰り返すことのデメリット#2:
市場価値が下がる

転職を繰り返すことのデメリットとして、市場価値が下がることが挙げられます。転職を繰り返すことで、本来であれば企業で身に付けることのできるスキルや経験を積むことができなくなってしまいます。

1つの企業で長期的に働いてスキルを積み上げている人も多くいる中で、スキルや経験が不足している状態では転職市場における市場価値が落ちてしまいます。

また、転職理由を明確に伝えることができないと、むやみに転職を繰り返しているといった印象を持たれてしまうこともあります

転職を繰り返している場合の転職活動では、自分の市場価値を下げてしまうことがないように転職理由を伝えることやこれまでの転職経験から企業で活かすことのできる点を伝えていくことが重要になります。

転職を繰り返すことのデメリット#3:
提示される給料や年収額が下がる

転職を繰り返すことのデメリットとして、提示される給料や年収額が下がるという点が挙げられます。

一般的にはある程度年数を重ねると、昇進や昇給をしていくことになり年収アップを図ることができます。しかし、転職を繰り返してしまうことで、昇進や昇格のタイミングの前に退職してしまい思うように年収アップすることができなくなってしまいます。

また、給料アップや年収アップを目指して転職を行う人もいますが、転職を行う際には前職の給料なども参考にされるため自分の考える提示額にならない可能性も高くなります。

加えて、企業で活かすことのできるスキルや経験などが不足してしまうことによっても提示額が下がる可能性があります。

そのため、未経験を歓迎している企業であれば、教育体制が整っていることも多く、そうした企業でスキルや経験を積み自分の市場価値を高めていくことも大切になってきます。

転職を繰り返すことのデメリット#4:
専門性の高いスキルが不足する

転職を繰り返すことのデメリットとして、専門性の高いスキルが不足するという点が挙げられます。

転職を繰り返すことで1つの企業に努める期間が短くなります。長期的に働くことができない場合、昇進・昇給する体験や長期的に働くことによって培うことのできる、専門性の高いスキルなどを身に付けることが難しくなります。

また、転職先が異業種ばかりであると、どの分野の知識も中途半端になってしまうため、特定の分野に関する専門的知識を伸ばすことが困難になります。

しかし、近年、転職回数を気にしない業界や未経験でスキルがない場合であっても歓迎している業界・企業も多くなっています。特に専門的なスキルが不要な営業や事務、需要が高まっているIT業界・Webサービスなどは積極的な採用を行っています。

転職を繰り返す人によくある質問

転職は何回目からが多い？

転職回数は年齢によっても異なるため一概に「多すぎる」とは言えませんが、一般的な20代から30代では1～2回程度であるため、20代～30代で3回以上の転職を繰り返している人は慎重に転職を考える必要があります。

転職回数が多いと、履歴書上での安定性や職務へのコミットメントが疑問視されるリスクがあるため、それぞれの転職の理由を明確かつ合理的に説明することが重要です。

転職の際には、前職での経験がどのように次の職場での貢献に繋がるのか、またキャリアの目標やビジョンを具体的に伝えることが求められます。

そして、キャリアに一貫性を持ち、目的意識をもって行動していることを企業に示していくことが大切です。

転職を繰り返しすぎた女の末路は？

女性は、結婚や出産といった生活に深く影響するライフイベントも多くあります。

転職を繰り返してしまうことで、企業からこうしたライフイベントのたびに転職してしまうのではないかと思われ採用されづらくなる可能性があります。

また、給料が途絶える期間が生まれるため経済的に不安定になることや転職活動が思うように進まないことによって自信を無くしてしまう可能性も高くなります。

ライフイベントに左右されやすい女性であっても働きやすい職場も多くなってきています。リモートワークが可能であったり、週休が多いといった自分に合った職場を選び長期的に働くことができるか判断していくことが大切です。

転職を繰り返す人はどんな性格？

転職を繰り返す人の性格として下記のようなことが挙げられます。

転職を繰り返す人の性格

1. プライドが高い
2. 頑固
3. 飽き性
4. 人付き合いが上手くできない

ひとつのことを長期的に行うことが苦手であったり、プライドが高く頑固であると人間関係も上手く築いていくことができず、会社が自分に合わないと感じ転職を行うことが多くなってしまいます。

転職を繰り返すのは病気？

転職を繰り返してしまうこと自体病気であるとは言えません。しかし、職場環境に馴染むことができない場合や労働環境が悪い場合には精神的ストレスが溜まりやすく、心身の不調に陥っている可能性も考えられます。

精神的ストレスが溜まっている場合には、しっかりと休養を取ることが大切です。しっかりと休むことで自分自身の長期的な目標も立てることができ、自分に合った転職先を見つけることもできるようになります。