Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）の評判・口コミを解説

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『Zキャリアエージェント』は第二新卒をはじめとした20代の転職支援に注力しているサービスです。

ネット上では、「20代に特化」「求人件数が豊富」というポジティブな評判があります。一方で、「大手と比較すると安心感はない」「連絡がしつこいことがある」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、『Zキャリアエージェント』を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、『Zキャリアエージェント』の特徴・評判についてまとめています。

『Zキャリアエージェント』への登録を検討している方は是非ご覧ください。

また、転職エージェントの選び方に困っている方や、キャリアについて相談できるプロを探している方は『おすすめの転職エージェントランキング』をご覧ください。

転職エージェント『Zキャリアエージェント（旧 キャリアシ）』の特徴・仕組み

『Zキャリアエージェント』は株式会社ROXXが運営する、20代・第二新卒などの転職支援に特化したエージェントです。かつては『キャリアシ』という名称でサービスを展開していました。

登録すると第二新卒・20代の転職に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

『Zキャリアエージェント（旧 キャリアシ）』 を活用する流れ

『Zキャリアエージェント』を活用する際の流れは下記の通りです。

初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

Zキャリアエージェント（旧 キャリアシ）の悪い評判・口コミ

『Zキャリアエージェント』の基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきた『Zキャリアエージェント』のデメリット・悪い評判についてまとめています。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）の悪い評判・口コミ#1:
大手と比較すると安心感はない

『Zキャリアエージェント』におけるデメリット・悪い評判の1つとして、大手と比較すると安心感はないという点が挙げられます。

『Zキャリアエージェント』は新しい転職エージェントで、実績や評判・口コミの積み上げも大手の転職エージェントと比較すると劣後しています。したがって、活用する際のクオリティを前もって把握しきれないのがデメリットです。

もちろんキャリアアドバイザーの質が高いなどの評判はあるものの、自分の担当者がそうであるとも限らないというのも事実です。

特に初めての転職活動で転職エージェントの見極めに自信がない方は大手を活用した方が良いと言えます。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）の悪い評判・口コミ#2:
連絡がしつこいと言われる

『Zキャリアエージェント』は、担当者による電話がしつこいという点が悪い評判・口コミとして挙げられます。

『Zキャリアエージェント』では、求職者の状況を確認したり、求人を紹介するために電話がかかってきますが、電話連絡が多いとしつこいと感じてしまうことがあります。

連絡がしつこいと感じる場合は、連絡手段をメールに限ってもらったり、担当者を変更してもらうという対応も可能です。

電話連絡がしつこいというのは『Zキャリアエージェント』に限らず多くの転職エージェントに言えることなので、きちんとコミュニケーションすることが大事です。

Zキャリアエージェント（旧 キャリアシ）の良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきた『Zキャリアエージェント』のメリット・良い評判についてまとめてみました。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）の良い評判・口コミ#1:
第二新卒など20代の転職支援に特化している

第二新卒など20代で就業経験のある方の転職支援に特化しているという点が、『Zキャリアエージェント』における良い評判・口コミの1つです。

第二新卒は「十分な職歴がない」として転職支援を行わない転職エージェントも少なくありません。一方で、『Zキャリアエージェント』は就職・転職が難しいと言われている第二新卒を中心に扱っています。

未経験者であっても丁寧な転職支援を行ってくれることに加えて、未経験者歓迎の求人も多数あるため、若手であっても転職しやすいというのが大きなメリットとなっています。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）の良い評判・口コミ#2:
親身なサポートに定評

親身なサポートに定評があるというのも、『Zキャリアエージェント』の良い評判・口コミの1つです。

『Zキャリアエージェント』のキャリアアドバイザーは転職において下記のようなサポートを行ってくれます。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）の良い評判・口コミ#3:
正社員求人件数は約62,000件以上

正社員求人件数は約62,000件以上と非常に豊富なのも、『Zキャリアエージェント』の良い評判・口コミの1つです。

『Zキャリアエージェント』はパーソルキャリアが運営する転職サービスである『doda』と連携しており、求人件数が非常に豊富なのが特徴です。

後発のサービスだと求人件数が不足しており、良質な求人を紹介してもらうことができないこともあるなかで、『Zキャリアエージェント』ではそうした求人を紹介してもらえるというのがメリットの1つです。

Zキャリアエージェント（旧 キャリアシ）はこんな人におすすめ

『Zキャリアエージェント』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、『Zキャリアエージェント』はこんな人におすすめです。

『Zキャリアエージェント』は、20代で転職したい方におすすめできる転職エージェントです。

20代に特化していることから、第二新卒などを歓迎する求人が大手企業・上場企業含めて多数あることに加えて、そうした一般的に転職が難しいとされている方に対して丁寧にサポートしてくれるため、内定できる可能性が高まります。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）を最大限活用するためのコツ

『Zキャリアエージェント』を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

Zキャリアエージェントを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

『Zキャリアエージェント』を最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

Zキャリアエージェントを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

『Zキャリアエージェント』を最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

『Zキャリアエージェント』は、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、『Zキャリアエージェント』を活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

Zキャリアエージェントを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、『Zキャリアエージェント』を最大限活用するためのコツの1つです。

『Zキャリアエージェント』のような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

Zキャリアエージェントを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

『Zキャリアエージェント』を最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）を活用する際の流れ

『Zキャリアエージェント』を活用する際の流れは下記の通りです。

Zキャリアエージェントを活用する流れ#1:
Zキャリアエージェントに登録

まずは『Zキャリアエージェント』に登録します。登録する情報は下記の通りです。

Zキャリアエージェントを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

『Zキャリアエージェント』への登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

Zキャリアエージェントを活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談はウェブ・電話または『Zキャリアエージェント』のオフィスで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

Zキャリアエージェントを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

『Zキャリアエージェント』の初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

『Zキャリアエージェント』は職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、『Zキャリアエージェント』は企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

Zキャリアエージェントを活用する流れ#5:
面接対策・面接

『Zキャリアエージェント』に紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

『Zキャリアエージェント』のキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、『Zキャリアエージェント』は企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

Zキャリアエージェントを活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

『Zキャリアエージェント』のキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

Zキャリアエージェント（旧キャリアシ）からの退会方法

『Zキャリアエージェント』では、担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝えることで退会が可能です。

このように『Zキャリアエージェント』は登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。