リクルートエージェントは第二新卒でも利用できる？注意点も解説

国内最大手の転職エージェントである「リクルートエージェント」は、豊富な求人数と高品質なサポートで多くの求職者に選ばれています。

リクルートエージェントは第二新卒の方の間でも利用を検討する人が多いサービスですが、「第二新卒でも本当に利用できるのか？」と不安を感じている方も少なくないのではないでしょうか。

本ページでは、リクルートエージェントは第二新卒でも利用できるのか、第二新卒でもリクルートエージェントを利用できる理由、リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由などを解説しています。

また、リクルートエージェントの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

第二新卒でもリクルートエージェントを利用できる？

結論から言うと、第二新卒であってもリクルートエージェントを利用することができます。第二新卒でもリクルートエージェントを利用できる理由は以下の通りです。

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第二新卒でもリクルートエージェントを利用できる理由#1:
企業の採用ニーズが高く第二新卒歓迎の求人が増加している

第二新卒でもリクルートエージェントを利用できる理由として、企業の採用ニーズが高いという理由が挙げられます。

第二新卒は、新卒と比べて一定の社会人経験がありながら企業文化にも適応しやすいため、教育コストを抑えつつ現場で活躍できる人材として注目されています。

そのため、新卒採用の補完として第二新卒を積極的に採用する企業が年々増加しています。リクルートエージェントにおいても、第二新卒を対象とした求人が増えています。

第二新卒でもリクルートエージェントを利用できる理由#2:
転職できる可能性が高く収益になりやすい

転職できる可能性が高くリクルートエージェントの収益になりやすいというのも、第二新卒でもリクルートエージェントを利用できる理由の1つです。

第二新卒は企業による採用ニーズが高く求人が多いです。求職者の転職意向も高く、求人の募集要項とのマッチング度合いが高ければ、採用が決まりやすい傾向にあります。

リクルートエージェントのような転職エージェントは、求職者の転職成功に応じて報酬を得るビジネスモデルです。したがって、転職成功の確率が高ければより優先的にサポートを受けることが可能です。

したがって、転職成功の可能性が高い第二新卒はリクルートエージェントを活用することができると言えます。

リクルートエージェントを利用できない第二新卒の特徴

第二新卒の方は基本的にリクルートエージェントを利用することができますが、中にはリクルートエージェントを利用できない第二新卒もいます。

リクルートエージェントを利用できない第二新卒の特徴は以下の通りです。

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リクルートエージェントを利用できない第二新卒の特徴#1:
社会人経験が全くない

社会人経験が全くない場合、リクルートエージェントを利用できない可能性があります。

リクルートエージェントは就職支援サービスではありません。あくまで転職エージェントであるため、社会人経験がない場合やアルバイト経験しかない場合、リクルートエージェントを利用するのは難しいです。

このような場合は、未経験者やフリーター、既卒者向けのサポートを専門とするエージェント（ハタラクティブやキャリアスタートなど）を併用することで、より現実的な転職先と出会える可能性が高まります。

リクルートエージェントを利用できない第二新卒の特徴#2:
短期間に離職を繰り返している

短期間に離職を繰り返しているというのも、リクルートエージェントを利用できない第二新卒の特徴の1つです。

短期間に離職を繰り返している場合、企業側から「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれるため、紹介できる求人が限られてしまいます。

リクルートエージェント側としても、紹介した求職者がすぐに離職してしまうと、企業に対して報酬の一部または全額を返金するケースが多いです。それだけでなく、採用企業との関係性も悪化してしまいます。

このような背景から、離職を繰り返している第二新卒に対しては、サポートの対象が限定される可能性があることを理解しておく必要があります。

リクルートエージェントを利用できない第二新卒の特徴#3:
転職意欲が無いと判断される

転職意欲が無いと判断される場合は、第二新卒でもリクルートエージェントを利用できない可能性があります。

リクルートエージェントのような転職エージェントは、求職者の転職成功によって企業から報酬を得るというビジネスモデルです。

こうしたビジネスモデルにより、「今すぐ転職したい人」へのサポートを優先する傾向があるため、転職意欲が無いと判断される場合は十分な支援を受けられない、もしくは利用を断られる可能性があります。

転職意欲があるのに「転職意欲が無い」と判断されてしまった場合は、「いつまでに転職したいのか」「どのような仕事を目指しているのか」といった意思を明確に伝えることが重要です。

リクルートエージェントが第二新卒におすすめな理由

リクルートエージェントが第二新卒の転職におすすめな理由は以下の通りです。

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リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由#1:
第二新卒でも応募できる求人が豊富

第二新卒でも応募できる求人が豊富だというのが、リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由の1つです。

国内最大手の転職エージェントであるリクルートエージェントは、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、第二新卒歓迎の求人も多数紹介してくれます。

求人件数が多ければ多いほど、自分にマッチした求人に出会えて転職できる可能性が上がるため、第二新卒歓迎の求人を豊富に保有しているというのが、リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由の1つです。

リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由#2:
転職実績がNo.1で大手ならではの安心感もある

実績があるというのも、リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由の1つです。

厚生労働省の資料によれば、リクルートエージェントは82,795人の転職者をサポート（2023年度）しており、リクルートエージェントは転職エージェントのなかで転職支援人数がNo.1となっています。

また、運営しているのは国内人材大手企業であるリクルートグループです。大手企業が運営している国内最大手の転職エージェントであり、安心して活用できるというのがメリットです。

リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由#3:
書類添削や面接対策などのサポートが充実

書類添削や面接対策などのサポートが充実しているというのも、リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由の1つです。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、求人の紹介から履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを通じて転職成功に向けた支援を行ってくれます。

第二新卒で転職する場合は、自分の経歴でも転職できるような求人に応募したり、書類や面接を通じて自身の強みをうまくPRすることが大事です。

リクルートエージェントは第二新卒の転職支援実績が豊富であり、豊富なノウハウに基づいて適切な求人の提案や、効果的な自己PRの方法をアドバイスしてくれます。

このようなサポートが充実しているというのが、リクルートエージェントが第二新卒にもおすすめの理由となっています。

リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由#4:
キャリアアドバイザーによるサポートの意欲が高い

キャリアアドバイザーによるサポートの意欲が高いというのも、リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由の1つです。

転職エージェントは、求職者の転職成功時に企業から報酬を得る成果報酬型のビジネスモデルを採用しているため、転職が成功しやすい人材を積極的にサポートする仕組みになっています。

特に第二新卒は、若手人材としてのポテンシャルが評価されやすく、企業の採用意欲も高いため、キャリアアドバイザーも力を入れてサポートを行います。

このように、キャリアアドバイザーによるサポートの意欲が高いというのが、リクルートエージェントが第二新卒転職におすすめな理由の1つです。

第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっての注意点

第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっては、以下のような点に注意することが必要です。

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第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっての注意点#1:
第二新卒は人気が高く競争率が上がりやすい

第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっての注意点として、第二新卒は人気が高く競争率が上がりやすいという点が挙げられます。

第二新卒は「ポテンシャル採用」として企業の需要が高い一方で、求職者の数も多く求人倍率が上がりやすいです。

特に、未経験者歓迎や研修制度が充実している企業、さらには知名度の高い企業には応募が殺到し、書類選考や面接の通過が難しくなるケースも少なくありません。

こうした厳しい選考を突破するためには、リクルートエージェントのような転職エージェントを活用し、選考対策を徹底することが重要です。エージェントの選考対策を通じて、転職成功の可能性を上げることができます。

第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっての注意点#2:
第二新卒が応募できない求人もある

第二新卒が応募できない求人もあるというのが、第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっての注意点の1つです。

リクルートエージェントは第二新卒の転職にも対応していますが、すべての求人に応募できるわけではありません。求人に「実務経験○年以上」などの条件が設定されていることもあり、第二新卒が応募できない求人も存在します。

しかし、リクルートエージェントは国内最大手の転職エージェントであり、第二新卒歓迎の求人やポテンシャル採用枠のある求人も数多く取り扱っています。

また、キャリアアドバイザーに第二新卒として転職を希望していることを事前に伝えておけば、第二新卒向けの求人を優先的に紹介してもらえるため、必要以上に経験不足を気にする必要はありません。

第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっての注意点#3:
希望条件を幅広くする必要がある

希望条件を幅広くする必要があるというのも、第二新卒でリクルートエージェントを利用するにあたっての注意点の1つです。

第二新卒の場合、即戦力を求められる中途採用とは異なり、ポテンシャル採用の枠で応募できる求人が多い一方で、業界や職種、勤務地などの条件を厳しく絞りすぎると、紹介可能な求人が限られてしまうことがあります。

第二新卒として転職を成功させるには、ある程度柔軟に条件を考え、キャリアアドバイザーと相談しながら現実的な選択肢を広げていくことが大切です。

第二新卒でリクルートエージェントを利用する流れ

第二新卒でリクルートエージェントを活用する流れは以下の通りです。基本的には、職歴に関係なく利用する流れは同様です。

転職エージェント リクルートエージェントの特徴・仕組み

リクルートエージェントは、国内最大手の転職エージェントです。2025年11月時点で公開求人数は736,662 件、非公開求人数は216,120 件と、求人数はあわせて60万件を超えていることが特徴となっています。

登録すると経験豊富なエージェントが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

リクルートエージェントの強みを一言で表すと、求人数が圧倒的に多く、幅広い業界に応募できるという点です。

リクルートエージェントは国内における実績も随一であり、2021年度は58,141人もの人数の転職をサポートしているなど、転職支援実績も非常に豊富なため、迷っている方は一度登録してみても間違いない転職エージェントとなっています。

リクルートエージェントの評判については以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リクルートエージェントはひどい？理由と実態

リクルートエージェントは、以下のような理由で「ひどい」と言われることがあります。

リクルートエージェントはひどいと言われる理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リクルートエージェントは闇？求人はブラックばかり？

リクルートエージェントが保有する40万件以上の求人の中にブラック企業の求人が紛れ込んでいることは否定できません。しかし、他の転職エージェントと比べてリクルートエージェントにブラック求人が多いということはありません。

それではなぜリクルートエージェントの求人は「ブラックばかり」と言われるのでしょうか。リクルートエージェントの求人が「ブラックばかり」と言われる理由としては下記のようなものが挙げられます。

リクルートエージェントは闇？求人はブラックばかりと言われる理由については以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リクルートエージェントは高卒でも活用できる？

高卒であってもリクルートエージェントを利用することができます。

リクルートエージェントは国内最大級の転職エージェントで、学歴不問の求人を多数取り扱っています。充実したサポート体制のもと、高卒の方でも安心して転職活動を進められるように丁寧に支援してくれます。

ただし、高卒の方すべてがリクルートエージェントを利用できるわけではないという点には注意が必要です。

リクルートエージェントのような転職エージェントは、求職者の転職成功に応じて報酬を得るビジネスモデルです。

そのため、高卒であっても転職が見込めると判断された場合はサポートを受けることができますが、転職できる可能性が低いと判断される場合は利用が難しくなる点に注意が必要です。