転職エージェントとの面談とは？話す内容や服装・持ち物などを解説

転職エージェントを活用する際、登録後に転職エージェントと面談することとなります。

面談ではどのようなことを話すのか、どのような形式で実施されるのか、成功させるためにどのようなことを意識すれば良いのか、徹底解説します。

また、転職エージェントの選び方に困っている方は、編集部が50社以上の転職エージェントを実際に使ってみたうえで忖度無しに作成した『本当におすすめできる転職エージェントランキング』をご覧ください。

転職エージェントが面談を行う目的は？

転職エージェントが面談を行う目的についてしっかりと理解することで、転職エージェントとの面談がより有意義なものとなります。転職エージェント側と求職者側の双方の観点から目的をそれぞれ解説していきます。

立場	目的
求職者	■ 担当のキャリアアドバイザーの人となりを知る ■ 転職先の希望条件を伝える ■ 自分のキャリアプランを一緒に考えてもらう ■ 仕事や人生に関する考え方を共有する
エージェント （キャリアアドバイザー）	■ 求職者の人となりを知る ■ 経歴や職歴を確認する ■ 求職者の希望条件を知る ■ 求職者のキャリアプランを考える

転職エージェントとの初回面談は顔合わせや、双方の認識のすり合せのために実施されます。それぞれの目的についてもう少し深く解説します。

転職エージェントから見た面談の目的

転職エージェントから見た面談の目的は下記の通りです。転職エージェントから見た面談の主な目的は、求職者の人となりを知ったり、求職者の状況や仕事内容を把握することです。

転職エージェントは、求職者の状況や経歴・希望条件を理解したうえで求人を紹介することを重要視しています。直接求職者と話すことで理解を深め、適切な求人を紹介できるようにすることを目指しています。

また、転職エージェントは転職意欲の高い求職者から優先してサポートします。したがって、その求職者における転職意欲はどれくらいかも確認事項となっています。

求職者から見た面談の目的

求職者から見た面談の目的は下記の通りです。

経歴・スキルや希望条件を共有して、求人紹介時における参考情報にしてもらうというのが求職者から見た面談における主な目的です。キャリアプランや仕事・人生に関する相談を行うこともできます。

また、担当キャリアアドバイザーにおける質を確認したり、紹介される求人が自分に合っているかを確認するというのも求職者目線で見た場合の目的の1つです。

転職活動では、キャリアアドバイザーとマンツーマンで転職活動を行いますが、キャリアアドバイザーはその人によって転職活動の進め方や相性・クオリティなどが大きく異なります。

自分に合ったキャリアアドバイザーを選ばなければ、選考以外の部分でストレスを感じてしまうことにも繋がるため、面談を通じてキャリアアドバイザーの質を判断するのが重要です。

客観的にキャリアアドバイザーを比較するためには、転職エージェントを複数併用して比較することが重要です。

転職エージェントとの面談当日の流れ

転職エージェントとの面談当日の流れについて解説します。相談する転職エージェントによって流れは異なりますが、一般的な流れは下記の通りです。

転職エージェントとの面談当日の流れ#1:
自己紹介

転職エージェントとの面談では、まずはお互いの自己紹介から始まります。

キャリアアドバイザーから自己紹介を簡単に受けた後は、求職者側からも簡単に自己紹介しましょう。

転職エージェントとの面談当日の流れ#2:
経歴・職歴・仕事内容の共有

簡単な自己紹介が終わったら、求職者側が経歴・職歴・仕事内容をさらに詳しく説明します。

職務経歴や仕事内容を共有することで、自分の経歴やスキルに合った求人紹介を受けることができるようになります。

転職エージェントとの面談当日の流れ#3:
転職理由及び将来像を踏まえたキャリアプランの共有

次に、転職理由及び将来像を踏まえたキャリアプランを共有します。キャリアプランや転職理由を共有することで、自分のキャリアプランや転職理由を満たすことができる求人を紹介してくれるようになります。

項目	詳細
キャリアアドバイザーへ 共有する転職理由の例	■ 現職の年収が低く、年収を上げたい ■ 現職のワークライフバランスが悪い ■ 東京で働きたい ■ 成長しない業界なので、成長業界に行きたい
キャリアアドバイザーへ 共有するキャリアプランの例	■ 営業スキルを活かして、成果報酬型の企業に行きたい ■ 将来的に外資系のIT企業に行きたい ■ 育児を考慮してワークライフバランスを重視できるような職場で働きたい

初回面談は企業の選考ではないので、キャリアアドバイザーにはネガティブな転職理由であっても伝えて構いません。

むしろネガティブな転職理由を正直に伝えることで、キャリアアドバイザーは求職者により適した求人を提案することができます。また、ネガティブな転職理由をポジティブな言い方に変える手助けもしてくれます。

転職エージェントとの面談当日の流れ#4:
転職先における希望条件を確認

次に、転職先における希望条件を共有します。

転職先における希望条件
収入	年収、賞与、特別手当の有無、インセンティブ制度の有無
仕事内容・会社の種類	職種、業種、スキル・資格を生かせる、興味のある仕事・やりたい仕事、企業の規模（大企業・中小企業・上場企業・外資系企業など）
就業環境・働き方	勤務地、転勤の有無、通勤手段、時短勤務やフレックス勤務の可否、リモートワークの可否
職場の雰囲気	離職率、社風、年齢構成、男女比、裁量の有無
雇用形態	正社員、派遣社員、契約社員
ワークライフバランス	休日・休暇の有無、労働時間、残業時間の有無
福利厚生	退職金制度、年金制度、社宅・家賃補助、育児関連制度、健康保険組合、持株制度

希望条件を伝える際には優先順位をつけるのが大事です。優先順位をつけずに希望条件を伝えてしまうと、すべての希望条件を満たす求人が見つからない可能性があるためです。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

転職エージェントとの面談当日の流れ#5:
求人の紹介・今後のステップを確認

初回面談でも初期的に求人を紹介されることがあります。

初回面談で紹介される求人は初期的な求人なのでマッチ度合いが低い求人が混じっていることがあります。こうした求人に応募する必要はありません。

紹介された求人が合わなかった場合は、求人のどのような部分が希望に合わなかったかを正確に伝えることで、次回以降紹介される求人の質・マッチング度合いが上がります。

また、面談の最後には今後のステップ・スケジュールについて確認します。

転職エージェントとの面談の所要時間・形式・持ち物・服装は

転職エージェントとの面談において気になることについて解説します。

転職エージェントとの面談における所要時間

転職エージェントとの面談時間は一般的に約30分-1時間程度です。後ろに予定が詰まっている場合、あらかじめその旨を伝えておけば面談時間も調整することができます。

事前に面談で書類の添削や面接対策を受けたいと伝えた場合、面談時に書類添削や面接対策を受けることができます。この場合は面談時間が長くなるため、事前に確認する必要があります。

転職エージェントとの面談はオンライン？オフライン？

新型コロナウイルス感染症の流行以降、面談をオンラインに限定している転職エージェントが多数を占めています。特にオンラインながら顔を見て話すことのできるWeb面談が主流となっています。

転職エージェントとの面談における持ち物

転職エージェントとの面談における持ち物は事前に指定されるため、指示に従いましょう。転職エージェントによっては、持ち物は不要であることもあります。

指定されていなくても、履歴書や職務経歴書などを持っていくと面談がスムーズに進みます。また、面談の場で求人に応募することもできます。

ただし、履歴書や職務経歴書が無くても問題ありません。転職エージェントは履歴書・職務経歴書作成からサポートしてくれるため、作成が間に合わなかったり作成できない場合は事前に伝えることをおすすめします。

転職エージェントとの面談における服装

初回面談は選考ではないので、リラックスして自己開示をしてほしいという考えから、服装には指定がないことが多いです。求職者側もスーツなどの堅い服装で臨む必要はなく、リラックスした服装で問題ありません。

しかしながら、面談にパジャマで臨んでしまったり寝癖が付いているような格好だと、社会人としてのマナーが身に付いていないと判断されてしまう可能性があります。

また、自分の面接時の服装も含めてアドバイスが欲しい場合は、面接を想定した服装で初回面談に臨むことで、服装に関するアドバイスもしてもらうことができます。

転職エージェントに相談だけしても良い？

転職エージェント（キャリアアドバイザー）に相談することは全く問題ありません。

一見すると、転職エージェントに相談だけするのは迷惑だと思われがちですが、実は転職エージェント（キャリアアドバイザー）にも大きなメリットがあるためです。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントは下記の通りです。転職エージェントとの初回面談において良い印象を与えることで、今後の求人紹介がスムーズになります。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント#1:
本音で話すようにする

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントとして、本音で話すようにするということが挙げられます。

転職エージェントとの面談で、自分自身のことを包み隠さず話すのは抵抗があるかもしれません。転職理由が特殊だったり、休職期間があるような場合は特に言いづらいです。

しかしながら、自分の事情を包み隠さず話さなければ適切な求人を紹介することができません。キャリアアドバイザーとの信頼関係を構築するためにも、自分自身のことは正直に話すことが大事です。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント#2:
真摯な対応を心がける

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントとして挙げられるのが、真摯な対応を心がけるという点です。

転職エージェントとの面談において求められる水準はそれほど高いものではありません。相手に不快感を与えないように失礼な態度を取らないようにしたり、言葉遣いに気を付けるのが大事です。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント#3:
時間を守る

時間を守るというのも、転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職エージェントとの面談に無断で遅刻してしまったり、ドタキャンしてしまうと、ビジネスマナーが身に付いていないと判断されるため、初回面談は時間を守ることを心がけるようにしましょう。

また、やむを得ない遅刻理由がある場合はきちんと伝えるようにしましょう。遅刻する旨を事前に伝えることができるのであれば問題ありません。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント#4:
相談したい内容を事前に準備しておく

相談したい内容を事前に準備しておくというのも、転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職エージェントとの面談では、事前にそこまで準備しておく必要はありません。キャリアアドバイザーはプロなので、面談を通じて求職者のニーズや悩みを引き出してくれます。

あまりしっかりと準備しておく必要はないものの、主に相談したい内容を決めて伝えるのは好印象です。これにより転職意向が高いことや、事前準備をできる人であることをアピールできます。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント#5:
自分の目指す領域に合った転職エージェントか確認する

自分の目指す領域に合った転職エージェントか確認するというのも、転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

自分が目指している業種や属性に強みを持っている転職エージェント以外を活用した場合、「紹介できる求人が無い」と言われたり、転職支援が後回しになってしまう可能性があります。

自分が目指す領域や業種、属性に合った転職エージェントを活用することによって、転職エージェントを最大限活用することができるため、面談では紹介される求人の質や種類を確認するようにしましょう。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント#6:
自分に合ったキャリアアドバイザーか確認する

自分に合ったキャリアアドバイザーか確認するというのも、転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職活動では、キャリアアドバイザーとマンツーマンで転職活動を行いますが、キャリアアドバイザーはその人によって転職活動の進め方や相性・クオリティなどが大きく異なります。

自分に合ったキャリアアドバイザーを選ばなければ、選考以外の部分でストレスを感じてしまうことにも繋がるため、面談を通じてキャリアアドバイザーの質を判断するのが重要です。

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイント#7:
転職意欲が高いことをアピールする

転職意欲が高いことをアピールするというのも、転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職エージェントは一度にサポートできる人数に限りがあります。したがって、転職意欲が高い人から優先してサポートします。転職意欲が高いことをアピールすることで、優先的にサポートを受けることができるようになります。

仮に直近で転職を検討しているわけでなくても、「○○が落ち着いたら転職したい」「○○月に転職したい」など具体的な時期を伝えることで、好印象を与えることができます。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことはあるのでしょうか。現役の転職エージェントにヒアリングした内容をもとに、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことについてご紹介します。

初回面談で良いキャリアアドバイザーを見極めるためのポイント

転職エージェントをうまく活用するにあたっては、初回面談で良い転職エージェントを見極めることが必要です。初回面談で良い転職エージェントを見極めるためのポイントとしては、下記の様なものが挙げられます。

転職エージェントにおける良いキャリアアドバイザーの見極め方#1:
性格や考え方の相性が合う

良いキャリアアドバイザーの見極め方としてまず挙げられるのが、キャリアアドバイザーとの相性が合うかどうかという点です。

個々人の性格や相性は直感的なものであるため、言語化するのは難しい要素です。しかしながら、一度そのキャリアアドバイザーと話してみることで相性はなんとなく分かります。

転職活動においてキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。選考以外の部分でストレスをためないようにするためにも、キャリアアドバイザーとの相性はしっかりと確認することをおすすめします。

転職エージェントにおける良いキャリアアドバイザーの見極め方#2:
業界や企業に関する知識を持っている

業界や企業に関する知識を持っているかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントを活用するうえでの大きなメリットとして、キャリアアドバイザーによる選考対策や面接対策を受けることが出来たり、採用企業の内情を共有してもらえるという点が挙げられます。

しかしながら、キャリアアドバイザーが業界や企業に関する知識を持っていない場合、選考対策のクオリティが低くなってしまって選考に落ちてしまったり、内情を共有されずに転職後ミスマッチを感じる可能性があります。

初回の面談時に、キャリアアドバイザーがその業界でどれだけの転職支援実績を持っているか、企業に関する知識が豊富かどうかは簡単に質問してみることをおすすめします。

転職エージェントにおける良いキャリアアドバイザーの見極め方#3:
レスポンスが早い

レスポンスが早いかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

キャリアアドバイザーによってはレスポンスが遅く、なかなか連絡が来ない人がいます。レスポンスの早さはキャリアアドバイザーによって大きく変わってくる分かりやすい指標の1つでもあります。

転職という人生の一大事においてレスポンスが遅い人は信用できないうえ、大事な局面で連絡が取れないということにもなりかねないので、注意が必要です。

転職エージェントにおける良いキャリアアドバイザーの見極め方#4:
対応が丁寧で上から目線や横柄・強引な対応をしない

対応が丁寧であるかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントは転職希望者が転職した場合に企業から報酬を得られるというビジネスモデルです。キャリアアドバイザーのなかには、転職希望者を無理に転職させようと強引な対応をする人もいます。

ほかにも上から目線や横柄な対応など、ストレスの溜まる対応をしてくるキャリアアドバイザーもいます。

初回の面談などでキャリアアドバイザーの対応が悪いと感じた場合は、そのキャリアアドバイザーにこだわる必要はありません。担当のキャリアアドバイザーを変更するか、他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職エージェントにおける良いキャリアアドバイザーの見極め方#5:
求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる

求職者のことを知ろうとたくさん質問してくるかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

求職者にとって理想的なキャリアアドバイザーに求めたいことは、求職者に関する理解を深めたうえで適切・条件の良い求人を紹介してくれるということです。

そのためには、求職者に関する理解を深めることが必要です。求職者に関して理解を深めようとたくさん質問してくるキャリアアドバイザーは良いキャリアアドバイザーであると言えます。

転職エージェントにおける良いキャリアアドバイザーの見極め方#6:
紹介してくる求人が的外れなものばかりではない

紹介してくる求人が的外れなものであるかどうかも、良いキャリアアドバイザーかを見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントが紹介する求人すべてが希望に沿っているわけではありません。希望と違う求人を紹介されることもあります。

紹介された求人のうちの一部求人ではなく、多くの求人が希望条件を満たしていない場合、希望条件をよく理解されていないことがあります。

希望条件を改めて伝えても的外れな求人ばかり紹介される場合は、キャリアアドバイザーの質が低い可能性があるため、他のキャリアアドバイザーを活用した方が良いと言えます。

的外れな求人ばかり紹介してくるようなキャリアアドバイザーにサポートを継続してお願いしても、自分の希望を満たすような求人は紹介されない可能性が高いです。

転職エージェントの賢い使い方と流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。各項目について詳細を順にご説明します。

転職エージェントの使い方と流れ#1:
転職エージェントに登録

まずは、転職エージェントの公式サイトから会員登録します。登録の際に必要な情報は転職エージェントによって異なりますが、一般的には下記のような項目を入力することが多いです。

転職エージェントの使い方と流れ#2:
初回面談の日程を調整

転職エージェントへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

転職エージェントの使い方と流れ#3:
初回面談を実施

転職エージェントとのキャリアカウンセリングでは、適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが主な目的です。初回面談で初期的に求人を紹介されることもあります。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

転職エージェントの使い方と流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

初回面談を終えたあとは求人の紹介に移ります。初回面談ですり合わせた希望条件などをもとに求人の紹介を受けて、自分が応募したいと感じた求人に応募します。

求人への応募にあたっては履歴書や職務経歴書を用意する必要があります。転職エージェントは履歴書や職務経歴書（エンジニア転職の場合はポートフォリオも）の添削を行ってくれます。

なお、転職エージェントは企業の内情についても熟知しているため、求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれます。それにより、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

紹介された求人には必ず申し込まなければいけない？

紹介される求人に必ず申し込まなければいけないわけではありません。応募するかどうかを最終決定するのは求職者なので、応募したくない求人に応募する必要はありません。

転職エージェントの使い方と流れ#5:
面接対策・面接

転職エージェントに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

転職エージェントは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、転職エージェントは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

また、面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

転職エージェントの使い方と流れ#6:
無事内定・転職

転職エージェントと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。