【必見】転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと

転職エージェントとの面談において、絶対にやってはいけないことはあるのでしょうか。本ページでは、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけことについて徹底解説します。

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転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことは？

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことはあるのでしょうか。ここでは、現役の転職エージェントにヒアリングした内容をもとに、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことについてご紹介します。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#1:
経歴を詐称する・スキルなどで嘘をつく

経歴の詐称やスキルなどで嘘をつくのは、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

仮に嘘をついた状態で内定を貰えたとしても、いずればれてしまい、内定取り消しや解雇される可能性が高いです。転職エージェントも、経歴詐称をしている求職者を企業に紹介してしまうと採用企業からの評判を失ってしまいます。

経歴を詐称していることが発覚した時点で転職エージェントからのサポートも受けられなくなります。基本的には選考途中でばれるので、嘘はつかない方がいいです。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#2:
面談の日程や時間を守らない

面談の日程や時間を守らないのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

初回の面談から遅刻してしまうと、「時間にルーズ」「企業との面談でも遅刻するのではないか」とキャリアアドバイザーに思われてしまい、求人の紹介を躊躇されてしまう可能性があります。

事情があってやむを得ず遅刻してしまう場合は、遅刻する旨をきちんと伝えましょう。現職の仕事もしながらの転職活動だと、面談に多少遅刻してしまうことも仕方ありません。重要なのは事前に遅刻の旨を連絡することです。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#3:
面談までに指定された準備を行わない・指定された物を持参しない

面談までに指定された準備を行わなかったり、指定された物を持参しないというのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

転職エージェントとの面談では事前にアンケートの記入を求められたり、職務経歴書の持参を求められることがあります。持ち物や事前準備をお願いされているものは用意したほうが良いです。

事前に準備して欲しいと伝えられているものを持参・準備しないと、面談が非効率的になります。それだけでなく、キャリアアドバイザーから「事前にお願いしたことをしっかりとできない」と判断されてしまう可能性があります。

現職が忙しく準備が間に合わないような場合は、事前に「準備が間に合わない」という旨をキャリアアドバイザーに伝えるようにしましょう。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#4:
高圧的・横柄な態度をとる

高圧的・横柄な態度をとるのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

高圧的・横柄な態度をとる方は、紹介企業に対しても同様な態度を取るのではないかと推測されてしまったり、クレーマー気質と判断されることで、転職エージェントから求人を紹介されなくなる可能性があります。

転職エージェントとの面談においては、丁寧な態度で臨むようにしましょう。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#5:
過剰なサービスを要求する

過剰なサービスを要求するというのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

過剰なサービスを要求する人は、「無茶な要望」をしてくる人という認識を持たれてしまい、転職エージェントからの評判が悪くなってしまいます。

求職者は無料で転職エージェントを活用できる代わりに、転職エージェントにとって求職者は顧客ではありません。だからこそ無茶な要求はしすぎないようにしましょう。

その転職エージェントを経由していない求人の選考におけるサポートをお願いしたり、キャリアアドバイザーをこきつかうようなことは求職者の評判が悪くなることに繋がるので、避けた方が良いです。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#6:
転職の意向が低いと言い張る

転職の意思が低いと言い張るのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

転職エージェントは求職者を転職させることで報酬を得るというビジネスモデルです。したがって、「転職意欲がない」と言い切ってしまうと、サポートの質が下がったり後回しになってしまうことがあります。

現段階での転職意向が低い場合は、「転職を具体的に検討できているわけではないが、転職について情報収集したい」と伝えるなど、「転職の意向が全くない」という言い方をしないことが大事です。

こうした伝え方により、転職の意向が現段階で低くても、求人を紹介してもらえたり、様々なサポートを受けることができます。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと#7:
ラフすぎる服装や身だしなみで臨む

ラフすぎる服装で臨むというのも、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことの1つです。

初回面談は選考ではないので、リラックスして自己開示をしてほしいという考えから、服装には指定がないことが多いです。求職者側もスーツなどの堅い服装で臨む必要はなく、リラックスした服装で問題ありません。

しかしながら、面談にパジャマで臨んでしまったり寝癖が付いているような格好だと、社会人としてのマナーが身に付いていないと判断されてしまう可能性があります。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること

転職エージェントとの面談でやってはいけない過ちを犯して、マイナスの印象を持たれるとどのようなことが起こるのでしょうか。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること#1:
連絡が来なくなり、サポートを受けられなくなる

転職エージェントとの面談でマイナスの印象を持たれると起こることまず挙げられるのが、面談の後に連絡が来ないというケースです。

転職エージェントとの初回面談で、担当者と希望条件や希望職種などに関するすり合わせを行います。その希望条件をキャリアアドバイザーが持ち帰り、精査の上で改めて求人を紹介してもらうというのが一般的です。

しかしながら、面談でマイナスな印象を持たれてしまうと面談の後に連絡が来ないことがあります。

連絡が来なくなると書類の添削や面接対策などの選考対策を受けられなくなるだけでなく、そもそも求人に応募することすら難しくなってしまいます。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること#2:
「紹介できる求人がない」と言われる

「紹介できる求人がない」と言われるのも、転職エージェントに見捨てられているケースの1つです。

転職エージェントを活用していると、「現時点ではご紹介できる求人はございません」「ご紹介できる求人があり次第ご連絡します」など、現段階では求人を紹介できないと言われる場合があります。

このようなケースでは、転職エージェントから連絡が来なくなってしまうことが多いです。面談で悪印象を与えた時に起きてしまうことの1つです。

転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こること#3:
求人に応募できなくなる

求人に応募できなくなるというのも、転職エージェントとの面談でマイナスの印象を持たれると起こることの1つです。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザー経由で求人へ応募する必要があるため、キャリアアドバイザーに悪印象を持たれてしまうと求人へ応募することができなくなってしまいます。

転職エージェントは内定の見込みがある求職者のみ採用企業に紹介します。これは、顧客である採用企業の貴重な時間を不用意に奪う訳にはいかないためです。

したがって、面談を通じて悪印象を持たれてしまい内定確率が低いと判断されると求人に応募できなくなってしまいます。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことや、転職エージェントとの面談で悪印象を持たれた結果起こることについて解説してきました。

それでは、逆に転職エージェントとの面談で好印象を与えるためにはどのようなことに意識すれば良いのでしょうか。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#1:
真摯な対応を心がける

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントとして挙げられるのが、真摯な対応を心がけるという点です。

転職エージェントとの面談において求められる水準はそれほど高いものではありません。相手に不快感を与えないように失礼な態度を取らないようにしたり、言葉遣いに気を付けるのが大事です。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#2:
時間を守る

時間を守るというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

転職エージェントとの面談に無断で遅刻してしまったり、ドタキャンしてしまうと、ビジネスマナーが身に付いていないと判断されるため、初回面談は時間を守ることを心がけるようにしましょう。

また、やむを得ない遅刻理由がある場合はきちんと伝えるようにしましょう。遅刻する旨を事前に伝えることができるのであれば問題ありません。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#3:
相談したい内容を事前に準備しておく

相談したい内容を事前に準備しておくというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

転職エージェントとの面談では、事前にそこまで準備しておく必要はありません。キャリアアドバイザーはプロなので、面談を通じて求職者のニーズや悩みを引き出してくれます。

あまりしっかりと準備しておく必要はないものの、主に相談したい内容を決めて伝えるのは好印象です。これにより転職意向が高いことや、事前準備をできる人であることをアピールできます。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#4:
転職意欲が高いことをアピールする

転職意欲が高いことをアピールするというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

転職エージェントは一度にサポートできる人数に限りがあります。したがって、転職意欲が高い人から優先してサポートします。転職意欲が高いことをアピールすることで、優先的にサポートを受けることができるようになります。

仮に直近で転職を検討しているわけでなくても、「○○が落ち着いたら転職したい」「○○月に転職したい」など具体的な時期を伝えることで、好印象を与えることができます。

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイント#5:
目的に合った転職エージェントに相談する

目的に合った転職エージェントに相談するというのも、転職エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントの1つです。

転職エージェントはそれぞれ得意領域や強みが異なります。志望領域や職種と合っていない転職エージェントに相談すると、転職エージェント側は十分なサポートができないため、熱意を失ってしまいます。

一方で自分に合った転職エージェントを活用すると、その転職エージェント経由で転職できる可能性が高いために、キャリアアドバイザーの熱意も高くなります。

自分に合った転職エージェントを活用することで、転職エージェントとの面談で好印象を与えるだけでなく、転職の成功確率を上げることもできます。

そもそも転職エージェントとの面談とは？

転職エージェントを活用する場合、登録後に担当者から連絡が来て、初回面談の日程を調整します。初回面談で求職者の希望条件に関するすり合わせを行い、求人を紹介してもらうという流れです。

互いの人となりを知ったり、希望条件・スキル・経歴のすり合わせを行うのが、転職エージェントとの面談における目的です。この面談を通じてすり合わせた条件などを基に求人の紹介に移ります。

立場	目的
求職者	■ 担当のキャリアアドバイザーの人となりを知る ■ 転職先の希望条件を伝える ■ 自分のキャリアプランを一緒に考えてもらう ■ 仕事や人生に関する考え方を共有する
エージェント （キャリアアドバイザー）	■ 求職者の人となりを知る ■ 経歴や職歴を確認する ■ 求職者の希望条件を知る ■ 求職者のキャリアプランを考える

転職エージェントとの面談における流れ

転職エージェントとの面談は下記の様な流れで行われることが一般的です。自己紹介から始まり、スキルや仕事内容、希望条件の共有を行った後、実際に求人をいくつか紹介されるところまで進むケースが多いです。