【独自】パナソニックの年収は平均930万円！役職別給与も解説

日本を代表する電機メーカーのパナソニック（Panasonic）。パナソニックは年収も高いとされており、転職市場においても人気の高い企業となっています。

今回はタレントスクエアが実施したパナソニック社員へのインタビューを参考に、パナソニックの年収について徹底解説します。

なお、パナソニックへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

本記事のポイント

パナソニックの年収は？

パナソニックは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるパナソニック・ホールディングスの平均年収は930万円（平均年齢: 43.7歳）となっています。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	930万円	43.7歳
2023年3月期	909万円	43.6歳
2022年3月期	759万円	45.7歳
2021年3月期	744万円	45.8歳
2020年3月期	755万円	45.7歳
2019年3月期	774万円	45.6歳
2018年3月期	768万円	45.6歳

ただし、パナソニックは2023年3月期からホールディングス制（持株会社制）を採用しており、2023年3月期の有価証券報告書に記載されている平均年収は親会社であるパナソニック・ホールディングスの平均年収です。

パナソニック・ホールディングスは持株会社なので、若手などはあまり在籍しておらず、平均年収は高くなっています。

パナソニックにおけるグループ会社の実態的な平均年収を確認するには、2022年3月期以前の有価証券報告書記載の平均年収を確認したほうが良いです。

2022年3月期の有価証券報告書によれば、2022年3月期の平均年収は759万円となっている通り、パナソニックにおけるグループ会社の平均年収の実態は750-800万円程度と考えるのが妥当です。

パナソニックの役職別年収は？

パナソニックでは等級によって年収が定まります。新卒2年目はから始まりC2（院卒の場合はC1）,C1,P10からP2という具合に昇進します。

役職のイメージ	年次のイメージ	年収のイメージ
C1-C2	2-4年目	400-550万円
P10／P9（主務）	5-8年目	600-800万円
P8（主幹）	8-10年目	800-1,000万円
P7／P6（課長）	10年目以降（実力次第）	1,000-1,200万円
P5／P4（部長）	実力次第	1,200-1,500万円
P3（統括部長／BU長）	実力次第	1,500万円以上
P2（事業部長）	実力次第	2,000万円以上

パナソニックの年収水準は日系企業として高く、10年目程度で1,000万円に到達するような水準となっております。昇格は一年に一度であり、P8以降は管理職扱いとなるために残業代は支給されなくなります。

【中途採用】パナソニックの転職難易度は？

パナソニックは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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パナソニック（Panasonic）はどんな会社？

パナソニックは日本を代表する総合電機企業です。イメージの強い家電製品だけでなく、家電製品に使用される電子部品、設備機器、システム機器や各種サービス、さらには住宅・車載・産業まで、幅広い製品やサービスを提供しています。

パナソニックは「くらし事業」「オートモーティブ」「コネクト」「インダストリー」「エナジー」の5つの事業領域を展開しています。

パナソニックグループの平均年収は930万円（平均年齢: 43.7歳）

パナソニックは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるパナソニック・ホールディングスの平均年収は930万円（平均年齢: 43.7歳）となっています。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	930万円	43.7歳
2023年3月期	909万円	43.6歳
2022年3月期	759万円	45.7歳
2021年3月期	744万円	45.8歳
2020年3月期	755万円	45.7歳
2019年3月期	774万円	45.6歳
2018年3月期	768万円	45.6歳

ただし、パナソニックは2023年3月期からホールディングス制（持株会社制）を採用しており、2023-2024年3月期の有価証券報告書に記載されている平均年収は親会社であるパナソニック・ホールディングスの平均年収です。

パナソニック・ホールディングスは持株会社なので、若手などはあまり在籍しておらず、平均年収は高くなっています。

パナソニックにおけるグループ会社の実態的な平均年収を確認するには、2022年3月期以前の有価証券報告書記載の平均年収を確認した方が良いと言えます。

2022年3月期の有価証券報告書によれば、2022年3月期の平均年収は759万円となっている通り、パナソニックにおけるグループ会社の平均年収の実態は750-800万円程度と考えるのが妥当です。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、パナソニックの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、電子・電機機器メーカーの平均年収は506万円となっており、パナソニックの平均年収は電子・電機機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

パナソニックの年収偏差値は？

パナソニックの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、パナソニックの平均と同じく44歳で年収930万円の場合、年間の手取り額は約673万円、ひと月あたりの手取り額は約56万円となります。

パナソニックの年収は低い？
年収ランキングから見るパナソニックの年収

パナソニックと同様の大手メーカーの平均年収は下記の様な水準となっています。

なお、ホールディングスの年収ではなく、従業員における平均年収の実態がより表される、2022年3月期の平均年収を活用しています。この場合、パナソニックの平均年収は競合と比較して低い水準にあります。

企業	平均年収	出典
ソニーの年収	1,113万円	24年3月期決算
任天堂の年収	963万円	24年3月期決算
日立製作所の年収	936万円	24年3月期決算
東芝の年収	926万円	23年3月期決算
NECの年収	880万円	24年3月期決算
三菱電機の年収	830万円	24年3月期決算
村田製作所の年収	761万円	24年3月期決算
パナソニックの年収	759万円	22年3月期決算 （以降は持株会社の数値）

パナソニックの転職難易度は？

パナソニックは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、パナソニックへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

パナソニックの総合職における年収体系と等級別年収を解説

パナソニックの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

パナソニックの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

基本給は等級によって、賞与は評価によって決定されます。パナソニックでは管理職となるまでは残業代が100%支払われるため、基本給に加えた上乗せが期待できます。

パナソニックでは、主任などの役職とは別に等級（グレード）が設定されています。グレードと年次のイメージは下記の通りとなっています。

役職のイメージ	年次のイメージ
C1-2	2-4年目
P10／P9（主務）	5-8年目
P8（主幹）	8-10年目
P7／P6（課長）	10年目以降（実力次第）
P5／P4（部長）	実力次第
P3（統括部長／BU長）	実力次第
P2（事業部長）	実力次第

パナソニックにおけるグレード別年収は下記の通りです。

役職のイメージ	年次のイメージ	年収のイメージ
C1-2	2-4年目	400-550万円
P10／P9（主務）	5-8年目	600-800万円
P8（主幹）	8-10年目	800-1,000万円
P7／P6（課長）	10年目以降（実力次第）	1,000-1,200万円
P5／P4（部長）	実力次第	1,200-1,500万円
P3（統括部長／BU長）	実力次第	1,500万円以上
P2（事業部長）	実力次第	2,000万円以上

パナソニックの年収水準は日系企業として高く、10年目程度で1,000万円に到達するような水準となっております。昇格は一年に一度であり、P8以降は管理職扱いとなるために残業代は支給されなくなります。

パナソニックにおける評価制度と昇格・ボーナスを解説 ボーナスは何か月分？

パナソニックでは年度ごとに個人の目標を設定し、上長と面談してその目標の達成度合いなどと合わせて評価が決定されます。実質的には上司との関係性が非常に重要な評価制度となっています。

また、一部の昇格（C1→P10及びP8になるため）においては昇進試験が必要となります。部署によって試験を受けられる人数が決まっているため、待ちが発生することもある模様です。

パナソニックにおいて、ボーナスは年2回（7月、12月）となっています。パナソニックのボーナスは月収の6か月分程度とされています。評価制度では、年に1回5段階（1-5）で評価され、その評価が昇格と賞与に影響します。

中途でパナソニックに転職した場合の年収は？

中途でパナソニックに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

パナソニックにおける年齢別年収推移

新卒でパナソニックに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	850-900万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

パナソニックの新卒の年収・初任給は？（大卒・院卒別）

パナソニックの初任給は下記の通りです。

上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、学部卒における初年度の年収は350-400万円程度になると想定されます。

なお、パナソニックは下記のような子会社があり、子会社によって初任給も若干異なる点には注意が必要です。（基本的には大きく変わりません。）

パナソニックの福利厚生・退職金

パナソニックの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。

パナソニックの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？

大学通信によれば、パナソニックの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると立命館大学、東京工業大学、同志社大学、大阪大学、早稲田大学など非常にレベルが高い大学の出身者が多く、パナソニックの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

大学	就職者数
立命館大学	34人
東京工業大学	26人
同志社大学	25人
大阪大学	24人
早稲田大学	22人
神戸大学 慶應義塾大学	19人
九州工業大学	18人
中央大学	16人
関西大学	15人
関西学院大学	14人
京都大学	13人
北海道大学 東京理科大学 明治大学	11人

パナソニックへの就職はなぜ「やばい」と言われるのか？

日本を代表する企業のパナソニックですが、Googleで「パナソニック 評判」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

パナソニックへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

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