【独自】 ニコンの年収は平均851万円！役職別給与も解説

ニコンの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。

なお、ニコンへの転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

ニコンの年収は？

ニコンは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるニコンの平均年収は851万円（平均年齢: 42.1歳）となっています。

また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	851万円	42.1歳
2024年3月期	864万円	42.5歳
2023年3月期	862万円	43.3歳
2022年3月期	811万円	43.5歳
2021年3月期	738万円	43.4歳
2020年3月期	824万円	44.6歳
2019年3月期	830万円	44.2歳

ニコンの役職別年収は？

ニコンの役職別年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
P1	1-3年目	450-550万円
P2	4-6年目	550-650万円
P3	7-9年目	650-750万円
P4（係長）	10-12年目	750-900万円
P5（課長代理）	13-15年目	900-1,000万円
課長	20年目以降	1,100-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

【中途採用】ニコンの転職難易度は？

ニコンは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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ニコンはどんな会社？

ニコンは、日本を代表する光学機器メーカーです。長年にわたり培ってきた光学技術を基盤に、幅広い分野で製品・サービスを展開しています。

カメラやデジタルカメラをはじめ、双眼鏡、望遠鏡、顕微鏡といった光学機器のほか、半導体製造装置であるステッパー、測定機・測量機、光学素材、関連ソフトウェアなども手がけています。

会社名	株式会社ニコン
英語名	NIKON CORPORATION
資本金	65,476 百万円
本社所在地	東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟

ニコンの平均年収は851万円（平均年齢: 42.1歳）

ニコンは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2025年3月期におけるニコンの平均年収は851万円（平均年齢: 42.1歳）となっています。

また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	851万円	42.1歳
2024年3月期	864万円	42.5歳
2023年3月期	862万円	43.3歳
2022年3月期	811万円	43.5歳
2021年3月期	738万円	43.4歳
2020年3月期	824万円	44.6歳
2019年3月期	830万円	44.2歳

ニコンの年収偏差値は？

ニコンの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、ニコンの平均と同じく42歳で年収851万円の場合、年間の手取り額は約625万円、ひと月あたりの手取り額は約52万円となります。

ニコンの年収は高い？
大手メーカーの年収ランキングから見るニコンの年収

参考までに、ニコンを含む大手メーカーの年収ランキングは以下の通りです。ニコンの年収は中程度の水準であることが分かります。

ニコンの転職難易度は？

ニコンは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、ニコンへの転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

ニコンにおける役職別年収・評価制度を徹底解説（課長・部長クラス）

ニコンの年収は、基本給、残業代、賞与で構成される一般的な体系です。賞与は年2回支給されます。

ニコンの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

非管理職はプロフェッショナル職としてP1からP5までの等級が設定されており、新卒入社はP1からスタートします。その後、管理職として課長、部長の順で昇進します。

課長以上は管理職となり、残業代の支給対象外となります。課長職以降のポストは限定的ですが、P5クラスでも年収1,000万円前後に到達する水準とされています。

ニコンの役職別年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
P1	1-3年目	450-550万円
P2	4-6年目	550-650万円
P3	7-9年目	650-750万円
P4（係長）	10-12年目	750-900万円
P5（課長代理）	13-15年目	900-1,000万円
課長	20年目以降	1,100-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

ニコンのボーナス・賞与と評価制度

ニコンでは賞与は年2回、夏と冬に支給されます。支給額は各回おおむね基本給の2〜2.5か月分で、年間合計は4〜5か月分が目安です。

賞与額は業績と個人評価を総合して決定されますが、会社業績、とりわけ営業利益の影響が大きく、全体の支給水準は業績に連動する傾向があります。一方で、大幅な減額は限定的とされています。

昇格に関わる評価制度としては、期初に設定した目標の達成度を四半期ごとに確認するMBOを採用しています。加えて360度評価も導入しており、一定の透明性を確保するという仕組みになっています。ただし、実際は年功的な傾向もあります。

ニコンにおける年齢別年収推移

新卒でニコンに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	800-850万円
40歳	900-1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

ニコンの初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）

ニコンの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。

ニコンの福利厚生を解説

公式サイトによれば、ニコンにおいては以下のような福利厚生があります。

項目	詳細
健康保険加入	ニコン健康保険組合に加入します。
健康診断	毎年3月頃に定期健康診断を実施しています。
退職金制度	退職金制度を設けており、対象は勤続3年以上となります。
確定拠出年金制度	企業型の確定拠出年金制度を設けております。
産前産後休暇、育児休暇制度	子どもの出産前後や子どもが2歳に達するまでの間、休暇を取得できます。
育児・介護時短制度	育児: 小学校6年生3月末日まで時短勤務が可能です。 介護: 要介護親族を介護するために時短勤務が可能です。
介護休暇制度	要介護親族を介護するための休暇を取得できます。
家賃補助	対象者には一定額の補助があります。
慶弔金制度	本部長賞、結婚お祝い金、出産祝い金等。
在宅勤務制度	ニコンシステムの在宅勤務制度は全社員を対象にしており、週3日間の在宅勤務が可能です。 集中して効率的なアウトプットを行い、かつ、ワークライフバランスをはかることができます。
リフレッシュ休暇制度	勤続年数によって、リフレッシュ休暇を設けています。 勤続5年で休暇2日間。その後は、勤続10年～40年で休暇5日間（10年単位）
スーパーフレックスタイム制度	試用期間終了後、スーパーフレックスタイム勤務へ切り替わります。
資格取得奨励金制度	社内で認定した資格を取得した場合、奨励金を支給します。
同好会	写真、野球、釣り、ゴルフ、フットサル等の同好会があります。 活動費用の一部が援助されます。
保養所	ニコン健康保険組合が管理している保養所（熱海）や、法人契約している施設（宿泊、レジャー施設等）を比較的安価に利用することが出来ます。
社内催事	親睦会行事（パーティー等のイベント）を全社行事として行なっています。

ニコンは激務？ホワイト企業？

マイナビによれば、ニコンの月間平均残業時間は22.9時間と比較的短い水準です。また、公式のサステナビリティデータでは、ニコンにおける離職率は4.4％とされており、安定した水準にあります。

月間平均残業時間	離職率
23.0時間	4.4％

ニコンの勤務地は？

ニコンの主な勤務地は本社（港区港南）もしくは以下の製作所です。