リコージャパンの年収は平均839万円!役職別給与・偏差値も解説

リコー・リコージャパンの年収を徹底解説【平均839万円】

日本を代表する製造企業のリコー・リコージャパン。本記事では就職・転職人気の高いリコー・リコージャパンの年収について徹底解説します。

なお、リコーへの転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

リコー・リコージャパンの年収は?

リコーは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるリコー・リコージャパンの平均年収は839万円(平均年齢: 45.6歳)となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期839万円45.6歳
2022年3月期804万円45.3歳
2021年3月期783万円45.2歳
2020年3月期828万円44.9歳
2019年3月期818万円44.6歳
2018年3月期806万円44.0歳
リコーの平均年収・平均年齢推移(出所: 同社IR
リコー・リコージャパンの役職別年収は?

リコー・リコージャパンにおける役職別の年収は下記の通りとなっています。

役職年次年収
役職なし(S1-S3)1-10年目400-900万円
AE職10-13年目900-1,100万円
グループリーダー(M1)14年目-1,000-1,200万円
室長(M2)評価次第1,200万円-
事業部長(M3)評価次第1,500万円-
リコー・リコージャパンにおける役職イメージ
中途でリコーに転職するには?

リコーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

リコーとリコージャパンはどんな会社?

リコーは、事務機器、光学機器などを製造するメーカーです。主な製品は複写機やファクシミリ、レーザープリンターやそれらの複合機、カメラ(デジタルカメラなど)です。

リコージャパンは、リコーの子会社としてリコー製品を中心とした商品・サー ビスの提供をはじめ、業務改善を含めたコンサルティン グから、システム構築、アフターサービスまで、さまざまなソリューションをワンストップで提供しています。

リコーの事業内容
  • オフィスプロダクツ: 複写機/複合機、プリンター、複合機・プリンター拡張機能、ソフトウェア、デジタル印刷機など
  • ビジネスサービス: 保守など
  • 商用・産業プリンティング: プロジェクトプリンター、ガーメントプリンター、3Dプリンターなど
  • 社会インフラ: スマート&エネルギー、社会インフラ
  • ヘルスケア
  • 産業プロダクツ: FA(ファクトリーオートメーション)、サーマル・熱転写リボンなど
  • カメラ

現代表取締役社長は相川 善郎氏で、本社は東京都新宿区西新宿にあります。

会社名株式会社リコー
英語名RICOH COMPANY,LTD.
資本金1,353億円
本社所在地東京都大田区中馬込1-3-6
株式会社リコーの企業概要

リコー・リコージャパンの平均年収は839万円(平均年齢: 45.6歳)

リコーは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるリコー・リコージャパンの平均年収は839万円(平均年齢: 45.6歳)となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期839万円45.6歳
2022年3月期804万円45.3歳
2021年3月期783万円45.2歳
2020年3月期828万円44.9歳
2019年3月期818万円44.6歳
2018年3月期806万円44.0歳
リコーの平均年収・平均年齢推移(出所: 同社IR

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、リコー・リコージャパンの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、半導体・半導体製造機器メーカーの平均年収は530万円となっており、リコーの平均年収は半導体・半導体製造機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

リコー・リコージャパンの平均手取りはいくら?

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、リコー・リコージャパンの平均と同じく46歳で年収839万円の場合、年間の手取り額は約613万円ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

▼ 条件を指定して手取り額を計算できます
項目 年収 月収
額面収入
所得税
住民税
健康保険
厚生年金
雇用保険
介護保険
手取り

国税庁日本年金機構全国健康保険協会の最新情報をもとに試算(詳細: 手取り計算ツール

リコー・リコージャパンの転職難易度は?

リコー・リコージャパンは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

【公式ページ】転職可能性診断

なお、リコーへの転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

【参考】リコー・リコージャパンの年収偏差値は?

年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。

▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
年収偏差値計算ツール
偏差値
男性の中での偏差値
女性の中での偏差値
大卒の中での偏差値
大企業の中での偏差値

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算

リコー・リコージャパンの年収は低い?
競合と比べた年収ランキングから見るリコーの年収

リコーと近い事業を営む大手メーカーの平均年収の比較表は以下の通りです。富士フイルムオリンパスなど、リコーよりも年収が高い企業が存在することは事実です。

会社名平均年収出典
富士フイルムの年収1,033万円2023年3月期決算
オリンパスの年収956万円2023年3月期決算
シスメックスの年収843万円2023年3月期決算
リコーの年収839万円2023年3月期決算
セイコーエプソンの年収812万円2023年3月期決算
キヤノンの年収807万円2022年12月期決算
ブラザー工業の年収784万円2023年3月期決算
テルモの年収765万円2023年3月期決算
コニカミノルタの年収744万円2023年3月期決算
リコーと競合他社の平均年収の比較

なお、現在転職活動中の方1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。

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リコー・リコージャパンの総合職における役職一覧と年収を解説

リコー・リコージャパンの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

リコー・リコージャパンの年収= 基本給 + 残業代 + 賞与(年2回)

なお、残業代は主任になる前まで支給され、主任になるとみなし残業制が適用されるため残業代は基本給に含まれるという形式になります。

リコーは2022年4月にジョブ型雇用制度を導入しています。

「役職なし(S1-S3)」、「AE」、「グループリーダー」、「室長」、「事業部長」という順番で昇進していきます。AE職から管理職という扱いになり、みなし残業制度が導入されるため残業代は支給されなくなります。

リコー・リコージャパンにおける役職別の年収は下記の通りとなっています。

役職年次年収
役職なし(S1-S3)1-10年目400-900万円
AE職10-13年目900-1,100万円
グループリーダー(M1)14年目-1,000-1,200万円
室長(M2)評価次第1,200万円-
事業部長(M3)評価次第1,500万円-
リコー・リコージャパンにおける役職イメージ

昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。またグレード・職位が上がると年収が大きく上がる傾向にあります。

リコー・リコージャパンにおける評価制度と昇格・ボーナス

リコー・リコージャパンにおいてボーナスは年に2回支給されます。賞与は4-5か月分程度の支給となっています。

評価制度は3段階での評価(A/B/C)となっています。上位が20%、中位が70%、下位が10%程度となっており、高評価を獲得できれば昇進・高い賞与につながります。

評価は業務の成果と目標達成度合い期初に目標を設定し、目標の達成度合いを上司と面談で確認するという形式となっています。また相対評価なので、周囲のメンバーの評価も自身の評価に関係してきます。

女性のアイコン

リコーの社員口コミ

営業系職種

25歳 女性 新卒入社

2022年から新しいジョブ型評価制度が導入されましたが基本的には年功序列の会社です 40歳前後で年収1000万円が一つの目安になります

リコー・リコージャパンにおける出世コースは?

リコー・リコージャパンにおいてAE職は「アソシエイト・エキスパート(AE)」と呼ばれる職種となっており、このAE職で結果を残せない場合は役職なしに降格するというスキームとなっています。

従ってAE職で結果を残し以降の管理職に昇進することがリコー・リコージャパンにおける出世コースです。

リコー・リコージャパンにおける課長の年収は?

リコー・リコージャパンにおける課長はM1クラスであり、年収水準は1,000-1,200万円程度になると推定されます。

リコー・リコージャパンにおける年齢別年収推移

新卒でリコー・リコージャパンに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収(ボーナス・残業代を含む)の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢年収
25歳500-550万円
30歳700-750万円
35歳850-900万円
40歳1,000-1,100万円
45歳1,200万円以上(評価次第)
50歳1,300万円以上(評価次第)
リコー・リコージャパンにおける年齢別年収のイメージ

中途でリコー・リコージャパンに転職した場合の年収は?

中途でリコー・リコージャパンに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

リコー・リコージャパンの新卒の年収・初任給は?(高卒・学部卒・院卒別)

リコー・リコージャパンの初任給は下記の通りです。

リコー・リコージャパンの初任給
  • 修士卒 月給256,700円
  • 学士卒 月給232,000円

上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。

リコー・リコージャパンの福利厚生

リコー・リコージャパンの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。独身寮・社宅が整備されており、若手の間は生活費を抑えることができるという点が特徴的です。また、カフェテリアポイントという12万円相当のポイントが付与されます。

リコー・リコージャパンの福利厚生
  • カフェテリアプラン、財形貯蓄、慶弔見舞、独身寮・社宅
  • 社会保険(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・介護保険)
  • 退職金制度、財形貯蓄、持株会、各種融資制度、慶弔見舞、産休・育児休職制度、社員共済会
  • 定期健康診断、人間ドック、総合個人相談窓口
  • 養施設、リゾート施設、各種優待制度、クラブ活動
  • リフレッシュ休暇制度(永年勤続休暇)、自己啓発支援制度(通信教育) 他

リコー・リコージャパンはなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか?

日本を代表する製造企業のリコー・リコージャパンですが、Googleで「リコー・リコージャパン」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

リコー・リコージャパンに関する評判

リコー・リコージャパンへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

リコー・リコージャパンが「やばい」と言われる理由
  • 将来性がなく、「潰れる」「オワコン」と言われているため
  • 年収水準が高いため
  • 買収されると噂されているため
  • リストラ・早期退職があったため
  • 不祥事があると言われているため
  • 採用大学のレベルが高いと言われているため

リコー・リコージャパンが「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リコー・リコージャパンでは海外赴任もある?年収は上がる?

リコー・リコージャパンでは海外赴任の可能性も十分にあります。海外赴任では下記の様な手当が支給され、実質的に年収は上がります。

リコー・リコージャパンの主な海外駐在手当
  1. 海外勤務手当
  2. 家賃補助手当
  3. 教育費用手当
  4. 別居手当

① 海外勤務手当
リコー・リコージャパンでは現地給与を支払っており、現地の基準で給料が支払われます。現地の給料と日本での給料の差額が海外勤務手当として支給されます。

要するに、物価の高い国で日本にいた場合と同水準の給料を提供していた場合、物価が高い分生活が苦しくなるため、そうならないように海外勤務手当を提供しているということです。

物価によって海外勤務手当は異なりますが、おおよそ10-40万円程度が手当として支給されます。

② 家賃補助手当
リコー・リコージャパンでは駐在に際して家賃補助手当が充当されます。

国ごとに家賃上限が設定されており、その範囲であればリコー・リコージャパンが家賃負担を行うという制度です。家賃水準としては国や家族が帯同するか否かによって変わってくるものの、30-50万円程度が目安となっています。

③ 教育費用手当
家族帯同の場合、子供の現地での学費もリコー・リコージャパンが支払います。

駐在員の子供はインターナショナル・スクールに入ることが一般的なため、その学費として年間200万円強が支給されることとなります。

④ 別居手当
駐在をきっかけに扶養家族と別居する場合、数万円の別居手当が支給されます。

リコー・リコージャパンは激務?労働時間を解説

リコー・リコージャパンは公式のリクナビデータで平均残業時間を公開しています。リクナビによれば、リコー・リコージャパンにおける月間平均残業時間は14.7時間となっており、短い水準であることが分かります。

中途でリコー・リコージャパンに転職するために

リコー・リコージャパンは転職市場で非常に人気の高い会社ですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。

未経験であってもリコー・リコージャパンに転職するためには、大手メーカーをよく知る転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN(アサイン)』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

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リコー・リコージャパンにおける採用大学

大学通信によれば、リコーの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると非常にレベルが高い大学の出身者が多く、リコーの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位大学採用人数
1愛知淑徳大学6
2横浜国立大学5
3東北大学4
東京大学4
東京工業大学4
電気通信大学4
芝浦工業大学4
早稲田大学4
9東京農工大学3
慶應義塾大学3
上智大学3
東京理科大学3
立教大学3
リコーの出身大学別人数(出典: 大学通信

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地150-0002
東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
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