【転職は落ちて当たり前？】と言われる理由や転職成功の方法を解説

転職で落ち続けてしまうことで、転職活動を続けることに苦痛を感じるようになってしまいます。しかし、転職活動は落ちて当たり前とも言われています。

「転職の一般的な通過率」や「転職活動は落ちて当たり前と言われる理由」、「選考で落ちてしまう原因」、「転職の選考通過率を上げる方法」について解説しています。

転職活動は落ちて当たり前？選考ステップ別の通過率

国内最大級の転職エージェント『マイナビAGENT』の利用者によると、応募～内定までの選考通過率は下記の通りです。

選考ステップ	通過率
応募 （書類選考）	30％
一次面接	30％
最終面接	50％

なお、『マイナビAGENT』は転職サービスの中でも特にサポートが手厚く、選考の通過率も他の転職サービスに比べて非常に高い傾向にあります。

従って、世間一般的な転職の選考通過率は上記の表よりも低い傾向にあり、「転職活動は落ちて当たり前」と言っても過言ではありません。

転職活動は落ちて当たり前？転職活動の選考で落ちてしまう原因

転職活動の選考で落ちてしまう原因は下記の通りです。

転職活動の選考で落ちてしまう原因#1:
人気な企業や求人は応募数が多くライバルが多い

転職活動の選考で落ちてしまう原因として、人気な企業や求人はライバルが多い点が挙げられます。

転職活動で落ち続けてしまっている人の中には、人気企業や好条件の求人ばかり受けていることが考えられます。

大手企業や有名企業はスキルや経験の豊富な中途からも人気があり必然的に倍率が上がっていきます。そのため、経歴やスキルが不足している場合、中々採用をもらうことができず精神的にも辛くなっていきます。

転職活動を行う際には、大手企業・有名企業だけに絞ることなく、自分の強みや興味を活かして働くことのできる企業なども視野に入れ、幅広く転職活動を行っていくことが重要になります。

転職活動の選考で落ちてしまう原因#2:
書類選考に使用する書類の不備が多い

転職活動の選考で選考に落ちてしまう原因として、書類選考に使用する書類の不備が多い点が挙げられます。

転職活動の選考で用意する必要のある書類は下記の通りです。

応募時の書類に応募書類に空欄や誤字脱字などの不備が多い場合には、「大切な書類を雑に扱う人」「入社意欲が低い人」というネガティブな印象を与えてしまう可能性があり、書類選考の通過率が低くなってしまいます。

転職活動の選考で落ちてしまう原因#3:
準備不足のまま選考を受けている

転職活動の選考で落ちてしまう原因として、準備不足のまま選考を受けている点が挙げられます。

転職活動では基本的に、書類選考、面接選考が行われます。十分に準備することなく選考を受けてしまうことで、企業側から「やる気がない」「準備すらまともにできない人」であると判断されやすいと言えます。

また、自分自身がなぜその企業に入りたいのかや、企業の求めている人物像を理解した上で選考を受けることができていないことで、企業とのミスマッチが起こりやすくなってしまいます。

さらに、面接の際の質疑応答が不十分であると、企業から「本当にこの会社に入りたいのか」「入ってもすぐに辞めてしまうのではないか」といったマイナスなイメージを持たれやすくなってしまいます。

準備が不十分なまま選考を受け続けていても受かることができず、結果的に転職活動が長期化していくことになります。

転職活動をする際には、選考を受ける前に十分に準備をしておくことが重要になります。

また、自分自身での準備に不安がある場合には転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントでは、企業の特徴を理解した面接対策や選考準備をサポートしてもらうことができます

転職活動の選考で落ちてしまう原因#4:
企業の社風や人柄に合っていないかった

転職活動の選考で落ちてしまう原因として、企業の社風や人柄に合っていなかったという点が挙げられます。

どんなに優れたスキルを持っていたとしても、企業の求める人材とマッチしていなければ、採用してもらうことは難しくなってしまいます。

また、入職後にミスマッチが起こってしまうことで短期離職を繰り返してしまう可能性も出てきてしまい、企業側にとっても、求職者にとってもメリットがありません。

そのため、選考を受ける前に、企業分析をしっかりと行い自分の求める条件に一致しているのかを確認することが重要です。

また、企業分析の結果から、企業の求めるスキルや自分自身の活かすことのできるスキルを最大限アピールしていくことが重要になります。

転職活動の選考で落ちてしまう原因#5:
落ちた理由を分析することなく選考を繰り返し受けている

転職活動の選考で落ちてしまう原因として、落ちた理由を分析することなく選考を繰り返し受けている点が挙げられます。

転職活動で落ちてしまうことはありますが、それを当たり前であると思い原因分析を行うことなく選考を受け続けてしまうことで、選考に落ちた原因が分からないまま、選考に落ち続けることになります。

選考で落ちてしまった場合には、原因を特定して次の選考で失敗を活かしていくことが非常に重要になります。

また、転職エージェントを活用では、企業選考のフィードバックを貰うことができます。

フィードバックは候補者と企業が直接やり取りすると仕入れづらいものですが、転職エージェントは採用企業と候補者の間に入ってくれるため、面接などのフィードバックを企業から仕入れてくれることがあります。

フィードバックを通じて、評価されていたポイントや次回の面接までに修正したほうが良い点、選考に落ちてしまった理由など、結果的に内定確率を上げるような情報を得ることができます。

落ちた理由がわからない・分析の方法が不明な場合には転職エージェントの活用がおすすめと言えます。

転職で選考通過率を上げる方法

転職で選考通過率を上げる方法としては下記の通りです。

転職で選考通過率を上げる方法#1:
自己分析・目標を明確にする

転職で選考通過率を上げる方法として、自己分析を行い目標を明確にすることが挙げられます。

自分が将来的にどのような姿になるかをイメージし、その目標を達成するためにはどのような職場が良いかを考えながら転職先を探すことで、早期離職や企業とのミスマッチを起こす可能性が低くなります。

また、転職の軸がしっかりと決まることで、自分に適した仕事に就くことができる可能性が高まります。

転職で選考通過率を上げる方法#2:
転職理由を明確に説明することができるようにする

転職で選考通過率を上げる方法として、転職理由を明確に説明することができるようにする点が挙げられます。

転職理由を明確に採用企業に十分に伝えることができないと、転職やその会社に入りたい熱意が相手に伝わりにくく、選考を通過することが難しくなります。

また、転職理由を伝える際には、ネガティブな理由ではなく、ポジティブな理由を伝えることが重要になります。

具体的には下記の様なことに対して自分なりの答えを導き出しておくと良いでしょう。

事前に準備をしておくことで、企業側からの信頼も得られやすく、選考通過率を上げることができます。

転職で選考確率を上げる方法#3:
キャリアに一貫性を持たせる

転職で選考確率を上げる方法として、キャリアに一貫性を持たせることも重要です。

転職によって様々な業種を経験している場合、採用企業は、キャリアに一貫性がないため、たとえ採用しても継続して働くことができないのではないかと感じ、採用を躊躇してしまう可能性があります。

自己分析をしっかりと行い、自分自身の今までのキャリアに共通点を見つけておくことが大切です。キャリアの一貫性があることで、専門的スキルや強みとなるものが見えてきます。

また、キャリアに一貫性があることで、企業で活かすことのできることが明確になることに加え、企業が採用後のイメージをしやすくなり、採用に至りやすく選考通過率を上げることができます。

転職で選考確率を上げる方法#4:
スキルアップしてきたことや培ってきたことをアピールする

転職で選考確率を上げる方法として、スキルアップしてきたことや培ってきたことをアピールすることが挙げられます。

採用企業は、複数の転職者の中からより企業に合った人材を求めています。たとえ自分自身が、企業に合ったスキルを持っていたとしても、そのことを企業にアピールすることができなければ、採用を見送ってしまう可能性もあります。

そのため、前職で培ってきたことやスキルアップしてきた点について具体的に説明し、転職先にアピールしていくことが重要になってきます。

また、企業にアピールする際には、客観的な評価や判断できるように、順位や売り上げなどの数字を用いることも大切です。

客観的な評価や判断ができるものを使うことで、企業側が転職者の採用後の活躍を想像しやすくなるため、結果的に採用通過しやすくなると言えます。

転職で選考確率を上げる方法#5:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

転職で選考確率を上げる方法として、選考を受ける企業の研究をしっかりと行うことが挙げられます。

企業の研究を行うことなく転職を行ってしまうことで、求人票に記載されていた経験やスキルはマッチしていたのに企業理念や仕事の進め方などが合わず、選考に通過することが難しくなってしまうことがあります。

たとえ、転職することができたとしても、働き続けることが難しくなってしまい、転職を繰り返してしまうことにもなりかねません。

そのため、選考を受ける企業の雰囲気や風土などの職場環境や求める人材についてしっかりと把握することが重要になってきます。

転職エージェントを活用することで、自分の条件や企業側の求める人材、内部情報など様々な情報を共有してもらうことができるため、効率よく転職の選考通過率を上げていくことができます。

転職回数が多くなるデメリットについては下記の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

転職で選考確率を上げる方法#6:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職で選考確率を上げるためには、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。

転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。

転職エージェントに相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。