【40代向け】おすすめの転職サイトランキングを徹底解説

転職活動を成功させるためには、転職サイト選びが非常に重要です。

本記事では、40代で転職を考えている方のために50社以上の転職サイトを徹底比較し、【女性向け】【ハイクラス】【IT業界】など目的別におすすめの転職サイトを紹介します。

【総合ランキング】
すべての40代におすすめの転職サイト5選

まずはすべての40代におすすめの転職サイトについてご紹介します。ここでご紹介する転職サイトはすべての40代に活用をおすすめできる転職サイトです。

40代におすすめの転職サイト:
ビズリーチ

『ビズリーチ』は、国内最大級のスカウト型の転職サイトです。

高年収の求人掲載数の多さや、経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届くという手軽さが魅力です。転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

『ビズリーチ』は40代に向いていないのではないかと思われることは多いですが、実際に多くの40代がビズリーチを活用しています。ビズリーチによれば、転職成功者のうち40代以上が4割以上とかなりの割合を占めています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代におすすめの転職サイト:
doda（デューダ）

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職サイトです。

2024年11月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営しており、すべての機能が無料で利用できます。

40代で応募できる求人数が多く、40代で活用して50代で再登録する人もいる模様です。

dodaは求人を見るためだけに活用することもできます。今すぐ転職予定のない方や情報収集中の方でも是非一度『doda』に無料会員登録してみることをおすすめします。

dodaの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代におすすめの転職サイト:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職サイトです。2024年11月時点で364,569 件の公開求人と271,691 件の非公開求人を扱っています。

『リクルートエージェント』は支援期間が3か月と決まっているため、転職意向や転職予定時期がある程度決まっている人におすすめです。転職支援期間があらかじめ決まっている代わりに、短期集中で手厚いサポートを受けることができます。

リクルートエージェントはシニア層の求人も手厚いことが大きな特徴です。大手のリクルートグループが運営しているリクルートエージェントではその企業カバー数の広さから、シニア層を求める求人を多数保有しています。

リクルートエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代におすすめの転職サイト:
マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職サイトです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年11月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

取り扱い求人の中には『マイナビエージェント』でしか扱っていない独占求人も多いため、転職において幅広い選択肢の中から最適な会社を選びたい方は是非登録しておくことをおすすめします。

マイナビエージェントは若手にて強みを持っている転職サイトではあるものの、40代以上であっても活用できます。担当者のサポートが手厚いと評判なので、一度話を聞いてみることをおすすめします。

マイナビエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代におすすめの転職サイト:
en ミドルの転職

『en ミドルの転職』は40代に強みを持つ求人掲載型の転職サイトです。『en ミドルの転職』ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。企業からスカウトが届くこともあります。

ミドルの転職における求人数は170,944 件となっており、様々な企業の求人を自分で見たいという人におすすめです。ミドルの転職のに登録すれば色々な企業の求人を見ることができるので、転職をなんとなく考えている人にも登録をおすすめできます。

ミドルの転職が強みを持っている領域は30-40代のミドルクラスです。登録者の平均年齢は45歳となっており、転職の際は専門分野に精通したキャリアアドバイザーの助けを受けることができます。

掲載案件も経営幹部やCxO、管理部長、営業部長などハイクラス求人が多数揃っている点が非常に魅力的です。年収1,000万円以上の求人も10,000件を超えているという点も強みです。

ミドルの転職の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代のハイクラスにおすすめの転職サイト

40代のハイクラスにおすすめの転職サイトをご紹介します。

なお、ハイクラス転職におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
リクルートダイレクトスカウト

『リクルートダイレクトスカウト』は、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

年収800~2000万円の求人が多数掲載されており、リクルートダイレクトスカウトを利用して転職した方の転職後平均年収は925万円以上と非常に高水準です。年収水準が高いため、40代の利用者が多いというのが特徴となっています。

登録は非常に簡単で、いくつかの質問に答えるだけで自動でレジュメを作成することができるため、高年収を目指す20代の方は是非チェックしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
doda X

doda Xはスカウトサービスです。年収800万円-2,000万円のハイクラス企業や大手企業の非公開求人（スカウト）が、約6,000人の厳選されたヘッドハンターから届きます。

doda Xではスカウトメッセージを受け取るだけでなく、自分で求人検索をしてハイクラス企業に自分から応募することもできます。

ハイクラス企業への転職を目指している人や、自分の市場価値を知りたい40代にとっておすすめできる転職サイトです。

doda Xの評判・口コミは下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

40代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・外資系企業への転職に強みを持つ40代におすすめの転職サイトです。

外資系コンサル・外資系金融・外資系IT大手などへの転職支援を得意としており、2024年11月時点で13,843 件の求人を扱っています。

管理職・事業責任者といった役職付き求人が多いことや、若手であっても高収入な求人が多数掲載されていることから、40代を中心により高年収企業へのキャリアアップを目指したい方におすすめの転職サイトです。

また、JACリクルートメントは外資系への転職に強いという点が特徴的です。「英語が得意だから英語を軸に転職したい」「海外で働きたい」といった志向性の方におすすめできます。

JACリクルートメントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代のハイクラスにおすすめの転職サイト:
パソナキャリア

パソナキャリアは、主にハイクラス領域にて強みを持っている転職サイトです。2024年11月時点で求人数は36,668 件となっています。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

豊富な求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人と質も高く、40代にもおすすめできる転職サイトとなっています。

パソナキャリアの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代の未経験転職におすすめの転職サイト

40代の未経験転職の転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

40代の未経験転職におすすめの転職サイト:
リクナビNEXT

『リクナビNEXT』は国内トップクラスの求人数を誇る大手の転職サイトです。2024年11月時点の求人掲載件数は【100,556 件】となっています。

人材系最大手のリクルートが運営しており、すべての機能が無料で利用できます。国内最大手ということもあり、40代で未経験歓迎の求人が豊富に揃っているという点が特徴的です。

リクナビNEXTの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代の未経験転職におすすめの転職サイト:
マイナビミドルシニア

『マイナビミドルシニア』は国内の人材大手であるマイナビグループが運営している、ミドルシニア（40代・50代・60代）に特化した転職サイトです。

すべての機能が無料で利用できます。国内人材大手のマイナビグループがミドルシニア層に特化してサービスを運営していることから、他社や他のサービスでは数が少ない40代で未経験歓迎の求人も多くあるという点が特徴的です。

『ノック機能』とは、求職者本人が「自分が企業の採用対象になるのか」を確認する機能もあり、効率的に転職活動をすることもできます。

またミドル層に向けた転職情報コンテンツも多数掲載されており、転職が初めてのシニア層でも知識を付けることができるというのもメリットです。

40代のIT業界・エンジニア転職支援におすすめの転職サイト

40代のIT業界・エンジニアの転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

なお、IT転職におすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職サイト:
ビズリーチ

『ビズリーチ』は、国内最大級のスカウト型の転職サービスです。匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

40代でおすすめの転職サイトとしてご紹介しましたが、エンジニアやIT企業の転職にも強みを持っており、IT領域においてもおすすめできる転職サイトとなっています。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

ビズリーチの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職サイト:
レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職サイトです。2024年11月時点で公開求人数は25,204 件となっています。

レバテックキャリアは下記の様な大企業の案件を取り扱っている点も特徴的です。IT・Web領域で特に経験者の転職に強みを持っており、40代かつIT領域での経験が十分な人におすすめできる転職サイトです。

レバテックキャリアの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代のIT業界・エンジニア転職支援に強い転職サイト:
Green

『Green』は求人掲載型の転職サイトです。Greenではユーザーが自分に合った求人を見つけてその求人に自分から応募することで転職することができます。若手中心ではあるものの40代であっても活用可能です。

特にIT・Web業界やベンチャー企業の求人に強みを持っているというのもGreenの特徴です。Greenは4,173 社・29,451 件の求人を保有しております。IT・Web業界が中心となっており、下記の様な企業の求人を保有しています。

「気になる」機能で企業とカジュアルに繋がることができるというのも、Greenにおける特徴の1つです。Greenでは「気になる」で企業への興味を気軽に伝えることができます。IT・Web系への転職であれば特におすすめできる転職サイトです。

Greenの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代女性の転職におすすめの転職サイト

40代女性の転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

なお、女性におすすめ転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

40代女性の転職におすすめの転職サイト
type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は、女性の転職支援に特化した転職サイトです。40代の女性における転職実績も豊富となっています。

転職先企業は一都三県がメインですが、事務職から営業、人事、Webデザイナーなど幅広い職種の求人を扱っています。2024年11月時点で29,655 件の求人を扱っています。（うち18,688 件は非公開求人）

専属のキャリアアドバイザーに相談することができ、女性ならではのキャリアの悩みについて一緒に考えたり、専門的なアドバイスをもらったりすることができます。

40代女性の転職におすすめの転職サイト
女の転職type

『女の転職type』は『type転職エージェント』などで知られる株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した求人型転職サイトです。

女性の転職に特化した転職サイトで首都圏を中心に正社員求人情報が多数掲載されています。取材レポートや社員インタビュー・社員口コミで会社の内情が分かるという点もメリットです。

また、企業の求人に応募するだけでなく、スカウトメッセージを受け取ることもできます。女性で転職を検討している人におすすめの転職サイトです。

40代の士業・管理部門に特化したおすすめの転職サイト

士業（会計士・税理士）、管理部門（会計・経理・財務など）の転職活動において、特におすすめしたい転職サイトを紹介します。

なお、経理におすすめ転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

40代の士業・管理部門に特化したおすすめの転職サイト
Hupro（ヒュープロ）

最速転職Hupro（ヒュープロ）は主に会計業界を中心とした管理部門・士業の転職に強みを持つ転職サイトです。2024年11月時点で求人数は9,760 件となっています。

Hupro（ヒュープロ）の特筆すべき特徴として挙げられるのが会計事務所や税理士法人の求人数が国内随一という点です。求人企業も下記の様な企業群となっており、会計事務所や税理士法人の業界においてプレゼンスが高いことが分かります。

求人を探すカテゴリを見ても、会計士や税理士をはじめとした士業の求人に強いことが分かります。会計事務所や税理士事務所をはじめとした会計系の士業での転職を目指している場合は、Hupro（ヒュープロ）の活用をおすすめします。

Hupro（ヒュープロ）の評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代の士業・管理部門に特化したおすすめの転職サイト
MS-Japan（エムエス・ジャパン）

『MS-Japan』は、管理部門（経理、人事、法務、経営企画、内部監査など）と士業（公認会計士、税理士、弁護士など）に特化した転職サイトです。2024年11月時点で公開求人数は16,896 件となっています。

MS-Japanは『MS-Career』と呼ばれるプラットフォームを運営しており、MS-Japanに登録することで求人サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3機能を利用可能となっています。

MS-Japanには下記の様なメリットがあります。

領域ごとの求人数は下記の通りで、管理部門に関しては、経理・財務部門や人事・総務部門、法務部門の求人が多くなっています。

特にキャリアアドバイザーによる選考対策の質が高いと評判のため、この領域での転職を検討している人にはおすすめできる転職サイトです。

MS-Japanの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

40代の転職が厳しいと言われる理由

40代の転職が厳しいと言われる理由は下記の通りです。

40歳の転職が厳しいと言われる理由は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

40代の転職が厳しいと言われる理由#1:
若手に比べ育てることが難しくなるため

40代の転職が厳しいと言われる理由として、若手に比べ育てることが難しくなる点が挙げられます。

20代や30代の若手であれば、転職後の社風や制度が前職と異なっていたとしても新しい環境へ適応することはそれほど難しいことではありません。

しかし、40代では社会人経験15年以上で知識や仕事のスキルも高くなっており、これまでの会社のルールや仕事のやり方に固執してしまう可能性が出てきます。新しい環境へ柔軟に対応することが難しい場合、企業側も教育が難しくなり、採用を躊躇する結果となります。

また、転職直後は年齢やキャリアとは無関係に新人として見られることや、自分よりも年齢の若い人や同年代の上司から学ぶことも多くなります。

こうした新しい環境に柔軟に対応し馴染むことができなければ企業側の教育も難しくなるため、採用されにくくなると言えます。

40代の転職が厳しいと言われる理由#2:
高いスキルを求められるため

高いスキルが求められるようになる点も40代の転職が厳しいと言われる理由です。

40代では20代や30代に比べ給料が高く、企業側の人件費も高くなります。そのため、40代を採用する場合、企業は若手を雇うよりもコストがかかってきます。

その分、誰もが持っているスキルではなく、今いる人材よりも高いスキルや経験を持ち実績を上げることを期待できる人材を雇うようになります。

また、40代の転職であれば管理職としての採用が中心となります。企業は、部下の育成やプロジェクト管理といった業務を任せることのできる人材を求めるため、リーダーシップやマネジメントスキルは特に重要視されるようになります。

他の候補者と差をつけることができるようなスキルが不足している場合、企業が採用を見送る可能性も出てきます。

40代の転職が厳しいと言われる理由#3:
求人数が少なくなるため

40代では20代や30代に比べ求人数が少なくなります。

40代での転職では、キャリアアップを目的とし管理職や将来的に役職を持つことができるかどうかも重要視されるようになります。

しかし、会社内の出世のポジションがもともと限られていることや、基本的に、会社にいる人材の中から次の人材を選抜します。そのため、管理職や幹部候補といった出世のポジションを狙った求人自体は少なくなります。

また、求人への年齢制限は基本的に禁止されていますが、「長期人材育成のため」という理由で対象年齢を定めることは認められています。こうした理由から、20代や30代に比べ40代では求人数が少なくなってしまい、転職が厳しいと言われています。

転職サイトの中には40代を中心とした求人を多く扱っているものもあるため、そちらの活用もおすすめと言えます。

40代の転職が厳しいと言われる理由#4:
求人への条件が厳しくなるため

40代の転職が厳しいと言われる理由として、求人への条件が厳しくなる点が挙げられます。

40代では家庭を持ち、一家の大黒柱として働いている人も多くなります。

そのため、今までは「給料が高い」という条件でよかったものが、「給料が高い」「残業がない」「土日祝休み」など自分のことだけでなく、家族とのワークライフバランスを考え転職を行う様になります。

また、自分が良い転職先であると感じた場合であっても、家族からの意見などもあり自分の希望だけでは仕事を決められないケースも多くなります。

この様なことから、転職先への希望条件が次第に多くなってしまい、転職選びのハードルが上がっていきます。先述したように40代の求人数は少ない傾向にあるため、条件を絞ることで、よりライバルの多い企業ばかりに応募することになる可能性も出てきます。

そのため、40代での転職では、譲れない希望条件を絞り、ある程度妥協することも必要になってきます。

【知らないと損】40代で転職するメリット

40代で転職するメリットは下記の通りです。順にご説明します。

40代で転職をするメリット#1:
キャリアアップを狙うことができる

40代で転職するメリットとして、キャリアアップを狙うことができる点が挙げられます。

転職において、40代では今持っているスキルや経験が重要視され評価されます。そのため、現職で成果を上げているにも関わらず思う評価を受けることができていない場合、転職先で今以上の評価を受けることができる可能性があります。

そして、今までの経験・スキルを最大限に評価してもらうことで、キャリアアップも可能となります。特に、40代での転職では管理職や役職のある求人が多く、マネジメント経験がある人は企業にとっても管理職を担う人材として重宝されるようになります。

そのため、マネジメント経験がある人材は管理職として採用されたり、経営層の中核として働くことができる可能性も高まります。

キャリアアップを目指し転職を行う人は、ハイクラス用の転職サイトもあるためそちらの活用もおすすめです。

転職サイトを活用することで、自分の市場価値を客観的に見ることができたり、キャリアアップに最適な転職先を選ぶこともできます。

40代で転職をするメリット#2:
年収がアップする可能性がある

40代で転職するメリットとして、年収がアップする可能性があるという点が挙げられます。

40代では中間管理職やチームのリーダーとして多くの人をまとめ上げる立場にある人も少なくありません。これらの役割を担う人は、コミュニケーション能力だけでなく、危機管理能力、育成力など様々なスキルがなければできません。

この様な豊富な経験やスキルがあることで、企業は即戦力として採用しやすくなります。また、同職種の場合これらのスキルを発揮してもらうことを期待し、年収が高くなる可能性があります。

40代で転職するメリット:
経験を活かした転職活動を行うことができる

40代で転職するメリットとして、経験を活かした転職活動を行うことができるという点が挙げられます。

40代では、15年以上の社会人経験を積んできていることから、「自分に合っている仕事なのか」「本当にやりたいことなのか」といったキャリアプランが明確になっています。そして、今までの経験を活かしたキャリアプランを元に転職活動を行っていくことができます。

明確なキャリアプランがあることによって、入職後に「仕事が合わない」「思っていたキャリアを積むことができない」といった状況になることを防ぐことができます。

また、企業側からしても、キャリアプランが明確にある人材は採用後のイメージを持ちやすく、採用しやすいというメリットがあります。

自身でキャリアプランを明確にすることが難しいと感じる場合は、転職サイトを活用することも有効です。

転職サイトを活用することで、転職希望者の現在のキャリアや思いから、今後もキャリアプランについて第三者の視点からアドバイスをしてもらうことができます。