【第二新卒】口コミで選ぶおすすめ転職エージェント

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。第二新卒として転職を成功させるためには、自分の志望業界や希望する条件に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際に第二新卒で転職を経験した方々の口コミをもとに、第二新卒におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

第二新卒の転職では、複数の転職エージェントを並行して利用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。実際に転職を経験した方の多くが複数の転職エージェントを利用しています。

第二新卒で利用できる転職エージェントは数多く存在します。どのサービスを選ぶべきか迷ってしまう方は、実際の利用者の口コミ評価の高い以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【総合ランキング】第二新卒におすすめの転職エージェント

以下では、実際に第二新卒で転職した利用者の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

第二新卒におすすめの転職エージェント:
マイナビ転職エージェント| 第二新卒にもおすすめの国内最大級転職支援サービス

★ おすすめNo.1
人材大手のマイナビが運営する第二新卒向けにもおすすめの国内最大級転職サービス。全ての機能が無料で利用でき、自己分析や職務経歴書作成・面接練習まで丁寧にサポートしてくれる。（詳細はこちら）

マイナビ転職エージェントは、国内人材大手である株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。全国対応で、第二新卒をはじめとした若手層に精通したキャリアアドバイザーから、質の高いサポートを受けることができます。

若手・第二新卒の転職支援に強みを持ち、無料会員登録を行うことで、マイナビ転職エージェント限定の好条件求人を紹介してもらえる点も大きな魅力です。

マイナビ転職エージェントではすべての機能が無料で利用できます。登録しても転職を強制されることはなく、情報収集や求人の確認だけを目的とした利用でも問題ありません。

【参考】マイナビ転職エージェントの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
ASSIGN（アサイン） | 丁寧なサポートでハイクラス企業への転職を実現

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向けの転職エージェントです。ハイクラス企業や高年収ポジションに特化しており、キャリアアップ・年収アップを目指す第二新卒の方におすすめです。

在籍するキャリアアドバイザーの質の高さにも定評があり、全国のエージェントの中からJAPAN HEADHUNTER AWARDSでMVPに選出された実績を持つアドバイザーも所属しています。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職サイト:
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く

ビズリーチは、登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。国内では200万人以上が利用しており、第二新卒でも活用しやすいサービスとなっています。

有名企業の求人に加え、非公開求人を扱う全国のヘッドハンターからのスカウトを受け取ることができ、第二新卒でも複数のスカウトが届きます。

ビズリーチは、もともとは管理職や外資系企業の社員など、一部の即戦力人材のための転職サイトでしたが、近年では20代でもビズリーチの利用者数や転職事例が非常に多くなっています。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録してみてください。

【参考】ビズリーチの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
キャリアスタート | 未経験でも大幅な年収UPが実現できる

キャリアスタートは、第二新卒や未経験者に特化した大手転職エージェントです。学歴や職歴、スキルよりもポテンシャルを重視する企業の求人を多く扱っており、月収25万円未満から年収100万円アップを実現した事例もあります。

年収アップを狙える求人が豊富で、大手企業を含む質の高い求人が揃っている点も特徴です。また、マンツーマンの模擬面接や転職成功BOOKなどの独自サポートにより、高い内定率を実現しています。

職歴の浅い第二新卒を対象としながらも、質の高い求人が揃っていることがキャリアスタートの強みです。学歴や職歴に自信がない方でも挑戦しやすく、安心して相談できる転職エージェントといえます。

【参考】キャリアスタートの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
ハタラクティブ | 学歴・職歴に自信のない方におすすめ

ハタラクティブは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方を主な対象とし、未経験歓迎の求人を中心に扱う転職エージェントです。職歴や学歴に自信がない場合でも利用しやすいのが特徴です。

これまでに10万人以上の就職支援実績があり、実績に裏打ちされたノウハウをもとにサポートを受けられる点が特徴です。取り扱い求人は、大手企業から中小企業まで幅広い業界に及び、紹介先の約86.5％が大企業という点も特徴です。

サポート体制も丁寧で、内定率は80.4％と高水準を維持しています。最短2週間程度で内定に至るケースもあり、早く内定にたどり着きたいと考えている人にもおすすめのサービスです。

【参考】ハタラクティブの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
リクルートエージェント | 大手の転職エージェントを活用したい方におすすめ

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する国内最大級の転職エージェントです。第二新卒の方向けの求人も多数保有しています。

リクルートエージェントは国内最大規模の転職エージェントで、全国に20万件以上の非公開求人を保有しています。無料で登録すると、豊富な求人の中からスキルや経験に応じた求人提案を受けることができます。

転職支援実績で国内No.1を誇り、転職を検討している人の約2人に1人が利用する最大手サービスとして知られています。「まずは信頼できる大手のサービスを使ってみたい」という第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミ

第二新卒におすすめの転職エージェント:
doda（デューダ） | 未経験歓迎の求人が豊富な転職エージェント

dodaは国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。2026年1月時点で264,093 件という膨大な求人を掲載しています。運営は大手人材会社のパーソルキャリア株式会社で、信頼性と実績の両面で安心して利用できるサービスです。

第二新卒の転職支援に強みを持つキャリアアドバイザーが在籍しており、希望条件の整理から求人紹介、応募、内定までを一貫してサポートしてくれます。

また、転職エージェントとしての利用に加え、求人検索や企業からのスカウト機能もすべて無料で利用できるため、目的や状況に応じて柔軟に活用できる点も特徴です。

【参考】dodaの評判・口コミ

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職エージェント【3選】

社会人経験の短い第二新卒でも、年収500万円以上といった好条件で転職できるケースは少なくありません。

以下では、第二新卒の中でも特にハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介します。第二新卒で人気業界・難関企業への転職を目指す方は参考にしてみてください。

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
ASSIGN（アサイン） | 丁寧なサポートでキャリアアップを実現

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向けの転職エージェントです。ハイクラス企業や高年収ポジションに特化しており、キャリアアップ・年収アップを目指す第二新卒の方におすすめです。

在籍するキャリアアドバイザーの質の高さにも定評があり、全国のエージェントの中からJAPAN HEADHUNTER AWARDSでMVPに選出された実績を持つアドバイザーも所属しています。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職エージェント:
MyVision（マイビジョン） | 未経験からハイクラス企業への転職におすすめ

MyVision（マイビジョン）は、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に強みを持つ大手転職エージェントです。第二新卒でも挑戦しやすい求人を多数扱っています。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

転職後の年収は平均で105万円アップしており、Google口コミ評価は4.8／5点と高い満足度を維持しています。コンサル業界への転職支援実績は累計1,000名以上にのぼり、ハイクラス転職における評価が非常に高いサービスです。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判・口コミ

第二新卒のハイクラス転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチ | 第二新卒でも高年収のスカウトが届く

ビズリーチは、登録するだけで高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。国内では200万人以上が利用しており、第二新卒でも活用しやすいサービスとなっています。

有名企業の求人に加え、非公開求人を扱う全国のヘッドハンターからのスカウトを受け取ることができ、第二新卒でも複数のスカウトが届きます。

ビズリーチは、もともとは管理職や外資系企業の社員など、一部の即戦力人材のための転職サイトでしたが、近年では20代でもビズリーチの利用者数や転職事例が非常に多くなっています。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録してみてください。

【参考】ビズリーチは第二新卒でも利用できる？実態を解説

第二新卒のIT転職におすすめの転職エージェント【3選】

IT業界は平均年齢が若く、若手や未経験者でも活躍しやすいことから、第二新卒の転職先として人気の業界です。以下では、第二新卒の中でも特にIT業界の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

第二新卒のIT転職におすすめの転職エージェント:
レバテックキャリア | ITエンジニア経験者の転職におすすめ

レバテックキャリアは、IT・Web領域の転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。エンジニアやIT専門職向けの求人を中心に取り扱っており、第二新卒でIT企業に転職したい方にもおすすめです。

IT領域に特化しているため、求人の量だけでなく質の高さにも定評があります。キャリアアドバイザーもIT業界に精通しており、職種ごとの役割の違いやキャリアパス、市場価値の考え方まで踏まえた提案を受けることができます。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【参考】レバテックキャリアの評判・口コミ

第二新卒のIT転職におすすめの転職エージェント:
Geekly | IT領域における年収UP実現におすすめの転職エージェント

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアの年収UPに特化した国内最大級の転職キャリア支援サービスです。利用者の年収UP額は平均81万円、5人中4人が年収UPを実現しているエージェントで、第二新卒の利用実績も豊富です。

Geeklyでは、他の転職サイトにはない独自の高年収求人を多く扱っていることに加えて、採用企業に対して年収交渉をすることで転職時の大幅な年収UPを実現しています。

今すぐ転職予定のない方でも無料で利用でき、将来的な転職に向けて情報収集したい方や、まずは具体的な求人を見てみたい方にもおすすめのサービスです。

【参考】Geekly（ギークリー）の評判・口コミ

第二新卒のIT転職におすすめの転職サイト:
ビズリーチIT | IT領域における質の高いスカウトを受け取ることができる転職サイト

ビズリーチITは、国内最大級のスカウト型の転職サービスです。IT求人に強みを持っており、Web系、SaaS、ITコンサル、プロダクト開発など、IT領域の高年収求人に出会うことができます。

人気IT企業や難関企業の採用担当者、高年収案件を扱う専門ヘッドハンターから直接スカウトを受け取れるほか、ビズリーチIT限定で公開されている好条件求人の詳細を確認できる点も大きな特徴です。

また、登録後に面談の強制や電話連絡が入ることはないため、まずはIT転職市場の動向を把握したい方や、情報収集目的の方でも安心して利用できます。

【参考】ビズリーチの評判・口コミ

第二新卒は転職エージェントを活用すべき？使わない方が良い？

結論から申し上げると、第二新卒こそ転職エージェントを活用すべきです。一般的に言えば、第二新卒は下記の様な理由で転職活動に苦労すると言われています。

第二新卒は経験やスキルが不足している関係から、経歴によっては転職活動で不利となるケースが多いと言われます。

株式会社UZUZが実施したアンケートによれば、既卒・第二新卒の半数近くが就職活動・転職活動で苦労しているというデータが出ています。

難易度の高い転職活動を成功させるためには、書類添削や模擬面接といった選考対策を一貫して実施してくれる転職エージェントからサポートを受けることで、大きく転職の成功確率を上げることができます。

第二新卒の転職におすすめの転職エージェントの選び方

第二新卒の転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

第二新卒の転職エージェントを比較する際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
第二新卒向けの求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまい、第二新卒が求めるような求人が少ない可能性が高いです。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントの一つが、サポート体制の充実度です。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

転職活動においては、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

第二新卒転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。非公開求人の中には条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

第二新卒の転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

第二新卒の転職で転職エージェントを活用する際の具体的な流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

そもそも第二新卒とは？第二新卒はいつまでを指す？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

とはいえ、合計勤務年数が3年以内で、次の転職先を探している人が「第二新卒」と呼ばれると考えれば良いでしょう。

まだ社会経験のない新卒とは違い、前職で少しでも仕事をした経験からある程度のビジネスマナーが身についていることや、年齢が若く柔軟性も高いと評価されるのが第二新卒の特徴です。

第二新卒において就活の時期は決まっている？転職にベストな時期は？

第二新卒が最適な転職活動時期を考える際に、おすすめなのは7月から9月の期間です。

多くの企業が4月から9月と10月から3月を半期としており、一般的に人事異動は4月と10月に行われます。そのため、各部署はそのタイミングに入社するような新入社員を募集し、補充する計画を立てることが一般的です。

第二新卒の転職活動のベストシーズンとしては4月入社を目指すのであれば1月から3月の時期がイメージされるかもしれませんが、多くの企業は年度末の3月が決算のシーズンであり、各部署が非常に忙しい時期です。

さらに、人事部門も新入社員の4月入社に向けた準備を進めなければならないため、第二新卒の積極的な採用活動は難しい状況となります。

それに対して、7月からの採用時期では、転職希望者とじっくり話をするゆとりのある転職活動が行われる傾向があります。

夏のボーナスを受け取った後に退職する社員も多いことから採用枠が多く、第二新卒も含めて幅広に採用が行われるため、第二新卒にとっては7月からの採用時期がおすすめです。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」「就活が厳しい」「人生終了」などと言われる理由と現実

インターネット上では第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。

こうした評判を見ると、第二新卒は「やばい」のではないか、第二新卒で転職するのは難しいのではないかと不安になる人もいるでしょう。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」と言われる理由は下記の記事で詳しく解説しています。