野村総合研究所(NRI)に転職するために 転職難易度も解説

野村総合研究所(NRI)に転職するために 転職難易度も解説

野村総合研究所(NRI)は就活生や転職者から人気のコンサルティング会社で、積極的に中途採用も行っています。

野村総合研究所(NRI)の中途選考・面接の選考フローや聞かれること・選考対策について、実際の野村総合研究所の社員の口コミをもとに徹底解説します。

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本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

野村総合研究所の転職難易度は?

野村総合研究所の転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。

doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で85位となっています。外資系などを含めた全社のランキングなので、野村総合研究所の転職難易度は十分に高いとわかります。

とはいえ、特にコンサルティング部門は多様なインダストリーのクライアントニーズに対応するために、多様なバックグラウンドを持つ人材を欲する傾向にあるので、コンサル未経験者であっても転職することは可能です。

転職人気が高いながらも、コンサル未経験であっても転職できるため、野村総合研究所はしっかりと対策すれば十分に転職可能な企業となっています。

野村総合研究所の選考フローは?

野村総合研究所の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

野村総合研究所の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考・筆記試験

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、野村総合研究所が書類選考をします。また、適性検査も行います。

STEP
面接(複数回)

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2-3回程度が一般的な模様です。

STEP
内定・採用条件提示

無事野村総合研究所の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

野村総合研究所へ転職するためにやるべきことは?

野村総合研究所へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

野村総合研究所へ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

野村総合研究所(NRI)とはどんな会社?仕事内容を解説

野村総合研究所(通称「野村総研」「NRI」)は、東証プライム市場に上場するシステムインテグレーター・コンサル会社です。国内の大企業や官公庁などの顧客に対してシステムインテグレーション(SI)やコンサルティングサービスを提供しています。

社名株式会社野村総合研究所
英語名Nomura Research Institute, Ltd.
創業1965年4月
本社所在地〒100-0004
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
資本金236億円
代表者代表取締役会長兼社長 此本 臣吾
事業概要コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス
野村総合研究所の企業概要

社名に「野村」と入っていることから想像できる通り、野村総合研究所はもともと野村證券のIT系の部署が独立してできた会社です。

野村證券の持ち株会社(親会社)である野村ホールディングスは現在でも野村総合研究所の大株主であり、野村総合研究所では野村證券向けの仕事が全体の1~2割を占めています。

野村総合研究所の仕事内容は?

野村総合研究所は日本最大のシンクタンクと呼ばれており、総合研究所という名前がついていることからコンサルティング事業が主だと思われがちですが、実態としてはコンサルティング事業の売上は7.0%だけであり、IT関連のソリューション提供が主となっています。

野村総合研究所のセグメント別売上高

各事業の内容は下記の通りです。主力を担っているのは金融ITソリューション事業と産業ITソリューション事業で、各企業のDX支援やシステム導入支援が主力事業となっています。

野村総合研究所各セグメントの事業内容
  • コンサルティング事業: 政策提言や戦略コンサルティング、業務改革をサポートする業務コンサルティング、ITマネジメント全般にわたるシステムコンサルティングを提供
  • 金融ITソリューション事業: 主に証券業や保険業、銀行業等の金融業顧客向けに、システムコンサルティング、システム開発及び運用サービス、共同利用型システム等のITソリューションやBPOサービスを提供
  • 産業ITソリューション事業: 流通業、製造業、サービス業や公共向けに、システムコンサルティング、システム開発及び運用サービス等のITソリューションを提供
  • IT基盤サービス事業: 金融ITソリューション部門及び産業ITソリューション部門を通じて、データセンターの運営管理やIT基盤・ネットワーク構築等のサービスを提供

野村総合研究所の転職難易度は?中途採用は厳しい?未経験だと転職は難しい?

野村総合研究所の転職難易度は非常に高いというのは間違いありません。『doda』が発表している「転職人気企業ランキング2023」を参考にすると、全体で85位となっています。

外資系などを含めた全社のランキングなので、野村総合研究所の転職難易度は十分に高いとわかります。

転職人気企業ランキング2023

転職人気企業ランキング』は、国内最大級の転職サイト「doda」が年に1度集計して発表しているランキングです。日系・外資系を含むすべての企業から人気企業上位300社を選定しており、たとえ下位だとしてもランクインするだけでも非常に人気の高い企業と言えます。

順位企業名
1位トヨタ自動車
2位グーグル
3位ソニー
4位楽天
5位パナソニック
6位アマゾンジャパン
7位Apple Japan
8位キーエンス
9位任天堂
10位リクルート
出典: doda

一方で、野村総合研究所の中途採用人数を見てみると下記の通りとなっています。野村総合研究所では中途採用人数が例年30%と積極的な採用を行っているのが特徴です。

転職人気は高いものの、転職人数も多いことから、十分に転職できる可能性はあります。

項目2019年度2020年度2021年度
正規雇用者における
キャリア採用比率
38%27%39%
野村総合研究所 公式HP

野村総合研究所の中途採用は職種別採用制度となっており、応募する際は職種ごとの応募となります。応募の際は自分が働きたい職種で応募するようにしましょう。

野村総合研究所の募集職種
  • 産業ITソリューション
  • 経営コンサルティング(国内・海外)
  • システムコンサルティング
  • 金融ITソリューション
  • IT基盤サービス
  • 札幌システムコンサルタント
  • 福岡システムエンジニア
  • NRIセキュアテクノロジーズ
  • NRIデジタル
  • 本社スタッフ

なお、野村総合研究所の中途採用においては国内外大学を卒業していることのみが求められており、応募においては経験の有無は問われません。とはいえ、IT系の業種であれば全くの未経験だと難しいという場合もあります。

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転職可能性診断の対象企業

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

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野村総合研究所におけるキャリアパス(転職元と転職先)

野村総合研究所への転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記の様なキャリア以外も十分にあり得ます。

野村総合研究所はキャリア採用が4割程度おり、比較的他社からの転職者も多い会社となっています。転職者のバックグラウンドも幅広い傾向にあります。

転職元

他IT企業やSIer企業、事業会社など多様

野村総合研究所

新卒プロパーも多いが、キャリア採用も4割程度
新卒の採用大学としては東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学などが中心

転職先

グーグルやマイクロソフト、アマゾンなどの外資系IT企業
ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアなどのコンサルタント
電通や博報堂などデジタル人材を求める広告代理店

野村総合研究所の選考フローと対策(書類対策や面接でよく聞かれること)

野村総合研究所の選考フローは、下記のようなフローとなっています。

STEP
応募

野村総合研究所の公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。

STEP
書類選考・筆記試験

職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、野村総合研究所が書類選考をします。また、適性検査も行います。

STEP
面接(複数回)

次のステップは面接となります。面接は複数回となっており、2-3回程度が一般的な模様です。

STEP
内定・採用条件提示

無事野村総合研究所の面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。

野村総合研究所は自分で応募するのではなく、転職エージェント経由で選考を受けることもできます。

特に、コンサル企業への転職成功確率を高めるためには、書類添削やコンサル特有の面接であるケース面接などの選考対策を提供してくれる転職エージェントを活用して選考を受けることをおすすめします。

転職エージェントは無料で何社でも利用することができ、企業研究から書類作成・面接対策まで全てサポートしてもらえます。

中でも『ASSIGN(アサイン)』は全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞に選ばれた大手の転職エージェントで、実際の利用者の口コミも非常に良いのでおすすめです。

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野村総合研究所の選考対策①:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

具体的な記載項目としては下記の様なものがあります。(各項目の書き方については後述します)

野村総合研究所の書類選考における記載内容
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜ野村総合研究所に活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、何でも構わないので野村総合研究所で働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

転職活動において職務経歴書などの書類選考は非常に重要です。採用担当者は日々大量の書類に目を通しているため、他の候補者より書類の内容が薄かったり形式が整っていないだけで「熱意が足りない」「社会人としての基礎能力が低い」と判断されてしまいます。

また、職務経歴書は書類選考後の面接においても毎回チェックされるため、面接の通過確率を上げるためにも、内容や体裁にはこだわることを強くおすすめします。

職務経歴書の書き方には一定の「お作法」が存在するため、自己流で作成することは危険です。少しでも不安な人は、大手転職サイト『ビズリーチ』が提供している職務経歴書自動生成機能を利用してみてください。

ガイドに沿って入力するだけで誰でも簡単にプロのような職務経歴書を作成することができる人気機能で、書類選考や面接の通過率が大幅に上昇します。

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野村総合研究所の選考対策②:
面接

野村総合研究所の中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。基本的には、面接は2-3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。

また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官であるというのが野村総合研究所における面接の特徴です。現場のコンサルタントと面談したのち、役員・人事面接という流れとなっています。

面接の形式
  • 面接官:
    • 一次・二次面接: 現場のコンサルタント(~2人)
    • 三次面接: 役員・人事面接(~2人)
  • 所要時間: 各1時間程度
  • 内容: 通常面接・ケース面接

野村総合研究所の面接における具体的な質問例ケース面接の答え方については後述しますが、野村総合研究所が求めるような回答を準備するには面接の練習が必要です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

特に、野村総合研究所においては下記のような人材を求めています。面接の際には回答にこうした要素が含むようにすると良いでしょう。

デジタルイノベーションやグローバリゼーションをリードできる人材に期待
将来を見据えれば、デジタル技術によるイノベーションがますます加速していくことは疑いありません。IoTやAIなどのデジタル技術がビジネスのあり方そのものを革新しようとしており、NRIもいち早くそうしたテーマに取り組むことで、Fintechをはじめ、顧客の収益拡大に直接貢献する「ビジネスIT」をいっそう強化していく方針です。また、さらなる成長を果たすために、事業のいっそうのグローバル化もNRIにとっての大きな課題です。例えばモンゴルの証券会社向けに共同利用型ITソリューションを提供して証券市場を高度化する様な、国内で築き上げてきたIP(知的財産)の海外展開や、あるいは欧米企業が持つ先進的なIPをM&Aによって取り込むなど、積極果敢な戦略を展開しています。

こうしたデジタルイノベーションやグローバリゼーションをさらに加速させていくために、ぜひ多様なキャリアをお持ちの方々の力をお借りしたいのです。改革をリードし、新たなビジネスを創造していこうとする気概のある方や、グローバルな環境でもリーダーシップを発揮し、積極果敢にチャレンジできる方にとって、これほどエキサイティングな企業は他にはないと思います。

野村総合研究所 キャリア採用HP

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

コンサル転職に強い転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

野村総合研究所の選考対策③:
採用条件の交渉

無事野村総合研究所の面接に通過した場合は、いよいよ採用条件を交渉・同意できたら採用決定という流れです。内定時には改めて現職での待遇を伝え、それを上回るようなオファーを提示・それに納得できるかについて話し合います。

中途採用において年収の交渉は失礼に当たるものではなく、ここでしっかりと交渉しておくことで後悔なく転職・入社することができるでしょう。

一方で、将来的な雇用主に対して年収や待遇の交渉を行うのはやりづらい・難しいというのも事実でしょう。

そのような場合、選考の段階から転職エージェントを活用していれば、転職エージェントが採用条件の交渉についても代行してくれます。こうした採用条件の交渉まで見据えて、転職エージェントの活用を検討することを強くおすすめします。

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【質問5】希望勤務地は?

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野村総合研究所における中途面接で意識すべきこと・具体的な質問例

他の会社と同様、野村総合研究所においても中途選考で面接は非常に重要です。面接においては下記のような質問が問われます。

回答を事前に準備しておくべき質問(ケース面接以外)
  • 自己紹介・経歴
  • (未経験の場合)なぜコンサル業界に転職したいのか?
  • なぜ野村総合研究所に転職したいのか?なぜ他の会社ではなく野村総合研究所なのか?
  • 野村総合研究所に転職して何をしたいのか?
  • 野村総合研究所に入った後はどうするか?野村総合研究所に残るのか、ステップアップ前提か?
  • なぜ前職を辞めたいのか?
  • 前職で出した成果と成果を出せた要因は?
  • これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか?
  • リーダー経験の有無は?
  • 自分の強みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 自分の弱みとそれを裏付ける(主に前職での)経験は?
  • 興味がある業界は?また、コンサルでは様々なプロジェクトにアサインされるため、必ずしも自分が興味のある業界のプロジェクトにアサインされるとは限らないが、大丈夫か
  • 新卒で選んだ業界の理由は?その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか?
  • 英語力は?
  • 野村総合研究所以外の会社も受けているか?
  • 前職の年収水準と希望年収水準は?

少なくとも上記のような一般的な質問に対する回答は事前に準備し、模擬面接で自分の意見を言えるようにきちんと練習しておきましょう。また、こうした意見だけではなく、企業風土に関する理解もしっかりと深めておく必要があります。

特に、他のコンサルティングファームではなくてなぜ野村総合研究所なのかという点はしっかりと説明できるようにしておきましょう。

自分の性格をビジョンに適応する形で変えることは難しいですが、面接において上記を満たすような回答をするのは練習次第で可能です。

①自分で想定質疑応答集を書き起こし回答を作成、②それを模擬面接で声に出して話せるようにする というフローで練習をすることがとても大事です。①のように想定質問への回答だけ作成したとしても、実際にそれをアウトプットできないと意味がないためです。

模擬面接の相手としては転職エージェントを活用することを強くおすすめします。転職エージェントは面接においてきちんと面接官に刺さる回答例を理解しているだけではなく、模擬面接の相手もしてくれます。

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野村総合研究所における中途面接で聞かれるケース面接

野村総合研究所では一部の部門においてフェルミ推定・ケース面接が問われることもあります。野村総合研究所で実際に出題されるケース面接・フェルミ推定の一例は下記の様なものがあります。

フェルミ推定・ケース面接の出題例
  • 日本にサッカーボールは何個ある?
  • 東京駅近くに位置するラーメン屋の1日の売上高は?
  • Nintendo Switchは日本に何個あるか?
  • 英会話教室の利益を増やす施策は?
  • セブンイレブンコーヒーの売上を伸ばすには?
  • 駅構内に位置する靴修理の売上が過去30年で低調な原因及びその打ち手は?

フェルミ推定・ケース面接に対する考え方については下記の記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴

本項目では、野村総合研究所への転職に向いている人の特徴についてご説明します。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴
  • キャリアパスを広げたい人
  • 優秀な人と一緒に働きたい人
  • 知的好奇心が旺盛な人
  • どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人
  • (転職に向いている人) 年収を上げたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、野村総合研究所はポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、野村総合研究所は良い転職先となるでしょう。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

野村総合研究所は優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのが野村総合研究所の良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、野村総合研究所はおすすめの転職先です。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

野村総合研究所では1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

野村総合研究所では論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます

これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

野村総合研究所出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、野村総合研究所は良い転職先となるでしょう。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

野村総合研究所の役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。

6年目以降から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい人にとって野村総合研究所はおすすめの転職先となっています。

役職年次年収
メンバー1~2年目450~500万円
アソシエイト3~5年目500~700万円
シニアアソシエイト6~8年目700~1,000万円
エキスパート9年目~1,000万円~
野村総合研究所の役職・年次別年収推移

野村総合研究所の年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

野村総合研究所に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、野村総合研究所で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

転職を通じて年収を上げたい方は、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してもらいやすい20代・30代のうちに転職することをおすすめします。

20代・30代に特化したスカウト型転職サイト『タレントスクエア』では、簡単な経歴と希望条件を登録するだけで、全国のヘッドハンターから好条件のスカウトオファーが届きます。

今すぐ転職予定のない方でも利用でき、スカウトを通じて自分のキャリアの可能性を知ることができます。詳細が気になる方は公式ページをチェックしてみてください。

野村総合研究所へ転職するためにやるべきこと

野村総合研究所へ転職するためにやるべきこととしては、下記の3つが挙げられます。

野村総合研究所へ転職するためにやるべきこと
  • 自己分析を行う
  • 企業研究を行う
  • 転職エージェントを活用する

野村総合研究所へ転職するためにやるべきこと①
自己分析を行う

野村総合研究所へ転職するためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要となってきます。具体的には、下記の様なことに対して自分なりの答えをしっかりと導き出しておくと良いでしょう。

事前に準備しておくべき質問リスト
  • なぜ野村総合研究所に入りたいのか
  • 自分にはどのような強みがあり、どのように野村総合研究所で活かせるか
  • 自分にはどのような弱みがあり、それを克服できるか
  • 野村総合研究所に転職して何をしたいのか?
  • 今後どのようなキャリアプランを歩んでいきたいか

新卒における就職活動でも同様ですが、中途の場合は前職での経験が重要となってきます。自身が経験したことと絡めて、なぜ野村総合研究所が自分を採用したほうが良いか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。

自分の強みが野村総合研究所の行動指針や規範に当てはまっているかについて、しっかりと考えることをおすすめします。

野村総合研究所へ転職するためにやるべきこと②
企業研究を行う

野村総合研究所へ転職するためには、企業研究も重要となってきます。野村総合研究所がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

野村総合研究所に関する理解度は面接に通ることができるかに直結するため、しっかりと野村総合研究所に関して勉強しておきましょう。

野村総合研究所の転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめ

野村総合研究所へ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

転職エージェントによるサポート例
  • 自己分析のサポート
  • 企業の採用に関する情報提供
  • 選考書類の添削
  • 模擬面接
  • 採用後の条件交渉

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

【厳選】野村総合研究所への転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

野村総合研究所への転職に興味がある方のために、おすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して紹介します。

野村総合研究所への転職におすすめの転職サイト
ビズリーチ

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転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名 ビズリーチ
公式ページ https://bizreach.jp
サービス分類 ・転職サイト
・スカウトサービス
特徴 ・年収1000万円以上の求人が多数
・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
運営会社 株式会社ビズリーチ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
転職サイト「ビズリーチ」の概要

野村総合研究所への転職におすすめの転職エージェント
ASSIGN(アサイン) | 若手ハイエンド特化型転職エージェント

【公式HP】https://assign-inc.com

ASSIGN(アサイン)』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ASSIGN(アサイン)のメリット・良い評判
  • 高年収を目指す20代・30代のための魅力的な求人が多い
  • 中長期的で真摯かつ丁寧なキャリアサポートを受けることができる
  • 業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

サービス名 ASSIGN(アサイン)
公式ページ https://assign-inc.com
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 若手ハイエンド専門の転職エージェント
運営会社 株式会社アサイン
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308560
転職エージェント「ASSIGN(アサイン)」の概要

野村総合研究所への転職におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | 好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率61.1%

【公式HP】https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営するおすすめの転職エージェントです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、国内最大級の利用者数を誇る人気の転職エージェントサービスです。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントの求人企業(例)

■ 日系大手・ホワイト高年収企業

キーエンス / SONY / NTTデータ / 野村総合研究所 / アビームコンサルティング / サイバーエージェント / エムスリー / 野村證券

■ 外資系・グローバル企業

アクセンチュア / PwC / アマゾンジャパン / デロイトトーマツコンサルティング / SAMSUNG / ボッシュ

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

サービス名 マイナビエージェント
公式ページ https://mynavi-agent.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・総合型
対応地域 日本全国対応可能
運営会社 株式会社マイナビ
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-080554
転職エージェント「マイナビエージェント」の概要

野村総合研究所への転職におすすめの転職エージェント
キャリアスタート | 若手・未経験層に特化した実績豊富な転職エージェント

キャリアスタート

【公式HP】https://careerstart.co.jp

キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

キャリアスタートのメリット・良い評判
  • 第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富
  • 年収が上がる求人が豊富
  • マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
  • 自己分析や適性検査を通じて、キャリアビジョンの設計をサポートしてくれる
  • 転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供している

マンツーマン模擬面接や独自のノウハウをまとめた『転職成功BOOK』といった独自の選考対策を受けたい方にもおすすめです。

サービス名 キャリアスタート(CAREER START)
公式ページ https://careerstart.co.jp
サービス分類 ・転職エージェント
・特化型
特徴 20代の第二新卒・既卒・未経験専門の転職エージェント
登録者に『転職成功BOOK』を無料プレゼント中
料金 無料
運営会社 キャリアスタート株式会社
厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305582
参考ページ キャリアスタートの評判と口コミ
転職エージェント「キャリアスタート」の概要

野村総合研究所への転職におすすめの転職サイト
タレントスクエア | 20代・30代に特化したスカウト型転職サイト

タレントスクエア

【公式HP】https://talentsquare.co.jp

タレントスクエア』は、キャリアアップを目指す20代・30代の方に特化したスカウト型の転職サイトです。

タレントスクエアでしか出会えない非公開求人が多く、無料で登録すると好条件のスカウトが届きます。月間利用者数は100万人を超え、地域や業種・職種を問わず利用可能です。

一般的な転職サイトでは、40代以降の経験豊富な即戦力人材に高年収のスカウトが集中してしまい、20代・30代の若手層には好条件のスカウトが届きづらいケースがあります。

タレントスクエア』は20代・30代に特化したサービスのため、経験や専門性よりもポテンシャルを評価してくれる優良求人が多いことが特徴です。

タレントスクエアがおすすめな人の特徴
  • 20代・30代のうちから高年収を目指したい方
  • スカウトを通じて自分の市場価値を知りたい方
  • 未経験の業種や職種にチャレンジしてみたい方

その他の転職エージェント・転職サイト: リクルートダイレクトの評判ミイダスの評判dodaの評判リクルートエージェントの評判リクナビNEXTの評判パソナキャリアの評判を解説

中途で野村総合研究所に転職した場合の年収は?

中途で野村総合研究所に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

【公式HP】https://bizreach.jp

※2024年6月現在、新規登録すると109,360 件の求人が無料で閲覧可能

ビズリーチに関する豆知識

ビズリーチは定期的にログインしているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。

転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。

なお、野村総合研究所の年収について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

書類選考を通過できる職務経歴書の書き方

本項目で野村総合研究所の書類選考を通過できるような職務経歴書の書き方についてご紹介します。まずそもそも、職務経歴書に盛り込むべき項目は下記の通りです。枚数としてはA4 1-2枚程度で問題ありません。

野村総合研究所の書類選考における記載内容
  • 基本情報(名前、生年月日、住所等)
  • 職歴
  • 学歴
  • 職務要約
  • 現職における実績
  • 自分の強み・PR

基本情報・職歴・学歴は自身の情報について簡単に説明すればよいので今回は詳述を割愛します。

職務要約

職務要約とは、上記のような職歴を簡単に要約することです。文字数としてはそれほど長い必要はなく、内容としては下記の様なイメージです。事実を羅列すれば良く、感想等は必要がありません。経歴を要約し端的に伝えることを意識しましょう。また、下記の様な文章は、面接における自己紹介のスクリプトにもなります。

職務要約の書き方例

○○大学○○学部を○○年○○月に卒業後、新卒で○○株式会社に入社。○○部署に配属され、○○の業務に従事。担当した案件は○○や○○等。
〇〇年後には○○部に異動し、○○の業務に従事。○○や○○等の案件を担当。

現職における実績

現職における実績では、①いつ、②何を行ったか、③自身はどのような役割を担っていたか、④結果としてどういう結果になったか、という伝え方をするとわかりやすいでしょう。ここでは主観に基づく感想などではなくあくまで事実を記載することが重要です。

現職における実績の書き方例
  • 期間: 20〇〇年○月-20〇〇年○月
  • 概要: ○○株式会社の営業効率改善プロジェクト
  • 担当内容: 社内で5人程度のチームを組成、上司と相談しながら方向性を決めつつ部下と共に分析・資料の作成・改善策の立案・実施経過の報告
  • 結果・成果: 営業効率を○○パーセント改善

もちろん、必ずしも上記のような書き方である必要はありません。現職における実績は人によって異なりますが、簡潔かつ分かりやすく記載すること、また、面接においては職務経歴書に記載のある項目について深堀される傾向にあるため、面接の際に深堀してほしいことを記載するようにしましょう。

自分の強み・PR

自分の強み・PRに関しては、現職における実績や業務内容・自身のスキルに紐づいてそれが野村総合研究所にどのように活きるかを記載することがポイントです。

自己PRに関しては面接でも聞かれるため、回答を必ず用意しておくようにしましょう。また、現職でのスキルだけではなく、英語を話せることや、公認会計士等の資格も是非アピールするべきです。

自分の強み・PR
  • ○○の業務で得た○○というスキルは、野村総合研究所における○○という業務でも役に立てることができます。
  • 〇〇士の資格を保有しています。

野村総合研究所は激務?離職率も高い?

野村総合研究所はパワハラ・激務な社風で離職率・うつ病になる可能性も高いと言われているため「やばい」「やめとけ」と言われることがあります。

野村総合研究所は1人あたりの残業時間を下記の通り公開しています。働き方改革を経て時間外労働時間は非常に減少していることが分かります。

年度平均残業時間
2019年度8.1時間
2020年度8.3時間
2021年度7.3時間
野村総合研究所の平均残業時間(出所: 社会データ

また、離職率も公式で開示しており、下記の通りです。2%-3%台となっており、非常に低い水準であることが分かります。

年度自己都合離職率
2017年度2.7%
2018年度3.1%
2019年度2.3%
2020年度3.1%
2021年度3.1%
野村総合研究所の離職率(出所: 社会データ

野村総合研究所はなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか?

日本を代表するコンサル企業の野村総合研究所ですが、Googleで「野村総合研究所」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。

野村総合研究所への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

野村総合研究所が「やばい」「やめとけ」と言われる理由
  • 将来性がない、今後が心配と言われているため
  • 年収水準が高く、勝ち組と言われるため
  • パワハラ・激務な社風で離職率・うつ病になる可能性も高いと言われているため
  • 勤務地が僻地となる可能性があるため
  • 採用大学のレベルが高く、学歴フィルターがある・エリートと言われることがあるため

野村総合研究所が「やばい」「やめとけ」と言われる理由や評判に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

野村総合研究所におけるキャリア採用の募集要項

野村総合研究所におけるキャリア採用の募集要項に関しては下記の通りです。変動する可能性があるので、常に最新動向を確認することをおすすめします。

【募集要項】
◆応募資格:国内外の大学卒業以上。国籍不問。
※四年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。
◆給与:専門能力・経験に応じて個別に決定
◆待遇:交通費全額支給、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所、
 各種スポーツ施設などの福利厚生制度有
◆勤務形態:裁量による労働。業務目標の達成に関して、その遂行方法や時間配分を
 ご本人にゆだねる勤務形態。カジュアルウェア勤務。
◆休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、暑中休暇(連続1週間)、
 リフレッシュ休暇(連続1週間)、産前産後休暇、育児休業など
◆選考方法:書類選考、筆記試験、面接

野村総合研究所に転職すると後悔する可能性がある?

新卒就活や転職において高い人気を集める野村総合研究所ですが、中には野村総合研究所に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

野村総合研究所に転職して後悔する理由
  • 自分が希望するプロジェクトにアサインされない可能性がある
  • 入社後の社内異動は簡単ではないため、配属が重要になる
  • 時期によっては長時間労働となるタイミングもある

職種が多い野村総合研究所では、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。ミスマッチを持って入社してしまい、異動をすることもできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、野村総合研究所はミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、野村総合研究所に入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめできる会社なだけに、転職エージェントを活用するなどして入社前後のギャップをなくし、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

野村総合研究所の新卒における出身大学は?学歴フィルターはある?

野村総研の新卒採用のボリュームゾーンは東大・京大・一橋などのトップ国立大学と、慶應・早稲田などトップ私立大学です。ただし、明確な学歴フィルターは存在せず、MARCHや地方私立大学などからも採用実績があります。

野村総合研究所の出身大学に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地〒106-6116
東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16F
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
タレントスクエア株式会社の概要(2024年6月時点)
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