【28歳の転職】厳しい？失敗しないためのポイントを解説

28歳で転職することのメリット・デメリット、転職が向いている人・向いていない人の特徴や、転職を成功させるためのポイント・注意点について解説します。

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【結論】28歳での転職が厳しい・遅いというのは間違い

結論から申し上げると、28歳での転職が厳しいというのは間違いです。28歳はある程度の職務経験を積んでスキルを身に付けながら、まだ年齢的にも若く柔軟性があるという観点で転職市場でも積極採用が行われている年代です。

一方で、20代後半は転職を考える人が多く、ポテンシャルではなくスキルを見られやすいといった理由などから転職は厳しいと噂されてしまうのも事実です。どのような理由で28歳での転職が厳しいと言われるのか解説します。

28歳の転職が厳しいと言われる理由

冒頭にて20代後半は転職に向いていると述べましたが、逆になぜ28歳での転職は厳しいと噂されているのでしょうか。考えられる原因としては、下記の様なものがあります。

28歳の転職が厳しいと言われる理由#1:
即戦力を期待される

28歳の転職が厳しいと言われる理由として、次に即戦力を期待されるという点が挙げられます。

ポテンシャルの高さと同様、企業は将来性や今までの知識や経験を活かすことを期待しています。実際、厚生労働省によると下記の様な理由から転職者の採用を行っています。

即戦力を求める企業は多く存在していることが分かります。即戦力は専門性の知識や経験だけでなく、新卒や第二新卒とは違い、より豊富な社会人としての基礎スキルや対応力を持っていることが重要になります。

28歳は社会人経験5－6年以上の社会人としてのスキルや経験を積んでおり、転職先が同じ専門性であればなおさら、そのスキルや経験を活かすことができます。しっかりとした知識や経験があれば、28歳での転職は難しくないと言えます。

しかし、未経験や異業種の業界への転職ハードルは上がるうえ、面接においてもそうした経験を上手にアピールできなければうまくいかないことが多いというのも事実です。

28歳の転職が厳しいと言われる理由#2:
転職を検討する人が多く、採用倍率が高くなる

28歳の転職が厳しいと言われる理由として、転職を検討する人が多く、採用倍率が高くなるという点も挙げられます。

社会人を数年経験した28歳はキャリアアップやより働きやすい環境を探し転職を検討する人が非常に多くなります。そうした求職者が転職市場に増えることによって、採用倍率が高くなるというのが事実です。

もちろん、脂の乗った人材を採用するための求人も増えますが、人気な求人の数は限定的なため、特に人気企業の採用ハードルは上がるというのが、28歳での転職が厳しいと言われるもう一つの背景です。

28歳の転職が厳しいと言われる理由#3:
結婚や出産などライフイベントと被る可能性がある

28歳の転職が厳しいと言われる理由として、結婚や出産などライフイベントと被る可能性があるという点が挙げられます。28歳は結婚や出産など人生のターニングポイントとなる出来事が多い年齢でもあります。

転職直後は、今までと違う職場環境や仕事内容を覚えることが多くなることで、精神的にも身体的にも負担が増える傾向にあります。さらにライフイベントが転職と被ってしまうことで、負担がより増加してしまい心身の不調を引き起こしやすくなります。

また、企業側も採用後すぐに働くことが難しくなる社員を雇うメリットがないため、ライフイベントを考慮しながら採用することになります。この様なことかが、28歳での転職が厳しいと言われる理由でもあります。

しかし、ライフイベントがありながらも転職をしている人も存在します。転職する際は自分の生活に無理のないよう、ライフイベントやワークライフバランスを考えながら行うことが重要になります。

【知らないと損】28歳で転職するメリット

28歳で転職するメリット#1:
スキルや経験よりポテンシャルを評価してもらいやすい

28歳での転職は、スキルや経験よりもポテンシャルを評価される絶好の機会です。

28歳の転職が厳しいと言われる理由でも前述しましたが、20歳の転職ではポテンシャルを評価されやすい傾向にあります。

28歳はこれまでの経験が豊富すぎず、まだ新しい分野に対する柔軟性があります。そのため、採用企業はこれまでの実績だけでなく、今後の成長可能性を重視して評価していきます。

28歳で転職を考える際、ポテンシャルと意欲が重要な評価ポイントとなります。したがって、面接や履歴書では、これまでの経験を適度にアピールしつつ、将来どのように成長・貢献できるかを強調することが重要です。

28歳で転職するメリット#2:
年功序列の会社から転職すると年収が上がりやすい

日本企業の多くは年功序列の仕組みを採用しており、20代・30代のうちはどんなに優秀でも年収が上がりにくい傾向があります。

そのような年功序列の古い会社に勤めている場合、個人の成果をしっかり評価してくれる会社に転職するだけで、仕事内容や労働時間はそのままでも年収が100万円単位で上がることが少なくありません。

28歳で転職するメリット#3:
万が一転職で失敗しても再度リカバリーしやすい

28歳で転職する最大の利点の一つは、万が一転職に失敗したとしても再度リカバリーしやすいという点です。

28歳はキャリアの初期段階にあたるため、新たな道を模索する余地がまだ豊富にあります。もし転職が思い通りに進まなかったとしても、再び転職市場に戻ることが比較的容易であり、さまざまな選択肢を探ることが可能です。

また、28歳はキャリアの方向性を見直すのに最適な時期でもあります。一度の転職失敗がキャリア全体に及ぼす影響は限定的であり、この経験を活かしてより適した職を見つけることができます。

転職を通じて得た経験は、自分にとって本当に重要なものが何かを再評価する機会になります。28歳の転職では、リスクを恐れずに新しい挑戦をすることが大切です。もし失敗しても、それは学びと成長の機会と捉えることも重要です。

28歳で転職するメリット#4:
未経験の職種や異業種でも転職しやすい

28歳で転職する大きなメリットの一つは、異業種や未経験の職種への挑戦が比較的容易であることです。

28歳では、キャリアの方向性が固定されていないため、新しい分野への適応性が高く評価されます。未経験の職種に挑戦することは、新しいスキルや知識を習得し、自身のキャリアパスを広げる絶好の機会となり得ます。

また、多くの採用企業は、従来と異なる背景を持つ人材を求めています。これは、新しいアイデアや異なる視点を職場にもたらすことができるためです。

28歳という年齢では、異業種や未経験の領域に対しても、企業側が開かれた姿勢を示しやすく、新たな挑戦が歓迎されることが多いです。

28歳で転職するデメリット

28歳など20代後半の転職は厳しいと言われることがあります。28歳で転職することでのデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

28歳で転職するデメリット#1:
今の会社で積み上げた人間関係や信用がリセットされてしまう

28歳で転職する際のデメリットの一つは、現在の職場で築いた人間関係や信用がリセットされることです。これまでの勤務年数を通じて構築した人脈や、上司や同僚からの信頼は、新しい職場では一から再構築する必要があります。

新しい職場では、あなたの能力や人間性を証明するために、より一層の努力が求められます。転職直後は普段よりも一生懸命働き、成果を出すことで、「この人は信頼に足る人だ」という印象を持ってもらいやすくなります。

28歳で転職するデメリット#2:
短期間で転職を繰り返すと専門性が身に付きづらい

28歳で転職する際のデメリットの一つに、短期間での転職を繰り返すことで専門性が身に付きにくくなることがあります。特定の職種や業界に長く留まることで、深い専門知識や技能が磨かれますが、頻繁に職を変えると、その分野における専門性を深める時間が不足することになります。

また、職歴に多くの転職が記されていると、採用企業の観点からすると、コミットメントの欠如や不安定さの印象を与えかねません。これは、特に専門技能や深い知識が求められる職種でのキャリア構築において、重要な障害となる可能性があります。

そのため、28歳で転職を考える場合、キャリアパスの方向性を明確にし、長期的な目標にもとづいた職選びが重要です。短期間での転職は避け、一つの分野で専門性を高めることが、将来的にキャリアの安定と成長につながるでしょう。

28歳で転職するデメリット#3:
一部の転職サイトでは「若いから」という理由で断られてしまう

28歳での転職におけるもう一つのデメリットは、年齢が理由で一部の転職サービスから登録や紹介を断られるリスクがあることです。

一例として、エン・ジャパンが運営する『ミドルの転職』は30代・40代に特化した転職サイトであり、28歳の方は利用できない・または登録しても応募できる求人がほとんどないという可能性があります。

ただし、世の中の大半の転職サービスは20代・30代の方をメインターゲットとして運営されているため、28歳でまだ若いからという理由で断れるケースは少ないと言えます。28歳で転職活動を行う際には、自分の状況に合った転職サービスを利用することが重要です。

20代におすすめの転職サイトについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

28歳で転職すべき人の特徴

28歳での転職におけるメリットやデメリットについてご説明してきました。それでは、28歳で転職するべき人の特徴とはどのようなものがあるのでしょうか。順にご説明します。

28歳で転職すべき人の特徴#1:
今の会社がブラック企業で年収が低い・残業時間が長すぎる

28歳で転職を検討すべき一つの重要な事例は、現在の職場がブラック企業である場合です。

ブラック企業に勤めることは個人の健康やキャリアの成長が阻害されるリスクが高く、転職は健康とキャリアの両面で重要な選択となり得ます。

また、ブラック企業での勤務は長期的なキャリア展望にもネガティブな影響を及ぼします。残業が多すぎると、自己研鑽や新たなスキルの習得に必要な時間が奪われ、キャリアアップの機会が限られることになります。

さらに、低年収は生活の質や将来の貯蓄計画にも影響を与え、このような環境から抜け出すことが重要になります。

参考までに、28歳の平均年収は383万円となっており、現在の年収がこれよりも十分に低い場合はブラック企業の可能性があります。

また、年収が平均より高くても、残業時間が異常に長い場合や、パワハラ・モラハラがある場合、社員の離職率が高い場合などは、ブラック企業である可能性を疑うべきです。

28歳という若さでブラック企業の環境から脱出することは、より良い労働条件やキャリアの機会を得るための第一歩です。自身の健康とキャリアの将来を考え、より良い労働環境を求めて転職を検討することは、長期的な視点から見て賢明な選択です。

28歳で転職すべき人の特徴#2:
仕事選びの軸や人生の価値観が変わった

28歳で転職を検討すべき重要なケースの一つは、就活時と比べて仕事の選び方や価値観が大きく変化した場合です。

28歳は、新卒時に見落としていた自分の本当の関心や職業に対する情熱、働き方への理想が明確になってくる年齢です。この変化を受け入れ、それに基づいてキャリアを形成することは、自己実現とキャリアの充実につながります。

数年間の職業経験を通じて、自分の強みや興味のある分野がより明確になります。この自己理解をもとに転職を行うことは、より満足度の高い職業生活を送るための重要なステップです。28歳での転職は、自分自身の内面と向き合い、それにもとづいて意思決定をする良い機会です。

28歳で転職すべき人の特徴#3:
興味のある仕事に出会えた

28歳で転職を考えるべき重要な局面の一つは、現在の仕事以外に強い興味を持った場合です。仕事における本当の情熱を見つけることは、長期的なキャリアの充実と満足に直結します。

新しい分野への興味が芽生えることは、個人の成長や新たなキャリアパスを開拓する大きなチャン

この時期に興味のある分野への転職を選択することは、自身のキャリアをより意味深く、満足度の高いものにする絶好の機会です。

28歳で転職すべき人の特徴#4:
仕事が嫌で日曜日の夜や月曜日の朝に憂鬱な気分になる

28歳で転職を考えるべきもう一つの典型的なシナリオは、現在の仕事に対して深い不満を感じている場合です。

特に、日曜日の夜や月曜日の朝に憂鬱な気分になるのは、仕事に対する強い不満のサインです。このような感情は、仕事の環境や内容が自分に合っていないことを示唆しており、転職を検討する重要な理由となります。

また、仕事に対するこのような負の感情は、長期的には心の健康に影響を及ぼす可能性があります。仕事が原因でのストレスは、職場での生産性低下だけでなく、私生活においても幸福感を損なうことにつながります。

そのため、自分の幸福と健康を優先し、より満足できる職場環境を求めることが重要です。

28歳という若さでの転職は、長期的なキャリアの満足度を高めるための良い機会です。現在の職場がもたらすネガティブな感情から脱出し、新しい職場で新たなスタートを切ることは、キャリアと人生の質の向上に直結します。

自分の幸せとキャリアの発展のために、転職を検討することは、28歳において賢明な選択となり得ます。

28歳で転職すべきでない人の特徴

28歳で転職をすべきでない人の特徴は下記の通りです。

28歳で転職すべきでない人の特徴#1:
転職する人が増えたからなんとなく転職を考えている

28歳で転職を考える際、周囲の動向に流されて決断するのは避けるべきです。

周りの人が転職することが増えていると、自分も流れに乗るべきかと考えがちですが、これは転職をするための十分な理由にはなりません。転職は個々人のキャリアと人生に大きな影響を及ぼす決断であり、他人の選択に影響されるべきではないのです。

また、このような理由で転職を考える場合、自身のキャリアプランや目指すべき職業のビジョンが不明確になるリスクがあります。転職は自己のキャリア目標、職業への情熱、個人的な生活の状況など、様々な要因を総合的に考慮して行うべきです。

28歳で転職すべきでない人の特徴#2:
直近で転職したばかりで勤務歴が極端に短い

28歳で転職を考える際、直近で転職したばかりの場合は特に慎重になるべきです。

短期間内に再転職を試みると、履歴書上で不安定な職歴と見なされるリスクがあります。これは、将来の雇用主に対して、コミットメントや忍耐力が不足しているという印象を与えかねません。

また、転職を繰り返すと、深い専門知識やスキルを身につける機会が減少します。一つの職場で長く働くことによって得られる経験や専門性は、頻繁な転職では得ることが難しいため、キャリアの発展に影響を及ぼす可能性があります。

そのため、直近で転職したばかりの場合、新しい職場での経験を十分に積むことをおすすめします。この時期には、新たな環境で学び、適応することが重要であり、経験を積むことで将来のキャリアの選択肢が広がる可能性があります。

28歳で転職すべきでない人の特徴#3:
近い将来に住宅ローンを活用した自宅購入の予定がある

28歳で転職を考える際、近い将来に住宅ローンを利用して家を購入する予定がある場合は注意が必要です。住宅ローンの審査では、安定した職歴と収入が重視されます。転職直後は、新しい職場での勤務歴が不足しているため、ローンの審査に不利に働く可能性があります。

住宅購入計画がある場合、転職は慎重に検討すべきです。特に住宅購入を目前に控えている場合は、現在の職場での安定した収入と職歴を維持することが、住宅ローンの審査において有利に働くでしょう。

住宅購入後に転職を考える、あるいは転職後に一定期間勤務してから住宅購入を検討するなど、計画的なキャリアと住宅購入の戦略を練ることが重要です。

28歳の転職を成功させるためのポイントと注意点

今まで28歳での転職の厳しさやメリット・デメリットについてご説明してきました。次に28歳での転職を成功させる4つのポイントと注意点についてご説明します。

28歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#1:
仕事を続けながら転職活動を進める

28歳での転職を成功させるための重要なポイントは、現在の仕事を辞めずに転職活動を進めることです。

職を失うリスクを背負わずに転職先を探せるため、焦ることなく理想の職場を見つけることが可能です。転職活動は長いと半年から1年ほどかかることもあり、仕事がなく収入がないという状況が長く続くと精神的に追い詰められて正しい判断が出来なくなるリスクがあります。

また、転職活動を進めてさまざまな企業の社員と会話をしたり情報収集をする中で、「実は今の会社の方が自分に向いている」と感じるケースも少なくありません。出来るだけ多くの選択肢を残すためにも、今の会社で働きながら転職活動を進めることをおすすめします。

28歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#2:
転職の話は社内で出来る限り内緒にする

転職を考えている時、転職の話は家族や親しい友人にのみ共有し、職場では秘密にしておくことが重要です。

職場で転職の意向が知られると、今の仕事に対するあなたのコミットメントが疑われたり、チーム内のダイナミクスに悪影響を及ぼす可能性があります。プロフェッショナルな関係を維持するためには、転職活動を個人的なこととして扱うことが賢明です。

また、転職の話が社内で広まると、キャリアにおける選択肢が限定されるリスクも生じます。上司や同僚からの信頼が低下することで、昇進や新しいプロジェクトの機会を失う可能性があります。

そのため、転職活動については慎重に進め、情報は限られた信頼できる人々との間でのみ共有することが重要です。

転職を成功させるためには、現在の職場での立場を守りながら、同時に新しい機会を探求する必要があります。職場での人間関係を大切にしつつ、転職活動は個人的な時間を使って行うべきです。このようにバランスを取ることが、転職をスムーズかつ成功させる鍵となります。

28歳の転職を成功させるためのポイントと注意点③
自分の市場価値を正しく把握する

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。市場価値を把握することで、適切な職種や企業、そして求められる給与レベルを現実的に見積もることができます。

市場価値を知るためには、業界の動向や職種別の需要をリサーチし、同じスキルセットを持つ他の専門家と自己を比較することが有益です。また、転職エージェントからの意見を求めることも、自分の市場価値を正確に評価するのに役立ちます。

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28歳の転職を成功させるためのポイントと注意点#4:
転職エージェントを活用して情報戦で負けないようにする

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。

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