dodaのプレミアムオファーとは？内定率は？不採用になることも？

『doda（デューダ）』は人材大手のパーソルグループが運営する転職サービスです。国内最大級の求人データベースの中から条件に合った仕事を探しやすく、20代・30代の方を中心に人気の高いサービスです。

dodaでは企業やヘッドハンターから、スカウトを受けることもできます。中には『プレミアムオファー』というオファーもありますが、「dodaのプレミアムオファーって何？」という質問が多く見られます。

本ページでは、dodaで企業から受け取るプレミアムオファーとは何か、プレミアムオファー経由での内定率、不採用になることもあるのかについて説明いたします。

dodaの評判・口コミや概要についてはこちらのページをご覧ください。

dodaのプレミアムオファーとは？ヘッドハンター・企業からくる？

dodaにおけるプレミアムオファーとは、求職者の履歴書を確認し、求職者のことを高く評価した企業が「直接話をしてみたい」と期待を寄せて送る特別なオファーです。

履歴書を確認したうえで「求職者と話してみたい」として採用企業が送っているメッセージなので、企業の熱量が高く、面接も確約されているという点が特徴的です。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#1:
ユーザーの経歴を確認したうえで厳選送付してくるため、企業の熱量が高い

dodaのプレミアムオファーの特徴としてまず挙げられるのが、企業が求職者の経歴を確認したうえで送付してくるため、企業の熱量が高いという点です。結果的に、選考の通過や内定につながる可能性もあります。

そもそもプレミアムオファーの送信数には上限があり、企業は無制限にプレミアムオファーを送付できるわけではありません。求職者の経歴をよく確認して送付してくるため、企業側の熱意が高いオファーとなっています。

dodaのプレミアムオファーは下記のような流れで送られてきます。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#2:
企業との面談が確約されている

dodaのプレミアムオファーでは企業との面談が確約されており、書類選考を改めて受ける必要はありません。

これは、dodaに登録されている情報から「この求職者と是非話がしたい」と企業側が判断してきてプレミアムオファーを送ってきているためです。

企業からすると、その求職者は既に書類選考を通過しているという扱いなので、改めて書類選考する必要なく面接に進みます。

面談したいと企業が考える人材にだけプレミアムオファーを送付しているからこそ、企業も面談を確約することができます。

求職者側から見ても書類選考を改めて受けることなく企業と面接することができるので、両者にとってWIn-WInの制度です。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#3:
非公開の求人が含まれていることもある

dodaのプレミアムオファーのポイントとして次に挙げられるのが、非公開の求人が含まれていることもあるという点です。

多くの場合、企業の求人情報は求人サイトや企業の公式採用ページに掲載されていますが、待遇の良い案件や人気の職種は非公開で募集されていることもあります。

dodaのプレミアムオファーは厳選された求職者にのみ送付されていることから、一般には非公開となっている求人が含まれていることが多いという点が、dodaのプレミアムオファーにおける重要なポイントの1つです。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#4:
企業は費用をかけてプレミアムオファーを送付している

dodaでは一般的には1人の候補者にプレミアムオファーを送付するだけで1,500-2,000円のコストがかかります。

スカウトを送れば送るほどコストがかかってしまいます。従って、企業は少ないスカウト数で内定を出せるよう本当に会いたい人にだけスカウトを送っています。

落ちることもある？
dodaのプレミアムオファー経由での内定率は？

dodaのプレミアムオファーによる内定率は公開されていないため、正確な数字を算出することはできません。

一方で、マイナビ転職が算出しているデータから、dodaのプレミアムオファーにおける内定率を概算することができます。マイナビ転職によれば、一般的な中途採用で応募から内定に至る確率は4.5%です。

一般的な中途採用で応募から内定に至る確率: 30%×30%×50% = 4.5%

企業からのプレミアムオファー経由で選考を受ける場合は、1次面接から始まるために内定まで至る確率は15%と計算できます。

一般的な中途採用で応募から内定に至る確率: 30%×50% = 15%

dodaのプレミアムオファーでは、企業側が厳選してスカウトメッセージを送っているため、実際の内定確率はもう少し高く20%程度と想定できます。

一般的な選考を経た内定確率は4.5%程度です。プレミアムオファー経由の内定率の方が遥かに高いですが、それでも内定率は20%程度と、プレミアムオファー経由であっても、内定に至らない可能性は十分にあります。

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツ

『doda』を活用するのであれば、できるだけプレミアムオファーを受け取るようにしたいところです。

プレミアムオファーを受け取ることで、様々な企業の求人を見ることができるだけでなく、比較を通じて転職活動に役立てることができます。

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツ#1:
職務履歴書の情報を充実させる

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためコツとして、職務履歴書の情報を充実させることが挙げられます。

企業が送ることのできるプレミアムオファーの数には上限があるため、自社に合った求職者に絞ってプレミアムオファーを送付する必要があります。

その際の判断基準となるのが職務履歴書ですが、職務履歴書の内容が薄かったり空欄が多いと企業からなかなかプレミアムオファーを受け取ることはできません。

職務履歴書は一度記載してしまえば更新する必要はあまりなく、他の転職サイトを活用する場合などでも使えるため、時間を取って一度しっかりと記載してしまうことをおすすめします。

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツ#2
こまめにログインするようにする

dodaでのプレミアムオファーを増やすコツの2つ目が、dodaでこまめにログインするようにするということです。

こまめにログインすることで転職意欲が高いとみなされ、企業やヘッドハンターからの注目度が高くなることも見込まれます。

またログイン時間順にソートしてスカウトを送っている企業は多く、そうした企業からスカウトが来やすくなります。

プレミアムオファーを多数もらうためにも、dodaにはこまめにログインするようにしましょう。

dodaのプレミアムオファーを無視するとどうなる？

dodaにおいて、プレミアムオファーを無視しても全く問題はありません。無視するにあたってペナルティなどは一切ないためです。

『doda』では企業から多くのメッセージが届きます。全てに返信するのは多大な労力がかかるため、ほとんどの人は興味のないメッセージであれば無視しているというのが現状です。

公式も、下記の様に返信などの必要はないと明記しています。

Q. スカウトお知らせメールやオファーに辞退連絡・返信をする必要はありますか？

A. オファーや、オファーが届いたことをご連絡するスカウトお知らせメールへの辞退連絡は不要です。

doda 公式ページ

dodaのマッチング成立とは？内定率に関係する？

dodaにおけるマッチング成立は、求職者の登録情報（職種・勤務地など）と「気になるリスト」に保存した企業が求める応募歓迎条件が合致した場合に届く通知です。

「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知、およびマッチング成立お知らせメールで案内されます。

マッチング成立は、条件さえ合致すればAIが自動で送信されるという仕組みです。

従って、「応募歓迎」・「マッチング成立」した求人に応募したからといって、選考が有利に進むわけではありません。

『doda』も公式で下記の様に明言しています。

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立」が届きます。
「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※1）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

なお、「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

doda 公式ページ

dodaをスカウトサービスとして活用する流れ

dodaをスカウトサービスとして活用する場合、エージェントサービスのように活用する場合と異なり、dodaのキャリアアドバイザーと初回面談を行う必要はありません。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ#1:
dodaに登録

まずはdodaの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

スカウトサービスとして活用する場合は、公式サイトの「求人を紹介してもらう」のタブから「スカウト」を選択し、「スカウトサービスを利用する」のページを開きましょう。

スカウトサービスに申し込むことで、企業からスカウトを受け取ることができるようになります。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ#2:
職務経歴書への記入

dodaのスカウトサービスを活用する場合、最初に登録したような情報に加えて職務経歴として下記の様な情報を記載する必要があります。

スカウトサービスでは、エージェントサービスなどと異なり、自身の職務経歴を見て企業がスカウトを送ってくるため、職務経歴書を充実させることが非常に重要です。

スカウトサービスとして活用する場合は、こうした情報をしっかりと記載するようにしましょう。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ#3:
企業やヘッドハンターからのスカウト受領および選考

dodaのスカウトサービスへの登録が完了したら、dodaに登録している企業やヘッドハンターから多数のスカウトメッセージが届きます。

気になる求人やメッセージがあれば是非返信してみてください。返信をすることで、企業やヘッドハンターと直接話すことができます。

なお、企業からのメッセージとヘッドハンターからのメッセージに関しては下記の様な違いがあります。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ④:
内定

面接を通過し、内定や採用が確定すれば、転職活動は終了です。もしヘッドハンターを通じて転職する場合は、提示された年収や入社日などの条件交渉も代行してもらうこともできます。

dodaのプレミアムオファーの体験談

タレントスクエアでは、実際にdodaのプレミアムオファーを経由して、保険企業からコンサルへの転職を成功させた人にインタビューを行いました。

dodaのプレミアムオファーを経由して転職した体験談、注意するべき点について述べていただいたので、ご参考にしてください。

dodaを用いた転職活動の経緯について教えてください。

dodaに登録し、職務履歴書を記載した後しばらくたつとプレミアムオファーが多数届いていることに気づきました。

その中から自分に興味がある求人が記載されたメッセージに返信して企業とお話しし、選考を受けて最終的には内定を頂き、転職しました。

プレミアムオファーはどれくらい届きましたか？また、プレミアムオファーが多く届くように工夫したことはありますか？

プレミアムオファーには1日1件程度届いていました。プレミアムオファーの方が内定率が高いと聞いていたので、プレミアムオファーが多数届くように職務履歴書の内容はある程度充実させるようにしました。

400文字程度は記載したと記憶していますが、400文字程度であればそれほど時間をかけずに書ききることができます。

プレミアムオファーにはすべて返信しましたか？また無視したメッセージがある場合、何か問題は起きましたか？

プレミアムオファーにはできるだけ返信したほうが良いとは聞いていたものの、日常業務が忙しい中で、実際に返信できたのは一部です。無視してしまったメッセージもあります。

ただ、無視したメッセージに記載された求人は、自分にとってあまり興味があるものではなかったので、全く悪影響はありませんでした。

プレミアムオファーについてメリットを感じたことはありますか？

通常のスカウトは誰にでも送っているようなメッセージが多数でしたが、プレミアムオファーは送信上限があるためか自分に合ったミスマッチの少ない求人メッセージが多いと感じました。

スカウトメッセージがたくさん送られてくる中で、プレミアムオファーだけは積極的に確認することをおすすめします。

dodaの特徴・仕組み

dodaは国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaは他の転職サービスとは異なり、1つのサービスの中で①求人を探す・②転職エージェントサービスに相談する・③企業から直接スカウトを受け取る、という3つの機能をすべて活用できる点が特徴的です。

例えばリクルートグループの場合は求人サイトのリクナビNEXT、転職エージェントのリクルートエージェント、スカウトサービスのリクルートダイレクトスカウトと提供元が分かれているため、それぞれ登録が必要です。

dodaの場合はサービスが一本化されており、dodaに登録するだけですべてのサービスを活用することができます。

サービス種類	リクルート	doda
求人サイト	リクナビNEXT	doda （1つで完結）
転職エージェント	リクルートエージェント
スカウトサービス	リクルートダイレクトスカウト

dodaは国内最大級の転職サービスであり、求人掲載件数は2025年4月時点で248,824 件と非常に豊富です。他にも転職に役立つツールなどが多数揃っており、転職を検討している人にはおすすめできる転職サービスです。

dodaの初回面談（キャリアカウンセリング）とは

会員登録を終了した後、dodaをエージェントサービスとして活用することを選択した場合は、dodaから連絡が来て初回面談の日程調整に進みます。

dodaのカウンセリングは基本的にオンラインや電話がメインです。なお、電話の場合は表情が見えないことから、初回はできるだけオンライン（ZOOM等）を用いたカウンセリングをおすすめしています。

dodaの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、キャリアアドバイザーが求職者のことを理解するために行われるものです。

なお、dodaの面談は平日（9:00～20:30開始）か土曜日（10:00～18:30開始）となっています。初回面談前には、「Web履歴書の更新」「職務経歴書の作成」「事前アンケートへの回答」が必要です。

なお、dodaのキャリアカウンセリング（面談）に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

dodaの退会方法

dodaは登録したとしても簡単に退会することができます。dodaから退会する方法としては、下記の2つの方法が挙げられます。

dodaから退会する方法#1:
WEB上の退会フォームを活用する

dodaを退会するのに最も簡単な方法は、WEB上の退会フォームを活用するという方法です。この方法であれば電話やメールを使ったり、担当のキャリアアドバイザーに連絡することなく簡単に退会することができます。

PC・ブラウザとスマートフォンアプリで退会の方法は異なるため、それぞれご説明します。

スマートフォンアプリでの退会方法は下記の通りです。

dodaから退会する方法#2:
担当のキャリアアドバイザーに電話・メールで伝える

担当のキャリアアドバイザーがいる場合は、その担当者に電話・メールなどで直接伝えることで退会することもできます。

メールや電話で連絡すればキャリアアドバイザーの方が、代わりに退会処理をしてくれるため自分で手続きをする必要はありませんが、担当のキャリアアドバイザーから引き止めにあう可能性があります。

dodaの退会方法について詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。