【20代後半の転職】は厳しい？転職成功のポイントを解説

職務経験を積み、ある程度のスキルが身に付いた20代後半になると、転職を考える人も多いのではないでしょうか。一方で、インターネット上では「20代後半での転職は厳しい」という意見もあります。

実態として20代後半での転職は厳しいのか、逆に20代後半はどのような点で評価されるのかなどについて解説します。

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【結論】20代後半での転職が厳しいというのは間違い

結論から申し上げると、20代後半での転職が厳しいというのは間違いです。20代後半はある程度の職務経験を積んでスキルを身に付けながら、まだ年齢的にも若く柔軟性があるという観点で転職市場でも積極採用が行われている年代です。

一方で、20代後半は転職を考える人が多く、ポテンシャルではなくスキルを見られやすいといった理由などから転職は厳しいと噂されてしまうのも事実です。どのような理由で20代後半での転職が厳しいと言われるのか、解説します。

20代後半での転職が厳しいと言われる理由

冒頭にて20代後半は転職に向いていると述べましたが、逆になぜ20代後半での転職は厳しいと噂されているのでしょうか。考えられる原因としては、下記の様なものがあります。

20代後半での転職が厳しいと言われる理由①:
20代前半での転職よりも経験を求める傾向にあり、未経験のハードルが上がるため

20代後半での転職が厳しいと言われる理由の1つ目として挙げられるのが、20代前半での転職よりも経験を求める傾向にあり、未経験の場合に応募できる募集や異業種への転職が難しくなるという点です。

一般に20代前半での転職で求められるのはポテンシャルですが、20代後半での転職で求められるのはスキルや経験となっています。

20代前半での転職は実質的に新卒のようなものであり、スキルや経験は期待されず未経験や異業種であっても門戸が開かれていることがほとんどです。一方で20代後半での転職となると社会人経験を3年以上積んでいることが多く、転職者にスキル・経験を求めるケースが多い傾向にあります。

従って未経験や異業種の業界への転職ハードルは上がるうえ、面接においてもそうした経験を上手にアピールできなければうまくいかないことが多いというのも事実です。

20代後半での転職が厳しいと言われる理由②:
転職を検討する人が多く、採用倍率が高くなるため

20代後半での転職が厳しいと言われる理由の2つ目として挙げられるのが、転職を検討する人が多く、採用倍率が高くなるためという理由です。

社会人を数年経験した20代後半は転職を検討する人が非常に多くなります。そうした求職者が転職市場に増えることによって、採用倍率が高くなるというのが事実です。

もちろん、脂の乗った20代後半を採用するための求人も増えますが、人気な求人の数は限定的なため、特に人気企業の採用ハードルは上がるというのが、20代後半での転職が厳しいと言われるもう一つの背景です。

20代後半が転職に向いていると言われる理由

ここまで20代後半での転職は厳しいと噂される理由について述べてきましたが、冒頭でご説明した通り20代での後半は特別厳しいというわけではなく、むしろ転職に向いているような年代です。本項目では20代後半が転職に向いていると言われる理由について解説します。

20代後半が転職に向いていると言われる理由①:
長期的な活躍を期待できる一方で、経験年数がある程度長く即戦力としても期待できる

20代後半が転職に向いていると言われる理由としてまず挙げられるのが、長期的な活躍を期待できるという点です。20代後半は年齢としてもまだ若く、向こう10年単位での活躍を期待できるという点で転職に向いていると言われます。

こうした長期的な活躍を期待できる一方で、前職での経験年数がある程度長く即戦力としても期待できるという点も20代後半が転職に向いていると言われる理由の1つです。

20代後半は社会人としての基礎を一通り学んでいる状態であり、企業から見ても教育コストが低い人材です。即戦力として入社し、数十年単位での活躍が期待できるという観点で、20代後半は転職に向いていると言われています。

20代後半が転職に向いていると言われる理由②:
中堅職になる手前であり、企業側も内定を出しやすい

中堅職になる手前であり、企業側も内定を出しやすいという点も20代後半が転職に向いていると言われる理由の1つです。

30歳を超えると「若手」という扱いではなく「中堅」としての扱いとなります。一般的に中堅以上となると、生え抜きで一定の成績を収めた社員も多くいるなかで、採用企業による採用ハードルも相当に上がります。30代での転職だと、管理監督者レベルの職務遂行能力が求められてきます。

20代後半まではまだ管理職に達していないことも多く、管理職としての採用になる前なので、企業側の採用目線もまだ低く採用されやすいという点が20代後半で転職するメリットです。企業としても30代以上での採用ハードルが高いことは理解しており、20代後半で積極的に採用することが多い傾向にあります。

20代後半が転職に向いていると言われる理由③:
まだ若いため、異業種や未経験であっても吸収力が高い

20代後半が転職に向いていると言われる理由として次に挙げられるのが、まだ若いため、異業種や未経験であっても吸収力が高いという点です。

20代後半は年齢的にまだ若く体力もあるため、未経験や異業種であってもまだキャッチアップすることが可能な年齢となっています。30代になると体力や適応力の衰えもあり、未経験・異業種職への転職は難しくなってきます。

20代後半は社会人経験や体力から最も脂に乗った年齢でありながら、適応力もあり未経験や異業種でも馴染めるという点で、転職に向いていると言われます。

20代後半に求められるスキル

20代後半が転職の際に求められるスキルを理解しておくことで、20代後半での転職成功確率を上げることができます。20代後半に求められるスキルには下記の様なものがあります。

20代後半に求められるスキル①:
即戦力性（社会人としての基礎体力・経験）

20代後半に求められるスキルとしてまず挙げられるのが、社会人としての基礎体力や職務経験などを基にした即戦力性です。スキルなどよりもポテンシャルを期待した採用を重視する20代前半の転職と異なり、20代後半での転職では数年の職務経験を経て得た即戦力性が期待される傾向にあります。

同業種の場合即戦力となるための経験をアピールできますが、異業種や未経験職の場合は自身の経験を応用的に活かせるという点をアピールする必要があります。

20代後半に求められるスキル②:
リーダーシップ・物事を引っ張る力

20代後半での転職では、リーダーシップ・物事を引っ張る力もスキルとして求められます。

20代後半は一般企業だと役職付き（管理職）の手前、ベンチャー企業などでは役職付きにもなる年齢です。社内での役回りも、言われたことをただこなすだけの若手社員ではなく、主体的に動くことが求められてきます。転職先においても同様で、いかに主体的に動けるか、チームを引っ張る力がありそうかを見られます。

20代後半での転職となると、数年後には管理職への昇進が待っています。管理職への昇進を間近に控える中で、管理責任者としての素質が一定程度ある人を採用したいと考える企業が多くなっています。

20代後半に求められるスキル③:
適応能力の高さ

20代後半での転職では、適応能力の高さもスキルとして求められます。一般的に20代後半はまだまだ若手であり、吸収速度も早いと思われています。

前職のカルチャーに染まりきっているわけでもなく、まだ新しい職場であっても対応できる柔軟性が評価事項とされています。これが30代となってしまうと、柔軟性が落ちることでさらにスキルを重視した採用となるため、20代後半ではスキルがありながらもカルチャーに染まれる柔軟性があるかが評価事項となってきます。

20代後半での転職を成功させるための秘訣

ここまで20代後半での転職事情や20代後半に求められるスキルについてご説明してきましたが、本項目では20代後半での転職を成功させるための秘訣についてご説明します。

20代後半での転職を成功させるための秘訣①:
自己分析をしっかりと行い、希望条件を明確にする

20代後半での転職を成功させるための秘訣としてまず挙げられるのが、自己分析をしっかりと行うという点です。20代後半での転職はポテンシャル採用ではなくなり、自身のキャリアパスやこれまでの経験を基にした納得感のある志望動機や自分に合った転職先を選ぶことが必要となってきます。

自己分析をしっかりと行い、転職先に求める希望条件を明確にすることも重要です。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件をかき出し、それを譲れない順番に並べることで、自分が転職先に求める条件をより明確にすることができます。自己分析と明確化した希望条件をもとに、ロジカルな志望動機を作成できる転職先を選ぶことが重要です。

20代後半での転職を成功させるための秘訣②:
自身の経験が活かせる業種を選ぶ

20代後半での転職を成功させるための秘訣として次に挙げられるのが、自身の経験が活かせる業種を選ぶという点です。

ここまでご説明してきた通り、20代後半での転職はポテンシャルよりも自身のスキルが重視される傾向にあります。従って自身の経験が活かせる業種であれば、転職の成功確率を大きく上げることができるでしょう。

20代後半での転職を成功させるための秘訣③:
未経験であっても、自身の経験との類似性や関連性を見出す

20代後半での転職を成功させるための秘訣として次に挙げられるのが、未経験であっても、自身の経験との類似性や関連性を見出すという点です。

20代後半となると、全くの未経験や異業種に転職するにあたっては工夫が必要です。未経験や異業種であったとしても自分が活かせるというようなアピールをするようにしましょう。こうした経験を上手に志望動機に盛り込むことで、転職の成功確率を改善することができるでしょう。

20代後半での転職を成功させるための秘訣④:
転職エージェントを活用し、選考対策をしっかりと行う

20代後半での転職を成功させるためのには、転職エージェントを活用し、選考対策をしっかりと行うことも重要です。

転職エージェントを活用すると、志望動機をはじめとした書類の添削や模擬面接などを通じた面接対策を実施してくれます。

特に20代後半での転職は難易度が高いというのも事実であり、入念な準備が必要となってきますが、転職エージェントはこうしたサポートを無料で行ってくれるため、是非活用することをおすすめします。

20代後半の転職におすすめできる転職エージェント

20代後半での転職を成功させるための秘訣でも述べた通り、競争の激しい20代後半での転職を成功させるためには転職エージェントの活用をおすすめします。

20代におすすめ転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

20代後半の転職活動で転職エージェントを活用するメリット

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