【20代女性】スキルなしの転職は厳しい？転職成功の秘訣を解説

転職を考えている20代女性の中には、スキルがないため転職を躊躇している人がいます。20代女性でスキルがない場合、転職は厳しいのでしょうか。

「20代の女性がスキルなしでも転職できる理由」「20代前半と後半で企業からみられる視点が異なる理由」「20代女性スキルなしの転職成功へのポイント」などについて徹底解説します。

20代女性スキルなしでの転職は厳しい？
20代女性がスキルなしでも転職できる理由を解説

結論からいうと20代でスキルがない女性でも転職を成功させることは可能です。20代女性がスキルなしでも転職できる理由を順にご説明します。

20代女性がスキルなしでも転職できる理由#1:
ポテンシャル採用を狙うことができる

20代女性がスキルがなくても転職できる理由として、ポテンシャル採用を狙うことができるためです。

20代前半のうちは特に、企業はスキルや経験ではなく今後どう企業へ貢献してもらうことができるかなどの将来性を見込み採用を行います。

実際に厚生労働省によると、若年層の中途採用の正社員採用選考にあたり重視された上位は「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「マナー・社会常識」です。

職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神	76.0%
コミュニケーション能力	62.9%
マナー・社会常識	60.1%

多くの企業がポテンシャルを評価し採用していることが分かります。このことからも20代での転職であればスキルなしでも転職しやすいと言えます。

また、20代後半であれば、社会人経験があるためコミュニケーション能力やマナー・社会常識は身についていることが考えられるため不利になることはありません。

そのため、20代後半であれば、スキルがなくてもこれまでの経験をしっかりと面接時にアピールできるかどうかが重要になってきます。

20代女性がスキルなしでも転職できる理由#2:
社会人経験を評価してもらうことができる

20代女性がスキルなしでも転職できる理由として、社会人経験を評価してもらうことができる点が挙げられます。

20代での転職の場合、第二新卒であっても新卒と比べれば基礎的な社会人マナーは学んできていることや、コミュニケーション能力が高いことが考えられます。

そのため、企業は採用後すぐに業務の研修を行うことが可能となり、より早く即戦力として働いてもらうことが期待できます。

また、新卒を採用するよりも教育の時間がかからないことやスキルの高い30代、40代よりもコストを抑えることができるのも企業にとってのメリットとなります。

これまでの社会人経験をどう転職先で活かすことができるのかを明確にし、伝えていくことが大切です。

20代女性がスキルなしでも転職できる理由#3:
若く柔軟性や吸収力がある

20代女性がスキルなしでも転職できる理由として、若く柔軟性や吸収力があるという点が挙げられます。

30代や40代になると知識や経験が豊富になる分、固執してしまい教育しても柔軟な対応が望めない可能性があります。

しかし、20代であれば前の職場での期間も比較的短いため、働き方や考え方が固まってしまっている可能性が低く柔軟性があります。

20代での転職ではある程度の社会人経験があるためその知識や経験も踏まえながら学んでいくことができます。新しいことに対する柔軟性や吸収力があることで企業は成長性を見込めるため採用しやすいと言えます。

また、20代ではスキルなどはほぼ新卒に近いと理解したうえで、こうした企業への馴染みやすさや、まだ若く体力があるからこそ転職先での仕事にキャッチアップできるという観点から、企業は20代の人材を求める傾向にあります。

20代女性がスキルなしでも転職できる理由#4:
未経験でも応募可能な求人が多い

20代女性がスキルなしでも転職できる理由として、未経験でも転職可能な求人が多いという点が挙げられます。

企業としても、20代に対しては前職でのスキルではなく将来性を期待していることから、未経験者や異業種であっても採用する傾向にあり求人数も多くなっています。

また、他の年代より20代は求人数が豊富であるため、幅広い選択肢の中から自分に合った転職先を選ぶことができます。

多くの採用企業は、従来と異なる背景を持つ人材を求めています。これは、新しいアイデアや異なる視点を職場にもたらすことができるためです。

20代という年齢では、異業種や未経験の領域に対しても、企業側が開かれた姿勢を示しやすく、新たな挑戦が歓迎されることが多いです。

20代前半の女性と20代後半の女性で企業から見られる点は異なる？

20代前半と20代後半では企業が採用を行う際に見る視点が異なります。

企業は20代前半であれば経験やスキルよりも、今後活躍することを期待できる人材を探し仕事への熱意や人間性などのポテンシャルを評価する傾向にあります。

また、20代前半であれば第二新卒枠での採用が行われる可能性が高く求人数も多いという特徴があります。

20代後半での転職ではある程度社会人経験があるため、採用後すぐに即戦力として働くことができるかどうかを重要視するようになります。そのため、面接時に今までの経験をしっかりとアピールすることが転職成功の鍵となります。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイントとしては下記のようなものが挙げられます。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント①:
自己分析を行う・退職理由を明確に説明できるようにする

20代女性がスキルなしでの転職を成功させるためには、まず自己分析をしっかりと行うことが重要です。

以下のポイントについて、自分自身の考えを明確にしておくと良いでしょう。

ご説明した通り、20代での転職の場合は自身の退職理由を明確かつポジティブに説明することが重要です。

採用担当者は若い20代での転職を行うものに対して、「採用後すぐに離職する可能性がある」とか「過去の経験を繰り返すことが心配」といった懸念を抱くことがあります。

そうした懸念を払拭するためには、退職から得た学びや転職後にどのような貢献ができるのかを明確に説明することを意識しましょう。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント②:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

20代女性がスキルなしでの転職を成功させるためには、企業研究も重要となってきます。

企業がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

特に20代での転職の場合は経験やスキルではなく、キャッチアップできる若さや体力・熱意を重視する傾向にあるため、選考を受けている企業の強みやなぜその会社に行きたいかを説明するためにも、きちんと企業研究を行うことをおすすめします。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント③:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

20代女性がスキルなしでの転職を成功させるうえで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることが必要です。職務経歴書や履歴書の完成度が低いと、以降の面接などを対策したとしても門前払いに終わってしまいます。

職務経歴書や履歴書に関してはどの会社においても使いまわすことができるからこそ、完成度の高いものを用意するようにしましょう。

とはいえ、こうした職務経歴書や履歴書については書き方が分からなかったり、添削してもらわなければ完成度の低いものになりがちです。

転職エージェントは職務経歴書や履歴書における添削も行ってくれるので、職務経歴書や履歴書の完成度を高めるために活用しましょう。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント④:
複数社の選考を受ける

20代女性スキルなしでの転職を成功させるためには、複数社の選考を受けるようにしましょう。20代女性スキルなしでも十分に転職できるとは言え、全ての企業から内定をもらえるような世界ではありません。

従って、リスクヘッジのためにも複数社の選考を受けるようにしましょう。

また、複数社の選考を受けることによって、面接の練習を行うことが出来たり、思わぬ企業に出会うことが出来たりと副次的な効果もあります。

本命企業の合格率を上げるためにも、また転職で失敗しないためにも複数社の選考を受けるようにしましょう。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント⑤:
女性が活躍しやすい会社を選ぶようにする

転職を考える20代女性にとって、女性が活躍しやすい職場環境は重要です。性別に関係なく、平等にチャンスを提供している企業を選びましょう。

女性リーダーやワークライフバランスの取れた社風を持つ企業は、キャリアの発展やストレス軽減につながります。

さらに、多様性を尊重し、女性のキャリアパスをサポートしている企業は、スキルや経験を活かしやすく、成長の機会が豊富です。

転職活動中には、企業の文化や働き方について詳しく調査し、自身の価値観に合致する職場を見つけることが成功の鍵となります。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント⑥:
リモートワークや時短勤務などフレキシブルな働き方が可能かどうかを確認する

リモートワークや時短勤務などのフレキシブルな働き方が可能な企業は、仕事とプライベートの両立を支援してくれる立派なホワイト企業です。

特に、20代で家庭や子育てと仕事を行っており、両立させたい場合には、これらの選択肢が非常に有益です。

転職活動の際には、求人情報や企業の採用ポリシーを注意深く確認し、自分のライフスタイルに合った働き方を提供している企業を見つけましょう。働きやすい環境であれば、長期的なキャリアの発展も期待できます。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント⑦:
結婚・出産などのライフイベントの時期を想定してキャリアプランを考える

20代後半になると結婚や出産などのライフイベントが多くなります。結婚や出産といったライフイベントは、キャリアに影響を及ぼすことがあります。

そのため20代の女性が転職を検討する際には、将来の家庭生活を見据えてキャリアプランを立てることが大切です。職場のフレキシブルな働き方や福利厚生、育児支援が整った企業を選ぶことで、仕事と家庭を両立させやすくなります。

また、ライフイベントに備えて、転職前に十分な貯金を積み立てたり、保険の見直しを行ったりすることも考慮すべきです。転職が成功するためには、将来のライフプランを考慮した戦略的なキャリアチョイスが不可欠です。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント⑧:
資格を取得する

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイントとして、資格を取得するという点も挙げられます。

資格というとハードルが高く聞こえるかもしれませんが、中にはハードルが低い資格もあります。比較的簡単な資格から取得していくことで市場価値を効率よく上げていくことができます。

20代スキルなしの女性が転職を成功させるためのポイント⑨:
転職エージェントを活用する

20代女性スキルなしでの転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが重要です。

転職エージェントは、書類選考のサポートや面接の準備、そして内定後の条件交渉まで、求職者を網羅的に支援してくれます。

書類選考や面接においては、第三者からの添削や練習、そしてフィードバックを受けることで合格率を飛躍的に向上させることができます。

また、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、実際の面接で行われる質問の傾向、各部門での採用の傾向など、外部からは得難い情報を豊富に提供しています。

第二新卒の転職におけるおすすめの転職エージェントは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。20代女性スキルなしでの転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。

20代女性スキルなしでの転職でおすすめできる転職エージェント

20代女性スキルなしでの転職でおすすめできる転職エージェントについて、下記の通り詳しくご説明しています。

なお、女性に向けた転職エージェントの特徴を下記の記事でも解説しているため合わせてご覧ください。

ビズリーチ

『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

サービス名	ビズリーチ
公式ページ	https://bizreach.jp
サービス分類	・転職サイト ・スカウトサービス
特徴	・年収1000万円以上の求人が多数 ・200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
求人掲載件数	109,360 件（2024年12月時点）
運営会社	株式会社ビズリーチ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-302647
参考ページ	・ビズリーチの評判と口コミ ・ビズリーチのプラチナスカウトとは？ ・ビズリーチに登録すると会社にばれる？ ・ビズリーチの審査とは？ ・ビズリーチのCMの女優は誰？

キャリアスタート（CAREER START）

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・フリーターの方向けに特化して転職支援を行っている転職エージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が大きく上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

経験豊富なキャリアアドバイザーが書類作成から面接対策、入社準備まで丁寧にサポートしてくれるため、内定率は86％と非常に高い水準になっています。

すべてのサポートが無料で利用することができ、30秒の会員登録を完了するとオリジナルの『転職成功BOOK』がもらえるため、気になる方は是非登録してみてください。

ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

「学歴や職歴に自信がない」「未経験でも出来る仕事を探したい」というニーズに特化して丁寧なサポートを提供しているため、キャリアに関して何でも打ち明けられる相談相手が欲しい方には是非おすすめです。

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する転職エージェントです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年12月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

ASSIGN

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・メガベンチャー・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

今すぐ転職予定のない方や第二新卒の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種は下記の通りです。

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種#1:
事務職

20代女性スキルなしでも転職しやすい職種として事務職も挙げられます。

事務職ではExcelやWordなど基本的なオフィススキルを使用するため、スキルのない20代でも転職することが可能です。また、他の事務職でも活用することのできるパソコンスキルを磨くことも可能であるため、今後のキャリアアップにも役立ちます。

事務職も営業職同様、様々な業界での需要があります。

特に近年では、医療事務の需要も高くなっています。医療機関で働くことができることで、給料の安定性も高く長期的な勤務も可能で人気な転職先となっています。転職エージェントを活用することでこうした情報も効率よく集めることが可能です。

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種#2:
ITエンジニア

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種として、ITエンジニアがあります。ITエンジニアはコンピューターのプログラム開発・構築を行う仕事です。

IT化が進む現代において需要が高く人手不足の業界でもあるためスキルがない未経験でも採用されやすい傾向にあります。

また、企業内でエンジニア育成のための研修やカリキュラムを提供している企業もあるため、働きながらスキルを身に付けることも可能となっています。

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種#3:
Webマーケター

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種として、Webマーケターがあります。WebマーケターはWebを使用し顧客の行動に沿ってさまざまな戦略を実行し、効率的に多くの製品やサービスが売れるように、広告宣伝や市場調査などの活動を行います。

現在Web広告は、テレビの広告費を上回るほど規模が拡大しており、今後の成長が期待できます。業務を行っていく中で学ぶことができるため未経験でも比較的挑戦のしやすい職種と言えます。

IT業界は移り変わりが激しく最新情報を常にキャッチしていくことが重要です。

また、目の前の人に対して行うわけではないため、施策を打っても結果がすぐに出ないこともあります。そのため、地道に努力できる人が向いていると言えます。

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種#4:
営業職

20代女性がスキルなしでも転職しやすい職種として営業職も挙げられます。営業職は自社のサービスや製品を顧客に提案し契約に繋げる仕事です。

営業職ではスキルや経験よりも個人の人柄やコミュニケーション能力が最も重要になってきます。そのため、未経験でも多くの採用が行われています。

営業職はどの業界であっても需要が高く様々な業界の求人があるため、自分の興味のある業界へ進むこともできます。また、営業職でのスキルは他の職種でも活かすことができ重宝されるため、営業職でキャリアを積むという手段も有効と言えます。