仕事が遅い人はずるい？一緒に働くとしわ寄せがある？実態を解説

仕事が遅い人については、仕事が遅い人はずるい、仕事が遅い人と一緒に働くとしわ寄せがあると言われることがあります。本ページでは、こうした声が挙がる理由や実態、対処法について解説します。

仕事が遅い人はずるい・一緒に働くとしわ寄せがあると言われる理由

仕事が遅い人はずるい、一緒に働くとしわ寄せがあると言われる理由としては、主に以下のようなものが挙げられます。順にご説明します。

仕事が遅い人はずるい・一緒に働くとしわ寄せがあると言われる理由#1:
仕事が遅い人のせいで余計な仕事が回ってくるのに給料は変わらないため

仕事が遅い人はずるい・一緒に働くとしわ寄せがあると言われる理由として、仕事が遅い人のせいで余計な仕事が回ってくるためという点が挙げられます。

締め切りのあるプロジェクトでは、仕事が遅い人がいると他のメンバーがその分の負担を引き受けることになります。その結果、本来自分の担当ではない業務にも対応しなければならない状況が生まれます。

自分の業務に加えて他の人の仕事も抱えることになり、業務量が増えて労働時間が長くなる場合もあります。

さらに、こうした負担が増えても給料が大きく増えるわけではないことが多く、不満につながることがあります。残業代が支給される場合でも、収入よりも早く帰りたいと考える人にとってはストレスの原因になることがあります。

仕事が遅い人はずるい・一緒に働くとしわ寄せがあると言われる理由#2:
残業が増えるため

仕事が遅い人と働くと業務量が増えることがありますが、その結果として残業が増える点も、仕事が遅い人はずるいと言われる理由の一つです。

業務量が増えると、それに対応するための労働時間も長くなります。その結果、予定していなかった残業を強いられることがあります。

特に、もともと予定が入っていたにもかかわらず急な残業で予定をキャンセルせざるを得ない場合は、不満が溜まりやすくなります。

残業は肉体的にも精神的にも負担が大きいものです。特に、他の人の仕事の遅れが原因で長時間の残業を強いられる場合は、仕事へのモチベーション低下につながることもあります。

仕事が遅い人はずるい・一緒に働くとしわ寄せがあると言われる理由#3:
職場の雰囲気が悪くなるため

職場の雰囲気が悪くなるということも、仕事が遅い人と働く上でのデメリットです。

仕事が遅い人がいることで周囲の負担が増え、労働時間が長くなる状況が続くと、周囲のストレスが高まり職場の雰囲気が悪くなることがあります。

人間関係が悪化すると、陰口や対立が増え、さらにストレスが溜まりやすくなります。その結果、精神的な負担が蓄積するなど、職場全体にネガティブな影響が広がる可能性があります。

仕事が遅い人はずるい・一緒に働くとしわ寄せがあると言われる理由#4:
仕事が遅い社員の尻ぬぐいをしていた社員の離職につながるため

仕事が遅い社員の尻ぬぐいをしていた社員の離職につながることも、仕事が遅い人と働く上でのデメリットです。

仕事が遅い人のフォローを一部の社員が慢性的に担っており、それが評価につながらない状況では、社員の士気が下がってしまいます。その結果、退職を選ぶ人が出てくる可能性があります。

特に、仕事が遅い人のフォローを担う社員は優秀であることが多く、そのような人材が退職すると組織全体の業務が回りにくくなることもあります。

仕事が遅い人の特徴

仕事が遅い人は、なぜ仕事が遅いのでしょうか。仕事が遅い人の特徴や原因としては、主に以下のような点が挙げられます。

なお、仕事が遅い人の特徴は「仕事ができない人の共通点・特徴」とも類似しています。仕事ができない人の共通点・特徴は別の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

仕事が遅い人の特徴・原因#1:
完璧主義である

完璧主義であることは、仕事が遅い人の特徴や原因の一つです。完璧に仕上げようとするあまり、作業が終わるまで次の仕事に移れず、結果として全体の進みが遅くなってしまうことがあります。

仕事において完成度を高めることは大切ですが、すべての業務を常に完璧に仕上げることは現実的ではありません。締め切りに間に合わせるためには、ある程度の完成度で次のステップに進むことが求められる場面もあります。

そのため、状況に応じて優先順位を判断し、どの程度まで仕上げるべきかを見極めることも仕事を進めるうえで重要になります。

仕事が遅い人の特徴・原因#2:
タスク管理や優先順位付けができない

仕事が遅い人の特徴や原因として、タスク管理や優先順位付けができない点が挙げられます。

タスク管理とは、自分が現在どのような仕事を抱えているのかを整理し、優先順位を付けたうえで今やるべき業務を明確にし、期限に間に合うように作業を進めることです。

仕事が遅い人は、こうしたタスク管理や優先順位付けがうまくできず、本来優先すべき仕事を後回しにしてしまうことがあります。その結果、業務が予定通り進まず、仕事が遅いと言われてしまうことがあります。

仕事が遅い人の特徴・原因#3:
報告・連絡・相談が遅い

報告・連絡・相談（ホウレンソウ）が遅いというのも、仕事が遅い人の特徴・原因です。

報告	仕事の進捗状況や、業務における結果や成果などをチームや上司へ伝えること
連絡	業務に関連する情報や、自分のスケジュールなどをチームや上司へ伝えること
相談	業務において質問や不明点、トラブルなどが発生したときに、チームや上司などに話してアドバイスを求めること

報告・連絡・相談が遅いと、チームメンバーなどの他社員は作業の進捗状況を理解するまで時間がかかります。

それだけでなく、問題が起きたとしても対処に遅れてしまったり、チームメンバーが把握できていないために対処するには遅すぎるという事態に陥ってしまう可能性も少なくありません。

仕事が遅い人の特徴・原因#4:
仕事にやる気がない

そもそも仕事にやる気がないというのも、仕事が遅い原因の1つです。

モチベーションが低下する理由はさまざまですが、仕事に対する意欲が低いと、効率よく進めようという意識が弱くなります。その結果、無意識のうちに作業のスピードが遅くなることがあります。

特に仕事を頑張ってこなしても給料が上がらなかったり、労働環境が改善されないという場合は仕事を頑張ろうという気になりません。仕事をこなすうえでモチベーションは非常に重要です。

仕事が遅い人の特徴・原因#5:
考えるばかりで行動しない・仕事に取り掛かるまでのスピードが遅い

考えるばかりで行動しないことや、仕事に取り掛かるまでのスピードが遅いことも、仕事が遅い人の特徴や原因の一つです。

仕事が遅い人は、作業を始める前に考えすぎてしまい、なかなか行動に移せないことがあります。その結果、実際の作業に取り掛かるまでに時間がかかってしまいます。

しかし、考え続けるよりもまず行動した方が、結果的に早く仕事が終わるケースも少なくありません。優秀な人は作業スピードだけでなく、仕事に取り掛かるまでのスピードが速い傾向があります。

仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法

仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法としては、主に以下のような方法が挙げられます。順にご説明します。

仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法#1:
関わらないようにする

仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法として、できるだけ関わらないようにするという方法が挙げられます。

仕事が遅い人のフォローをすること自体は悪いことではありませんが、常に助けていると仕事のしわ寄せが常態化してしまいます。

しわ寄せが続くと労働時間が長くなり、肉体的・精神的な負担が大きくなります。ストレスが蓄積すると、仕事へのモチベーション低下につながる可能性もあります。

もちろん、仕事上まったく関わらないようにすることは難しい場合もあります。しかし、仕事のしわ寄せが生じていることについては、周囲や上司に対して不満や状況を伝えておくことも重要です。

仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法#2:
上司に相談する・不満を伝える

上司に相談する、または不満を伝えることも対処法の一つです。仕事のしわ寄せが生じている状況を上司が把握していれば、人員の補充や本人への指導など、何らかの対策を取ってもらえる可能性があります。

すぐに具体的な行動が取られない場合でも、不満や状況を伝えておくことは重要です。何も伝えなければ、上司を含めて状況を改善しようとするきっかけが生まれず、しわ寄せが常態化してしまう可能性があります。

また、こうした状況を共有しておくことで、自分が追加の業務を担っていることが認識され、結果として評価につながる可能性もあります。

仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法#3:
自分の業務を優先すると伝える

自分の業務を優先すると伝えることも、仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法の一つです。

仕事が遅い人のサポートを求められた場合でも、自分にもやるべき業務があるときは、はっきりとその旨を伝えることが必要です。

仕事が遅い人を助けた結果、自分の業務が進まなくなってしまうと、タスク管理ができていないと判断され、自分の評価が下がる可能性もあります。

まず優先すべきなのは、自分が担当している業務です。余裕がない場合は、無理に引き受けず、自分の業務を優先することをしっかり伝えるようにしましょう。

仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法#4:
仕事が早くなるようにアドバイスをする

仕事が早くなるようにアドバイスをすることも、仕事が遅い人と一緒に働く際の対処法の一つです。

仕事が遅い人の中には、意図的にゆっくり仕事をしているわけではなく、どうすれば効率よく進められるのか分からず悩んでいる人もいます。仕事のスピードを上げたいと思っていても、具体的な方法が分からないケースも少なくありません。

そのような場合は、仕事を早く進めるためのコツや進め方を共有することも有効です。

効率的な進め方を伝えることで相手の生産性が向上すれば、結果として自分の業務の負担が減り、作業効率の向上やプライベートの時間の確保にもつながる可能性があります。