【会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度】特徴や対処法を解説

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度はどのようなものがあるのでしょうか。

「会社を辞めて欲しい人に対して出すサイン・態度」「会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴」「会社を辞めて欲しいサインを出された時の対処方法」について徹底解説します。

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度

会社を辞めて欲しい人に出すサインや態度にはどのようなものがあるのでしょうか。会社が辞めて欲しい人に対して出すサインや態度には下記の様なものが挙げられます。

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度#1:
仕事を振られない・必要以上に減らされる

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度として、仕事を振られない・必要以上に減らされるという点が挙げられます。

普段から仕事をさぼっていて、「期限までに仕事が終わらない」「他の人にしわ寄せがきてる」などの状況だと会社はそのような人のことを信頼できなくなります。

すると今まで任されてた仕事が任されなくなったり、誰でもこなすことのできるような仕事が振られるようになります。

さらに、仕事を振られないことで、会社に貢献する感情も湧かず、仕事へのモチベーションも低下していきます。

モチベーションが低下している中で仕事を行うと、普段なら起こすことのないミスや事故を起こしてしまう可能性も高まり、会社での評価はさらに下がっていきます。

会社は仕事をしっかりと行うことができる人に対して、理不尽に仕事を振らない・減らすことはありませんが、成長段階で一時的に、仕事量を減らし少しずつスキルアップを図る場合もあります。

仕事をしっかりと行っているのにも関わらず、仕事を振られない・減らされる場合には、その会社で積むことのできるはずのキャリアを積むことができず、最終的にキャリアアップも目指すことができなくなるため、早期に転職することをおすすめします。

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度#2:
周りと比べ厳しく・当たりが強くなる

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度として、周りと比べて厳しく・当たりが強くなるという点が挙げられます。

他の社員では怒られないようなミスや人格否定をするような怒り方をされることで社員の精神的ストレスは増加しています。また、社員は会社にいるだけで「怒られるのではないか」「自分は会社にいらないのではないか」などの考えを持つようになってしまいます。

ストレスの増加によって精神的不調を引き起こし、仕事を続けることが難しく退職を余儀なくされます。

また、普段の何気ないコミュニケーションをとることも恐れるようになり、結果的に意思疎通を図りづらくなることで、さらに関係性が悪化してしてしまう可能性もあります。

最終的に会社を辞めることになってしまうため、原因なく理不尽に怒られる、周りと比べて自分に対してだけ当たり強いといった場合は注意が必要です。

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度#3:
希望にない部署異動をさせられる

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度として、希望にない部署異動をさせられるという点が挙げられます。社員の才能を見込まれての異動であったり、理由があり仕方なく希望にない部署異動が行われる場合もあります。

しかし会社に残っていて欲しい社員であれば部署異動を提案した際、本人の希望を尊重し合意した上で決定しますが、辞めて欲しいと思っている場合は本人の希望を聞かず決定するといった場合もあります。

希望していない部署に異動させられることは社員にとって大きな苦痛となります。また、自分の希望していない部署であれば思い描くキャリアを築くことは難しいと言えます。

社員はストレスの少ない会社や自分のキャリアアップが見込めむことのできる会社へ転職していくことになります。

最終的には社員は退職していくことになるため、本人の希望を聞かずに決定される部署異動は「会社を辞めて欲しい人」に出すサインと言えます。

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度#4:
いじめやパワハラをされる

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度として、いじめやパワハラをされるようになるという点が挙げられます。

働きがいや人間関係を重視する人間にとって、働く上で会社の雰囲気はとても重要になります。

いじめやパワハラが行われている会社の雰囲気は悪く、無視やいじめが継続して行われることで「自分はみんなから嫌われているかもしれない」「話せる相手がいない」といった状況に陥っていきます。

種類	定義
パワーハラスメント	職場で明らかに立場が上のものが、常識的に逸脱した指示や発言をして、相手を不快にさせること
セクシュアルハラスメント	職場において、相手の意に反して性的な言動をすることにより不快な気持ちにさせること
マタニティハラスメント	妊娠・出産・育児中の女性従業員に対して、理不尽な扱いを受けるような言動をすること
モラルハラスメント	態度や言動で相手の人格を否定したり傷つけたりすること
結婚ハラスメント	未婚の人に対して避難したり、結婚に関するプレッシャーを与えたりして不快な思いをさせること

また、他の社員との接触がなくなり、社内で孤立してくことになります。社内で孤立することで精神的ストレスが増大したり、仕事においてのコミュニケーションがうまくとることができないといった状態になります。

いじめやパワハラによって精神的不調が現れ、その後の仕事へ影響してしまうことも少なくありません。また、いじめやパワハラは悪質であるため、自分が悪いからと考えるのではなく、働きやすい環境を求めて早期に転職することをおすすめします。

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度#5:
上司に転職をほのめかされる

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度として、上司に転職をほのめかされるという点が挙げられます。

部下を解雇することができるほどの権限がない場合、直接的に辞めて欲しいと伝えることがパワーハラスメントに該当してしまう可能性があります。

そのため、上司は遠回しに転職をほのめかし、辞めて欲しいという思いを伝えてきている場合があります。

会社を辞めて欲しい人に出すサイン・態度#6:
年収が低い・昇給しない

年収が低かったり、昇給しないというのも、会社を辞めて欲しい人が受け取りやすいサインの1つです。

一般的に、社員は報酬が少なすぎるとより良い待遇を求めて転職してしまいます。したがって、会社は辞めてほしくない社員に対して高年収を与えたり昇給させることで、他社に転職してしまうのを防ごうとします。

逆に、年収がいつまでも低いままであったり昇給できない場合は、「辞めても問題ない社員」だと会社に思われている可能性があります。

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴

会社を辞めて欲しいと思われる人はどのような特徴があるのでしょうか。下記で順にご説明します。

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴#1:
社内の輪を乱す

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴として、社内の輪を乱すという点も挙げられます。

会社の規則や、社会人としての最低限のルールを守ることができない社員が一人でもいることによって、他の社員がどれだけ規則やルールを守っていたとしても、社内の輪が乱れるとともに、その会社の信頼度は低下していきます。

会社の信頼度が低下すると会社の業績悪化にもつながってしまう可能性があります。

また、自己主張できることはいい点でもありますが、会社はチームとして動いているため、相談なしで自分の主張を通して仕事をしたり、他の人の意見を聞かないといったことが起こると、社内の輪を乱すことになります。

そういった状況では他の社員が、一緒に仕事をしたくないという思いを持つようになり、仕事が円滑に行えなくなる可能性があります。

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴#2:
コミュニケーション能力が低い

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴として、コミュニケーション能力が低いことが挙げられます。

「一人で黙々とやる仕事」でない限り、仕事をする上で様々な人とのコミュニケーションをとることが必要になります。仕事において、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）はとても重要な手段となります。

報告	仕事の進捗状況、業務における結果や成果などをチームや上司に伝えること
連絡	業務に関連する情報、自分のスケジュールなどをチームや上司に伝えること
相談	業務においての質問や不明点、トラブルなどが発生したときに、チームや上司に話してアドバイスを求めること

報告・連絡・相談を怠っていると、チームメンバーなどの他社員は作業の進捗状況を理解することもできません。

それだけでなく、問題が起きたとしても対処に遅れてしまったり、チームメンバーが把握できないために対処するには遅すぎるといった事態に陥ってしまう可能性も少なくありません。

コミュニケーション能力が低いことで仕事が円滑に進めることができないだけでなく、会社に対して損害を出してしまう危険性も高くなってしまいます。

そのため、コミュニケーション能力が極端に低いと「会社を辞めて欲しい」と思われやすくなってしまいます。

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴#3:
同じようなミスを繰り返す

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴として、同じようなミスを繰り返すという点も挙げられます。

初めて行う業務などは勝手が分からず、誰しもミスを犯してしまう可能性があります。失敗は誰にでもありますが、重要なのはそのあとの対応です。

優秀な人であってもミスを犯してしまうことは0ではありませんが、ミスを犯したとしても反省・改善をしてミスを繰り返すことがないように努力します。

しかし、こうした反省・改善をしようとせず何度も同じようなミスを繰り返すことで他の社員への影響もでてきます。

ミスによって本来進めるべき仕事ができず、作業効率・生産性は低下します。

そのため、何度も同じようなミスを繰り返す社員がいることは、会社にとってマイナスでしかなく「辞めて欲しい」と思われてしまいます。

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴#4:
いつまでも成果が挙げられない

会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴として、いつまでも成果が挙げられないという点が挙げられます。

会社は利益を生み出すことを目的としており、最も重要となるのは利益を上げることです。

新入社員で成長過程であれば良いのですが、長期間働いているのにも関わらずスキルが身につかず利益を生み出すことができない社員は会社にとって必要ないと判断されてしまいます。

また、スキルが身についていないため、長時間労働となったり残業をしなければ業務が終わらないといったことにもなります。結果、会社は時間外労働分の賃金も発生してしまい、さらに利益を見込むことはできなくなってしまいます。

「会社を辞めて欲しいサイン・態度」を出された時にできる対処法

会社を辞めて欲しいサイン・態度を出されたときにできる対処法を解説します。会社を辞めて欲しいサイン・態度を出されたと感じた場合は、まず下記の様な対処法を検討しましょう。

「会社を辞めて欲しいサイン・態度」を出された時にできる対処法#1:
自分に原因がないか考える

会社を辞めて欲しいサイン・態度を出された時に、まず自分に原因がないか考えることが重要です。

例えば仕事上でミスが多かったり、謝らなかったりという態度を取っている場合は、まず自分自身の改善を行う必要があります。

自分に原因があることを認め、治そうとする姿勢が見えるようになれば、上司や他の社員から「変わった」「やる気がある」と感じてもらうことができます。また、会社にとっても価値のある人材となることができれば、「会社を辞めて欲しいサイン・態度」は徐々に減っていきます。

「会社を辞めて欲しいサイン・態度」を出された時にできる対処法#2:
仕事外でもコミュニケーションをとる

仕事外でもコミュニケーションを取ることも対処法の1つとして挙げられます。コミュニケーション不足によって上司の当たりが強かったり、社員との仲があまりよくないと感じている場合があります。

当たりが強い上司や嫌われているかもしれないと思う他の社員と業務外で関わるのは嫌かもしれませんが、業務外で仲を深めることで結果的に仕事での関係も良化することがあります。

嫌われていると思っていた人であっても会話をしてみると、誤解だったということも少なくありません。

また上司も人間なので、仲が良いと思える人に対しては強い当たりをしなくなります。強い当たりをするにしてもそのあとにフォローしてくれるようになるなど、仕事がよりやりやすくなります。

日頃からコミュニケーションをしっかりと取っておくことで仕事がしやすくなり、業務効率も上がるため利益を生みやすく、結果的に会社にとって必要な人材となり得ます。

「会社を辞めて欲しいサイン・態度」を出された時にできる対処法#3:
異動を申し出る

会社を辞めて欲しいサイン・態度を出され働きづらく感じる場合は、異動を申し出ることも対処法の1つです

自分自身がその部署における仕事にこだわりがない場合は特に有効で、合わない職場環境が劇的に改善されることになります。

ただし、異動が必ずしも承認される保証はありません。異動が実現しても、新しい部署での適応や仕事への情熱を見出すことが難しい場合もあります。

また、新しい業務を学ぶ過程での負担増加も予想されます。これらのリスクも事前に検討し、異動を決断する必要があります。

我慢して働き続けることによって過度なストレスがかかり、精神的不調を引き起こしやすいため辛いと今の会社自体が辛い場合は早期に転職することをおすすめします。

「会社を辞めて欲しいサイン・態度」を出された時にできる対処法#4:
会社を辞める・転職する

上記の様な原因の特定や対処法が自分に合わないと感じる場合は、転職することも十分有力な選択肢です。

ストレスを抱えたまま働き続けることによって、精神的・身体的不調を引き起こしやすく、その後の仕事への影響も考えられます。そのため過度なストレスを感じている場合は、転職して仕事から離れることが最も効果的な選択肢となります。

転職を行えば自分によりあった職場を選ぶことができるだけでなく、より待遇の良い会社に転職することで簡単に年収を上げられることにもつながります。

特に20代から30代前半は転職市場における価値が非常に高く、転職市場で引く手あまたです。

逆に自分が評価されない職場でずるずると働いてしまうとどんどん市場価値も下がってしまい、転職を検討するころにはもう遅いということもあり得るため、早めに動くことが重要です。

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