【独自】リコージャパンの年収は平均839万円！役職別給与も解説

日本を代表する製造企業のリコー・リコージャパン。本記事では就職・転職人気の高いリコー・リコージャパンの年収について徹底解説します。

なお、リコーへの転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

本記事のポイント

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

リコー・リコージャパンの年収は？

リコーは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるリコー・リコージャパンの平均年収は860万円（平均年齢: 45.7歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	860万円	45.7歳
2023年3月期	839万円	45.6歳
2022年3月期	804万円	45.3歳
2021年3月期	783万円	45.2歳
2020年3月期	828万円	44.9歳
2019年3月期	818万円	44.6歳
2018年3月期	806万円	44.0歳

リコー・リコージャパンの役職別年収は？

リコー・リコージャパンにおける役職別の年収は下記の通りとなっています。

役職	年次	年収
役職なし（S1-S3）	1-10年目	400-900万円
AE職	10-13年目	900-1,100万円
グループリーダー（M1）	14年目-	1,000-1,200万円
室長（M2）	評価次第	1,200万円-
事業部長（M3）	評価次第	1,500万円-

【中途採用】リコーの転職難易度は？

リコーは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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リコーとリコージャパンはどんな会社？

リコーは、事務機器、光学機器などを製造するメーカーです。主な製品は複写機やファクシミリ、レーザープリンターやそれらの複合機、カメラ（デジタルカメラなど）です。

リコージャパンは、リコーの子会社としてリコー製品を中心とした商品・サー ビスの提供をはじめ、業務改善を含めたコンサルティン グから、システム構築、アフターサービスまで、さまざまなソリューションをワンストップで提供しています。

現代表取締役社長は相川 善郎氏で、本社は東京都新宿区西新宿にあります。

会社名	株式会社リコー
英語名	RICOH COMPANY,LTD.
資本金	1,353億円
本社所在地	東京都大田区中馬込1-3-6

リコー・リコージャパンの平均年収は860万円（平均年齢: 45.7歳）

リコーは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるリコー・リコージャパンの平均年収は860万円（平均年齢: 45.7歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	860万円	45.7歳
2023年3月期	839万円	45.6歳
2022年3月期	804万円	45.3歳
2021年3月期	783万円	45.2歳
2020年3月期	828万円	44.9歳
2019年3月期	818万円	44.6歳
2018年3月期	806万円	44.0歳

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、リコー・リコージャパンの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、半導体・半導体製造機器メーカーの平均年収は530万円となっており、リコーの平均年収は半導体・半導体製造機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。

リコー・リコージャパンの年収偏差値は？

リコー・リコージャパンの平均手取りはいくら？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、リコー・リコージャパンの平均と同じく46歳で年収860万円の場合、年間の手取り額は約628万円、ひと月あたりの手取り額は約52万円となります。

リコー・リコージャパンの年収は低い？
競合と比べた年収ランキングから見るリコーの年収

リコーと近い事業を営む大手メーカーの平均年収の比較表は以下の通りです。富士フイルムやオリンパスなど、リコーよりも年収が高い企業が存在することは事実です。

リコー・リコージャパンの転職難易度は？

リコー・リコージャパンは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、リコーへの転職方法・転職難易度は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

リコー・リコージャパンの総合職における役職一覧と年収を解説

リコー・リコージャパンの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

リコー・リコージャパンの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

なお、残業代は主任になる前まで支給され、主任になるとみなし残業制が適用されるため残業代は基本給に含まれるという形式になります。

リコーは2022年4月にジョブ型雇用制度を導入しています。

「役職なし（S1-S3）」、「AE」、「グループリーダー」、「室長」、「事業部長」という順番で昇進していきます。AE職から管理職という扱いになり、みなし残業制度が導入されるため残業代は支給されなくなります。

リコー・リコージャパンにおける役職別の年収は下記の通りとなっています。

役職	年次	年収
役職なし（S1-S3）	1-10年目	400-900万円
AE職	10-13年目	900-1,100万円
グループリーダー（M1）	14年目-	1,000-1,200万円
室長（M2）	評価次第	1,200万円-
事業部長（M3）	評価次第	1,500万円-

昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。またグレード・職位が上がると年収が大きく上がる傾向にあります。

リコー・リコージャパンにおける評価制度と昇格・ボーナス

リコー・リコージャパンにおいてボーナスは年に2回支給されます。賞与は4-5か月分程度の支給となっています。

評価制度は3段階での評価（Ａ／Ｂ／Ｃ）となっています。上位が20%、中位が70%、下位が10%程度となっており、高評価を獲得できれば昇進・高い賞与につながります。

評価は業務の成果と目標達成度合い期初に目標を設定し、目標の達成度合いを上司と面談で確認するという形式となっています。また相対評価なので、周囲のメンバーの評価も自身の評価に関係してきます。

中途でリコー・リコージャパンに転職した場合の年収は？

中途でリコー・リコージャパンに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

リコー・リコージャパンにおける年齢別年収推移

新卒でリコー・リコージャパンに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

リコー・リコージャパンの新卒の年収・初任給は？（高卒・学部卒・院卒別）

リコー・リコージャパンの初任給は下記の通りです。

上記に対して残業代・賞与が別途支給されます。

リコー・リコージャパンの福利厚生

リコー・リコージャパンの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は下記の通りです。独身寮・社宅が整備されており、若手の間は生活費を抑えることができるという点が特徴的です。また、カフェテリアポイントという12万円相当のポイントが付与されます。

リコー・リコージャパンはなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？

日本を代表する製造企業のリコー・リコージャパンですが、Googleで「リコー・リコージャパン」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

リコー・リコージャパンへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

リコー・リコージャパンが「やばい」と言われる理由や評判については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

リコー・リコージャパンでは海外赴任もある？年収は上がる？

リコー・リコージャパンでは海外赴任の可能性も十分にあります。海外赴任では下記の様な手当が支給され、実質的に年収は上がります。

① 海外勤務手当
リコー・リコージャパンでは現地給与を支払っており、現地の基準で給料が支払われます。現地の給料と日本での給料の差額が海外勤務手当として支給されます。

要するに、物価の高い国で日本にいた場合と同水準の給料を提供していた場合、物価が高い分生活が苦しくなるため、そうならないように海外勤務手当を提供しているということです。

物価によって海外勤務手当は異なりますが、おおよそ10-40万円程度が手当として支給されます。

② 家賃補助手当
リコー・リコージャパンでは駐在に際して家賃補助手当が充当されます。

国ごとに家賃上限が設定されており、その範囲であればリコー・リコージャパンが家賃負担を行うという制度です。家賃水準としては国や家族が帯同するか否かによって変わってくるものの、30-50万円程度が目安となっています。

③ 教育費用手当
家族帯同の場合、子供の現地での学費もリコー・リコージャパンが支払います。

駐在員の子供はインターナショナル・スクールに入ることが一般的なため、その学費として年間200万円強が支給されることとなります。

④ 別居手当
駐在をきっかけに扶養家族と別居する場合、数万円の別居手当が支給されます。

リコー・リコージャパンは激務？労働時間を解説

リコー・リコージャパンは公式のリクナビデータで平均残業時間を公開しています。リクナビによれば、リコー・リコージャパンにおける月間平均残業時間は16.2時間となっており、短い水準であることが分かります。

リコー・リコージャパンにおける採用大学

大学通信によれば、リコーの採用大学は下記の通りです。大学別に見ると非常にレベルが高い大学の出身者が多く、リコーの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。

順位	大学	採用人数
1	愛知淑徳大学	6
2	横浜国立大学	5
3	東北大学	4
	東京大学	4
	東京工業大学	4
	電気通信大学	4
	芝浦工業大学	4
	早稲田大学	4
9	東京農工大学	3
	慶應義塾大学	3
	上智大学	3
	東京理科大学	3
	立教大学	3