転職エージェントは複数併用すべき？掛け持ちして良い？徹底解説

転職活動を成功させるうえで、転職エージェントを上手に活用することは大事なポイントです。転職エージェントは無料で使えるため、複数の転職エージェントを併用して自分に合った転職エージェントを選ぶのが大事です。

このように、一般的には複数の転職エージェントを利用した方が転職活動で有利になると言われていますが、一方で「やり取りが煩雑になる」「登録に時間がかかる」「情報が多すぎて混乱してしまう」などの懸念点もあります。

本ページでは、複数の転職エージェントを活用したほうが良い理由や、複数の転職エージェントを活用する際に気を付けるべきポイント、掛け持ちする転職エージェントの選び方について解説しています。

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複数の転職エージェントを併用・掛け持ちしても良い？

結論として、転職エージェントを複数併用しても問題はありません。むしろ掛け持ちは広く行われており、一般的な利用方法といえます。

転職経験のある人たちは、実際に何社の転職エージェントを利用したのでしょう。「就職活動で転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか？」というアンケート結果（グラフ参照）によると、登録した転職サイト・エージェントの社数は、「2社」という回答がもっとも多く、33.1％を占めています。「3社」は26.1％。「4社」「5社」の回答もありますが、6社以上はありませんでした。

「1社」と答えた人は全体の26.6％にとどまり、転職経験者の多くが転職エージェントを複数利用していることがわかります。平均の登録社数は、2.3社という結果でした。

出所: リクルートエージェント

国内大手の転職エージェントであるリクルートエージェントの調査では、転職者の約75%以上が複数の転職エージェント・転職サイトを併用しており、利用社数の平均は2.3社とされています。

転職エージェントの社数	割合
1社	26.6%
2社	33.1%
3社	26.1%
4社	7.0%
5社	7.0%
6社以上	0%

複数の転職エージェントを活用するのは一般的であるだけでなく、メリットもたくさんあります。以降では複数の転職エージェントを活用するメリットについて解説します。

転職エージェントを複数併用したほうが良い理由・メリット

ここでは、転職エージェントを複数併用するべき理由とメリットについて解説します。

転職エージェントを複数併用したほうが良い理由#1:
たくさんの求人を見たうえで応募できるため

転職エージェントを複数併用したほうが良い理由として、たくさんの求人を比較検討したうえで応募することができます。

1社のみを利用している場合、紹介される求人はそのエージェントが保有している案件に限られます。結果として、自分に合った求人が他社にあっても気付けず、機会を逃してしまう可能性があります。

一方で複数の転職エージェントに登録すれば、紹介される求人の幅が広がるため、希望条件に合う企業に出会える確率が高まります。

また、各エージェントが保有する求人の特徴や質を比較できるため、自分にとってより良い選択がしやすくなるというメリットもあります。

転職エージェントを複数併用したほうが良い理由#2:
目的に合わせてエージェントを使い分けることができるため

転職エージェントを複数併用したほうが良い理由として、目的に合わせてエージェントを使い分けることができるという理由も挙げられます。

転職エージェントは、ハイクラス転職・コンサル転職・IT転職・若手向けなど、サービスごとに得意とする領域が異なります。保有する求人数も各社で大きく差があります。

そのため、複数のエージェントに登録しておくことで、自分の目的に合ったサービスを使い分けることができ、より希望に近い求人やサポートに出会えるというのがメリットとなっています。

転職エージェントを複数併用したほうが良い理由#3:
担当キャリアアドバイザーの質を比較できるため

複数の転職エージェントに登録することで、担当キャリアアドバイザーの質を比較することができるというのも、転職エージェントを複数併用したほうが良い理由の1つです。

転職エージェントでは、担当となるキャリアアドバイザーが求人紹介や選考対策をサポートしますが、そのスキルや相性は人によって大きく異なります。

中には以下のように悪質なキャリアアドバイザーもいます。しかしながら、一つの転職エージェントだけを活用していると、キャリアアドバイザーを比較することができず、担当者の質が高いかを知ることは困難です。

逆に、複数の転職エージェントに登録することで、担当者同士の質を比較することが可能です。これにより、質の高いキャリアアドバイザーを選ぶことができ、悪質な担当者に当たる可能性を少なくすることができます。

転職エージェントを複数併用したほうが良い理由#4:
様々な角度からアドバイスをもらえるため

様々な角度からアドバイスをもらえるというのも、複数の転職エージェントを併用するメリットの1つです。

キャリアには唯一の正解がないため、多様な意見に触れることが重要です。1社のみを利用している場合、得られる助言は担当アドバイザーの価値観や専門領域に偏りやすく、視野が狭くなる可能性があります。

一つの側面からのアドバイスしか受けなければ、そのアドバイスが絶対的な正解のように感じてしまいます。明らかにそのアドバイスが間違えている場合でも、その間違いに気づくことができない可能性があります。

複数社を併用すれば異なる視点の助言を比較でき、自分にとってより納得感のある判断へつなげやすくなるというのが、大きなメリットです。

転職エージェントを複数併用する場合のデメリット

複数の転職エージェントを活用する場合のメリットについてご説明してきました。複数の転職エージェントを併用する場合のデメリットについてもご説明します。

転職エージェントを複数併用する場合のデメリット#1:
担当者とのやり取りやスケジュールの調整が大変

転職エージェントを複数併用する場合、担当者とのやり取りやスケジュールの調整が大変になるというデメリットがあります。

転職エージェントは企業との間に入り、面接日程の調整などを代行してくれるため、仕事と転職活動を両立するうえで大きな助けになります。

しかしながら、活用する転職エージェントの数が多くなりすぎると、転職エージェントとのやり取り自体が負担になってしまうというのがデメリットです。

転職エージェントを複数併用する場合のデメリット#2:
登録に手間がかかる

登録に手間がかかるというのも、転職エージェントを複数併用する場合のデメリットの1つです。

転職エージェント登録では、氏名・連絡先といった基本情報に加え、職務経歴・学歴・希望条件など多くの項目を入力する必要があります。

1社だけなら負担は比較的軽いものの、複数社で同じ情報を入力するとなると、どうしても時間と労力がかかりやすくなります。

転職エージェントを複数併用する場合のデメリット#3:
情報の取捨選択が必要になる

情報の取捨選択が必要となるというのも、転職エージェントを複数併用する場合におけるデメリットの1つです。

複数社を利用すれば多くの求人情報や意見に触れられる反面、担当者の見解や提案が必ずしも一致するとは限りません。結果的に、どの意見を信じるべきか迷い、方向性が定まらなくなることもあります。

そのため、受け取った情報はすべて正解と捉えるのではなく、希望条件やキャリアの軸に照らして必要な情報だけを選ぶのが重要です。

複数の転職エージェントを併用する場合の注意点

ここまで転職エージェントを複数利用することによるメリットとデメリットについてご説明してきました。ここからは、複数の転職エージェントを併用するにあたっての注意点についてご説明します。

複数の転職エージェントを併用する場合の注意点#1:
複数の転職エージェントから同じ求人に応募しない

複数の転職エージェントを併用する場合の注意点としてまず挙げられるのが、複数の転職エージェント経由で同じ求人に応募しないという点です。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募してしまうと、採用企業や転職エージェント双方に迷惑がかかるだけでなく、応募者自身の信頼も損なわれます。

特に企業側は書類が二重で届くことになり混乱してしまうほか、エージェントからは応募管理ができていないと判断される可能性があります。

その結果、転職エージェントから案件の紹介数が減ったり、選考対策などのサポートを優先してもらえなくなるなど、転職活動が不利に進んでしまうリスクが生じます。

複数の転職エージェントを併用する場合の注意点#2:
複数の転職エージェントを併用していることを正直に伝える

複数の転職エージェントを併用する場合に気を付けるべきポイントとして次に挙げられるのが、複数の転職エージェントを併用していることを正直に伝えるという点です。

複数の転職エージェントを活用していることを担当者に伝えること自体は問題ではありません。むしろ、併用によって生じるトラブルを避けるためにも、最初の段階で正直に伝えておいたほうが安全です。

あらかじめ併用していることを伝えておくことで、キャリアアドバイザーが日程調整に配慮してくれたり、他社との差別化を意識してより積極的に支援してくれる可能性があります。

また、併用状況を理解したうえで提案してくれるため、求人紹介の重複や応募経路のトラブルも防ぎやすくなります。

複数の転職エージェントを併用する場合の注意点#3:
スケジュール管理をきちんと行う

複数の転職エージェントを併用する場合に気を付けるべきポイントとして、スケジュール管理をきちんと行うということが挙げられます。

転職エージェントは企業との面接日程の調整を代行してくれますが、複数社を併用している場合は、異なる経路で進む選考が重ならないよう自分自身で管理する必要があります。

スケジュール管理が不十分だと、面接日程のバッティングや連絡漏れが起きてしまう可能性があります。

直前のリスケジュールやドタキャンは企業の印象を大きく損ね、選考が不利になるだけでなく、転職エージェントからの信頼低下にもつながります。複数社を併用する場合こそ、スケジュール管理を丁寧に行うことが重要だと言えます。

複数の転職エージェントを併用する場合の注意点#4:
登録するのは多くても3-4社程度にする

複数の転職エージェントを併用する場合に気を付けるべきポイントとして、登録するのは多くても3-4社程度にするという点も挙げられます。

あまり多くの転職エージェントに登録しすぎると、登録作業や面談をこなすこと自体が負担となり、転職活動がストレスに感じやすくなります。

エージェント同士を比較するために複数登録すること自体は有効ですが、数を増やしすぎる必要はありません。十分に比較・活用するのであれば、多くても3-4社で問題ないと言えます。

転職エージェントの社数	割合
1社	26.6%
2社	33.1%
3社	26.1%
4社	7.0%
5社	7.0%
6社以上	0%

国内大手の転職エージェントであるリクルートエージェントの調査では、利用者の平均利用社数は2.3社です。無理なく活用できる現実的な目安としても、このあたりの社数が適していると言えます。

複数の転職エージェントを併用する場合の注意点#5:
他で内定が出た場合は正直に伝える

複数の転職エージェントを併用する場合に気を付けるべきポイントとして、他で内定が出た場合は正直に伝えるという点も挙げられます。

他社での入社が確定している場合は、今後の不要な求人提案を避けたり、進行中の選考をストップしてもらうためにも、内定獲得を正直に伝えることが大切です。

一方、内定をもらったものの入社を迷っている段階であれば、正直にその状況を伝えたうえで、引き続き他社の選考を受けたい旨を共有することがおすすめです。

現在の内定先が明確な比較対象となるため、他の転職エージェントもその内定先より条件の良い求人を紹介してくれる可能性が高くなります。

転職エージェントを一つに絞る必要はある？
転職エージェントの数を絞るタイミング

結論として、転職エージェントを無理に一社に絞る必要はありません。ただし、転職期間中に3〜4社と継続的に連絡を取り続けるのは、多くの人にとって負担になりがちです。

複数登録した転職エージェントから求人やサポートの質について比較検討のうえ、サービスの質が劣っていると感じる転職エージェントに関しては相談をやめてしまって問題ありません。

タイミングと社数の例	絞り込む理由の例
初回面談前 （3-4社）	■ 連絡が適当だと感じる ■ 連絡が面倒 など
初回面談後 （2社）	■ キャリアアドバイザーの質が低い ■ キャリアアドバイザーと相性が悪い ■ 自分に合う求人が無さそうなど
選考中 （2社または1社）	■ このキャリアアドバイザー経由では求人を受けないと判断 ■ 他の転職エージェント経由で内定が出た

ただし、利用を停止しようとしている転職エージェント経由で選考が進んでいる場合は注意が必要です。そのエージェントの利用を止めると、進行中の選考は基本的に終了となります。

複数掛け持ちする転職エージェントの選び方

実際に転職エージェントを選ぶ際は、次のポイントを意識して比較検討することをおすすめします。複数社で比較することで特徴や強みの違いが見えやすくなり、自分に合った転職エージェントを選びやすくなります。

転職エージェントは何人の求職者を担当している？

転職エージェントは求職者とマンツーマンで対応していますが、1人だけを担当しているわけではありません。実際には複数の転職希望者の支援を同時に行っています。

転職エージェントは、担当キャリアアドバイザーが自社経由で転職を成立させた際に手数料を得るビジネスモデルです。もし求職者を1人しか担当しておらず、その人の転職が決まらなかった場合、報酬は一切発生しません。

そのため、事業の継続上も複数の求職者を並行して担当するのが一般的です。担当人数はエージェントにもよりますが、1人のキャリアアドバイザーが10〜20人程度を受け持つことが多いとされています。