日本を代表する電子部品・セラミックメーカーの京セラ。実際の京セラの社員の口コミをもとに、京セラの年収について徹底解説します。
なお、京セラへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 京セラの年収は？
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京セラは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、京セラの平均年収は723万円（平均年齢: 39.7歳）となっております。
過去の年収推移は下記の通りとなっており、新型コロナウイルスの影響もあって年収水準は若干下降傾向でしたが、直近の年収水準は回復傾向にあります。
年度 平均年収 平均年齢 2023年3月期 723万円 39.7歳 2022年3月期 725万円 40.5歳 2021年3月期 684万円 41.1歳 2020年3月期 716万円 41.4歳 2019年3月期 723万円 41.7歳 2018年3月期 721万円 41.6歳 京セラの平均年収・平均年齢推移（出典：京セラIR） - 京セラの役職別年収は？
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京セラにおいては、「役職なし」「主事補」「主事」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。
役職別の年収イメージは下記の通りです。
役職 年次 年収レンジ 役職なし 1-7年目 450-650万円 主事補 7-10年目 700-850万円 主事 10-12年目 850-950万円 課長 評価次第 1,000万円- 部長 評価次第 1,200万円- 京セラにおける役職と年収イメージ - 中途で京セラに転職するには？
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京セラは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
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京セラはどんな会社？
京セラは、電子部品やファインセラミック部品に強みを持ち、京都市伏見区に本社を置く日本を代表する電子部品・電気機器メーカーです。
グループ会社数は約300社にのぼり、海外売上高比率が7割となっている点も特徴的です。
| 情報通信 | 長年にわたり培ってきた通信技術により、用途や目的に合わせたスマートフォンなどの通信端末、IoT（Internet of Things）、さらにはサポートなど、最適な通信環境を提供 |
| 自動車関連 | 車載カメラモジュールや車載ミリ波レーダー用基板、ディスプレイなど自動車用の部品を製造・販売 |
| 環境・エネルギー | 太陽電池、蓄電池、燃料電池など電池製品の製造・販売 |
| 医療・ヘルスケア | 人工関節やデンタルインプラントなどセラミックを活用したヘルスケア製品の製造・販売 |
セグメントとしては「ソリューション」「コアコンポーネント」「電子部品」に分かれています。連結売上高は2兆円規模となっています。
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
| 英語名 | KYOCERA Corporation |
| 資本金 | 115,703百万円 |
| 本社所在地 | 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
京セラの平均年収は723万円（平均年齢: 39.7歳）
京セラは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。2023年3月期の有価証券報告書によれば、京セラの平均年収は723万円（平均年齢: 39.7歳）となっております。
過去の年収推移は下記の通りとなっており、新型コロナウイルスの影響もあって年収水準は若干下降傾向でしたが、直近の年収水準は回復傾向にあります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 723万円 | 39.7歳 |
| 2022年3月期 | 725万円 | 40.5歳 |
| 2021年3月期 | 684万円 | 41.1歳 |
| 2020年3月期 | 716万円 | 41.4歳 |
| 2019年3月期 | 723万円 | 41.7歳 |
| 2018年3月期 | 721万円 | 41.6歳 |
国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、京セラの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。
また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、精密機器メーカーの平均年収は472万円となっており、京セラの平均年収は精密機器メーカー全体の平均年収よりも高い水準になっています。
京セラの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、京セラの平均と同じく40歳で年収723万円の場合、年間の手取り額は約539万円、ひと月あたりの手取り額は約45万円となります。
なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | ||
| 所得税 | ||
| 住民税 | ||
| 健康保険 | ||
| 厚生年金 | ||
| 雇用保険 | ||
| 介護保険 | ||
| 手取り |
京セラの転職難易度は？
京セラは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます。
高年収難関企業
三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など
ホワイト安定企業
NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など
外資系・グローバル企業
Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など
【公式ページ】転職可能性診断
なお、京セラへの転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
【参考】京セラの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
|
大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
京セラの年収は低い？
年収ランキングから見る京セラの年収を解説
上場している大手のメーカーと比べると、下記の様な水準となっています。京セラの平均年収は、同業の村田製作所やTDKといった日系企業と比べると低い水準となっています。
| 企業 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| 村田製作所の年収 | 797万円 | 2023年3月期決算 |
| TDKの年収 | 789万円 | 2023年3月期決算 |
| ミネベアミツミの年収 | 730万円 | 2023年3月期決算 |
| 京セラの年収 | 723万円 | 2023年3月期決算 |
| 浜松ホトニクスの年収 | 720万円 | 2023年3月期決算 |
| シャープの年収 | 708万円 | 2023年3月期決算 |
京セラの年収が低いと言われる理由
京セラの年収は競合と比べると低いと言われています。実際に競合と比較すると上記の通り、京セラの年収水準が低くなっていますが、従業員数も多く、様々な職種があるため平均年収で見ると低くなってしまっているというのが実情です。役職別に見ると京セラでは課長職以上で年収1,000万円を狙えるため、十分に高い水準となっていることが分かります。
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京セラの総合職における役職別年収
京セラの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。
京セラの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
基本給はグレードによって、賞与は評価によって決定されます。残業代は残業時間に応じて100%支払われる模様ですが、残業代は基本的に30時間を超えないよう指導されるため、その程度が上限となっています。
京セラにおいては、「役職なし」「主事補」「主事」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。役職別の年収イメージは下記の通りです。総合職であっても研究職であっても基本的には一律の年収テーブルが適用されます。
| グレード | 年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-7年目 | 450-650万円 |
| 主事補 | 7-10年目 | 700-850万円 |
| 主事 | 10-12年目 | 850-1,000万円 |
| 課長 | 評価次第 | 1,000万円- |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円- |
基本的には年功序列の風潮が強く、ある程度までは一律で同じように賃金が上がっていく仕組みです。出世で差が付くのは主事・課長クラスであり、このクラスから昇進に差が生まれ、中には昇進ができない人も出てくる模様です。
京セラでは主事補になると年収が上がる？
京セラでは主事補になると年収が大きく上がります。しかしながら、主事補になるには7年目で試験を受けて合格する必要があります。しかしながら、主事補昇格試験は基本的に全員合格する模様です。
京セラでは年収1,000万円も到達可能？
京セラでは主事－課長レベルになると年収1,000万円に到達します。主事レベルまでは基本的に全員が昇進できるため残業代込みで年収1,000万円は到達可能ですが、以降の昇進には差が生まれるため年収1,000万円以上を目指すためには更なる昇進が必要となります。
京セラにおける高卒の年収は？大卒と比較すると異なる？
京セラにおける高卒は昇進スピードが遅く、昇進人数も限られるため、年収は下押しされます。ボリュームゾーンの年収は400-700万円程度になると推定されます。
京セラにおける評価制度と昇格・ボーナス
京セラでは年に2回（6月・12月）に賞与が支給されます。半年に一回程度、自分が決めた目標の達成状況を上司と確認する面談があり、その達成状況でボーナスが決められている模様ですが、評価制度に関しては不透明な部分もあるとの指摘もあります。
賞与の割合は賞与1回についてそれぞれ平均3か月程度で、合わせると基本給の5-6か月分程度となっています。特に若手の間は賞与に差が出づらいというのが現状の模様です。
京セラにおける年齢別年収推移
新卒で京セラに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 600-650万円 |
| 35歳 | 750-800万円 |
| 40歳 | 850-900万円以上（評価次第） |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
中途で京セラに転職した場合の年収は？
中途で京セラに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。
実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。
中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。
特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。
【公式HP】https://bizreach.jp
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転職活動を始める前から無料アカウントを作成して年に数回ログインしておくだけで、将来転職する際に情報が集まりやすく非常に有利になるのでおすすめです。
京セラの新卒の年収・初任給は？（高卒・大卒・院卒別）
京セラの初任給は下記の通りです。
- 学部卒: 基本給23万1000円
- 修士了: 基本給25万5000円
- 博士了: 基本給27万8500円
上記に対して残業代・賞与が別途支給されるため、学部卒における初年度の年収は300-350万円程度になると想定されます。
なお、京セラ本体では新卒採用の応募資格が大卒以上となっているため、高卒の採用はありません。
【応募資格】
京セラ 新卒採用ページ
2024年3月4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方
および既に卒業され入社時30歳以下となる方（職歴の有無は問いません）
京セラの福利厚生
公開情報によれば京セラの福利厚生は下記の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。独身寮が格安（月3,000-4,000円）なため、若手の間は手取り以上に年収が高いと評判になっています。
- 独身寮、家族帯同社宅
- 従業員持株制度（奨励金支給あり）
- 住宅融資制度（利子補給あり）
- 貸付金制度
- 財形貯蓄（奨励金支給あり）
- 時間単位有給休暇制度
- 産前産後休暇・育児休憩
- 育児休職制度、介護休職制度
- ベビーシッター利用補助制度
- 再雇用制度
- カムバックエントリー制度
- 各種クラブ活動ほか
未経験者が京セラに転職するために
年収が高い京セラですが、未経験であっても前職での実績次第で十分に転職できる可能性があります。しかしながら、独学で京セラを受けても内定を得ることができる確率は低いと言わざるを得ません。
京セラは志望動機や面接において対策が必要です。対策なく選考に応募しても、特に未経験だと選考に通過できる確率は限りなく低くなります。未経験であっても京セラに転職するためには、ハイクラス業界をよく知るプロフェッショナルからサポートを受けるのがベストです。
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京セラはなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？
日本を代表する企業である京セラですが、Googleで「京セラ」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。
京セラへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 将来性がない、潰れると言われているため
- 年収水準が高く勝ち組と言われるため
- 激務・パワハラ企業ではなく、離職率が低い・リストラしないホワイト企業と言われているため
- 川内工場を閉鎖したと思われているため
- 採用大学のレベル・就職難易度・就職偏差値が高いと言われているため
京セラが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
京セラの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？
大学通信によれば、京セラの採用大学は下記の通りです。
大学別に見ると同志社大学、京都大学、九州工業大学、関西大学、関西学院大学など関西を中心に非常にレベルが高い大学の出身者が多く、京セラの採用大学・学歴・就職難易度ともにレベルが高いことが分かります。
| 順位 | 大学 | 採用人数 |
|---|---|---|
| 1 | 同志社大学 | 23 |
| 2 | 京都大学 | 18 |
| 3 | 九州工業大学 | 15 |
| 4 | 関西大学 | 13 |
| 関西学院大学 | 13 | |
| 6 | 九州大学 | 12 |
| 7 | 東京理科大学 | 10 |
| 8 | 東北大学 | 9 |
| 大阪大学 | 9 | |
| 10 | 東京工業大学 | 8 |
| 立命館大学 | 8 |