京セラの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
京セラ株式会社
KYOCERA Corporation
平均年収
694万円
2025年3月期
平均年齢
40.0歳
2025年3月期
平均残業時間
13.1時間
2024年度
離職率
2.3％
2024年度
有給休暇取得率
80.0%
2024年度
中途採用比率
5.9%
2024年度
なお、京セラへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 京セラの年収は？
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京セラは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における京セラの平均年収は694万円（平均年齢: 40.0歳）となっております。
年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 694万円 40.0歳 2024年3月期 692万円 40.0歳 2023年3月期 723万円 39.7歳 2022年3月期 725万円 40.5歳 2021年3月期 684万円 41.1歳 2020年3月期 716万円 41.4歳 2019年3月期 723万円 41.7歳 2018年3月期 721万円 41.6歳 京セラの平均年収・平均年齢推移（出典：京セラIR） - 京セラの役職別年収は？
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京セラにおいては、「役職なし」「主事補」「主事」「課長」「部長」という順番で昇進していきます。
役職別の年収イメージは下記の通りです。
役職 年次 年収レンジ 役職なし 1-7年目 450-650万円 主事補 7-10年目 700-850万円 主事 10-12年目 850-950万円 課長 評価次第 1,000万円- 部長 評価次第 1,200万円- 京セラにおける役職と年収イメージ - 【中途採用】京セラの転職難易度は？
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京セラは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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京セラはどんな会社？
京セラは、セラミックス技術を基盤とする日本の総合電子部品メーカーです。独自のファインセラミックス技術を強みとし、電子部品から通信機器、産業機器、エネルギー関連製品まで幅広い事業を展開しています。
エレクトロニクス分野では、半導体パッケージやプリント基板、各種センサーデバイスなどを手がけ、産業や社会インフラを支える役割を担っています。特に、高耐久・高精度が求められる分野で評価が高い点が特徴です。
こうした技術力を背景に、京セラの製品はスマートフォンや自動車、通信インフラなど多様な領域で採用されており、安定した事業基盤を築いています。
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
| 英語名 | KYOCERA Corporation |
| 資本金 | 115,703百万円 |
| 本社所在地 | 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
京セラの平均年収は694万円（平均年齢: 40.0歳）
京セラは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における京セラの平均年収は694万円（平均年齢: 40.0歳）となっております。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 694万円 | 40.0歳 |
| 2024年3月期 | 692万円 | 40.0歳 |
| 2023年3月期 | 723万円 | 39.7歳 |
| 2022年3月期 | 725万円 | 40.5歳 |
| 2021年3月期 | 684万円 | 41.1歳 |
| 2020年3月期 | 716万円 | 41.4歳 |
| 2019年3月期 | 723万円 | 41.7歳 |
| 2018年3月期 | 721万円 | 41.6歳 |
京セラの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
京セラの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、京セラの平均と同じく40歳で年収694万円の場合、年間の手取り額は約522万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
京セラの年収は低い？
年収ランキングから見る京セラの年収を解説
上場している大手のメーカーと比べると、京セラの年収は以下のような水準となっています。
| 企業 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| 日本特殊陶業の年収 | 987万円 | 25年3月期決算 |
| 島津製作所の年収 | 901万円 | 25年3月期決算 |
| 日本ガイシの年収 | 845万円 | 25年3月期決算 |
| TDKの年収 | 830万円 | 25年3月期決算 |
| 村田製作所の年収 | 803万円 | 25年3月期決算 |
| ミネベアミツミの年収 | 762万円 | 25年3月期決算 |
| シャープの年収 | 753万円 | 25年3月期決算 |
| 浜松ホトニクスの年収 | 728万円 | 25年9月期決算 |
| 京セラの年収 | 694万円 | 25年3月期決算 |
京セラの年収が低いと言われる理由
京セラの年収は競合と比べると低いと言われています。これは、従業員数も多く、様々な職種があるため平均年収で見ると低くなってしまっているというのが背景です。
役職別に見ると京セラでは課長職以上で年収1,000万円を狙えるため、十分に高い水準となっていることが分かります。
京セラの転職難易度は？
京セラは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、京セラへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
京セラの総合職における役職別年収
京セラの年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。基本給はグレードによって、賞与は評価によって決定されます。
残業代は残業時間に応じて100%支払われる模様ですが、残業代は基本的に30時間を超えないよう指導されるため、その程度が上限となっています。
京セラの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）
京セラでは、G1からスタートし、G2、P、SP、Mという順に昇進していきます。役職が上がるごとに年収レンジも段階的に引き上げられる仕組みとなっています。なお、Pに昇進するタイミングで試験を受ける必要があります。
役職別のおおよその年収イメージは以下の通りです。総合職・研究職といった職種の違いによる大きなテーブル差はなく、基本的には共通の年収体系が適用されています。
| グレード | 年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| G1 | 1-2年目 | 450-650万円 |
| G2 | 3-5年目 | 700-850万円 |
| P | 6-8年目 | 850-1,000万円 |
| SP | 9-14年目 | 1,000万円- |
| M | 15年目以降 | 1,200万円- |
京セラにおける評価制度と昇格・ボーナス
京セラでは年に2回（6月・12月）に賞与が支給されます。
評価は半年ごとに実施され、期初に設定した目標の達成状況について上司との面談を通じて確認され、その内容をもとに賞与額が決定されます。一方で、評価基準の詳細が見えにくいという声もあります。
賞与は1回あたり平均で基本給の約3か月分、年間では合計5～6か月分が目安です。若手層では評価による差がつきにくく、賞与額も比較的横並びになりやすい傾向があります。
京セラにおける年齢別年収推移
新卒で京セラに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 600-650万円 |
| 35歳 | 750-800万円 |
| 40歳 | 850-900万円以上（評価次第） |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
【中途採用】京セラへの転職におすすめの転職サイト
京セラのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
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京セラの初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒別）
京セラの初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 215,000円 | 239,000円 |
| 2019年入社 | 216,500円 | 240,500円 |
| 2020年入社 | 219,500円 | 243,500円 |
| 2021年入社 | 221,000円 | 245,000円 |
| 2022年入社 | 231,000円 | 255,000円 |
| 2023年入社 | 246,000円 | 270,000円 |
| 2024年入社 | 260,000円 | 285,000円 |
| 2025年入社 | 272,000円 | 300,000円 |
京セラの福利厚生
公開情報によれば京セラの福利厚生は以下の通りです。大企業としては標準的な水準となっています。独身寮が格安（月3,000-4,000円）なため、若手の間は手取り以上に年収が高いと評判になっています。
- 独身寮、家族帯同社宅
- 従業員持株制度（奨励金支給あり）
- 住宅融資制度（利子補給あり）
- 貸付金制度
- 財形貯蓄（奨励金支給あり）
- 時間単位有給休暇制度
- 産前産後休暇・育児休憩
- 育児休職制度、介護休職制度
- ベビーシッター利用補助制度
- 再雇用制度
- カムバックエントリー制度
- 各種クラブ活動ほか
京セラはなぜ「やばい」「やめとけ」と言われるのか？
日本を代表する企業である京セラですが、Googleで「京セラ」と検索すると関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードがあります。
京セラへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
- 将来性がない、潰れると言われているため
- 激務・パワハラ企業ではなく、離職率が低い・リストラしないホワイト企業と言われているため
- 年収水準が高く勝ち組と言われるため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 川内工場を閉鎖したと思われているため
- 採用大学のレベル・就職難易度・就職偏差値が高いと言われているため
京セラが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判については下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
京セラの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？
京セラの2025年入社の採用大学ランキングは以下の通りです。一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、京セラでは学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 同志社大学 | 14人 |
| 2位 | 九州工業大学 | 13人 |
| 3位 | 大阪大学 宮崎大学 | 9人 |
| 5位 | 熊本大学 | 8人 |
| 6位 | 鹿児島大学 立命館大学 | 7人 |
| 8位 | 関西大学 | 6人 |
| 9位 | 九州工業大学 | 5人 |
| 18位 | 筑波大学 東京科学大学 金沢大学 信州大学 広島大学 中央大学 金沢工業大学 近畿大学 福岡工業大学 | 4人 |
