転職回数が多い人は不利？即採用してもらうことができる理由を紹介

「転職回数が多いと採用されにくくなるのでは」と転職を検討している人も少なくありません。

「転職回数が多い人でも即採用される理由」や「転職回数の多い人が即採用されるための方法」、「転職回数が多い人が不利になる理由」について解説していきます。

転職回数が多い人でも即採用される理由

転職回数が多い人でも即採用される理由は下記の通りです。

転職回数が多い人でも即採用される理由#1:
転職回数を気にしない業界・企業を受けている

転職回数が多い人でも即採用される理由として、転職回数を気にしない業界・企業を受けている点が挙げられます。

転職回数を気にしない業界として、下記の様な業界が挙げられます。

転職回数を気にしない業界の特徴	転職回数を気にしない業界
慢性的な人手不足	介護業界・飲食業界・サービス業界・IT業界・営業・販売業界
スキルや経験が重要視される	医療業界・介護業界・建設業界・コンサル業界・保険業界・IT業界・ベンチャー企業
成長市場で中途が中心の業界	IT業界・コンサル業界・M&A業界

人手不足の業界やスキルを重要視する業界、成長市場の業界では転職回数の多さへの抵抗感は少ない傾向にあります。

また、転職回数を気にしない業界や企業の多くは、即戦力として働くことのできる人材を常に探しているため、十分なスキルがあれば採用される可能性も高くなっています。

転職回数が多い人でも即採用される理由#2:
即戦力として働くことのできる経験やスキルがある

転職回数が多い人でも即採用される理由として、即戦力として働くことのできる経験やスキルがある点が挙げられます。

中途採用枠で企業は、高いスキルかつ即戦力となる人材を求めている場合が多くなっています。

そのため、企業で活かすことのできるスキルや経験を持っていると判断してもらうことができれば、比較的採用されやすくなっています。

即戦力として働くことが期待されるスキルとして、ポータブルスキルやマネジメントスキル、ITや医療など専門性の高い業界独自のスキルが挙げられます。

自分が即戦力として働くことができる点をしっかりとアピールし、企業に伝えることができれば、転職回数の多さが不利に働くことはありません。

また、企業の求めるスキルや経験などが分からない場合には転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントを活用することで、企業の求める人材やスキルなど豊富な情報を提供してもらうことができます。

転職回数が多い人でも即採用される理由#3:
転職理由やキャリアに一貫性がある

転職回数が多い人でも即採用される理由として、転職理由やキャリアに一貫性があることが挙げられます。

転職理由が不明確で転職によって様々な業種を経験している場合、採用企業は、キャリアに一貫性がないため、たとえ採用しても継続して働くことができないのではないかと感じ、採用を躊躇してしまう可能性があります。

しかし、転職回数が多いとしてもキャリアに一貫性があることで、企業で活かすことのできることが明確になることに加え、企業が採用後のイメージをしやすくなり、採用に至りやすくなるといったメリットがあります。

自己分析をしっかりと行い、自分自身の今までのキャリアに共通点を見つけておくことが大切です。キャリアの一貫性があることで、専門的スキルや強みとなるものが見え、採用されやすくなります。

転職回数が多い人でも即採用される理由#4:
転職回数の多さをポジティブに捉えアピールできている

転職回数が多い人でも即採用される理由として、転職回数の多さをポジティブに捉えアピールできている点が挙げられます。

会社によってシステムや制度が異なります。

転職回数が多いと様々な業界や職種と様々な経験をしていることが考えられ、そうした経験やノウハウを転職先で活かすことが出来れば企業にとっても優秀な人材となります。

そのため、転職回数の多さをマイナスに捉えるのではなく、転職先で活かすことのできるできるポイントをしっかりとアピールすることができれば転職回数の多さが不利に働くことはないと言えます。

転職回数が多い人でも即採用される理由#5:
コミュニケーション能力が高い

転職回数が多い人でも即採用される理由として、コミュニケーション能力が高いことが挙げられます。

これまでの仕事におけるスキルや経験はもちろん重要ですが、企業が採用を行う際にはコミュニケーション能力や人間性も評価されています。

仕事は基本的に様々な人と関わり、コミュニケーションをとりながら行っていくことになります。コミュニケーション能力の高い人材が加わることで、業務効率が向上したり、社内の雰囲気が良くなったりと様々なメリットがあります。

こうした理由から、転職回数が多いとしてもコミュニケーション能力が面接時に評価してもらうことができれば採用されやすくなります。

また、他者との関わりが苦手な人は、人と関わりが少ない仕事など自分に合った仕事を探すこともおすすめです。なお、人と関わらない仕事について以下のページで詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

転職回数の多い人が即採用されるための方法

転職回数の多い人が即採用されるための方法は下記の通りです。

転職回数の多い人が即採用されるための方法①:
転職回数・転職理由を明確に説明できるようにする

転職回数の多い人が即採用されるための方法として、転職回数・転職理由を明確に説明できるようにすることが挙げられます。

転職回数が多いことをネガティブにとらえるのではなくポジティブに伝えることが大切になります。

転職回数が多い人に対して、面接官は「採用してもすぐやめてしまうこと」「自社に来てもまた同じようなことを繰り返すこと」を懸念しています。

そうした懸念を払拭できるように、退職から何を学んだか、転職した場合はどのように貢献できるかという点をきちんと説明できるようにすることが大事です。

転職回数の多い人が即採用されるための方法②:
転職回数にこだわらない業界・企業を探す

転職回数にこだわらない企業・業界を探すことも転職成功のポイントです。

転職回数にこだわらない企業であれば、経歴以外のスキルや経験などをしっかりと評価してもらうことができます。

そのため、面接時には自分のスキル・経験・実績などをしっかりと伝えていくことが大切になります。

また、下記の業界は比較的人の流動性が高いため、転職回数が多いことがマイナスになることが少ない傾向にあります。

自分のスキルや経験をもとに転職回数が影響しにくい業界を受けることで、より転職成功に近づくことができます。

転職回数の多い人が即採用されるための方法③:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

転職回数の多い人が転職を成功させるうえで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることが必要です。職務経歴書や履歴書の完成度が低いと、以降の面接などを対策したとしても門前払いに終わってしまいます。

職務経歴書や履歴書に関してはどの会社においても使いまわすことができるからこそ、完成度の高いものを用意するようにしましょう。

とはいえ、こうした職務経歴書や履歴書については書き方が分からなかったり、添削してもらわなければ完成度の低いものになりがちです。

転職エージェントは職務経歴書や履歴書における添削も行ってくれるので、職務経歴書や履歴書の完成度を高めるために活用しましょう。

転職回数の多い人が即採用されるための方法④:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

転職回数の多い人が転職を成功させるためには、企業研究も重要となってきます。

受ける企業がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

また、今以上に転職回数を増やさないためには、職場の雰囲気や風土などの職場環境をしっかりと把握することが大切です。

転職エージェントを使うことで事前にその企業の内部の情報なども教えてもらうことができ、合わない仕事への転職を避けることができます。

転職回数の多い人が即採用されるための方法⑤:
転職エージェントを活用する

転職回数の多い人が転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。

転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント

転職回数が多い人におすすめできる転職エージェントについて、下記の通り詳しくご説明しています。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
ASSIGN（アサイン） | 高年収を目指せる転職エージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
ビズリーチ | 登録するだけで高年収のスカウトが届く

『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のスカウト型の転職サービスであり、30代におすすめの転職サイトです。

匿名で経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。

転職活動中の人はもちろん、直近の転職予定がなくても将来的に転職を考えている人も含めて200万人以上のユーザーが利用しています。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、まずは情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント | マイナビにしかない好条件の非公開求人が多数

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する転職サイトです。

日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年6月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

転職回数の多い人におすすめの転職エージェント
doda（デューダ）

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

2024年6月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。

登録しても無理に転職を勧誘されることはないため、今すぐ転職予定のない方や情報収集中の方でも是非一度『doda』に無料会員登録してみることをおすすめします。

転職回数が多い人が不利になる理由

転職回数が多い人が不利になる理由は下記の通りです。

転職回数が多い人が不利になる理由#1:
短期離職が懸念されるため

転職回数が多い人が不利になる理由として、短期離職が懸念される点が挙げられます。

転職を短期間で何度も繰り返しており、転職理由を企業にポジティブに伝えることができなければ、企業から「採用しても同じようにすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念が抱かれやすくなってしまいます。

しかし、自分の持つスキルや能力を最大限活かすことができることを企業に伝えることができれば、企業にとっても貴重な人材となり得ます。

そのため、面接時にしっかりとアピールすることで、転職成功の確率もあげることができると言えます。

転職回数が多い人が不利になる理由#2:
専門性の高いスキルを磨くことができていないため

転職回数が多い人が不利になる理由として、専門性の高いスキルを磨くことができていないため

転職回数が多い場合、一つの会社に勤める期間は短くなります。長期で働くことが出来ない場合、昇進・昇給する体験や長期間をかけて培うことのできる、専門性の高いスキルなどを身に付けることが難しくなります。

また、転職先が異業種ばかりであると、どの分野の知識も中途半端になってしまうため、特定分野に関する専門知識を伸ばすことが困難になります。

しかし、近年、転職回数を気にしない業界や未経験でスキルがない場合であっても歓迎している業界も多くなっています。特にスキルが不要な営業や事務、需要の高まっているIT・Web業界やサービス業などは積極的に採用を行っています。

多くの企業が新しいアイデアや異なる視点を職場にもたらすことができる、従来と異なる背景を持つ人材を求めています。

そのため、スキルの有無だけでなく、転職において経験を積んできたことをしっかりと企業に伝えていくことが重要になります。

転職回数が多い人が不利になる理由#3:
中長期的なキャリアプランがないと判断されてしまうため

転職回数が多い人が不利になる理由として、企業から中長期的なキャリアプランがないと判断されてしまう可能性があることが挙げられます。

中長期的なキャリアプランがなく、転職理由に一貫性がない人に対して、企業は「短期的な目標のみに集中してしまい長期的な業績貢献への働きは期待することができないのではないか」といった懸念点も出てきてしまいます。

キャリアアップとして転職回数が多くなっている場合は、キャリアプランやキャリアビジョンを伝え長期的に働く意思をアピールすることも大切です。

キャリアプランが明確であれば、企業も入社後どのような働きが期待できるのか具体的にイメージすることができるため、転職回数の多さが不利になる可能性が低くなります。

転職回数が多い人が不利になる理由#4:
ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われてしまうため

転職回数が多い人が不利になる理由として、ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われてしまうことが挙げられます。

20代や30代で短期離職を繰り返し、転職回数が多くなってしまうことで、企業側から「働く意欲が低いのではないか」「協調性や適応力に欠けるのではないか」などの社会人としての問題を疑われてしまうことがあります。

しかし、職場の人間関係が悪い会社や、パワハラやセクハラなどが蔓延しているような会社で働いてしまうことで転職回数が多くなってしまうこともあります。

転職回数が多いことを説明することができないと採用において不利に働きやすいため、転職理由を企業に隠すことなく説明していくことが重要です。

また、転職回数の多さをポジティブに説明することができれば、より企業側からのイメージも良く採用に繋げることができます。