転職回数が多い人は不利？即採用してもらうことができる理由を紹介

「転職回数が多いと採用されにくくなるのでは」と転職を検討している人も少なくありません。

「転職回数が多い人でも即採用される理由」や「転職回数の多い人が即採用されるための方法」、「転職回数が多い人が不利になる理由」について解説していきます。

転職回数が多い人でも即採用される理由

転職回数が多い人でも即採用される理由としては、以下のようなものが挙げられます。

転職回数が多い人でも即採用される理由#1:
転職回数を気にしない業界・企業を受けている

転職回数が多い人でも即採用される理由として、転職回数を気にしない業界・企業を受けている点が挙げられます。

転職回数を重視しない業界としては、以下のような業界が挙げられます。

転職回数を気にしない業界の特徴	転職回数を気にしない業界
慢性的な人手不足	介護業界・飲食業界・サービス業界・IT業界・営業・販売業界
スキルや経験が重要視される	医療業界・介護業界・建設業界・コンサル業界・保険業界・IT業界・ベンチャー企業
成長市場で中途が中心の業界	IT業界・コンサル業界・M&A業界

人手不足の業界やスキルを重視する業界、成長市場にある業界では、転職回数の多さに対する抵抗感が比較的少ない傾向があります。

また、こうした業界や企業では、即戦力として働ける人材を常に求めている場合も多くあります。そのため、十分なスキルや経験があれば、転職回数が多くても採用される可能性があります。

転職回数が多い人でも即採用される理由#2:
即戦力として働くことのできる経験やスキルがある

転職回数が多い人でも即採用される理由として、即戦力として働くことのできる経験やスキルがある点が挙げられます。

中途採用では、多くの企業が高いスキルを持ち、すぐに活躍できる人材を求めています。そのため、企業で活かすことができる経験やスキルを持っていると判断されれば、転職回数が多くても採用されやすくなります。

即戦力として期待されるスキルには、ポータブルスキルやマネジメントスキル、ITや医療など専門性の高い分野のスキルがあります。

自分が即戦力として働ける点を明確に伝えることができれば、転職回数の多さが不利に働く可能性は低くなります。

転職回数が多い人でも即採用される理由#3:
転職理由やキャリアに一貫性がある

転職回数が多い人でも即採用される理由として、転職理由やキャリアに一貫性があることが挙げられます。

転職理由が不明確で、転職のたびに異なる業種や職種を経験している場合、企業はキャリアに一貫性がないと判断することがあります。その結果、採用しても長く働かないのではないかと懸念され、採用を見送られる可能性があります。

一方で、転職回数が多くてもキャリアに一貫性があれば、これまでの経験を企業でどのように活かせるかが明確になります。また、企業側も採用後の活躍イメージを持ちやすくなり、採用につながりやすくなります。

そのため、自己分析を行い、自分のキャリアに共通する軸を整理しておくことが重要です。キャリアの一貫性が明確になることで、専門性や強みが伝わりやすくなり、採用される可能性も高まります。

転職回数が多い人でも即採用される理由#4:
転職回数の多さをポジティブに捉えアピールできている

転職回数が多い人でも即採用される理由として、転職回数の多さをポジティブに捉えアピールできている点が挙げられます。

会社ごとにシステムや制度は異なるため、複数の会社で働いた経験は強みになることがあります。

転職回数が多い人は、さまざまな業界や職種で経験を積んでいる可能性があります。そうした経験やノウハウを転職先で活かすことができれば、企業にとって価値の高い人材となります。

そのため、転職回数の多さをマイナスとして捉えるのではなく、これまでの経験の中で転職先に活かせるポイントを整理して伝えることが重要です。適切にアピールできれば、転職回数の多さが不利に働く可能性は低くなります。

転職回数が多い人でも即採用される理由#5:
コミュニケーション能力が高い

転職回数が多い人でも即採用される理由として、コミュニケーション能力が高いことが挙げられます。

これまでの仕事で培ったスキルや経験は重要ですが、企業が採用を行う際にはコミュニケーション能力や人間性も重視されます。

仕事は多くの場合、さまざまな人と関わりながら進めていくものです。コミュニケーション能力の高い人材が加わることで、業務の進行が円滑になり、社内の雰囲気が良くなるといった効果も期待されます。

そのため、転職回数が多くても、面接でコミュニケーション能力や人柄が評価されれば採用につながりやすくなります。

また、他者との関わりが苦手な人は、人と関わりが少ない仕事など自分に合った仕事を探すこともおすすめです。なお、人と関わらない仕事について以下のページで詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

転職回数の多い人が即採用されるための方法

転職回数の多い人が即採用されるための方法としては、以下のようなものが挙げられます。

転職回数の多い人が即採用されるための方法#1:
面接で転職回数・転職理由を明確に説明できるようにする

転職回数の多い人が即採用されるための方法として、面接で転職回数・転職理由を明確に説明できるようにすることが挙げられます。

転職回数が多いことをネガティブにとらえるのではなくポジティブに伝えることが大切になります。

転職回数が多い人に対して、面接官は「採用してもすぐやめてしまうこと」「自社に来てもまた同じようなことを繰り返すこと」を懸念しています。

したがって、懸念を払拭できるように、退職から何を学んだか、転職した場合はどのように貢献できるかという点をきちんと説明できるようにすることが大事です。

転職回数の多い人が即採用されるための方法#2:
転職回数にこだわらない業界・企業を探す

転職回数にこだわらない企業・業界を探すことも転職成功のポイントです。

転職回数にこだわらない企業であれば、経歴以外のスキルや経験などをしっかりと評価してもらうことができます。そのため、面接時には自分のスキル・経験・実績などをしっかりと伝えていくことが大切になります。

また、以下の業界は比較的人の流動性が高いため、転職回数が多いことがマイナスになることが少ない傾向にあります。

自分のスキルや経験をもとに転職回数が影響しにくい業界を受けることで、より転職成功に近づくことができます。

転職回数の多い人が即採用されるための方法#3:
職務経歴書や履歴書をきちんと記載する

転職回数の多い人が転職を成功させるうえで、職務経歴書や履歴書の完成度を高めることが必要です。職務経歴書や履歴書の完成度が低いと、以降の面接などを対策したとしても門前払いに終わってしまいます。

職務経歴書や履歴書に関してはどの会社においても使いまわすことができるからこそ、完成度の高いものを用意するようにしましょう。

とはいえ、こうした職務経歴書や履歴書については書き方が分からなかったり、添削してもらわなければ完成度の低いものになりがちです。

転職エージェントは職務経歴書や履歴書における添削も行ってくれるので、職務経歴書や履歴書の完成度を高めるために活用しましょう。

転職回数の多い人が即採用されるための方法#4:
選考を受ける企業の研究をしっかりと行う

転職回数の多い人が転職を成功させるためには、企業研究も重要となってきます。

受ける企業がどのような会社で、どのような点に強みがあり、自分がどのように貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。

また、今以上に転職回数を増やさないためには、職場の雰囲気や風土などの職場環境をしっかりと把握することが大切です。

転職エージェントを使うことで事前にその企業の内部の情報なども教えてもらうことができ、合わない仕事への転職を避けることができます。

転職回数の多い人が即採用されるための方法#5:
転職エージェントを活用する

転職回数の多い人が転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは選考企業の面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

複数の転職エージェントに登録することをおすすめ

転職エージェントを活用する場合は、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

エージェントの利用は完全無料で、何社から話を聞いても問題はありません。転職を成功させるうえで最適な転職エージェントを見つけるためにも、できるだけ複数社と話してみることをおすすめします。

転職回数が多い人が不利になる理由

転職回数が多い人が不利になる理由としては、以下のようなものが挙げられます。

転職回数が多い人が不利になる理由#1:
短期離職が懸念されるため

転職回数が多い人が不利になる理由として、短期離職が懸念される点が挙げられます。

転職を短期間で何度も繰り返している場合、転職理由を企業にポジティブに伝えられなければ、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかという懸念を持たれやすくなります。

一方で、自分のスキルや能力をどのように企業で活かせるかを明確に伝えることができれば、企業にとって価値のある人材として評価される可能性があります。

そのため、面接ではこれまでの経験や強みを整理し、企業にどのように貢献できるのかを具体的に伝えることが重要です。適切にアピールすることで、転職成功の可能性を高めることができます。

転職回数が多い人が不利になる理由#2:
専門性の高いスキルが不足していると思われてしまうため

転職回数が多い人が不利になる理由として、専門性の高いスキルが不足していると思われてしまうためという点が挙げられます。

転職回数が多い場合、一つの会社に勤める期間は短くなります。勤務期間が短いと、昇進や昇給を経験したり、長期間をかけて専門的なスキルを身につけたりする機会が少なくなります。

また、転職先が異業種ばかりの場合、知識や経験が分散してしまい、特定分野の専門性を高めにくくなることもあります。

一方で、近年は転職回数をあまり重視しない業界や、未経験でも歓迎する業界も増えています。たとえば営業職や事務職、需要が高まっているIT・Web業界、サービス業などでは積極的に採用が行われています。

多くの企業は、新しい視点や発想をもたらす多様な背景を持つ人材を求めています。そのため、スキルの有無だけでなく、これまでの経験から何を学んできたのかを企業に伝えることが重要です。

転職回数が多い人が不利になる理由#3:
中長期的なキャリアプランがないと判断されてしまうため

転職回数が多い人が不利になる理由として、企業から中長期的なキャリアプランがないと判断されてしまう可能性があることが挙げられます。

中長期的なキャリアプランがなく、転職理由に一貫性がない人に対して、企業は「短期的な目標のみに集中してしまい長期的な業績貢献への働きは期待することができないのではないか」といった懸念点も出てきてしまいます。

キャリアアップとして転職回数が多くなっている場合は、キャリアプランやキャリアビジョンを伝え長期的に働く意思をアピールすることも大切です。

キャリアプランが明確であれば、企業も入社後どのような働きが期待できるのか具体的にイメージすることができるため、転職回数の多さが不利になる可能性が低くなります。

転職回数が多い人が不利になる理由#4:
ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われてしまうため

転職回数が多い人が不利になる理由として、ビジネスパーソンとして問題があるのではないかと疑われてしまうことが挙げられます。

20代や30代で短期離職を繰り返し、転職回数が多くなってしまうことで、企業側から「働く意欲が低いのではないか」「協調性や適応力に欠けるのではないか」などの社会人としての問題を疑われてしまうことがあります。

しかし、職場の人間関係が悪い会社や、パワハラやセクハラなどが蔓延しているような会社で働いてしまうことで転職回数が多くなってしまうこともあります。

転職回数が多いことを説明することができないと採用において不利に働きやすいため、転職理由を企業に隠すことなく説明していくことが重要です。

また、転職回数の多さをポジティブに説明することができれば、より企業側からのイメージも良く採用に繋げることができます。