伊藤忠商事の年収は平均1730万円!役職別給与・年収偏差値も解説

伊藤忠商事のリアルな年収を解説

日系企業として屈指の就職難易度と人気を誇る伊藤忠商事。実際の伊藤忠商事の社員の口コミをもとに、伊藤忠商事のリアルな年収・初任給・ボーナスや駐在時の手当て等について徹底解説いたします。

なお、伊藤忠商事への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

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本記事のポイント

伊藤忠商事は10年目から年収2,000万円、海外駐在があればさらにアップサイドを取れる年収水準の高い会社となっています。レベルの高い環境に身を置きながら高い給料を享受したい人にとってはおすすめの勤務先です。

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

伊藤忠商事の年収は?

伊藤忠商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば2023年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,730万円(平均年齢: 42.4歳)と非常に高い水準です。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期1,730万円42.4歳
2022年3月期1,580万円42.2歳
2021年3月期1,628万円42.0歳
2020年3月期1,566万円41.9歳
2019年3月期1,521万円41.7歳
2018年3月期1,461万円41.6歳
伊藤忠商事の社員の平均年収と平均年齢の推移(出所: 同社IR
伊藤忠商事のグレード別年収は?

伊藤忠商事は職群制を採用しており、グレード1からグレード7までのグレードがあります。グレードごとの年収イメージは下記の通りです。

グレード年収年次
グレード1 500-1,000万円1-4年目
グレード21,000-1,500万円5-8年目
グレード31,500-2,200万円9-18年目
グレード42,200-2,400万円19-25年目
グレード52,400万円-以降は評価による
グレード62,500万円-評価次第
グレード73,000万円-評価次第
伊藤忠商事の年次別年収のイメージ
中途で伊藤忠商事に転職するには?

伊藤忠商事は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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目次

本ページは厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者(許可番号 13-ユ-315110)であるタレントスクエア株式会社が制作しています。

伊藤忠商事とはどんな会社?仕事内容は?

伊藤忠商事は日本の総合商社です。国内だけではなく、グローバルに事業を展開しており、三菱商事や三井物産とは一線を画す非財閥系商社として知られています。

伊藤忠商事は特に非資源領域に強みを持っており、2021年3月期には5大商社(伊藤忠商事・三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅)の中で業績1位に輝く等、総合商社業界においても屈指の事業基盤を有しています。

伊藤忠商事では特に、岡藤 正広氏(代表取締役会長 会長執行役員 CEO)が有名で、社内及び日本財界でも絶大な権力を誇っています。

会社名伊藤忠商事株式会社
英語名ITOCHU Corporation
資本金253,448百万円
本社所在地東京都港区北青山2丁目5番1号
伊藤忠商事の企業概要

伊藤忠商事は商社の中で唯一カンパニー制を採用しており、下記の事業分野で事業を展開しています。

伊藤忠商事のカンパニー
  • 繊維カンパニー
  • 金属カンパニー
  • 食料カンパニー
  • 機械カンパニー
  • エネルギー・化学品カンパニー
  • 住生活カンパニー
  • 情報・金融カンパニー
  • 第8カンパニー

伊藤忠商事の平均年収は1,730万円(平均年齢: 42.4歳)

伊藤忠商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば2023年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,730万円(平均年齢: 42.4歳)と非常に高い水準です。

年度平均年収平均年齢
2023年3月期1,730万円42.4歳
2022年3月期1,580万円42.2歳
2021年3月期1,628万円42.0歳
2020年3月期1,566万円41.9歳
2019年3月期1,521万円41.7歳
2018年3月期1,461万円41.6歳
伊藤忠商事の社員の平均年収と平均年齢の推移(出所: 同社IR

伊藤忠商事における全社員の平均年収なので年齢や職種によって個人差はありますが、平均年収は常に高い水準平均であることが分かります。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、伊藤忠商事の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、総合商社の平均年収は425万円となっており、伊藤忠商事の平均年収は総合商社企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

伊藤忠商事の平均手取りはいくら?税金・社会保険料と手取りをシミュレーション

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、伊藤忠商事の平均と同じく42歳で年収1,730万円の場合、年間の手取り額は約1,140万円ひと月あたりの手取り額は約95万円となります。

なお、実際の手取りは年収に占めるボーナスの割合や家族構成等によって変動する可能性があります。詳しく知りたい方は手取り計算ツールをご覧ください。

▼ 条件を指定して手取り額を計算できます
項目 年収 月収
額面収入
所得税
住民税
健康保険
厚生年金
雇用保険
介護保険
手取り

国税庁日本年金機構全国健康保険協会の最新情報をもとに試算(詳細: 手取り計算ツール

伊藤忠商事の転職難易度は?

伊藤忠商事は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に合格可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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転職可能性診断の対象企業(一部抜粋)

高年収難関企業

三菱商事 / キーエンス / 電通 / 野村総合研究所 / リクルート / エムスリー / SONY / ベイカレント / M&A総合研究所 など

ホワイト安定企業

NTTドコモ / 味の素 / 明治 / 日本たばこ産業 / 富士フイルム / 東京海上日動火災保険 / 任天堂 / サントリー / 花王 など

外資系・グローバル企業

Google / マッキンゼー / ゴールドマンサックス / P&G / アマゾン / PwC / アクセンチュア / セールスフォース など

【公式ページ】転職可能性診断

なお、伊藤忠商事への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

【参考】伊藤忠商事の年収偏差値は?

年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。

▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます
年収偏差値計算ツール
偏差値
男性の中での偏差値
女性の中での偏差値
大卒の中での偏差値
大企業の中での偏差値

厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算

なお、現在転職活動中の方1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。

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伊藤忠商事の年収はなぜ高い?他の総合商社と比較した際の平均年収水準

また、競合企業である他の総合商社と比較したテーブルは下記の通りです。

2023年3月期平均年収従業員数
三菱商事1,939万円5,448人
三井物産1,784万円5,449人
伊藤忠商事1,730万円4,112人
住友商事1,606万円5,068人
丸紅1,594万円4,340人
5大総合商社(単体)間の平均年収・従業員数比較

2023年3月期では、伊藤忠商事の平均年収が五大商社の中で3番目に高いことが分かります。

商社の年収は業績によって大きく異なっており、平均年収の順位は毎年入れ替わっています。伊藤忠商事は2022年3月期に総合商社間で最も高い年収水準だったこともある通り、十分に高い年収を期待できる会社となっています。

企業2021年3月期2022年3月期2023年3月期
三井物産1,483万円(3)1,549万円(3)1,784万円(2)
三菱商事1,678万円(1)1,559万円(2)1,939万円(1)
伊藤忠商事1,628万円(2)1,580万円(1)1,730万円(3)
住友商事1,356万円(4)1,406万円(5)1,606万円(4)
丸紅1,192万円(5)1,470万円(4)1,594万円(5)
総合商社の平均年収推移。()内は順位で、1位を太字としている

商社は利益水準と年収に密接な関係があり、商社業界が資源高の影響で活況な近年はどの会社においても年収が高くなっています。

2023年3月期当期利益平均年収
三菱商事11,807億円1,939万円
三井物産11,306億円1,784万円
伊藤忠商事8,005億円1,730万円
住友商事5,652億円1,606万円
丸紅5,430億円1,594万円
5大総合商社(単体)間の当期利益・平均年収比較

伊藤忠商事の年収が高いのはなぜ?理由を解説

伊藤忠商事の年収が高い理由は様々です。もちろん資源高などによって業績が非常に良いということも理由の1つですが、伊藤忠商事特有の理由として従業員対比での利益が大きく、効率が良いという点が挙げられます。

2023年3月期当期利益従業員数
伊藤忠商事8,005億円4,112人
三菱商事11,807億円5,448人
三井物産11,306億円5,449人
住友商事5,652億円5,068人
丸紅5,430億円4,340人
5大総合商社(単体)間の当期利益・従業員数比較

伊藤忠商事は業績が単純に良いだけではなく、住友商事より少なく丸紅と同程度の従業員数にもかかわらず当期利益は2社を凌駕しています。これにより、伊藤忠商事では社員へ還元する余力があり結果的に平均年収が高くなっています。

伊藤忠商事における総合職の年収体系と役職別年収を解説

伊藤忠商事の平均年収や、他総合商社との比較を見てきたところで、伊藤忠商事の年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。尚、以降は基本的に総合職の年収について解説します。

伊藤忠商事の年収は、基本給、残業代(若手のみ。管理職以降は支給無し)、賞与(夏・冬2回)で決定されます。これに加えて、駐在の場合は駐在手当もつきます。

伊藤忠商事の年収=基本給(役職別) + 残業代 + 賞与(夏・冬2回) (+ 駐在の場合は駐在手当)

まとめると伊藤忠商事での年収は下記の様な要素で決まってきます。

伊藤忠商事の年収の決まり方
  • どのような役職に就いているか
  • どれくらい残業しているか
  • どのように評価されているか・会社の業績が良いか
  • 駐在しているか

伊藤忠商事の基本給は、職位(グレード)・年次で大まかに給料が決定されます。基本給自体は部門によって変動せず、どこの部門に所属していても同じ年次であれば基本給は同様となります。(部門ごとの差は賞与でつきやすい)

グレード・ランクは下記の通りです。グレード2までは基本的に1年に1ランク上昇しますが、グレード3以降になると自動的には昇進せず、評価水準も重要になってきます。

伊藤忠商事のグレード・ランク
  • グレード1(ランク1-4): 新卒時のグレード
  • グレード2(ランク1-4): 8年間でグレード2のランク4に到達
  • グレード3(ランク1-10): 管理職扱い・年俸制となり、残業代がつかなくなる
  • グレード4(ランク1-9): グレード4の終盤から役職付きとなる
  • グレード5(ランク1-5): 課長クラス。グレード5の終盤から部長クラス
  • グレード6(ランク1-4): 前半は部長クラス。後半は部門長クラス
  • グレード7(ランク1): 部門長等、各部門のトップクラスから執行役員まで

グレード5以降まで昇進できるのは社内でも半分程度です。グレード5以降の昇進が頭打ちとなった段階で転職を検討する方も多いというのが実態です。

伊藤忠商事では、同じ役職(グレード・ランク)についている場合同期間での基本給差はつきません。各グレード別年収と年次のイメージは下記の通りです。

グレード年収年次
グレード1 500-1,000万円1-4年目
グレード21,000-1,500万円5-8年目
グレード31,500-2,200万円9-18年目
グレード42,200-2,400万円19-25年目
グレード52,400万円-以降は評価による
グレード62,500万円-評価次第
グレード73,000万円-評価次第
伊藤忠商事の年次別年収のイメージ

伊藤忠商事の残業代

伊藤忠商事では、グレード2のランク4、つまり8年目が終わるまでは残業代が支給されます。

この残業代は、基本給(時給単位)の1.5倍程度で、若手は残業を通じて残業代を稼ぐことで年収を上げています。

伊藤忠商事は他の総合商社とは勤務時間に特徴があり、朝方勤務制度を導入しています。朝型勤務制度により、午前5-9時の勤務に残業代がつくので、伊藤忠商事の若手は朝早くから来て残業代を稼ぐ傾向にあります。

伊藤忠商事の朝型勤務制度

午後8時から午後10時までの勤務を原則禁止とし、午後10時から翌日午前5時までの勤務を禁止とする制度。逆に、午前5-9時の勤務は残業代として割増手当が付与される

実際の社員口コミによれば、月給のうち3-4割は残業代が占めるとのことです。

男性のアイコン

伊藤忠商事の社員口コミ

営業系職種

30歳 男性 新卒入社

若手の間は基本給に殆どさがつかないので、朝型勤務による残業代(時給換算後基本給の1.5倍)により差がつきます。 感覚的には、月の給料のうち3-4割程度が残業代となるイメージです。

伊藤忠商事の賞与・ボーナス・評価制度、ボーナス支給日は?

伊藤忠商事は年収に占める賞与・ボーナスの割合が高いのも特徴的です。ボーナスの支給日は年に2回(夏・冬)あり、夏ボーナスの方が金額は大きくなります。

ボーナスは個人の成績(上司の評価によって決定される)に加えて、全社業績連動でのボーナスも出ます。最近は伊藤忠商事自体の業績が成長しているため、ボーナス水準はかなり上がってきています。

年収に対して賞与が占める割合は非常に高く、年収の4割程度は賞与で占められる模様です。

男性のアイコン

伊藤忠商事の社員口コミ

管理部門・バックオフィス系

28歳 男性 新卒入社

年収に占める賞与の割合が非常に高い。賞与は業績連動・個人成績連動の2種類であり、ざっくりいって基本給の4-6か月分の賞与が夏・冬合わせてもらえます。 但し、業績が良い今限定かもしれず、今後業績が下がった場合は賞与の割合が下がる可能性があります。

伊藤忠商事では目標管理制度(MBO)と呼ばれる制度によって評価されます。

MBO制度では、年度初めに個人で目標を立て、その達成度合いを上司に評価してもらうことで個人業績ボーナスに反映されます。ただ、実際には上司であったり、部署間の調整といった要因の方が大きく、結局同年次ではあまり差がつかない模様です。

伊藤忠商事における年齢別年収推移

新卒で伊藤忠商事に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収(ボーナス・残業代を含む)の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢年収
25歳600-800万円
30歳1,200-1,500万円
35歳1,800-2,000万円
40歳2,000万円以上
45歳2,500万円以上(評価次第)
50歳2,500万円以上(評価次第)
伊藤忠商事における年齢別年収のイメージ

中途で伊藤忠商事に転職した場合の年収は?

中途で伊藤忠商事に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

実は新卒で入社したときの年収と中途で転職した場合の年収は大きく異なるケースが少なくありません。

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

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ビズリーチに関する豆知識

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伊藤忠商事の海外駐在手当

他の総合商社同様、伊藤忠商事においても海外駐在手当が出ます。総合商社の場合、海外駐在手当の存在は大きく、年収を底上げする要因となっています。

伊藤忠商事の主な海外駐在手当
  1. 海外勤務手当
  2. 家賃補助手当
  3. 教育費用手当
  4. 危険地域手当
  5. 別居手当

① 海外勤務手当
伊藤忠商事では現地給与を支払っており、現地の基準で給料が支払われます。現地の給料と日本での給料の差額が海外勤務手当として支給されます。

要するに、物価の高い国で日本にいた場合と同水準の給料を提供していた場合、物価が高い分生活が苦しくなるため、そうならないように海外勤務手当を提供しているということです。

物価によって海外勤務手当は異なりますが、おおよそ10-40万円程度が手当として支給されます。

② 家賃補助手当
伊藤忠商事では駐在に際して家賃補助手当が充当されます。

国ごとに家賃上限が設定されており、その範囲であれば伊藤忠商事が家賃負担を行うという制度です。家賃水準としては国や家族が帯同するか否かによって変わってくるものの、30-50万円程度が目安となっています。

③ 教育費用手当
家族帯同の場合、子供の現地での学費も伊藤忠商事が支払います。

商社の駐在員の子供はインターナショナル・スクールに入ることが一般的なため、その学費として年間200万円強が支給されることとなります。

④ 危険地域手当
アフリカや中南米・中央アジア等、危険度の高い国々に赴任する場合は、月額50万円程度の危険地域手当が支給されます。

⑤ 別居手当
駐在をきっかけに扶養家族と別居する場合、数万円の別居手当が支給されます。

伊藤忠商事で働く新卒の年収・初任給

伊藤忠商事の初任給は、公式HPによれば、

  • 大卒: 255,000円/月(7月より266,667円)
  • 院卒: 290,000円/月(7月より300,000円)

1年目から320万円程度の基本給に加え、残業代、ボーナスを合わせた年収水準は500万円強となります。

この初任給水準は、同業の総合商社全てで等しい額となっています。

5大総合商社の初任給は全社共通の水準:
・大卒: 255,000円/月(7月より266,667円)
・院卒: 290,000円/月(7月より300,000円)

伊藤忠商事は激務?しんどい?

マイナビの公式データによれば、伊藤忠商事における平均残業時間は39.1時間となっています。確かに残業時間は長い水準にありますが、平均年収も1,730万円を超えており、労働時間と比較すると妥当な水準と言えるでしょう。

また、伊藤忠商事は朝方勤務のカルチャーとなっており、夜は比較的プライベートの予定を確保しやすいカルチャーとなっている模様です。

伊藤忠商事はホワイトだという評判はあまりありませんが、かといって激務・しんどいといった評判もなく、ワークライフバランスは良好な会社だと言えるでしょう。

伊藤忠商事では女性であるからといって、年収が下がる心配はない

伊藤忠商事の総合職では従業員が3,395人程度いる中で360人程度が女性と、全体として女性比率は10%程度です。

伊藤忠商事においては、女性だからといって特別に評価がなされることはなく、年収が下がることを心配する必要はありません。総合職の場合、男女関係なく同等の給料体系となっています。

女性管理職の割合も9.5%とまだまだ低い状態であり、育児等の影響で結果的に退職する方が多い、またはいままで多かったということは留意が必要です。

特に、結婚や出産と駐在のタイミングが被ってしまう等での退職が今までは残念ながら多かった模様です。育児休暇等の制度は近年整ったこともあり、今後は女性の昇進に好影響が生まれることが期待できるでしょう。

自分が伊藤忠商事で通用するかを知るためにやるべきこと

中途で伊藤忠商事に転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身が伊藤忠商事で通用するかを知るためには、総合商社のキャリアをよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

総合商社への転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

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総合商社に関する記事はこちら

総合商社に興味がある方は、下記の記事もおすすめです。

運営者情報

タレントスクエアは、東京都渋谷区に本拠点を持つタレントスクエア株式会社が運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援に関わる事業を運営しています。

タレントスクエア」は、タレントスクエア株式会社の登録商標(登録6766163)です。

会社名タレントスクエア株式会社
公式ページURLhttps://talentsquare.co.jp/corp/
本社所在地150-0002
東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
法人番号9011001145238
厚生労働省
有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-315110
厚生労働省
特定募集情報等提供事業届出番号
51-募-000460
適格請求書事業者登録番号T9011001145238
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