伊藤忠商事の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
伊藤忠商事株式会社
ITOCHU Corporation
平均年収
1,805万円
2025年3月期
平均年齢
42.2歳
2025年3月期
平均残業時間
10.7時間
2024年度
自己都合退職率
1.6%
2024年度
有給休暇取得率
69.1%
2024年度
中途採用比率
15%
2024年度
なお、伊藤忠商事への転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
＼結論だけ知りたい人のために／
本記事のポイント
伊藤忠商事は10年目から年収2,000万円、海外駐在があればさらにアップサイドを取れる年収水準の高い会社となっています。レベルの高い環境に身を置きながら高い給料を享受したい人にとってはおすすめの勤務先です。
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- 伊藤忠商事の年収は？
-
伊藤忠商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば2025年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,805万円（平均年齢: 42.2歳）と非常に高い水準です。
年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 1,805万円 42.2歳 2024年3月期 1,754万円 42.3歳 2023年3月期 1,730万円 42.4歳 2022年3月期 1,580万円 42.2歳 2021年3月期 1,628万円 42.0歳 2020年3月期 1,566万円 41.9歳 2019年3月期 1,521万円 41.7歳 2018年3月期 1,461万円 41.6歳 伊藤忠商事の社員の平均年収と平均年齢の推移（出所: 同社IR） - 伊藤忠商事のグレード別年収は？
-
伊藤忠商事は職群制を採用しており、グレード1からグレード7までのグレードがあります。グレードごとの年収イメージは下記の通りです。
グレード 年収 年次 グレード1 500-1,000万円 1-4年目 グレード2 1,000-1,400万円 5-8年目 グレード3 1,500-2,200万円 9-18年目 グレード4 2,200-2,400万円 19-25年目 グレード5 2,400万円- 以降は評価による グレード6 2,500万円- 評価次第 グレード7 3,000万円- 評価次第 伊藤忠商事の年次別年収のイメージ - 【中途採用】伊藤忠商事の転職難易度は？
-
伊藤忠商事は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）
伊藤忠商事とはどんな会社？仕事内容は？
伊藤忠商事は日本の総合商社です。国内だけではなく、グローバルに事業を展開しており、三菱商事や三井物産とは一線を画す非財閥系商社として知られています。
伊藤忠商事は特に非資源領域に強みを持っており、2021年3月期には5大商社（伊藤忠商事・三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅）の中で業績1位に輝く等、総合商社業界においても屈指の事業基盤を有しています。
| 会社名 | 伊藤忠商事株式会社 |
| 英語名 | ITOCHU Corporation |
| 資本金 | 253,448百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山2丁目5番1号 |
伊藤忠商事の平均年収は1,805万円（平均年齢: 42.2歳）
伊藤忠商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば2025年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,805万円（平均年齢: 42.2歳）と非常に高い水準です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,805万円 | 42.2歳 |
| 2024年3月期 | 1,754万円 | 42.3歳 |
| 2023年3月期 | 1,730万円 | 42.4歳 |
| 2022年3月期 | 1,580万円 | 42.2歳 |
| 2021年3月期 | 1,628万円 | 42.0歳 |
| 2020年3月期 | 1,566万円 | 41.9歳 |
| 2019年3月期 | 1,521万円 | 41.7歳 |
| 2018年3月期 | 1,461万円 | 41.6歳 |
伊藤忠商事の年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
伊藤忠商事の平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、伊藤忠商事の平均と同じく42歳で年収1,805万円の場合、年間の手取り額は約1,188万円、ひと月あたりの手取り額は約99万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
伊藤忠商事の年収が高いのはなぜ？理由を解説
伊藤忠商事の年収が高水準となっている背景には、いくつかの要因があります。主な理由は以下のとおりです。
- 従業員あたりの利益率が高い
- 資源価格の影響などで業績が好調
- 人材のレベルが高いため、高い給料を支払う必要がある
商社の年収ランキングから見る伊藤忠商事の年収
同じく商社として上場している企業との比較は以下の表の通りです。伊藤忠商事の年収は非常に高いことが分かります。
伊藤忠商事の転職難易度は？
伊藤忠商事は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
なお、伊藤忠商事への転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
伊藤忠商事における総合職の年収体系と役職別年収を解説
伊藤忠商事の平均年収や、他総合商社との比較を見てきたところで、伊藤忠商事の年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。尚、以降は基本的に総合職の年収について解説します。
伊藤忠商事の年収は、基本給、残業代（若手のみ。管理職以降は支給無し）、賞与（夏・冬2回）で決定されます。これに加えて、駐在の場合は駐在手当もつきます。
伊藤忠商事の年収＝基本給（役職別） + 残業代 + 賞与（夏・冬2回） （+ 駐在の場合は駐在手当）
まとめると伊藤忠商事での年収は下記のような要素で決まってきます。
- どのような役職に就いているか
- どれくらい残業しているか
- どのように評価されているか・会社の業績が良いか
- 駐在しているか
伊藤忠商事の基本給は、職位（グレード）と年次によって大まかに決定されます。基本給自体は部門による差がなく、同一年次であれば所属部門にかかわらず同水準となります。部門間の差が生じやすいのは主に賞与部分です。
グレード・ランクは段階的に設定されており、グレード2までは原則として年1回のペースで昇格します。一方、グレード3以降は自動昇進ではなく、評価水準が昇進に大きく影響します。管理職以降の等級はバンドと呼ばれることもあります。
- グレード1（ランク1-4）: 新卒時のグレード
- グレード2（ランク1-4）: 8年間でグレード2のランク4に到達
- グレード3（ランク1-10）: 管理職扱い・年俸制となり、残業代がつかなくなる
- グレード4（ランク1-9）: グレード4の終盤から役職付きとなる
- グレード5（ランク1-5）: 課長クラス。グレード5の終盤から部長クラス
- グレード6（ランク1-4）: 前半は部長クラス。後半は部門長クラス
- グレード7（ランク1）: 部門長等、各部門のトップクラスから執行役員まで
グレード5以降まで昇進できるのは社内でも半分程度です。グレード5以降の昇進が頭打ちとなった段階で転職を検討する方も多いというのが実態です。
伊藤忠商事では、同じ役職（グレード・ランク）についている場合同期間での基本給差はつきません。各グレード別年収と年次のイメージは以下の通りです。
| グレード | 年収 | 年次 |
|---|---|---|
| グレード1 | 500-1,000万円 | 1-4年目 |
| グレード2 | 1,000-1,400万円 | 5-8年目 |
| グレード3 | 1,500-2,200万円 | 9-18年目 |
| グレード4 | 2,200-2,400万円 | 19-25年目 |
| グレード5 | 2,400万円- | 以降は評価による |
| グレード6 | 2,500万円- | 評価次第 |
| グレード7 | 3,000万円- | 評価次第 |
伊藤忠商事の残業代
伊藤忠商事では、グレード2のランク4、つまり8年目が終わるまでは残業代が支給されます。
この残業代は、基本給（時給単位）の1.5倍程度で、若手は残業を通じて残業代を稼ぐことで年収を上げています。
伊藤忠商事は他の総合商社とは勤務時間に特徴があり、朝方勤務制度を導入しています。朝型勤務制度により、午前5-9時の勤務に残業代がつくので、伊藤忠商事の若手は朝早くから来て残業代を稼ぐ傾向にあります。
午後8時から午後10時までの勤務を原則禁止とし、午後10時から翌日午前5時までの勤務を禁止とする制度。逆に、午前5-9時の勤務は残業代として割増手当が付与される
実際の社員口コミによれば、月給のうち3-4割は残業代が占めるとのことです。
伊藤忠商事の社員口コミ
営業系職種
30歳 男性 新卒入社
伊藤忠商事の賞与・ボーナス・評価制度、ボーナス支給日は？
伊藤忠商事は年収に占める賞与・ボーナスの割合が高いのも特徴的です。ボーナスの支給日は年に2回（夏・冬）あり、夏ボーナスの方が金額は大きくなります。
ボーナスは個人の成績（上司の評価によって決定される）に加えて、全社業績連動でのボーナスも出ます。最近は伊藤忠商事自体の業績が成長しているため、ボーナス水準はかなり上がってきています。
年収に対して賞与が占める割合は非常に高く、年収の4割程度は賞与で占められる模様です。
伊藤忠商事の社員口コミ
管理部門・バックオフィス系
28歳 男性 新卒入社
伊藤忠商事では目標管理制度（MBO）と呼ばれる制度によって評価されます。MBO制度では、年度初めに個人で目標を立て、その達成度合いを上司に評価してもらうことで個人業績ボーナスに反映されます。
伊藤忠商事における年齢別年収推移
新卒で伊藤忠商事に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。
なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 600-800万円 |
| 30歳 | 1,200-1,500万円 |
| 35歳 | 1,800-2,000万円 |
| 40歳 | 2,000万円以上 |
| 45歳 | 2,500万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 2,500万円以上（評価次第） |
【中途採用】伊藤忠商事への転職におすすめの転職サイト
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伊藤忠商事の海外駐在手当
他の総合商社同様、伊藤忠商事においても海外駐在手当が出ます。総合商社の場合、海外駐在手当の存在は大きく、年収を底上げする要因となっています。
- 海外勤務手当
- 家賃補助手当
- 教育費用手当
- 危険地域手当
- 別居手当
① 海外勤務手当
伊藤忠商事では現地給与を支払っており、現地の基準で給料が支払われます。現地の給料と日本での給料の差額が海外勤務手当として支給されます。
要するに、物価の高い国で日本にいた場合と同水準の給料を提供していた場合、物価が高い分生活が苦しくなるため、そうならないように海外勤務手当を提供しているということです。
物価によって海外勤務手当は異なりますが、おおよそ10-40万円程度が手当として支給されます。
② 家賃補助手当
伊藤忠商事では駐在に際して家賃補助手当が充当されます。
国ごとに家賃上限が設定されており、その範囲であれば伊藤忠商事が家賃負担を行うという制度です。家賃水準としては国や家族が帯同するか否かによって変わってくるものの、30-50万円程度が目安となっています。
③ 教育費用手当
家族帯同の場合、子供の現地での学費も伊藤忠商事が支払います。
商社の駐在員の子供はインターナショナル・スクールに入ることが一般的なため、その学費として年間200万円強が支給されることとなります。
④ 危険地域手当
アフリカや中南米・中央アジア等、危険度の高い国々に赴任する場合は、月額50万円程度の危険地域手当が支給されます。
⑤ 別居手当
駐在をきっかけに扶養家族と別居する場合、数万円の別居手当が支給されます。
伊藤忠商事の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）
伊藤忠商事の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 240,000円 | 275,000円 |
| 2019年入社 | 240,000円 | 275,000円 |
| 2020年入社 | 255,000円 | 290,000円 |
| 2021年入社 | 255,000円 | 290,000円 |
| 2022年入社 | 255,000円 | 290,000円 |
| 2023年入社 | 255,000円 | 290,000円 |
| 2024年入社 | 305,000円 | 340,000円 |
| 2025年入社 | 325,000円 | 360,000円 |
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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伊藤忠商事は激務？しんどい？
伊藤忠商事は月平均残業時間を公開しています。公式データによると、2024年度の月平均残業時間は10.7時間と短い水準となっています。
| 年度 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 16.0時間 |
| 2022年度 | 12.9時間 |
| 2023年度 | 12.4時間 |
| 2024年度 | 10.7時間 |
また、伊藤忠商事は朝方勤務のカルチャーとなっており、夜は比較的プライベートの予定を確保しやすい模様です。
伊藤忠商事はホワイトだという評判はあまりありませんが、かといって激務・しんどいといった評判もなく、ワークライフバランスは良好な会社だと言えるでしょう。
伊藤忠商事社員の出身大学・採用人数は？
伊藤忠商事における2025年度の採用大学ランキングは以下の通りです。最も採用数の多い大学は早稲田大学となっており、慶応義塾大学や東京大学・京都大学などが続いています。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 25人 |
| 2位 | 慶応義塾大学 | 22人 |
| 3位 | 東京大学 京都大学 | 14人 |
| 5位 | 大阪大学 同志社大学 | 6人 |
| 7位 | 北海道大学 九州大学 立教大学 | 5人 |
| 10位 | 一橋大学 名古屋大学 神戸大学 上智大学 | 4人 |
| 14位 | 東北大学 筑波大学 東京外国語大学 青山学院大学 国際基督教大学 明治大学 | 3人 |
| 20位 | 東京科学大学 東京都立大学 中央大学 関西学院大学 | 2人 |
