【独自】伊藤忠商事の年収は平均1754万円！役職別給与も解説

伊藤忠商事の年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。

なお、伊藤忠商事への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

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本記事のポイント

伊藤忠商事は10年目から年収2,000万円、海外駐在があればさらにアップサイドを取れる年収水準の高い会社となっています。レベルの高い環境に身を置きながら高い給料を享受したい人にとってはおすすめの勤務先です。

下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。

伊藤忠商事の年収は？

伊藤忠商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば2024年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,754万円（平均年齢: 42.3歳）と非常に高い水準です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,754万円	42.3歳
2023年3月期	1,730万円	42.4歳
2022年3月期	1,580万円	42.2歳
2021年3月期	1,628万円	42.0歳
2020年3月期	1,566万円	41.9歳
2019年3月期	1,521万円	41.7歳
2018年3月期	1,461万円	41.6歳

伊藤忠商事のグレード別年収は？

伊藤忠商事は職群制を採用しており、グレード1からグレード7までのグレードがあります。グレードごとの年収イメージは下記の通りです。

グレード	年収	年次
グレード1	500-1,000万円	1-4年目
グレード2	1,000-1,500万円	5-8年目
グレード3	1,500-2,200万円	9-18年目
グレード4	2,200-2,400万円	19-25年目
グレード5	2,400万円-	以降は評価による
グレード6	2,500万円-	評価次第
グレード7	3,000万円-	評価次第

【中途採用】伊藤忠商事の転職難易度は？

伊藤忠商事は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。

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伊藤忠商事とはどんな会社？仕事内容は？

伊藤忠商事は日本の総合商社です。国内だけではなく、グローバルに事業を展開しており、三菱商事や三井物産とは一線を画す非財閥系商社として知られています。

伊藤忠商事は特に非資源領域に強みを持っており、2021年3月期には5大商社（伊藤忠商事・三菱商事・三井物産・住友商事・丸紅）の中で業績1位に輝く等、総合商社業界においても屈指の事業基盤を有しています。

伊藤忠商事では特に、岡藤 正広氏（代表取締役会長 会長執行役員 CEO）が有名で、社内及び日本財界でも絶大な権力を誇っています。

会社名	伊藤忠商事株式会社
英語名	ITOCHU Corporation
資本金	253,448百万円
本社所在地	東京都港区北青山2丁目5番1号

伊藤忠商事は商社の中で唯一カンパニー制を採用しており、下記の事業分野で事業を展開しています。

伊藤忠商事の平均年収は1,754万円（平均年齢: 42.3歳）

伊藤忠商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば2024年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,754万円（平均年齢: 42.3歳）と非常に高い水準です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,754万円	42.3歳
2023年3月期	1,730万円	42.4歳
2022年3月期	1,580万円	42.2歳
2021年3月期	1,628万円	42.0歳
2020年3月期	1,566万円	41.9歳
2019年3月期	1,521万円	41.7歳
2018年3月期	1,461万円	41.6歳

伊藤忠商事における全社員の平均年収なので年齢や職種によって個人差はありますが、平均年収は常に高い水準平均であることが分かります。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、伊藤忠商事の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビAGENTが公表している業種別平均年収ランキングによると、総合商社の平均年収は425万円となっており、伊藤忠商事の平均年収は総合商社企業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

伊藤忠商事の年収偏差値は？

伊藤忠商事の平均手取りはいくら？税金・社会保険料と手取りをシミュレーション

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、伊藤忠商事の平均と同じく42歳で年収1,754万円の場合、年間の手取り額は約1,159万円、ひと月あたりの手取り額は約97万円となります。

商社の年収ランキングから見る伊藤忠商事の年収

同じく商社として上場している企業との比較は以下の表の通りです。伊藤忠商事の年収は非常に高いことが分かります。

伊藤忠商事の転職難易度は？

伊藤忠商事は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

なお、伊藤忠商事への転職方法・転職難易度に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

伊藤忠商事における総合職の年収体系と役職別年収を解説

伊藤忠商事の平均年収や、他総合商社との比較を見てきたところで、伊藤忠商事の年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。尚、以降は基本的に総合職の年収について解説します。

伊藤忠商事の年収は、基本給、残業代（若手のみ。管理職以降は支給無し）、賞与（夏・冬2回）で決定されます。これに加えて、駐在の場合は駐在手当もつきます。

伊藤忠商事の年収＝基本給（役職別） + 残業代 + 賞与（夏・冬2回） （+ 駐在の場合は駐在手当）

まとめると伊藤忠商事での年収は下記の様な要素で決まってきます。

伊藤忠商事の基本給は、職位（グレード）・年次で大まかに給料が決定されます。基本給自体は部門によって変動せず、どこの部門に所属していても同じ年次であれば基本給は同様となります。（部門ごとの差は賞与でつきやすい）

グレード・ランクは下記の通りです。グレード2までは基本的に1年に1ランク上昇しますが、グレード3以降になると自動的には昇進せず、評価水準も重要になってきます。

グレード5以降まで昇進できるのは社内でも半分程度です。グレード5以降の昇進が頭打ちとなった段階で転職を検討する方も多いというのが実態です。

伊藤忠商事では、同じ役職（グレード・ランク）についている場合同期間での基本給差はつきません。各グレード別年収と年次のイメージは下記の通りです。

グレード	年収	年次
グレード1	500-1,000万円	1-4年目
グレード2	1,000-1,500万円	5-8年目
グレード3	1,500-2,200万円	9-18年目
グレード4	2,200-2,400万円	19-25年目
グレード5	2,400万円-	以降は評価による
グレード6	2,500万円-	評価次第
グレード7	3,000万円-	評価次第

伊藤忠商事の残業代

伊藤忠商事では、グレード2のランク4、つまり8年目が終わるまでは残業代が支給されます。

この残業代は、基本給（時給単位）の1.5倍程度で、若手は残業を通じて残業代を稼ぐことで年収を上げています。

伊藤忠商事は他の総合商社とは勤務時間に特徴があり、朝方勤務制度を導入しています。朝型勤務制度により、午前5-9時の勤務に残業代がつくので、伊藤忠商事の若手は朝早くから来て残業代を稼ぐ傾向にあります。

実際の社員口コミによれば、月給のうち3-4割は残業代が占めるとのことです。

伊藤忠商事の賞与・ボーナス・評価制度、ボーナス支給日は？

伊藤忠商事は年収に占める賞与・ボーナスの割合が高いのも特徴的です。ボーナスの支給日は年に2回（夏・冬）あり、夏ボーナスの方が金額は大きくなります。

ボーナスは個人の成績（上司の評価によって決定される）に加えて、全社業績連動でのボーナスも出ます。最近は伊藤忠商事自体の業績が成長しているため、ボーナス水準はかなり上がってきています。

年収に対して賞与が占める割合は非常に高く、年収の4割程度は賞与で占められる模様です。

伊藤忠商事では目標管理制度（MBO）と呼ばれる制度によって評価されます。

MBO制度では、年度初めに個人で目標を立て、その達成度合いを上司に評価してもらうことで個人業績ボーナスに反映されます。ただ、実際には上司であったり、部署間の調整といった要因の方が大きく、結局同年次ではあまり差がつかない模様です。

中途で伊藤忠商事に転職した場合の年収は？

中途で伊藤忠商事に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

伊藤忠商事における年齢別年収推移

新卒で伊藤忠商事に入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。

なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考までにご覧ください。

年齢	年収
25歳	600-800万円
30歳	1,200-1,500万円
35歳	1,800-2,000万円
40歳	2,000万円以上
45歳	2,500万円以上（評価次第）
50歳	2,500万円以上（評価次第）

伊藤忠商事の海外駐在手当

他の総合商社同様、伊藤忠商事においても海外駐在手当が出ます。総合商社の場合、海外駐在手当の存在は大きく、年収を底上げする要因となっています。

① 海外勤務手当
伊藤忠商事では現地給与を支払っており、現地の基準で給料が支払われます。現地の給料と日本での給料の差額が海外勤務手当として支給されます。

要するに、物価の高い国で日本にいた場合と同水準の給料を提供していた場合、物価が高い分生活が苦しくなるため、そうならないように海外勤務手当を提供しているということです。

物価によって海外勤務手当は異なりますが、おおよそ10-40万円程度が手当として支給されます。

② 家賃補助手当
伊藤忠商事では駐在に際して家賃補助手当が充当されます。

国ごとに家賃上限が設定されており、その範囲であれば伊藤忠商事が家賃負担を行うという制度です。家賃水準としては国や家族が帯同するか否かによって変わってくるものの、30-50万円程度が目安となっています。

③ 教育費用手当
家族帯同の場合、子供の現地での学費も伊藤忠商事が支払います。

商社の駐在員の子供はインターナショナル・スクールに入ることが一般的なため、その学費として年間200万円強が支給されることとなります。

④ 危険地域手当
アフリカや中南米・中央アジア等、危険度の高い国々に赴任する場合は、月額50万円程度の危険地域手当が支給されます。

⑤ 別居手当
駐在をきっかけに扶養家族と別居する場合、数万円の別居手当が支給されます。

伊藤忠商事の初任給・新卒1年目の年収（大卒・院卒）

伊藤忠商事の初任給と過去の推移は以下の表の通りです。なお、以下の基本給に対して賞与や残業代が別途支給されます。

伊藤忠商事では女性であるからといって、年収が下がる心配はない

伊藤忠商事の総合職では従業員が3,395人程度いる中で360人程度が女性と、全体として女性比率は10%程度です。

伊藤忠商事においては、女性だからといって特別に評価がなされることはなく、年収が下がることを心配する必要はありません。総合職の場合、男女関係なく同等の給料体系となっています。

女性管理職の割合も9.5%とまだまだ低い状態であり、育児等の影響で結果的に退職する方が多い、またはいままで多かったということは留意が必要です。

特に、結婚や出産と駐在のタイミングが被ってしまう等での退職が今までは残念ながら多かった模様です。育児休暇等の制度は近年整ったこともあり、今後は女性の昇進に好影響が生まれることが期待できるでしょう。

伊藤忠商事は激務？しんどい？

伊藤忠商事は月平均残業時間を公開しています。公式データによると、2023年度の月平均残業時間は12.4時間と短い水準となっています。

年度	月平均残業時間
2021年度	16.0時間
2022年度	12.9時間
2023年度	12.4時間

また、伊藤忠商事は朝方勤務のカルチャーとなっており、夜は比較的プライベートの予定を確保しやすいカルチャーとなっている模様です。

伊藤忠商事はホワイトだという評判はあまりありませんが、かといって激務・しんどいといった評判もなく、ワークライフバランスは良好な会社だと言えるでしょう。