【難易度A】EYストラテジー&コンサルティングに転職するには？中途採用の選考と対策

転職市場で人気の高いEYストラテジー&コンサルティングについて、転職難易度や中途採用（キャリア採用）の選考フロー・選考倍率・面接内容と対策方法を解説します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングとはどんな会社？

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界4大会計事務所（BIG4）の一角を占めるEYグループの中で、経営コンサルティングに特化したサービスを提供するプロフェッショナルファームです。

日本法人にあたるEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、EYブランドのメンバーファームである「EY Japan」の構成会社の1つです。他の構成会社には新日本有限責任監査法人、EY税理士法人などが含まれます。

コンサル企業ならではの高年収や、コンサルで働いた経験によって市場価値を大きく上げることができるというのがEYSCの魅力となっています。コンサル未経験でも転職は十分に可能な点も魅力です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は？中途採用は厳しい？未経験だと転職は難しい？

結論から言うと、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒でも転職できる？第二新卒の転職難易度は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは第二新卒であっても十分に転職することが可能です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用（キャリア採用）における選考フローと倍率

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローと対策#1:
応募

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローと対策#2:
書類選考

書類選考では自分の職務履歴書を提出することとなります。自分の職務履歴書においては、自分の名前や職歴・成し遂げた実績や自己PRといった項目を記載する必要があります。

書類選考においては自分の持つ経験や強みがなぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングに活きるのかということを意識して書きましょう。

自分が培ってきた事業に関する知見やチームマネジメント力など、EYストラテジー・アンド・コンサルティングで働く上で役立つと思える経験やスキルを強調して記載することをおすすめします。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローと対策#3:
面接

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途選考における面接は、前職での経験や募集案件によって中途選考フローが大きく異なってきます。

基本的には、面接は3回程度となることを想定しておいた方が良いでしょう。また、人事担当者ではなく、現役のコンサルタントが面接官だというのがEYストラテジー・アンド・コンサルティングにおける面接の特徴です。

場合によっては複数人と面接を行うこともあります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用では、以下のような質問が問われます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴

本項目では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴についてご説明します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴#1:
キャリアパスを広げたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。

再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは良い転職先となるでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴#2:
優秀な人と一緒に働きたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがEYストラテジー・アンド・コンサルティングの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。

優秀な人と一緒に働きたい人にとって、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはおすすめの転職先です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴#3:
知的好奇心が旺盛な人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事です。

日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴#4:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。

これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからです。

どこでも通用するような知識・ノウハウを学びたい人にとって、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは良い転職先となるでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴⑤:
年収を上げたい人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴の5つ目が、年収を上げたい人です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。6年目以降から1000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっています。

平均年収も1000万円を超えており、年収を上げたい人にとってEYストラテジー・アンド・コンサルティングはおすすめの転職先となっています。

役職	年収	年次
コンサルタント	550~700万円	1~3年目
シニアコンサルタント	700~1,000万円	4~7年目
マネージャー	1,000~1,300万円	6~10年目
シニアマネージャー	1,200~1,500万円	10年目~
アソシエイトパートナー	1,600万円~	実力次第
パートナー	2,500万円~	実力次第

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

EYに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、EYで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職元・転職先

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職元及び転職先の一例は下記の通りです。あくまで一例なので、下記のようなキャリア以外も十分にあり得ます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはキャリア採用割合が高く、事業会社も含めて幅広い会社からの採用があり、転職先も幅広い転職先から選択可能です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させるためには転職エージェントの活用がおすすめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職するためには、転職エージェントを活用することも重要です。

書類選考においては書類添削、面接においては模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、転職エージェントは首尾一貫して求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

EYパルテノンとは？選考フローは別？

EYパルテノンは経営戦略コンサルティングに特化したEYストラテジー・アンド・コンサルティンググループの一員です。EYパルテノンの特徴は下記の通りです。

EYパルテノンの選考はEYストラテジー・アンド・コンサルティングと異なるので、別ルートで応募する必要があります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが公開している資料

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが一般公開している資料の一例を掲載しています。気になる人は是非チェックしてみてください。