優秀な人は見切りが早い？見切りをつけて転職すべき職場の特徴を解説

「優秀な人ほど見切りが早い」などと言われることがあります。本ページでは見切りが早い優秀な人の性格や、優秀な人が見切りをつけやすい職場の特徴、見切りが早い優秀な人がとる選択肢について解説します。

見切りが早い優秀な人の性格を解説

見切りが早い優秀な人はどの様な性格を持っているのでしょうか。見切りが早い優秀な人が持つ性格は下記の通りです。

見切りが早い優秀な人の性格#1:
変化を恐れない

優秀な人物は変化に対する恐れを持ちません。彼らは新しい環境や挑戦を受け入れ、常に前進する姿勢を持っています。これは、環境を変えても活躍できるという自身の能力に対する自信の表れでもあります。

普通の人は文句を言いながらもその職場に留まることが少なくありません。これは変化を起こすのが怖いからであり、「転職して今より悪い状況に陥ったらどうしよう」と考えているためです。

優秀な人は変化を人生において必要な機会としてポジティブに捉えています。自分にとって良くない職場にいると考えている場合、その職場から離れるという変化を怖がりません。仮に転職した結果、悪い方向に向かったとしても「また転職すれば良い」と考えており、むしろその職場で変化を起こさずにとどまり続けることこそリスクだと考えます。

見切りが早い優秀な人の性格#2:
判断が早い

優秀な人は判断が早いという特徴もあります。優秀な人は「行動を起こすべき」と判断したら、迷わず行動に移す傾向にあります。

優秀な人は、迷って時間をかけたうえ何も行動を起こさないということを嫌います。もちろん状況によっては熟考したうえで転職しないなどと判断することもありますが、転職すべきと判断した場合はすぐに転職活動を始めます。

優秀な人は、人間は迷った際に時間をかけすぎると決断できない生き物であると知っており、ある程度の「思いきり」を大事にしていることや、「失敗してもまたやり直せばよい」とポジティブに考えていることが背景です。

また、絶好の機会はタイミングが非常に重要で、一度タイミングを逃すと機会が巡ってこないと知っているので、好機だと判断した場合はすぐにその機会に乗っかるというのも特徴の1つです。

見切りが早い優秀な人の性格#3:
自分のありたい姿・目標を明確に持っており、そこまでのルートを逆算している

自分のありたい姿・目標を明確に持っており、そこまでのルートを逆算しているというのも見切りが早い優秀な人の持つ性格の1つです。

優秀な人は自分が「○○年後にどのようになっていたいか」という人物像を明確に持っており、そこに至るまでにどのようなキャリアを描けば良いかまで考えています。従って、現状がそのルートから外れていると考えている場合は、あっさりと転職します。これは、その目標を達成できない状態で時間を使ってしまうこと、現状維持だけすることを明確に無駄だと考えているためです。

この様な人にとって、現状維持はプラマイゼロではなく、目標を達成できない状態で時間を浪費するという意味で明確にマイナスです。従って、この様なケースでは早期の転職も厭わない傾向にあります。

見切りが早い優秀な人の性格#4:
現状に満足せず、常に危機感を抱いている

現状に満足せず、常に危機感を抱いているというのも優秀な人の持つ性格の1つです。優秀な人はよほど理想の状態でない限り、現状に満足することはありません。他に何か良い選択肢はないかと常にアンテナを張っています。

ここまでご説明してきた優秀な人の性格と被りますが、常に危機感を抱き情報収集やネットワーキングを怠らないことで、自分にとって良い機会が生まれた際に迷わずかつ迅速にそうした機会を最大化することができます。

【優秀な人ほど転職する】
優秀な人の見切りが早い3つの理由を解説

優秀な人ほど転職すると言われていますが、どの様な理由でそう言われているのでしょうか。優秀な人ほど転職する・優秀な人ほど見切りが早い理由について解説します。

優秀な人の見切りが早い3つの理由#1:
目標を何としても達成したいと思っているため

優秀な人の見切りが早い理由として挙げられるのが、優秀な人は目標を何としても達成したいと思っているということです。優秀な人は自分の夢や目標を何としても叶えたいと思っており、そのためには環境や条件が最適であることが不可欠と考えています。

優秀な人は目標とそれを達成するためにどのようなルートをたどれば良いかを明確に考えており、そのルートから外れていると考えた瞬間に転職活動など変化を起こすことを検討します。

優秀な人の見切りが早い3つの理由#2:
時間を無駄にしたくないと考えているため

優秀な人の見切りが早い理由として挙げられるのが、時間を無駄にしたくないと考えているということです。優秀な人は「○○までに目標を達成したい」と期限を明確に設定していることが多く、時間を無駄にすることを嫌います。

従って現状が時間の無駄だと判断した場合はすぐに転職活動を検討します。優秀な人は望まない場所での現状維持を、時間の観点から明確にマイナス・無駄だと考えており、その基準に従ってすぐに判断するという特徴があります。

優秀な人の見切りが早い3つの理由#3:
環境を変えることでより良くなると確信しているため

優秀な人の見切りが早い理由として最後に挙げられるのが、環境を変えることでより良くなると確信しているということです。優秀な人は変化をたくさん経験しており、変化を起こすことでより人生が良くなるという成功体験を持っています。

こうした成功体験により、優秀な人は転職などで次の職場に行くこと自体が自分にとってプラスになると確信しているため、見切りが早いという特徴があります。

【優秀な人が逃げる・去っていく】
優秀な人が見切りをつける・やる気をなくして転職する職場の特徴を解説

優秀な人が見切りをつけて転職すべき職場の特徴にはどのようなものがあるのでしょうか。優秀な人は、職場が下記の様な状態にあると感じたら、転職を検討する傾向にあります。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴①:
仕事から学ぶことがない・スキルが身に付かない

職場での学びが止まっていたり、新しいスキルが身に付かない状況だと、優秀な人は退職を検討します。成長やスキル向上の機会がない環境では、自己実現が難しくなるだけでなく、自分の能力が下がり転職市場における価値も下がってしまうというデメリットもあります。優秀な人はこの様な状況を時間の無駄だと判断し、早急に転職する傾向にあります。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴②:
給料が安いかつそのまま上がらない

給料への不満は、仕事を辞める大きな理由の一つです。給料が低い、またその給料が安いまま上がらない場合はそのまま仕事を続けたとしても給料が上がる可能性は低いと言えるためです。

給料が上がらない理由にもよりますが、公正な評価を受けられていない、公正な対価を得られていないと感じる場合は、その職種に留まっていても生活は苦しいままなので、優秀な人は待遇の良さを求めてすぐに転職を検討します。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴③:
異動などで自分の希望する仕事ができない・自分の目標を達成できない

異動や職務変更により自分の希望する仕事ができなくなることも、優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴の1つです。自分の専門性や興味が活かせなかったり、そもそも希望しない仕事をしているような状況は、仕事へのモチベーションや満足度を低下させる原因となります。

また、現在の職場で自分のキャリア目標や長期的な目標を達成できないと感じる場合、その環境が自身の成長に適していない可能性があります。例えば出世の道が閉ざされていて目標とする役職や年収に到達できないという場合もこれにあたります。

こうしたケースで自分の要望を叶えることは難しいため、優秀な人は見切りをつけて転職してしまおうと考えます。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴④:
出世のスピードが遅い、上が詰まっている

出世のスピードが遅い、または昇進の機会が限られている状況も、優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴です。

自分の能力や努力が評価されない場合や、上が詰まりすぎていて組織の階層が固定されている、出世の道が閉ざされている場合、優秀な人はそこで目標を達成できないと判断し、転職を検討する傾向にあります。

年功序列なカルチャーがある企業において上が詰まっているという状況は、自分自身がいくら優秀であってもどうにもできないことが多いので、転職してしまった方が早いと優秀な人は考えます。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴⑤:
労働時間が長すぎるのに対価がない

労働時間が不当に長い場合、優秀な人は見切りをつけて転職する傾向にあります。労働時間が単純に長い場合でも、それに見合った対価が支払われたり、スキルが得られるという場合は優秀な人でも留まることがありますが、そうではない場合、優秀な人はすぐに転職を決断する傾向にあります。

労働時間が長すぎる割に対価がない職場は健康に悪影響なだけでなく、スキルなども身に付かず時間を浪費してしまう可能性があります。そうした職場は見切りをつけてしまって良いでしょう。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴⑥:
仕事や会社に将来性がないと感じる

仕事や会社に将来性がないと感じる場合も、優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴です。

自分が働いている業界や会社が将来的に衰退する可能性がある場合、自身の雇用が危うくなってしまったり、給料水準が下がってしまったり、出世の道が閉ざされてしまうなど様々なリスクがあります。

会社や業界自体に将来性がなく衰退が避けられないような場合だと、自身の努力ではどうにもならない可能性が高いため、優秀な人は自分から辞めていきます。衰退産業から成長産業に転職するだけで年収が大きく上がることもあります。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴⑦:
優秀な人材が次々と辞めている・人数不足

優秀な人材が次々と辞めている状況も、優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴です。優秀な人材の流出は職場環境や組織の健全性に問題がある可能性が高く、自分にも同じ問題が起きてしまう可能性があります。

また、優秀な人材の流出は、組織全体のパフォーマンス低下の一因となり、更に仕事が回らなくなります。人材不足は残された従業員に過度な負担を強いることになり、一部の従業員には仕事がさらに集中し結果的に労働時間が長期化してしまうという負のスパイラルにも陥り得ます。

さらに、親しい同僚や尊敬する先輩が辞めていくことは、職場で学べる機会が減少してしまうことを意味します。この様な状況では、優秀な人は見切りをつけて早々に転職してしまう傾向にあります。

優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴⑧:
会社内に尊敬できる上司がいない

尊敬できる上司がいないことは、優秀な人が見切りをつけて転職する職場の特徴です。尊敬できるリーダーのような上司から学ぶことは、自身の成長に大きな影響を与えますが、こうしたリーダーがいないと、自分の成長機会が限定的になってしまいます。

尊敬できる上司が会社内にいればその人をロールモデルとできますが、会社内にそのような存在がいなければ、自分も部下に尊敬されるような上司となれる可能性は低いと言えることから、優秀な人は会社を辞めてしまう可能性があります。

優秀な人が職場に見切りをつけたとき・やめどきと感じた際に取る行動

優秀な人の特徴でもご説明した通り、優秀な人は決断が早いことが特徴です。職場が合わないと感じる場合は、あっさりと見切って転職します。転職活動によって職場を変えれば、自身が現職で感じているような問題があっさり解決されるということも十分にあり得るためです。

転職先などのコネがある優秀な人と同様に、より良い職場に転職するためには、転職エージェントを活用することをおすすめします。特に正社員として勤務したい場合は、求人サイト・転職エージェントを活用することが最もおすすめです。

転職を成功させる上で、転職エージェントの活用は非常に有効な戦略です。転職エージェントは業界ごとの最新動向、求人市場の情報、さらには非公開求人に関する情報を無料で提供してくれます。このような専門的な情報は、自分だけで転職活動を行う場合には入手困難なものであり、転職市場におけるライバルに対して有利な立場を築くために非常に役立ちます。

また、転職エージェントは、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、転職プロセスの各ステップにおいても実践的なサポートやアドバイスを提供してくれます。

転職エージェントは転職が決まった際に採用企業からフィーをもらうという仕組みのため、利用者側は1円もお金を払う必要がありません。相談した結果、転職しなかったとしてもペナルティは一切かからないため、転職エージェントは遠慮せずに使い倒した方が得と言えます。