コンサル転職で後悔する理由は？特徴と失敗しないためのコツ

年収が高くステータスも高いことで転職人気が常に高いコンサル。一方で、「コンサル転職して後悔した」「コンサルに転職して失敗した」というネガティブな声が散見されるのも事実です。

本記事ではコンサルに転職して後悔する人の特徴や、コンサルに転職して後悔する理由、失敗しないためのコツについて解説いたします。

きつすぎ？コンサルに転職して後悔する理由

コンサルに転職して後悔する理由は多岐に渡ります。これらの理由を苦に感じやすい人は、コンサルに転職できたとしても後悔する可能性が高いでしょう。

コンサルに転職して後悔する理由①:
労働時間が長く、体調不良に陥ることもある

コンサル転職で後悔する理由の1つ目が、労働時間が長く、体調不良に陥ることもあるという理由です。

プロジェクトの山場（クライアントへの報告会等）では、どうしても仕事が忙しくなる場合があります。

「プロジェクトの重要な報告を翌日に控えているものの、まだ作業が終わっていない」という状況ではどうしても深夜残業が避けられません。こうした深夜残業が常態化した一部のコンサルファームでは、心身の健康状態を乱してしまうようなコンサルタントもいます。

コンサル業界にも働き方改革の波は波及しており、全体的に労働時間は減少しています。しかしながら、一部のコンサルティングファームではいまだに激務が常態化している場合があり、転職先を選ぶ際には注意が必要です。

コンサルに転職して後悔する理由②:
要求水準が高く、プレッシャーが強い

コンサル転職で後悔する理由の2つ目が、要求水準が高く、プレッシャーが強いという理由です。

クライアント企業はコンサル企業に多大な手数料を支払っているため、コンサル企業への要求水準が非常に高くなります。クライアント企業にとっては「中途で入社して間もないコンサルタントである」という事情は知ったことではなく、どんなコンサルタントであっても高いアウトプットを提供することを求めています。

そのようなクライアント企業からの高い要求水準を満たすために、上司による社内でのチェックも非常に厳しくなります。資料や分析では妥協も許さず細部まで拘るよう求められるなど高いプロフェッショナル精神が要求されます。

こうした要求水準の高さをプレッシャーに感じ、コンサル転職を後悔するコンサルタントもいます。

コンサルに転職して後悔する理由③:
思い描いていた華やかな仕事とは異なり、泥臭い仕事が多い

コンサル転職で後悔する理由の3つ目が、思い描いていた華やかな仕事とは異なり、泥臭い仕事が多いという理由です。

コンサルタントと言えば、クライアントの大きな会議で華麗に問題点を指摘し、改善案を提案するというイメージがあるかもしれませんが、実際にそのようなプレゼンを行うのはパートナー等の上層部であり、若手で行う主な業務はどちらかというと資料の作成やエクセルを使った分析といった業務が主です。

エクセルを駆使してデータを分析したり、見栄えを意識しながら提案資料を作成するといった作業は泥臭いものです。

こうした泥臭い作業の積み重ねによりクオリティの高い提案は実現できるのですが、そのことを理解せずに華やかな点だけを意識してコンサルに転職してしまうと、そのギャップから後悔することになります。

コンサルに転職して後悔する理由④:
未経験での中途入社だと基礎的なスキルが不足しやすい

コンサル転職で後悔する理由の4つ目が、未経験での中途入社だと基礎的なスキルが不足しやすいという理由です。

特に未経験の場合はコンサルで働いた経験がないので、コンサルでの思考法からデータの分析方法、資料の作成方法等全てが不足した状態でコンサルに転職することになります。

基礎的なスキルが不足している状態ではアウトプットの質が低く、また労働時間も長くなってしまうため、未経験で中途入社したばかりだと精神的にも体力的にも大変になりがちです。

中途入社の場合は誰しもこうした悩みを抱えますし、こうした時期を乗り越えて一人前のコンサルタントとして成長するため、思いつめる必要はありませんが、転職して間もなくはこうした理由からコンサル転職を後悔しやすい傾向にあります。

コンサルに転職して後悔する理由⑤:
周りに優秀な人が多く劣等感を感じやすい

コンサル転職で後悔する理由の5つ目が、周りに優秀な人が多く劣等感を感じやすいという理由です。

コンサルは優秀な人が多く、同僚の中には相当に仕事ができる人が少なくとも何人かいるというのも事実です。優秀な同僚を見て、「この人には適わない」と思うことがあったり、新卒入社で自分より仕事ができる若手が自分の部下につくことで、劣等感を抱くことがあります。

こうした劣等感は入社してすぐに感じることが多いものの、コンサルに転職してしばらく経つと解消されていくのであまり思いつめる必要はありませんが、基礎的なスキルの不足と合わせてコンサル転職を後悔する原因となりがちです。

コンサルに転職して後悔する理由⑥:
実力主義の色合いが強く、馴染めない

コンサル転職で後悔する理由の6つ目が、実力主義の色合いが強く馴染めないという理由です。

コンサルは年功序列というよりも、実力主義の色合いが強い傾向にあり、評価・成績によって大きく年収が変わってくる企業が多い業界です。常に同期・同年代との競争に晒されており、成果を出すことに対するプレッシャーを感じやすい環境でもあります。

特に外資系コンサル企業だと、「同期はマネージャーなのに自分だけマネージャーになれていない」といったことも往々にしてあります。

こうした実力主義の側面に馴染めずコンサル転職を後悔することがあります。

コンサルに転職して後悔する理由⑦:
コンサルを辞めると年収が下がる可能性がある

コンサル転職で後悔する理由の7つ目が、コンサルを辞めると年収が下がる可能性があるという理由です。

コンサルに転職すると、年収水準が大きく引きあがることがありますが、コンサルに転職して年収を引き上げた場合、場合によってはコンサル並の年収水準を提示できる転職先がなく、転職した場合に年収が下がる可能性も少なからずあります。

コンサルから転職しようとしても、年収が下がる求人ばかりということで、コンサル転職を後悔する人もいます。

それでもコンサル転職がおすすめな理由

コンサル転職した際に辛いと思う原因についてここまでご説明してきましたが、それでもコンサル転職がおすすめな理由についてご説明します。

それでもコンサル転職がおすすめな理由①:
年収を上げることができる

コンサル転職がおすすめな理由の1つ目が、年収を上げることができるという理由です。

コンサルファームでは、パートナークラスになれば数千万円から時には数億円という規模の年収を稼ぐことができます。平均年収も下記の通り1,000万円弱から1,000万円を超えており、コンサルに転職すれば年収の大幅な上昇が期待できます。

それでもコンサル転職がおすすめな理由②:
キャリアパスを広げることができる

コンサル転職がおすすめな理由の2つ目が、キャリアパスを広げることができるという理由です。

事業会社や金融機関と比べて、コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

コンサルに転職することで、前職よりも多様なキャリアの選択肢を得ることができます。

それでもコンサル転職がおすすめな理由③:
未経験でも転職しやすい

コンサル転職がおすすめな理由の3つ目が、未経験でも転職しやすいという理由です。

コンサルは様々な事業会社・金融機関を相手にしていることから、様々なバックグラウンドを持つコンサルタントを採用してその知見を活かしたいと考え、中途採用を活発に行っています。

したがって、コンサル未経験であっても転職しやすいというのがコンサル転職をおすすめする理由の1つです。

それでもコンサル転職がおすすめな理由④:
優秀な人と一緒に働くことができる

コンサル転職がおすすめな理由の4つ目が、優秀な人と一緒に働くことができるという理由です。

コンサルは先述の通り優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがコンサルの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。

それでもコンサル転職がおすすめな理由⑤:
どこにでも通用するようなスキルを身につけることができる

コンサル転職がおすすめな理由の5つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけることができるという理由です。

コンサルでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学ぶことで自身の市場価値を上げることができます。

それでもコンサル転職がおすすめな理由⑥:
実力主義の世界に身を置いて成長することができる

コンサル転職がおすすめな理由の6つ目が、実力主義の世界に身を置き成長することができるという理由です。

コンサルファームによって評価制度は大きく異なるため、一概にコンサルティングファームは年功序列だとか実力主義だと言えるわけではありません。

一方、ATカーニーの日本代表である関灘 茂氏は38歳で日本代表に就任しているなど、特に外資系コンサルティングファームは実力主義の色合いが強い傾向にあります。同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なってくるのも特徴的です。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長できる点がコンサル転職をおすすめする理由の1つです。

それでもコンサル転職がおすすめな理由⑦:
様々な業界のプロジェクトに携わることができるので飽きない

コンサル転職がおすすめな理由の7つ目が、様々な業界のプロジェクトに携わることができるので飽きないという理由です。

コンサル企業が相手にする企業の業種は幅広く、メーカーからIT企業、広告代理店、商社等多岐にわたります。若手のうちはプロジェクトごとのアサインとなるため、毎プロジェクトで異なるプロジェクト・業界に携わることができ、飽きません。

また、様々な業界に関する知見を広げることができるのもコンサル転職をおすすめする理由の1つです。

自分がコンサルで通用するかを知るためにやるべきこと

中途でコンサルに転職したいと思っても、「果たして自分が通用するのか」「激務で体調を壊すのではないか」と悩んでしまう方もたくさんいらっしゃると思います。

自分自身がコンサルで通用するかを知るためには、コンサル業界をよく知るプロフェッショナルに聞くのがベストです。

コンサルへの転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

転職エージェントは今すぐ転職したい人が登録するものだと思われがちですが、直近で転職予定がなくても年収や仕事内容などの情報収集目的で利用することもできます。

コンサルに転職してよかった、後悔しない人の特徴

コンサルに転職して後悔する理由・後悔する人の特徴についてご説明してきましたが、今度はコンサルに転職してよかった、後悔しない人の特徴についてご説明します。

コンサルに転職しても後悔しない人の特徴①:
年収をとにかく上げたい人

コンサルに転職しても後悔しない人の特徴の1つ目が、年収をとにかく上げたい人です。

コンサルファームでは、パートナークラスになれば数千万円から時には数億円という規模の年収を稼ぐことができます。

平均年収も下記の通り1,000万円弱から1,000万円を超えており、年収を上げたい人はコンサルファームでその目的を達成できるでしょう。

コンサルに転職しても後悔しない人の特徴②:
キャリアパスを広げたい人

コンサルに転職して後悔しない人の特徴の2つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、コンサルはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、コンサルは後悔しない転職先となるでしょう。

コンサルに転職しても後悔しない人の特徴③:
優秀な人と一緒に働きたい人

コンサルに転職して後悔しない人の特徴の3つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

コンサルは先述の通り優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。

若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがコンサルの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、コンサルはおすすめの転職先です。

コンサルに転職しても後悔しない人の特徴④:
知的好奇心が旺盛な人

コンサルに転職して後悔しない人の特徴の4つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

コンサルは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。

日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

コンサルに転職しても後悔しない人の特徴⑤:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

コンサルに転職して後悔しない人の特徴の5つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

コンサルでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

コンサル出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、コンサルは良い転職先となるでしょう。

コンサル転職で迷う方に向けて: 後悔しないためにやっておくべきこと

ここまでご説明してきた通り、コンサルにおいて後悔する理由は、コンサルのイメージを正しく理解していなかったり、コンサルファームごとの違いについて理解せず、自分の働き方と合わないコンサルファームへの転職を選択してしまうという理由に起因することがほとんどです。

こうしたコンサル転職に際する後悔を避けるためにも、下記の様な点に関してはきちんと下調べして理解を深めておくべきです。

一方で、こうした情報をインターネット等だけで収集するのは非常に困難です。というのも、インターネット上の情報は常に最新と言う訳ではなく、実態とも乖離している可能性があるためです。

したがって、コンサル転職を検討している方はコンサル業界に関する知識が豊富な転職エージェントの利用をおすすめします。

コンサルへの転職者を何人もサポートしてきた転職エージェントは、「どのような人が通用するのか、活躍できるのか」ということに関するナレッジを豊富に保有しており、現職の状況やご自身の性格をベースに業界・企業への適性を診断してくれます。

転職エージェントは今すぐ転職したい人が登録するものだと思われがちですが、直近で転職予定がなくても年収や仕事内容などの情報収集目的で利用することもできます。

コンサル転職で失敗しても、コンサルから転職は簡単にできる

コンサル転職で失敗したとしても、コンサルからの転職先は多岐に渡っているため、コンサル転職を過度に恐れる必要はありません。先述の通り、コンサルタントはロジカルシンキングスキルからデータ分析、資料作成のスキル等様々なスキルを伸ばすことができます。

こうしたスキルはコンサル以外の業種であっても活きる普遍的なスキルであり、他社からの需要も大きいため、すぐに転職することもできるでしょう。

また、年収の高いコンサルにいったん転職することで、事業会社に戻った際の給料が高くなるというメリットもあります。たとえ後悔することになったとしても、一度年収の高いコンサルに転職するのは、結果的に悪い選択肢にはならないでしょう。

関連記事: コンサルに中途で入ると辛い？

コンサル転職について調べてみると、「コンサルに中途で入社すると辛い」という評価が散見されます。

結論から申し上げると、実態としては下記の通りです。

未経験でコンサルに中途入社すると、仕事に慣れるまでは辛いことが多い

コンサルは事業会社等と全く異なるカルチャーであるため、特に未経験の場合はコンサルに中途入社しても慣れるまでは辛いことが多いです。ただ、コンサルの業務をある程度こなして慣れてしまえば、辛くなくなっていきます。

下記がコンサルに中途で入社すると辛い原因です。

これらに関しては、こちらの記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

関連記事: コンサルに中途で入社しても使えない？

コンサル転職について調べてみると、「コンサルに中途で入社すると使えない」という評価が散見されます。

未経験で中途のコンサルは全員が全員使えないというわけではもちろんありません。人によって使えないと評価されてしまうコンサルタントもいますし、中途入社でも優秀で使えると言われるコンサルタントもいます。

ただ、一歩間違えると使えないという評判がつき簡単には取り返せないというのがコンサルの厳しいところです。

使えないと評価されるコンサルタントには、下記のような特徴があります。

これらに関しては、こちらの記事で解説しているので詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

コンサルタントの仕事内容

コンサルでは、組織が抱えている課題に関して企業等から依頼を受けて、その解決のためにプロジェクト・チームを組成し、課題にアプローチするというのがメインの仕事内容です。

依頼される機関は事業会社や金融機関のみならず、官公庁等多岐にわたります。また、コンサルファームにもいろいろと種類があり、依頼される仕事の内容も異なってきます。

各コンサルティングファームによって企業のどのような課題解決に取り組むかは異なってきます。しかしながら、コンサルタントの仕事は下記のようなフローで提供されることが一般的です。

コンサルタントはアナリストなどといった役職から始まり業務の経験を積むにつれて役職も上がっていきますが、若手の間はマネージャー等の指示に従いながら分析作業をしたり、資料作成を行うというのが主な仕事となります。

プロジェクトに入って経験を積むにつれて、コンサルタントとしての役職は上がっていきます。コンサルタントの役職が上がるにつれて、分析・資料作成といった仕事からプロジェクト全体をマネージしたり、顧客とのコミュニケーションを主に担ったり、案件を取ってきたりといった仕事が主になってきます。

コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）

経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。

月給	賞与	平均年収
50.8万円	171.3万円	781万円

なお、こちらの数字はコンサルタントを含むその他の経営・金融・保険専門職業従事者の平均年収です。国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、コンサルタントの平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

dodaによるとコンサルタントの平均年収は585万円となっていますが、これは求人の出ている若手を中心にした平均年収となっており、実態の平均年収は経済産業省のデータがより正しいと想定されます。

コンサルタントの年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。