【第二新卒向け】おすすめの転職エージェントと各社の特徴を徹底解説

第二新卒の転職では、「自分のスキルでも転職できる求人が分からない」「隠れブラック企業に転職したくない」「働きながら転職活動をするのが難しい」など、様々なハードルがあります。

こうした悩みを解決してくれるのが転職エージェントです。転職エージェントを活用することで、自分に合った転職先を紹介してもらえたり、日程調整を代行してくれたり、選考対策をしてくれるなど様々なメリットがあります。

本ページでは、第二新卒の転職にあたっておすすめできる転職エージェントを紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

【結論】第二新卒転職で失敗しないためのおすすめ転職エージェント【早見表】

第二新卒の転職活動において、特におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

第二新卒転職におすすめの転職エージェント・転職サイトを紹介

転職エージェントはそれぞれ強みや特徴が大きく異なるため、第二新卒で転職したいと考えている場合はそれに適した転職エージェントを選ぶことが重要です。

ただし、転職するにあたって適当な転職エージェントの選び方は性別に大きく左右されません。性別にかかわらず転職エージェントの特徴を見極めて、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

種類	転職エージェント
すべての第二新卒におすすめ	マイナビエージェント、リクルートエージェント、ワークポート
学歴・職歴に自信のない方におすすめ	ハタラクティブ、キャリアスタート
第二新卒のハイクラス転職におすすめ	ビズリーチ、ASSIGN、MyVision
第二新卒のエンジニア・IT転職におすすめ	レバテックキャリア

マイナビエージェント | ホワイト企業に転職したい第二新卒におすすめ

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。第二新卒の転職を専門に扱うキャリアアドバイザーによるサポートを受けることができます。

国内人材大手が運営していることから、求人件数や求人の種類が非常に豊富な点に特徴があります。第二新卒向けの良質な第二新卒向けの求人も豊富に揃っており、ホワイト企業の求人も豊富です。

マイナビエージェントは若手から経験者まで幅広い層を対象に転職を支援しています。第二新卒の転職にあたってサポートも充実しており満足度も高いため、おすすめできる転職エージェントです。

ハタラクティブ | 学歴・職歴に自信のない方におすすめ

ハタラクティブは、フリーター、ニートに特化している就職・転職エージェントです。

職歴の浅い人向けながら、大手企業から中小企業まで幅広い企業の求人が揃っています。内定先の86.5%が大企業で、職歴が浅いながら大企業をはじめとした企業に就職したい第二新卒におすすめです。

職歴の浅い人に対する転職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。学歴・職歴に自信のない方におすすめです。

キャリアスタート | 事務職や販売職などへの転職におすすめ

キャリアスタートは、第二新卒や既卒など職歴の浅い20代に特化している転職エージェントです。累計の登録者は7万人にのぼっています。事務職や販売職などへの転職に強みを持っています。

職歴の浅い人を対象にしていながら、大手の求人など質の高い求人が揃っているのが強みです。第二新卒・既卒でも転職できる求人が豊富にあります。学歴・職歴に自信のない方におすすめです。

リクナビNEXTにおける「決定人数部門」で2位に輝くなど転職実績が豊富な転職エージェントであり、模擬面接や転職成功BOOKなどキャリアアドバイザーによるサポートの質も高い転職エージェントとなっています。

Re就活エージェント | 学歴・職歴に自信のない方におすすめ

『Re就活エージェント』は、20代の転職・就職支援に特化した大手の転職エージェントです。

担当アドバイザーの80％が第二新卒転職・既卒就職の経験者であり、自分の近いバッググラウンドを持つプロのキャリアアドバイザーから、実体験にもとづいたアドバイスやサポートを受けることができます。

大手からベンチャー企業まで全国5000社以上の求人を扱っており、選考を受ける1社ごとに担当アドバイザーが丁寧に選考対策をサポートしてくれます。

リクルートエージェント | 大手の転職エージェントを活用したい方におすすめ

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。大手の転職エージェントらしく第二新卒向けの求人も非常に豊富です。

第二新卒の転職を含めた転職実績は国内No.1となっており、実績を重視したい人におすすめできる転職エージェントです。

ワークポート | 業界未経験者の第二新卒転職におすすめ

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。20年超の運営実績を持っています。また、全国47都道府県に拠点を保有しており、地方での転職であっても活用できる転職エージェントです。

幅広い領域で強みを持っている転職エージェントですが、特に営業職・ITの転職に強みを持っており、多くの転職を成功させてきた実績があります。業界未経験者の第二新卒転職を含め、累計の転職決定人数は80万人超です。

ワークポートは業界未経験でも転職できる求人が豊富なのも特徴です。未経験で挑戦したい方にもおすすめの転職エージェントです。

ビズリーチ | 第二新卒の転職におすすめの転職サイト

ビズリーチは第二新卒の転職におすすめできる転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質な求人に関するスカウトが届きます。

ビズリーチでは、一社の転職エージェントだけでなく、複数のヘッドハンターから届く求人を見比べてヘッドハンターを選んだり、条件の良い企業の求人に応募することができるため、転職エージェントよりも選択肢が幅広いです。

転職エージェントと並行して登録することもできるため、転職を検討している人にはとりあえず登録することをおすすめします。

ASSIGN | 第二新卒のハイクラス企業転職におすすめ

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、ハイクラスな企業に転職したい第二新卒におすすめです。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

MyVision（マイビジョン） | ハイクラス未経験者の転職におすすめ

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

レバテックキャリア | 第二新卒のIT経験者・エンジニア転職におすすめ

レバテックキャリアは、国内人材大手のレバレジーズグループにおけるレバテック株式会社が運営するIT・Webエンジニアやクリエイター領域に特化した国内大手の転職エージェントです。

15年以上にわたってIT・Web業界に特化しており、求人件数は約25,000件以上にのぼっています。キャリアアドバイザーの専門性が高く、Web業界に特化したサポートを受けることができるのが大きなメリットです。

一方、ITやWeb業界での経験が全く無い場合は活用しづらい転職エージェントである点には注意が必要です。

doda | 求人数が豊富で、未経験者でも活用できる転職サイト

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでは、高頻度で更新される求人の中から自分に合った求人を見つけて応募することができます。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、未経験者が幅広く活用できる転職サイトです。

ギークリー（Geekly）| IT・Web業界に特化。内定までのスピードが非常に速い

ギークリー（Geekly）は、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。

エンジニアやクリエイターなどの大枠はもちろん、サーバーエンジニアやWebデザイナー、ゲームプロデューサーや3Dモデラーといった、細分化された各職種別に専門コンサルタントも在籍しています。

また、Geekly（ギークリー）のIT・Web転職支援実績は15,000件を超えています。求人総数は34,000件以上となっており、豊富な求人が揃っているのが強みです。

マイナビジョブ20’s | マイナビグループが運営する20代向けブランド

『マイナビジョブ20’s』は、転職大手のマイナビグループが運営する20代の転職に特化している転職エージェントです。

20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計で約40万人に到達しています。全ての求人が20代対象であり、未経験を歓迎する求人も全体の75%以上となっています。

UZUZ（ウズウズ） | Web・IT領域での第二新卒採用に強み

『UZUZ（ウズウズ）』は、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方向けに、主に初めての就職のサポートを行っているエージェントです。

「転職を通じて年収を上げたい」「キャリアアップしたい」という方よりも、「まずはしっかり就職したい」と思っている方におすすめのサービスです。

UZUZの特徴としてはIT領域の求人が豊富であること、1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制があることが挙げられます。

また、ブラック企業の排除も徹底しており、「ブラック企業診断書」を通じて、企業の内情も把握したうえで良質な求人を紹介している点も特徴的です。

DYM就職 | 書類添削や面接対策などあらゆるサポートが丁寧

『DYM就職』は株式会社DYMが運営するフリーター・ニート・既卒向けの就職エージェントです。

未経験歓迎の求人が多く、担当エージェントが丁寧なサポートを提供してくれることから、内定までのスピードが早いことに定評があります。

第二新卒エージェントneo | 未経験歓迎の求人が多く内定が早く出る

『第二新卒エージェントneo』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoの特徴は、1人あたり8時間ほどかける丁寧なサポート体制で、平均4社程度の選考を受ければ内定が可能という点です。

有名企業の求人から人気職の求人まで、多種多様な求人を揃えている点も特徴的です。第二新卒で大手企業への就職を目指している方にはおすすめできる転職エージェントです。

ジェイック（就職カレッジ） | 無料の就職支援講座を受講できる

『ジェイック（就職カレッジ）』は国内大手の転職エージェントです。

就職カレッジでは、登録後に就職アドバイザーとの相談を行った後、無料就職講座を受講することができます。無料の就職支援講座では、履歴書・面接の対策方法から、社会人としてのビジネスマナーまで幅広く学ぶことができます。

無料就職講座の受講後は、厳選した優良企業最大20社と会える面接会に参加することができます。

採用の決定権がある人と、いきなり面接できる企業も多いため、内定が出るまでのスピードが最短2週間と早いことも特徴です。面接対策は就職講座内で行ってくれるため、万全の状態で面接に臨むことができます。

えーかおキャリア | キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートに定評

えーかおキャリアは株式会社For-A-careerが運営する、20代の就業・転職に特化したエージェントです。

キャリアアドバイザーによるサポートに定評があることに加えて、一人一人に合った面談を実施してくれるというのが特徴です。Google口コミ評価も高評価となっています。

首都圏・関西圏に求人が偏っているなどのデメリットはありますが、丁寧なサポートを受けたいひとにおすすめできる就職エージェントです。

アゲルキャリア | IT企業・ベンチャーに強い第二新卒向けエージェント

アゲルキャリアは株式会社HR teamが運営する、第二新卒などの20代における転職支援に特化したエージェントです。

レバレジーズやdataX、BuySell TechnologiesなどのIT企業・ベンチャー企業への紹介実績が豊富で、IT企業やベンチャー企業に就職したい人におすすめできます。

最短1週間で内定をもらう実績があるなど、内定までのスピードが早いという点も定評のあるエージェントです。

よりそい転職 | ホワイト企業の求人を紹介してくれる

よりそい転職は株式会社ミギナナメウエが運営する、20代・第二新卒などの転職支援に特化したエージェントです。

よりそい転職はホワイト企業に転職できるというのを売りにしており、土日祝休み、週休3日制、定時退社が特徴的なホワイト企業の求人を多数保有しています。

また、求人サイトには載っていないようなホワイト企業や経済産業省のホワイト500に認定されている企業の求人が多数あります。既卒でもこうした企業に転職できるのがメリットです。

Zキャリアエージェント | dodaと提携した豊富な求人を紹介

Zキャリアエージェントは株式会社ROXXが運営する、20代・第二新卒などの転職支援に特化したエージェントです。かつてはキャリアシという名称でサービスを展開していました。

Zキャリアエージェントはパーソルキャリアが運営する転職サービスである『doda』と連携しており、求人件数が非常に豊富なのが特徴です。

type女性の転職エージェント | 首都圏の女性転職に特化した転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は、女性の転職支援に特化した転職エージェントです。幅広い年齢層の女性を対象としており、社会人2~3年目でもチャレンジできる求人や未経験者歓迎の求人も多く取り扱っています。

転職先企業は一都三県がメインですが、事務職から営業、人事、Webデザイナーなど幅広い職種の求人を扱っています。2024年11月時点で29,655 件の求人を扱っています。（うち18,688 件は非公開求人）

専属のキャリアアドバイザーに相談することができ、女性ならではのキャリアの悩みについて一緒に考えたり、専門的なアドバイスをもらったりすることができます。

転職エージェントナビ | 自分のあったエージェントをマッチング

『転職エージェントナビ』は、求職者ごとの属性や希望の条件に合わせて最適なエージェントをマッチングしてくれるサービスです。

300人以上の専属エージェントの中から、自分にぴったりのエージェントを紹介してもらえることが特徴で、合わないと感じた場合は担当者の変更も可能です。

MAP | 20代～30代の転職に特化した転職エージェント

『MAP』は20代から30代の転職に特化した転職エージェントです。

若手に特化しており、セールス、コンサル、経営/事業企画、エンジニア、経理・人事他のバックオフィス職など、多彩なポジションの求人を保有しています。

クライアント企業は下記の通り大手の成長企業が豊富です。

リクナビNEXTにおける「最優秀エージェント」「転職決定人数部門」やマイナビ転職エージェントサーチにおける「マッチングオブザイヤー」など、数々の賞を受賞しており、実績もある転職エージェントとなっています。

MAPの概要
サービス名	MAP
料金	無料
運営会社	株式会社MAP 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-302488

第二新卒は転職エージェントを活用すべき？使わない方が良い？

結論から申し上げると、第二新卒こそ転職エージェントを活用すべきです。一般的に言えば、第二新卒は下記の様な理由で転職活動に苦労すると言われています。

第二新卒は経験やスキルが不足している関係から、経歴によっては転職活動で不利となるケースが多いと言われます。

株式会社UZUZが実施したアンケートによれば、既卒・第二新卒の半数近くが就職活動・転職活動で苦労しているというデータが出ています。

難易度の高い転職活動を成功させるためには、書類添削や模擬面接といった選考対策を一貫して実施してくれる転職エージェントからサポートを受けることで、大きく転職の成功確率を上げることができます。

第二新卒の転職におすすめの転職エージェントの選び方

第二新卒の転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

第二新卒におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまい、第二新卒が求めるような求人が少ない可能性が高いです。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ際に重視するポイントとして、サポート内容がしっかりとしているかどうかです。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

転職活動においては、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

第二新卒転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。非公開求人の中には条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

第二新卒の転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。

そもそも第二新卒とは？第二新卒はいつまでを指す？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

とはいえ、合計勤務年数が3年以内で、次の転職先を探している人が「第二新卒」と呼ばれると考えれば良いでしょう。

まだ社会経験のない新卒とは違い、前職で少しでも仕事をした経験からある程度のビジネスマナーが身についていることや、年齢が若く柔軟性も高いと評価されるのが第二新卒の特徴です。

第二新卒において就活の時期は決まっている？転職にベストな時期は？

第二新卒が最適な転職活動時期を考える際に、おすすめなのは7月から9月の期間です。

多くの企業が4月から9月と10月から3月を半期としており、一般的に人事異動は4月と10月に行われます。そのため、各部署はそのタイミングに入社するような新入社員を募集し、補充する計画を立てることが一般的です。

第二新卒の転職活動のベストシーズンとしては4月入社を目指すのであれば1月から3月の時期がイメージされるかもしれませんが、多くの企業は年度末の3月が決算のシーズンであり、各部署が非常に忙しい時期です。

さらに、人事部門も新入社員の4月入社に向けた準備を進めなければならないため、第二新卒の積極的な採用活動は難しい状況となります。

それに対して、7月からの採用時期では、転職希望者とじっくり話をするゆとりのある転職活動が行われる傾向があります。

夏のボーナスを受け取った後に退職する社員も多いことから採用枠が多く、第二新卒も含めて幅広に採用が行われるため、第二新卒にとっては7月からの採用時期がおすすめです。

人生終了？
第二新卒が「やばい」「やめとけ」「就活が厳しい」と言われる理由と現実

第二新卒についてインターネットでは「やばい」「やめとけ」と評価されることがあります。

こうした評判を見ると、第二新卒は「やばい」のではないか、第二新卒で転職するのは難しいのではないかと不安になる人もいるでしょう。

第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由は下記の記事で詳しく解説しています。